Ужасное отношение начальства к подчиненным. Задержки с зп. Удержание с зп в счёт недосдачи товара. ( воруют одни в том числе руководство СБ платят обычные работяги)

Всем дратути.

Хочу поделиться своим сегодняшним опытом «прохождения интервью» в компании WILDBERRIES. Будет много букав, поэтому если читать Вы не любите – смело закрывайте отзыв.

Часть 1. Начну сначала. В силу определенных причин, которые к отзыву не имеют никакого отношения, я решил, что мне пора двигаться дальше и начать мониторить рынок труда. А с текущего место работы, к моему большому сожалению, уходить. И начал я рассматривать варианты, которые мне интересны. Я обновил свое резюме на одном небезызвестном сайте. Не скажу, что я искал работу очень активно – отправил пару откликов, ходил на пару интервью. Компания WILDBERRIES удостоила меня своим звонком сама, одной из первых. Я туда не откликался. Милейшая девушка по телефону сказала мне, что у них есть вакансия «категорийного менеджера» и что они хотели бы со мной все это дело обсудить, ну и вообще познакомиться-пообщаться. На что я ответил, что я эту историю (категорийного менеджера) уже перерос, мне эта конкретная позиция не особо интересна и что я уверен, что зарплатная вилка на этой позиции, вероятно, даже близко не впишется в мои зарплатные ожидания. Озвучил свои ожидания, сказал, чего бы я хотел. Девушка по ту сторону трубки сказала, что возьмет паузу, поговорит с руководством и, ежели что, свяжется со мной. Мы попрощались. Честно говоря, я не думал, что мне перезвонят, т.к., насколько я слышал от знакомых, даже те позиции, которые в иерархии WILDBERRIES находятся над категорийными, все равно не предусматривают заработной платы, на которую я рассчитывал.

Часть 2. Но мне перезвонили. Перезвонили и сказали, что со мной хочет встретиться «директор по ассортименту». Безусловно, я согласился. Мне на почту выслали приглашалку, я отправил подтверждение. Хоть я и скептически отношусь к перспективам рынка nonfood/fashion-ритейла в нашей стране, в связи с событиями последних лет и определенными следствиями этих событий на данном рынке, я согласился. Наверное, прежде всего потому, что мне интересно общаться с умными образованными людьми, имеющими большой опыт. Самому что-то новое узнать. Узнать чуть больше, чем просто общие знания, об интернет-торговле. Ну и, чем черт не шутит, думал, что, может, и с трудоустройством что-то выгорит. Договорились о встрече.

Часть 3. День настал. 14 декабря 2016 года. Я знал и до этого, где у них находится офис. На заре своей карьеры я работал в Adidas Group, еще до того, как они переехали в Крылатские Холмы. И офис тогда у них находился также в ангароподобном здании на конечной станции метро, а оттуда – пожалуйста, маршрутка. Поэтому я к этому делу привычный. В обед я отправил hr-менеджеру напоминание, что я скоро собираюсь выехжать. Уточнил, все ли в силе. Ответа не было. Перед выездом позвонил на добавочный – не берут. Ну, думаю, ладно. Мб кого-то «интервьюируют», не до меня… Сел в метро. Поехал. Но с каждой новой оставшейся позади остановкой метро мой этузиазм относительно трудоустройства в данную компанию как-то утихал. И становилось грустнее и грустнее. С Домодедовской я решил поехать на такси. И с каждым оставшимся позади километром мое желание туда устроиться тоже как-то приглушалось. Дорога туда, кстати, лежит не то через частный сектор не то через промзону. С какими-то непонятными отелями и саунами ;) Из такси я снова набрал hr – трубку никто не взял, но пошла переадресация (видимо, на мобильный, смекнул мой внутренний Капитан Очевидность). Менеджер взяла трубку, сказала, что ее сегодня нет в офисе и что она сейчас свяжется со своей коллегой и даст знать, что я подъезжаю. Важный момент: на всю дорогу в одну сторону у меня ушло около 1.5 часов.

