Да отсюда и уволиться то проблема.Почти месяц расчитать не могут.Не документов не денег.Дай Бог терпения на недельку и в суд.Договор ...договором ,а зарплату по уговору терять не хочется.Не хотелось бы плакаться и поднимать шумиху по поводу черной зарплаты,да похоже придется.На что рассчитывают-не понятно.Любая комиссия и проверка докажет....да и дураку понятно ,что не может быть з.плата прораба такой,что на карты перечисляется...у компании с оборотом немаленьким.Да и зимнии объявления на прием, на работу, с соответствующей з.платой ,будут неоспоримым доказательством уклонения от налогов..Дай Бог терпения.

Если на этой неделе не получу расчет, то пойду не в суд, а буду писать и звонить во все возможные антикоррупционные комитеты!!! Просто издеваются!!! Не могут рассчитать людей!!! УЖАС !!! Никогда прежде не сталкивался с такими ужасными "конторками"!

З.плату по уговору так и не отдают..даже спустя 2.5 месяца после увольнения.По новым правилам..в суд можно обращаться не позднее 3 месяцев.Не оставляют никаких шансов ..миром решать проблемы.

1. Собственник компании совершенно не умеет и не обучен работать с сотрудниками и коллективом. Если у него и есть Высшее, то купленное. Пытался исправить этот пробел путем привлечения из Москвы генеральным директором человека далекого от дорожного строительства, но тот обучен был американским методам работы, в коллективе имел полное отторжение. Петросян обманул и его с ЗПл и расстался через 7 мес.
2. Собственные амбиции Петросян всегда ставит выше потребностей сотрудников, а главное их предложений.
3. Черная зарплата (70%), постоянные переработки от 2 до 8 часов в сутки, ничем не оплачиваемые.
4. Увольнять по закону не хочет, прибегает к обману. Пишите по собственному, потом рассчитаем. Расчет занимает от 3 до 8 мес. или вообще забывают.
5. Лично я написал заявление о не выходе на работу по ст. Кодекса о Труде из-за не выплате ЗПл более 15 суток. Мне он не платил более 4 месяцев. Петросян меня тут же уволил за прогул. Первый суд (о выплате ЗПл за 4 месяца и неустойки и морвреда) выиграл без проблем. Второй суд о восстановлении на работу думаю тоже выиграю с выплатой ЗПл за 3 месяца вынужденного прогула.

Пятый месяц не выдают з.плату..даже после увольнения.Так понимаю, список кому должны,растёт и пополняется.Люди увольняются отделами.Зашол в бухгалтерию-все новые.

Я тоже там работала, хотела подзаработать т.к. я вдова а ребёнок у меня инвалид. Ему нужны дорогостоющии медикаменты финансовой поддержки неоткуда взять. Так и пришлось уволится не зарплаты не расчёта я и не увидела а скоро уже конец года. Я их просила умоляла заплатить. Как им нестыдно я ради дочки старалась.

Компания сменила название .Идёт набор новых работников.з.плату обещают хорошую.Будте осторожны.Они имеют привычку задержать и не платить

новый сайт для отзывов http://fixcentre.ru

не выплачивают заработную плату генеральный дир Гальянов С Ю постоянно врет держит подчиненных за идиотов устроившись на работу два месяца требовал у него трудовой договор месяц он меня кормил обещаниями завтра послезавтра затем сказал что договора на всех составлены при этом с момента приезда у меня не кто не брал для оформления какие либо документы даже в права не заглянули покидал с расчетом водил наемников всех друзей которые с ним до этого работали и своих родственников а они так за него подписывались говорили что человек слова в итоге по три-четыре месяца отработали за тарелку борща так что буте бдительны Галььянов С Ю.Колесников А И последний не знаю коим боком к этой шараге советую не работать с ними НАЕ..УТ.

Уж очень все строго!!!

Заинтересовался/лась административной вакансией в Британском совете. В конце лета проходил/ла там собеседование. Впечатление о них остались не наилучшие. Я удачно прошел/ла тест на знание английского языка. Второе собеседование - самое «интересное» . Двое присутствующих были вполне вежливы и культурны, как и полагается сотрудникам международной организации. Меня возмутила третья, Юлия, руководительница отдела, в котором была открыта вакансия. Бестактная, высокомерная, нервная, перебивала и задавала тупые вопросы. Глядя на нее, в памяти всплыл образ продавщицы рыбы на Оболони. Сразу видно – человек с неуравновешенной психикой. Это было очень заметно на фоне других приветливых сотрудников. Ей нужно поучиться культуре общения у сотрудников ресепшина. Теперь думаю, как хорошо, что я вовремя отказался/лась от данной вакансии.
Всем совет: если Вы планируете работать в подобной международной организации внимательно присмотритесь к непосредственному руководителю. Бывает и «рыночный» вариант.

