Большинство воспринимает это отрицательно( но по мне это нормально) на заводе "бешенный ритм" и плотный график в работе, и влиться в этот ритм удаётся не каждому. Но в конце концов есть ради чего работать. Но если вы не согласны и обижены на этот завод и руководителей- ищите проблему в себе, просто так вы бы не ушли:-).В обобщении скажу, что отрицательные стороны ни как не могут повлиять на профессиональную деятельность. Всё зависит от человека, и каждый воспринимает всё так-как он хочет.

Офис - старое обветшалое здание советской постройки, позорное как снаружи, так и внутри. Кабинеты тесные. Кондиционеры есть, то одних от них тут же продувает, а другим холода все равно не хватает. Не справляется система с объемом. Туалет - хуже, чем привокзальный. В женский все время очередь. Но люди понимающие, беременных пускают без очереди.
Зарплата белая меньше, чем на половину. Девочкам, в декретный уходящим, все выплаты, соответственно, только с белой зарплаты. Т. е. больше половины они недополучают и в единовременном, и в ежемесячном пособии.
Следствие зарплаты - ежемесячные очереди у кассы.
Генеральный - истеричный самодур. На совещаниях визжит, как свинья недорезанная. Позволяет себе и оскорбления плоть до мата. Раньше, говорят, еще хуже было, даже кидался в/на подчиненных, а потом то ли курсы какие прошел, то ли на таблетки подсел, чтоб истерики свои унимать. То сидит-сидит, указкой лазерной балуется, а то как заорет, что все вокруг враги и обмануть его хотят, что хоть заикой становись. В общем, крайне специфичный человек.
Прокомментирую формально относительно высокую зарплату. Как уже отмечалось, большая ее часть - неофициальная. Но главное - месяцев в году, когда вы получите зарплату полностью, - раз-два и обчелся. то 4-х, то 3-хдневный режим, то в административный всех отправят. И ладно бы, если бы это было свободное время и можно было бы найти подработку. Так ведь они же еще постоянно дергают, выходить заставляют за спасибо. Сначала обещают, что все фиксируется, все переработки будут оплачены, а потом делают унылый вид типа "вы поймите, сейчас тяжелые времена, компания в кризисе, надо потуже затянуть пояса и т. п." На моей памяти денег за переработки и выходы в выходные и административные никому не платили, только обещали. Одна девочка выпросила пару лишних дней к отпуску, так и то, как только она вышла, ее в субботу заставили работать. А выходы по субботам для ИТР - это вообще весело. Вахты нет. Хочешь - на такси до бси, не хочешь - с рабочими в 6 утра. А назад - в 19. При чем понимаешь, что ни такси, ни выход не оплатят. В итоге пашешь как папа Карло, а получаешь меньше, чем на нормальных предприятиях.
Будьте готовы к тому, что во второй половине года скажут, что план не выполняется, поэтому сокращают затраты, урезая зарплату. Как следствие - текучка как нигде. Об этом уже неоднократно в других отзывах было сказано.
Резюме - сюда можно попасть ,только если вы студент впервые ищущий работу. Опыт работы в говенной компании очень ценен. После ростара будет с чем сравнивать и будете ценить всех своих последующих работодателей, вспоминая, надеюсь все-таки не годы, а месяцы, каторги как страшный сон.