Часть 4. Доехал. Вовремя. Вошел. Прошел охрану. Встретил коллегу моей hr- менеджера. Меня отвели в переговорную. А вот сейчас начнется выплеск гнева. Некоторые вещи я бы в другой ситуации не стал даже описывать, но учитывая, что со мной поступили, я считаю, просто по-свински (мягко говоря), к чертям деликатность и политкорректность! Тем более что моя карьерная тропинка уж точно никогда теперь не будет пролегать через сию контору. Итак. Переговорная «Самара» выглядит очень убого. Стол и 3 стула из середины 2000-х годов. Впрочем, все помещение (что я успел увидеть) выглядит примерно также. На полу было сильно натоптано грязью, а весь стол был в высохших каплях расплесканного кофе! Весь стол, Карл! И в эти переговорные они приглашают людей. Я жалею, что не сфотал. Это выглядело крайне убого. Ладно. Жду. Жду 15 минут. Девушка подходит ко мне и говорит, что надо еще подождать. Извиняется. Предлагает кофе/чай. Это был единственный позитивный момент вечера. Но от напитков я отказался. Пошел в мужскую комнату. Вонища там стояла та еще, а из мусорной корзины на пол чуть ли не вываливались клочки туалетной бумаги, сами понимаете в чем. Нет, я понимаю смысл поговорки «что естественно - то небезобразно», но всему есть предел. Ладно. Вернулся. Жду. В общем вы поняли: никакой встречи с «директором по ассортименту» у меня в тот вечер так и не состоялось. В 18.05 ко мне подошла девушка, извинилась и сказала, что смысла ждать нет – там совещание и давайте, дескать в другой раз. Я начал закипать, понимая, что, вероятно, потратил сегодня почти 4 часа своего времени просто впустую (1.5 часа туда, 1.5 часа обратно и чуть менее часа там внутри). Я спросил, могу ли я подождать окончания совещания, я готов подождать и полчаса и больше. Мне сказали: нет, давайте в другой раз. На днях моя коллега свяжется с вами и мы согласуем новое время. Извинились. Я не стал ничего говорить, попрощался и уехал на такси. Прочь. В ночную Москву. Такую неприветливую в этот конкретный день.

Мораль. Более свинского отношения я не встречал со стороны потенциальных работодателей ни разу. Офис у них находится не в центре Москвы, чтобы можно было вот так спокойно приглашать кандидатов, а по приезду слать их к Х…. А если бы и в центре Москвы находились – все равно было бы свинство. Но то было бы просто свинство, а это – свинство в квадрате. Просто 4 часа абсолютно впустую потраченного времени. Плюс деньги на такси. Мне было бы их не жалко, если бы встреча хоть состоялась, я бы хоть приехал не зря, а тут… Я не знаю, чья тут вина – того ли hr-менеджера, которая со мной общалась, либо «директора по ассортименту», который(ая) может себе позволить такое хамско-пренебрежительное отношение к соискателю. Если это вина hr – сочувствую всем соискателям, бывшим и будущим. Если это такое отношение «директора по ассортименту», то я сочувствую всей Компании и тогда для меня неудивительно, что https://vc.ru/n/rbc-top50-2015 ибо большое начинается с малого.

Было много букав. Вот такой мой опыт. А может, просто был не мой день сегодня, и все это – исключительный случай. И кофе как назло разлили только что, и уборщица по туалетам приболела заодно с первичным hr. А акционеры (или кто-то там еще) вдруг созвали экстренное совещание, которое должно продлиться до 5 утра, поэтому предложить мне подождать решили нецелесообразным.
Всем удачи.

Да нет же их

Три дибила - это сила! Это о руководстве. Один - мудак, второй - хитрожопый, третий - тупой. Мнения о себе понятно звездного. О клиентах никакой заботы - интерисует только нажива. С коллективом общаются как с быдлом. Нарушаются все договоренности, понимания - никакого. Штрафы - за все, что в голову взбредет.

Предыдущий коллега описал компанию точнее некуда. Добавить просто нечего, ППКС.

Бешеная текучка кадров.
Рабочие - получают нормально старожилы. Но и им нормы режут. Чудес не бывает, зарплата средняя по отрасли-города.
Менеджеры действительно получают процент от заказа, но кто сказал что им отдадут жирный заказ? Идти стоит только если есть наработанные связи в этой сфере, если новичек, то ты расходный материал.
Инженеры несут ответственность за все, работают на 150% получают 100% и как бонус все проблемы их. Рабочий день не нормирован.
Контора держится буквально на 2...3 профессионалах, если они уйдут или их переманят, все рухнет как карточный домик.