Кроме вышесказанного могу добавить. От Юлии поступило предложение: за положительный результат о трудоустройстве ей надо заплатить месячный оклад. Круто!!! Наверное её "крышует" руководство. Уж очень независимо и уверенно она себя ведет.

Я работаю в Британском Совете. С Юлией Комберяновой общаюсь на работе каждый день. Могу подтвердить вышесказанное и добавить, что она действительно человек неуравновешенный, может нагрубить, а то и послать...
Комберянова Ю. профессионально организовывает различные интриги, чтобы сотрудники ссорились между собой.
У многих сотрудников, конечно, возникает два вопроса:
-как такой человек может работать на руководящей должности в такой известной международной фирме как Британский Совет?
- почему наш руководитель Мартин позволяет ей грубить коллегам (даже в его присутствии!!!) и не принимает никаких мер против этой хамки?
Мне известно, что на нее уже не раз поступали жалобы от претендентов на вакансии. Но руководство Британского Совета даже на такие отрицательные отзывы и жалобы не реагирует. Пообщавшись с ней, кандидаты просто отказываются от работы в Британском Совете.
Неужели руководство не понимает, что её грубое и неуравновешенное поведение портит дружелюбную атмосферу в коллективе и негативно влияет на имидж Британского Совета в Киеве!
Я работаю в Британском Совете. С Юлией Комберяновой общаюсь на работе каждый день. Могу подтвердить вышесказанное и добавить, что она действительно человек неуравновешенный, может нагрубить, а то и послать...
Комберянова Ю. профессионально организовывает различные интриги, чтобы сотрудники ссорились между собой.
У многих сотрудников, конечно, возникает два вопроса:
-как такой человек может работать на руководящей должности в такой известной международной фирме как Британский Совет?
- почему наш руководитель Мартин позволяет ей грубить коллегам (даже в его присутствии!!!) и не принимает никаких мер против этой хамки?
Мне известно, что на нее уже не раз поступали жалобы от претендентов на вакансии. Но руководство Британского Совета даже на такие отрицательные отзывы и жалобы не реагирует. Пообщавшись с ней, кандидаты просто отказываются от работы в Британском Совете.
Неужели руководство не понимает, что её грубое и неуравновешенное поведение портит дружелюбную атмосферу в коллективе и негативно влияет на имидж Британского Совета в Киеве!

Ждал HR, Ждал ИТ директора.

Самое тупое собеседование в моей жизни. Не одного вопроса по технической части от ИТ директора, вопросы из разряда: вы женаты? где вы живете? что делаете? что вам нравится в людях? вам нравиться ваш район? вы будете опаздывать? 5 вещей которые могут вам помешать сделать работу? что вас мотивирует? Придурки, прям так ктото и скажет "Да, я буду опаздывать и постоянно разводиться со своими женами"

На мои встречные вопросы:

Как реализован СЭД? - молчание по минуты "ну, у нас, почта"
Как вы заливаете Рабочие места пользователям: WDS Акроникс или еще чтото ? - такое же молчание "ну, по разному. с дисков"
Что в планах у ИТ отдела? Какая ИТИЛ система ? Как приходят заявки? - невнятное бубнение. и это ИТ директор. Кстати его рабочий комп это Mac с установленной пиратской Windows 7.

Ну и на десерт - интерьер в стиле роскошь 90х, всё очень дорогое но куплено лет 15-20 назад. В переговорке красуется громадная картина которая ну очень криво висит. Хотел встать поправить, но чтото страшно было что зайдут скажут что я их картины трогаю)

отвратительное впечатление от работы в этой конторке, им наплевать на всех, как на работников, которым просто не платят зарплату но и на клиентов. Всех клиентов называют "лошками" и так же к ним относятся, отчетность может и не сдаваться в налоговую а с "лохов" регулярно требуют оплату за "услуги". Все проблемы потом сваливают на бухгалтеров.