зарплату как не платили так и не платят. В руководстве люди очень не приятные и лживые.

Неважно кто вы:работник или заказчик-не сотрудничать с ними!
Барсегян Альберт Аванесович (авансович) кидает людей на зар.плату и деньги.
Берёт аванс за работу и динамит заказчика!
Как фирму не переименовывай,а принцип работы остаётся прежний!

Фирма по металлообработке и ковке металла, в ней полный бардак и постоянная текучка кадров!
Не советую ходить в эту конторку даже на собеседование или если вы заказчик изделий из металла!
!Сплошной обман. Они постоянно ищут сотрудников,вернее рабов, готовых пахать за копейки. Люди оттуда бегут,а работаю только чурки без документов!
Некомпетентность и невоспитанность руководства просто шокирует. Изготавливают некачественную продукцию по завышенной цене и позиционируют ее как отличную,а гонора как у золотопромышленников. Семейный провинциальный клан с совершенно неоправданными амбициями. Кинуть могут любого без зазрения совести!Поберегите свои нервы и не ходите туда.
Бывший заказчик лох...

После увольнения из компании СТРЕК Металлические Здания не могу получить задолжность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Пришлось подавать в суд.

К сотрудникам относятся как к рабам.. Ни пообедать спокойно ни домой позвонить. На ногах целый день 11 часов, и отдохнуть присесть вообще не дают даже если в зале покупателей вообще нет! За все штрафуют! В выходные заставляют ездить на собрания на которых вообще ничего нового и интересного а главное важного не сообщают! Аттестации постоянные, чувствуешь себя школьником! Никакого уважения к сотрудникам. Руководитель сети вообще не компетентна, как её взяли на эту должность не известно, т.к. элементарно даже конфликтную ситуацию разрешить не в состоянии. Камеры пишут каждый шаг в магазине и при любом удобном случае штрафуют, даже если ты просто не успела подойти к покупателю все равно оборут! Я про дикретниц вообще молчу, отношение как к прокаженным даже если сотрудник работал без малейших замечаний все равно... Политика компании такая: не нравится иди увольняйся.. Текучка страшная. Не советую идти туда!

НЕ ГРАМОТНЫЕ СОТРУДНИКИ ОСОБЕННО ЛЕБЕДЕВА ВЕРОНИКА ЕВГЕНЬЕВНА. НЕ УМЕЕТ ВЕСТИ КАЧЕСТВЕННО КЛИЕНТОВ КОМПАНИИ.СКРЫВАЕТ СВОЮ НЕГРАМОТНОСТЬ ОТ НАЧАЛЬСТВА. А ХАМСТВО ЕЕ НЕ ЗНАЕТ ГРАНИЦ. КАК СПЕЦИАЛИСТ НИЖАЙШЕГО УРОВНЯ. НЕ СОВЕТУЮ С НЕЙ РАБОТАТЬ.

главный механик олег и директор рома машинистам денег не платят,кормят завтраками и сказками,что вот мол скоро заплатим,трудовые договора не составляют,с запчастями для тракторов тянут кота за яйца до последнего.машинисты меняются каждый месяц,уходят без зарплаты,рома никому не любит платить.отработал месяц и свалил,не хочу тратить силы и время на них.телефоны гл.меха:89052886884,+79516846036.

Работа в компании строится на честном слове (никакого договора, обязательств данная "фирма" на себя брать не хочет). Чего стоит это слово - да ничего оно не стоит. Выкинут в любой момент с оговоркой, что у Вас личные проблемы и Ваша личность портит впечатление от нашей светлой и прекрасной школы.

С первого дня работы от Вас будут требовать 100% выполнения плана продаж и звонков, при этом даже не снабдив телефоном и не дав времени подготовиться по продукту.

Рабочего места у менеджера по продажам нет. Располагайтесь в любом удобном месте в клубе, даже если такого места там нет (это вполне может быть, когда заняты все залы, места в чайной зоне).

Официального оформления нет, как только вы чем-то не угодили начальству, вас тут же уволят (на моей памяти около 3х подобных увольнений, кто-то просто под руку попался как говорится). Неадыкватный запрос полезности сотрудника с первых дней работы, нереальный план продаж для первых 3-4х месяцев, учитывая то, что клиенты делятся на 4-6 менеджеров, а базу все же нужно нарабатывать. В итоге у вас не 2700 $, хотя работали вы на приличном уровне, а 500$ В кармане. Как только вы понимаете что к чему, на вас начинают нажимать и выживают, нанимая через 2 дня очередного, поверившего в золотые горы, а обещают их там мастера-ораторы. К главному руководству школы претензий нет, но руководство отдела продаж... И да, конечно же будете накаться с компьютером по углам, рабочего места просто не существует. Перспективы могут быть, но сосите палец пол года, пока не наберете хорошую базу,а там вдруг ваша физиономия будет приятна начальству отдела продаж.)

нет оформления, зп серая, никаких дмс, отпускных, больничных, декретных, соц пакета, никаких гарантий получить свои деньги в случае чего. Проводят массовые собеседования свысока относясь к кандидатам, дословно " ну чего пришли, рассказывайте", на входе просят снять обувь, по телефону не могут объяснить как дойти, говорят "не поняла где вы", а потом номер не доступен. Шарашкина конторка, не тратьте время!