Советую хорошо подумать перед тем как устраиваться на позицию менеджер по продажам. В компании система построена таким образом, что руководитель (на данный момент Дмитрий Печенкин) имеет возможность перебрасывать заявки с оплатой любому менеджеру.
Вы будете продавать, а Дима переносить заявки своим приближенным менеджерам. В конце месяца эти менеджеры делятся с ним премиями.
Руководство выше не желает опускаться в низ чтобы разобраться в проблеме или они в тоже в доле, так-как после попытки сообщить им о данной ситуации, 2 менеджера, которые осмелились были уволены мгновенно.
В этой компании сложно оценить честный труд каждого менеджера. Если ты выполнил план выше среднего, а кто то нет, то твои перевыполнения будут отданы сотруднику, которому не хватило до основного плана, а значит ты получишь минимальную премию.
Сама компания в минусах уже несколько месяцев, раздают листовки с рекламой людям, которым не нужен английский и которым приходится звонить.

после наступления кризиса условия очень ухудшились, задержки з.п, которую считают по старому курсу, меньше примий и бонусов. дрэс-код достаточно строгий, если это для кого-то минус.

Собеседование: Вы познакомитесь с Ю., которая Вас на него и пригласит (хотя говорят там сейчас с ней новая девочка работает, так что может и эта девочка Вам наберет)... В кабинете где будет проходить собеседование на столе будет вывалена куча журналов, само собеседование изначально проходит в формате диалога, далее Вам дают тесты и задачки, а затем задание по типу "придумайте предмет который можно поставить на стол дабы человек получивший его в подарок не выкинул его в ведро" и т.д. Затем Вы знакомитесь с директором - Владимиром. Немного о директоре - признаюсь он отличный манипулятор и наверное не глупый человек если контора до сих пор существует... о его манере общения: вальяжное поведение, ноги на столе, неуважительное отношение к сотрудникам (думаю то что своего зама в присутствии подчиненных он называет "овцой" уже о многом говорит, проскакивает нецензурная брань, разговоры на повышенных тонах - стабильно, а любимая забава внушить что ты - никто, как говорит директор "человек без компетенций", ну а люди с этим не согласные поверьте долго там не задерживаются, ведь в таком случае директор и руководство назначенное им уже "не молодец среди овец"), к целевой аудитории выпускаемых изданий тоже отношение специфическое, по мнение руководства данной организации "те кто читает эти издании люди мягко говоря недалекие, не блещущие ни умом, ни фантазией, да и как 90% жителей нашего города..." Не понимаю как и зачем уважаемые руководители Вы живете в Белгороде?! Имеете ли Вы хоть какое-то образование?! (вопросы конечно риторические)...Про оплату: 3 месяца - 13 т.р., 4-ый месяц - 16 т.р., 5-ый месяц - 20т.р., сразу отмечу, что как правило заявление по собственному желание появляется в первые три месяца! Вас могут посадить"офис-менеджером", "маркетологом", "продажником" да кем угодно... После беседы с руководством Вы пишите заявление о приеме на работу на ту организацию которую Вам продиктуют, заявление забирают, а сам договор Вы увидите скорее всего недели через три, не раньше! После того как Вы напишите заявление Вас "обрадуют" что вместо 5-дневной будет 6-дневная рабочая неделя, причем в субботу Вы будите работать бесплатно, а в договоре указано, что у Вас пятидневка. Также с формулировкой "Вы не на заводе работаете - от звонка до звонка" вместо заявленного графика работы с 9 до 18, действует с 9 и до упора!!! Также существует система депремирования (ну например пришел сотрудник ни в 9.00, а в 9.01 - штраф и уважительная у Вас на то причина или нет никого не интересует, к примеру "заболел ребенок" и потому что Вы ждали врача на 1 минуту опоздали на работу- в ответ Вы услышите это Ваши проблемы, болеют дети сидите дома), думаю как Вы догадались система премирования отсутствует!!!