Честно говоря очень жалко приезжих людей, тем более в трудное время сейчас. Подумай те сто раз чем идти в эту компанию. Очень страшная текучка кадров, как ИТР так и рабочего персонала. Знал людей которые после устройства туда через 1.5 недели увольнялись. Отношение просто ужасное, есть руководятлы которые считают себя пупами земли (как в производстве так и в отделах), а на самом деле грош цена. При возникновении проблем ищут не решение а на кого бы свалить а самому выйти сухим из воды. Нормальные специалисты очень быстро увольняются, в компании считается если ты проработал больше 6 месяцев уже старожил. Сейчас компания активно набирает людей с других городов, так как свои уже не идут (важно для иногородних !!!!) "лучше синица в руках чем журавль в небе". Будут вам ездить по ушам что все хорошо и все во время, только наоборот все. Зарплата бело-черная с задержками (40% белая, 60 % черная), если пошли в отпуск то отпускные дадут месяца через 3 (хотя знаю людей которые и спустя 6 месяцев не получили) или при увольнении. Сверх урочные для ИТР не оплачиваются. Вот вам и соц. гарантии.
Внутри компании полно камер и бешенная система штрафов за нарушение (в среднем от 3000 руб. до увольнения), такое чувство что ты находишься в "СИЗО".
Кормят дешево и сердито, у кого проблемы с желудком лучше воздержаться.
При возникновении проблем ищут не решение а на кого бы свалить а самому выйти сухим из воды.
Желаю всем ищущим работу обходить такие компании стороной!

Ростар - это то место где я потеряла молодость, пережила измену, здоровье - ноль, почувствовала любовь и обрела семью! Не иди туда! Это очень тяжело пережить все это гавно! А о отношение к работникам вообще низкое! Как бы ты ты хорошо не работал там тебя никто не оценит и не увидит. Генеральному директору вообще наврать как его рабочие трудятся.

Советую прочесть иногородним кандидатам в эту фирму.
Проходил собеседования по скайпу с зам. ген.диром по организационному развитию и зам. ген.диром по стратегическому развитию. Собеседование было довольно толковое , в ходе собеседования задал вопрос о виде зарплаты, мне ответили "мы полностью прозрачная компания и зп. у нас белая".
По итогам собеседования - меня пригласили ознакомится с компанией и итоговую встречу с владельцем бизнеса.
Прилетел, провел уже очную встречу с уже упомянутыми сотрудниками, повезли меня по производственным площадкам. По ходу поездки в результате увиденного и услышанного в виде ответов на мои вопросы понимаю следующее :
-Директора компаний входящие в Гидростар , во всяком случае тех трех фирм на которых меня свозили , имеют трудовой стаж от месяца до полугода.
-заработная плата серая. 25 % белая , 75 % конверт.
-по поводу этих 75 % , это премия за выполнение KPI. Естественно задал вопрос - о KPI, мне показали-никакой конкретики в них нет. Согласитесь , если в KPI как пример есть пункт достичь показателя выпуска с 60 до 65, то это хотя бы понятно , но у них данный KPI описан просто-увеличение производительности, вообще без цифр и временной и какой-либо другой привязки.Сразу вспомнился барон Мюнхаузен с его планом на день-разогнать облака.
По возвращении в ГК попросил я в отделе персонала бланк трудового договора. В нем естественно упомянута только официальная часть и никакого упоминания про KPI нет. Упоминания про оплату проживания тоже не нашел.
Дальше повели меня к владельцу бизнеса. Тоже толковый разговор, владелец бизнеса по началу произвел очень хорошее впечатление. До того момента пока я не озвучил свои сомнения -про серую зп. Причем я ему объяснил, что меня больше всего настораживает то, что меня обманули сказав. что зп полность белая, и второй фактор настороженности - нечеткие,непрозрачные KPI совершенно непривязанные по времени.
Услышав это Сергей Михайлович начал мне объяснять про высокие налоги в бюджет, что принуждает его не всю зп. делать белой. А так-же про то, что KPI это формальность, он никого никогда не обманывал. После этого я у него спрашиваю- а Вы бы переехали в чужой город, на зп в 40 т.р. (официальная часть того, из что обещали мне), с непонятной премией и непонятной оплатой за квартиру ? И тут уважаемый Сергей Михайлович взорвался))) типа очередь у него из кандидатов, типа любой с удовольствием к нему пойдет, потому что он никогда никого не обманывал. Когда, он выговорился, я извинился, сказал что не могу принять его условий .
Ситуация описанная мною была в мае 2016. В июне вакансия на которую я отвлекался и собеседовался была закрыта. В октябре её опять открыли. В ноябре её закрыли. В январе 2017 опять открыли.
Я о том , что отказал данной компании ни минуты не пожалел. Тем кто прочтет мой отзыв-делайте выводы и решайте сами.