Ответили отказом.Все что не делается все к лучшему. Наверное посмотрели мой опыт работы,напугались что официально не смогут трудоустроить и в кусты.Шараш-монтаж.

все круто)

я даже не дошла до собеседования после общения по телефону с Екатериной. Общается грубо, неквалифицированно, отношение "ну и че те надо?", не могла толком сказать по условиям. Потом все-таки узнала, оформления нет, оклада нет вообще, проценты от 3 до 10, выходные плавающие, полный рабочий день. Ищут рабов видимо)) как здорово, что там сидит такая вот Екатерина, которая отбивает все желание идти на собеседование и тратить свое время))

Как клиенты я бы побрезговала туда ходить. Это старое здание, кишащие крысами. Бррр! Верхняя одежда и обувь остается практически в коридоре без контроля. Ну это не по теме...
Я человек спокойный и уравновешенный, но Татьяна, проводившая собеседование, вывела меня из себя. Буквально на первой минуте общения, хотелось ее послать. Невежественная хамка высокого мнения о себе. При разговоре перебивает, всячески показывает, что она хозяйка положения. Если так позволяют себя вести при собеседование, что же будет во время работы? И за такие копейки...

Был летный лагерь от этого клуба. Условия были следующие: ты как педагог (по определённой дисциплине) ведешь свои занятия (т.е. максимум 2 часа в день), живешь в коттедже и питаешься.
Но по приезду с 1го дня выясняется, что не только педагог по….рисованию, лепке, раннему развитию, танцам или пению, НО и официант, помощник на кухне, уборщица, нянька, мед сестра, и проводишь дисциплины, которые к тебе никак не относятся. Более того ни у одной из воспитательниц не было НИ ПЕД ОБРАЗОВАНИЯ! НИ МЕД КНИЖКИ! Еще более шокирует, что на кухню поваром поставили девочку, которая ехала как педагог! У нее не было поварского образования и тем более мед книжки! Слава Богу что не было инцидентов и все было в порядке. Но представьте – не опытная девочка должна была накормить и приготовить на весь лагерь (это около 40 чел) 4 раза в день еще и посуду помыть за всеми!
Сетка занятий была, но не всегда соблюдалась или могли по ходу дела поменять, а ты иди делай с детьми спонтанно что хочешь.
Питание было, но всегда полноценное. Например, если продукты дорогие то они, конечно же идут гостям (их меньше закупили) а персонал доедал что есть, под конец лагеря так вообще с тарелок доедали за гостями. Садишься есть самый последний еще и посуду убирай за 40 гостями! А ехал в лагерь преподавать, а не тарелки таскать! Обещали за все это ДОПЛАТИТЬ, но по окончанию по факту сказали, что Денег нет, чтобы Бонусы были. Зря, то есть батрачили.
Далее веселее – денег клуб оказывается, практически не выплачивает!!! Девочки, которые работаю в клубе с весны не видели еще денег! Новым педагогам выплачивается частично, и это после постоянных напоминаний.
Не представлю, как этот клуб будет существовать при таком отношении.
Будте бдительны, договоров о работе они не подписывают.
Родители! Не отдавайте детей в этот клуб! У девочек нет Пед образования! Или запрашивайте их дипломы!

Предупреждения для потенциальных главных бухгалтеров ООО "ТрансФин-М"
За последний год в компании сменилось 4 главных бухгалтера, срок работы каждого от нескольких недель до максимального - 3,5 месяца.
На собеседовании на вопрос о причине увольнения предыдущего главного бухгалтера отвечают, что "он не болел душой за компанию", хотя при окладе главбуха в 45000 руб. очень странно болеть душой за компанию с миллиардными оборотами.
Причин такой непродолжительной работы главбухов несколько:
1. Первый зам. генерального директора Баранова Ю.В. (бывшая до этих 4 человек главным бухгалтером компании) сравнивает всех с собой - а вот я работала и по ночам, и ругалась в налоговой инспекции и т.п., т.е. изо всех сил болела душой за компанию
2. Заместителем главного бухгалтера работает ее знакомая - коллега по предыдущей работе Сенина А.В., с которой они каждый час вместе ходят курить, поэтому мнение о любом сотруднике бухгалтерии складывается благодаря этим "теплым и дружеским" отношениям и прежде всего о главном бухгалтере.
Хотя Сенина А.В. работает в компании продолжительное время, ее не назначают главбухом "из-за недостаточной профессиональной квалификации", она как любой человек на ее месте болезненно переживает эту ситуацию и делает все от нее зависящее, чтобы главбух на этом месте долго не задержался.
Моральная обстановка тяжелая, за последние 4 месяца из компании уволилось около 10 человек из 35 работающих, т.е. более 30% всего коллектива.
Уходить с работы вовремя дурной тон - "не болеешь душой". Переработки не оплачиваются, с мая месяца оклады сотрудников были уменьшены до 60-70% от предыдущего уровня, оставшаяся часть должна выплачиваться в виде премии.
При увольнении причитающуюся премиальную часть выплачивают не всем.
Руководство компании несколько неадекватно оценивает ситуацию на рынке труда и думает, что на очень маленькие деньги сейчас можно нанять супер профессионалов.
Поэтому, если вы и соглашаетесь работать Главбухом в данной компании, то, на мой взгляд, эту работу изначально нужно оценивать как временный вариант.