Девушка Юля, которая сидит в 427 кабинете, коль Вы работаете с людьми, общаетесь с ними по телефону или непосредственно в своем кабинете, советую Вам поучиться элементарной вежливости и хотя бы обращаться к человеку на Вы, а также научитесь соблюдать субординацию и почитайте правила этикета.
После собеседования осталось омерзительное чувство. Ну это, впрочем, закономерно, уважающая себя компания никогда бы не позволила себе такое хамство по отношению к подчиненным. Люди, не ведитесь на эту, Вас пригласят на собеседование для того, чтобы поржать или унизить. Поверьте, никакие дырявые копейки, которые Вам предложат там в качестве зарплаты, не стоят Ваших нервов и Вашего здоровья.

очень хочется всех предупредить, что в данном месте очень трудно работать! во-первых не платят обещанного, реальную зп вам озвучат только в день самой зарплаты. те с начала пообещают очень приличный заработок, а в реале вы получите минимум на 10 000 меньше оговоренного ранее.
во-вторых забудьте, что рабочий день с 9:00 и до 18:00, опоздание считается с 9:01, а уходить придется далеко за 6 вечера. суббота вполне рабочий день, причем не сокращенный и не позже обычного, а самый нормальный рабочий день с 9 и до 6. если вы откажитесь оставаться после работы и или приходить по субботам, вас не поймут, а расценят это как не желание работать.
в-третьих руководитель Владимир! это вообще отдельная тема для разговора! творческие люди, или творческие специалисты, да вообще работники - забудьте о том, что вас будут воспринимать адекватно или относиться подобающим образом. тут такого нет и никогда не будет! если по тем или иным причинам ваши идеи не подходят вам в лицо скажут что это "ГАВНО, ХРЕНЬ". назвать человека "ТУПЫМ, ГЛУПЫМ, ВЫПОЛНЯЮЩИМ ПОПКИНУ РАБОТУ, НЕ ИНТЕЛЕКТУАЛЬНЫМ" ,или в лицо сказать что вы "НАГАДИЛИ" - считается нормой! более того это достаточно мягкие выражения, которые вылетают из руководителя, он совершенно спокойно может выругаться матом, сесть на корточки.
на планерках или совещаниях ему не составит труда начать есть, лечь на кресле, закинуть ноги на стол, отвернуться и продолжить общаться с вами со спины. на его рабочем столе вечно навалено куча бумаг, договоров и еще много чего. но больше всего этот человек любит считать во сколько вы ему обходитесь , сколько он платит налогов на вас, потом сказать что вы не эффективны. и долго и нудно рассказывать вам какой же вы тупой сотрудник! Это начинает происходить тогда когда ему захочется вас уволить, и в такие моменты вы смело можете сами увольняться, вас никто не будет останавливать или сожалеть о потери сотрудника. там как конвеер - пришли ушли, какая разница сколько пришло или ушло, все равно придут еще, и все будет точно также.
цели и задачи ставятся не четко, материалов с которыми надо работать нет, от чего отталкиваться нет, нет даже конкретной ценовой политики, нужны идеи, идеи и еще раз идеи. когда начинаешь задавать наводящие вопросы (для того чтобы понять от чего отталкиваться) говорят что на объяснения нет времени! если вы принесете отличную идею ее примут. если идею сначала не поймут, то скажут что она "ГАВНО". а потом именно вашей же идеей будут тыкать вам с нос говоря что это отличная идея и ее конечно же придумал руководитель! вообщем если вы в течении 3-ех дней тыча пальцем в небо не попали туда куда решил попасть руководитель, знайте - вы уволены! и так каждый рабочий день! при мне уволили 3-ех специалистов, одного на третий день, второго на пятый. Если вы готовы работать в таких условиях - удачи, а если у вас есть хоть капля самоуважения знайте, вам там делать нечего!

кидают на деньги. от простого расклейщика требуют. чтобы приходили люди на обучение и врут,что не видели расклеенных объявлений и проверяли работу.

Я работал над рубрикой "Двое в городе" в программе "Ночные музы", при

Обещали на собеседование одну зарплату (15000 руб. + %) по факту заплатили только 2000 руб. В категорической форме отсутствует белое оформление!!!