Назначила девушка с отделов кадров собеседование на 3 марта 2017 год, при этом не правильно объяснила маршрут как доехать, просила дать мне номер водителя вахты, она ответила " Я незнаю", в итоге я с утра не уехала, так как автобус рабочий двигался по направлению совсем в др сторону, оставшись не с чем я вернулась домой, совонившись с ней вновь, она назначила встречю на собеседование повторно на...»

Назначила девушка с отделов кадров собеседование на 3 марта 2017 год, при этом не правильно объяснила маршрут как доехать, просила дать мне номер водителя вахты, она ответила " Я незнаю", в итоге я с утра не уехала, так как автобус рабочий двигался по направлению совсем в др сторону, оставшись не с чем я вернулась домой, созвонившись с ней вновь, она назначила встречу на собеседование повторно на...»

Генеральному директору отеля (Патрик Нотер)плевать на своих соотрудников..Абсолютно не ценят работников. Когда вы прийдете на собеседование (HR manager в лице Варнавской,бойтесь ее) расскажет вам небылицы о том, что берут только избранных.Потом вам пафосно организуют треннинги об отеле и вы начнёте батрачить.Зарплаты мизерные.Еще меньше,чем в мини отелях,но вас будут уверять,что это не так. Оформляют только по договору подряда..Будут лицемерно врать,что это для вашего блага,дабы не увольнять в низкий сезон сотрудников.Не верьте им! По Трудовому договору оформлены только менеджеры и те,кто очень очень долго проработал,также иногда оформляют тех,кто только приходит,но на вакантные должности(например,ивент-менеджером).Есть также фееричная женщина-Нелли,которая мнит себя главнм боссом и нагло и бестактно вмешивается в рабочий процесс.Не умеет слушать,вообще.Вы будете работать сутками,но всем будет плевать,а когда намекнете,что было неплохо в отпуск-вот здесь ждите самого худшего..Вас сразу возненавидят.Не ждите,что ваш альтруизм будет оценен.Это не в этом отеле.Только в первое время вашего прихода менеджеры будут вам мило улыбаться.Из вас выжмут по полной и найдут замену.Само место было бы приятным для работы,отель уютный,но начальство!!

Обманшики, устраивался через аутсортинг на кировском заводе их офис в рум-сервис. Договаривались как работа на постоянку, в итоге через месяц работы выходит девушка , которая была в отпуске.. Оказывается меня тупо использовали на месяц пока человек отдыхал. Трудовой оформить откладывали, зря я сразу твердо не сказал, что только по трудовому буду работать . Ну и в один прекрасный день выхожу на работу и мне сообщают , что я просто не заменял. Было обидно. Предложили на банкетах работать, но в первый же рабочий день мне позвонили по другой работе. Ну я после обеда сказал менеджеру Эве, что я передумал работать. На что мне было велено до работать хотябы до конца дня и вообще решать этот вопрос с Ксенией . Я вообще не понимаю почему я должен кому-то что-то объяснять , если вы сами обманываете работников??? Какие я должен разрешения спрашивать если я отказываюсь работать? Вообщем, оделся и ушел.)) конечно 100500 поропущенных от руководства игнорировал. Первую неделю работал без санкнижки ибо она делалась . И тем не менее был допущен до работы. Для Соответствующие органов есть доказательства этого.

По приходу в отель держалась крепка корпоративная культура, заботились о сотрудниках, сейчас же это все скатилось на нет. Опытные сотрудники которые работаю давно в этом отеле, ни чем не мотивированные стали уходить, набирать на их место стали кого попало, очень много приезжих, которые город толком не знают и посоветовать гостям ничего не могут. Все распустились.
Про индексацию заработной платы и конкурентоспособность здесь даже и не слышали.
В то время как в других отелях крупных сетей поднимают зп, тут урезают премии. Начальство отеля явно не представляет даже что после повышения цен в 2016 году жить стало еще сложнее, при этом зарплаты держатся на уровне года 2013.
На перспективы роста в этом отеле расчитывать больше нельзя, так как места постоянно сокращают и закрывают, а потом берут людей с улицы, которые вообще не соображают куда пришли, создают для них ненужную должность и ставят им норм зп, что очень обидно, особенно для человека отдавшего 5 лет этому отелю.
Как только вы начнете разговаривать с начальством о зп, вам станут отвечать "Вы что! Вы должны думать только о развитии!Это важнее денег!" Ну конечно! Ты думаешь как бы дожить до следующей зп, а тут еще и о развитии надо думать. Подумаешь деньги, кому они нужны, и думать о них не стоит :)
Питание можно отнести к плюсам, но не хочется, ибо кормить стали как свиней, правда бывают дни когда норм готовят, но это еще как повезет. ДМС выбирают самое дешевое, что бы чуть ли не только осмотр врача входил, а за все остальное платите, ну и нахер такое надо? По сути ни питания, ни дмс нет в итоге.
Постоянно давят с отпусками, приходится на год уже сразу планировать их, а если передумаешь то за месяц пиши заявление о переносе.
Прочитав предыдущий отзыв я могу согласится, что в этом отеле вас выжмут по полной. Проработав здесь какое-то время в ресторанной службе в адских условиях работая за рум-сервис и за бармена, и за официанта много смен подряд......потом пришлось много дней подряд ходить по врачам, начальству в принципе было п***й.

Знаменитый Марриоттовский слоган "Как мы заботимся о сотрудниках, так наши сотрудники заботятся о гостях", полная туфта и ширма тут, моет в других отелях так и есть, а здесь никакой заботы нет о сотрудниках и никаких поощрений.

Все очень старое, этому отелю нужна срочная реиновация, если её не будет, то пускай сделают уже бизнес центр "Ренессанс", так меньше позора хоть.

Ген. дир. Добродеев Евгений Владимирович кидает с последней оплатой по окончании очередного модуля(проект по автоматизации цементных заводов), мотивируя это тем, что якобы написанный код хоть и рабочий, но не соответствует некоторым стандартам и он сам это будет править!!!

Компания имеет кучу названий; Энергогенерация, МонолитПром, Теплосистемы, СК Гарант, ЭнергоСпецСтрой. Проработав там некоторое время могу сказать следующее: не выполняются условия зп которые обещают на собеседовании, заставляют работать в выходные дни без оплаты, никаких премий, и карьерного роста, о руководящем составе отдельно. Главный инженер Аваков это армянин, не имеющий никаких навыков в работе на этой должности, нет уважения к сотрудникам, женщин доводит до слез и обмороков, заставляет людей работать на морозе без выходных, любит чтоб ему лизали задницу. Если вздумаешь ему возразить - то ты враг номер один. Будет гнобить и унижать, еще и режет зарплату без основательно. Думает что он пуп земли и все позволено - а его все считают полным уродом. У всех кто работал с ним осталось очень много ненависти и злобы, что ему бы в каске и бронежилете ходить надо.
Генеральный директор Худяк, это бывший военный. Пришел в эту компанию и думал навести там свои порядки, но не тут то было. Дает задания сам не понимая что они не выполнимы. Как руководитель он никакой, дисциплины нет, уважения нет к себе. Позволять главному инженеру, оскорблять себя матершиными словами в присутствии сотрудников компании. Ставит необдуманные задачи перед сотрудниками, а потом за их выполнение еще и депремируют на деньги. А людей, которые работают не официально вообще кидают на деньги, рассказывают им сказки, запугивают и увольняют потом.
Так что мой совет не в коем случае не устраивайтесь на работу в эти компании, текучка ужасная, до сих пор вакансии этой компании на всех сайтах: Компания называется "ИНЖЕНЕРНЫЕ СИСТЕМЫ В ЖКХ" - не тратьте свое время и главное нервы.

ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ!!! Задержка з/п. Несоблюдение тк.рф. Внутренние регламенты напрочь не работают. Персонал в данной компании дольше 4 месяцев не задерживается. При увольнении из этой помойки Вас не рассчитают полностью - найдут тысячу причин, чтобы удержать часть ден/средств при расчете последней черной з/п..

1) Коллектив злой, это заметно сразу. Большинство хамит и дерзит. По слухам, вы можете быть уволены просто потому что руководятел или акционер встал не с той ноги. Текучка большая, убегают оттуда все, кто может.
2) Условия - садят за компьютер, который списать надо было лет 7 назад. Но при всей медлительности ПК с Вас будут спрашивать задачи в срок. При том 90% оборудования такое - айтишникам просто не дают денег на закупки, получается ситуация вроде "мыши плакали, кололись"
3) Соцпакет - его нет. Никаких мед. страховок, вообще ничего. Оформляют на работу через "ж" - за ними много компаний с разными руководителями и адресами - СК "гарант", ооо монолитпром, ооо теплосистема, ооо электрогенерация, инженерные жк теплосистемы (в такую компанию звали меня на hh.ru, оформили же на СК Гарант, который вообще по другому адресу).
4) Самое главное - задержки зп. Работал там в августе, по слухам, выплаты должны начаться в начале октября, во что лично я не верю. Эйчары на вопрос в лоб объясняют это тем, что зарплата офисных работников зависит от зарплаты рабочего персонала - т.е. ваша зарплата зависит от того, выкопал ли прораб сегодня яму или нет. Врагу не пожелаешь =)

Общее: устроился туда в июле, про сроки выплат менеджер по персоналу Бугайская Н. объяснила, что зарплата разделяется у них на 3 части - в начале месяца около 7 тыс (оф.), в конце месяца 7 тыс (оф. 2), и все остальное в двадцатых числах (чернуха). Согласился, и приступил к работе. Про технику и остальное писал выше. В общем узнал, что планируются "небольшие задержки", на этом основании начал разговор с той же эйчаром Бугайской и моим руководителем. На что они мне ответили что то в духе "не переживай, напишешь служебку на аванс, и все будет хорошо". Так и сделал - написал служебку, подписал там и там, отдал. И наступила тишина около недели. Поняв, что ничего можно не ждать, уволился, проработав около месяца. Но тут началось веселое - мне дали обходной, и анкету, в которой я должен описать отрицательные стороны компании. Написал в графе "угадайте". Понес все это в отдел кадров, и тут на меня накинулись кадровики - главный менеджер по персоналу Гарибова Лола, и еще одна, забыл фамилию. Мотивом было что я такое написал в анкете а они ничего не нарушили (посмеялся). Решил подождать трудовую и расчет. Через час дождался трудовую, на вопрос о расчете, Бугайская ответила "денег сейчас нет, позвонишь". Ох и весело, подумал я. И пошел написал заявление в трудовую, а также подаю иск в суд. Еще планирую писать в потребнадзор, налоговую и прокуратуру. Знакомые советовали еще и в мчс, но я пока думаю. Всем отчалившим советую делать тоже самое.

Мой вам совет - обходите стороной все указанные компании, делать там нечего.

Не советую туда идти. З/п черная которую не выплачивают и белую тоже с большими задержками.Белалая просто слезы, пенсия у пенсионеров и то больше. Полное несоблюдение трудового кодекса.
Денег в той компании НЕТ И НЕ БУДЕТ никогда. Десять начальников на одного подчиненного.
На hh.ru эта компания называется ИНЖЕНЕРНЫЕ СИСТЕМЫ В ЖКХ.
ЕСЛИ ПОЙДЕТЕ ТУДА ТО РАБОТАТЬ БУДЕТЕ БЕСПЛАТНО!!!
Да еще рабочее место просто ужас даже ручки нет.