Не всегда гибкий график

22 августа 2014 года пришел на собеседование по адресу наб.Робеспьера 12, встретила на собеседовании милый фитнес-менеджер Мстислава Голованова ( это на первый взгляд , на самом дела сучка,стерва, лентяйка и пофигистка по жизни, ей главное свои 30 000-35 000 получать во время) зарплату первую получил 8 октября за 5 дежурных смен по 4 часа получил 875 руб, хотя 1000 должен был получить. За сентябрь за 80 дежурных часов и 6 персоналок получил 6090 руб, выходило 6650 руб, опять не до дали, За октябрь 70 дежурных часов и 6 персоналок получил 4820 руб, САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ - 29 октября Клуб закрылся по техническим причинам и Мисти - сучка кормила всех обещаниями до 18 ноября мол скоро откроется, стоит только подождать, причина долг за электроэнергию 1 500 000 рублей. Клуб не приносил прибыли, план минимальный в 1 200 000 руб в месяц не выполнил, меньше 950 000 делал. Из 8 тренеров тренажерки получали 5000, 5000, 6000, 10000, 10000, 15000, 15000, 70000 - получал Ираклий Папашвили который плотно работал с коммерческим отделом все пакеты персональных тренировок по 8, 16 , 24 доставалось ему, остальные тренеры вставали в круг и отсосовали друг у друга))) Мне этот Гиви говорил что плохо работаю, у него мол ИМЯ есть и к нему поэтому люди ходят и делал он 100 персоналок в месяц, хотя когда КЛУБ ЗАКРЫЛСЯ 18 НОЯБРЯ 2014 ГОДА он решил бежать с фитнес хауса, хотя всем предложили добровольное рабство в другие клубы ибо их 40 штук. Когда работал Гиви мне говорил что НИКОГДА С ЭТОГО КЛУБА НЕ УЙДЕТ в другой, пришлось жизнь та покидала))) Во всех фитнес клубах Санкт-Петербурга тренерам ПОДХОНЫ В ВИДЕ ПАКЕТОВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ТРЕНИРОВОК (8, 16,24) ДЕЛАЕТ КОММЕРЧЕСКИЙ ОТДЕЛ,КОТОРЫЙ ИМЕЕТ СВОЙ БОЛЬШОЙ ПРОЦЕНТ С ЭТОГО. Еще Руководитель коммерческого отдела Вероника Шаповалова ака Купчинский Быдляк зарабатывала 50 000-60 000 в месяц имел ПРЯМОЙ процент от Гиви (Ираклия) которJму делала ПОХОДЫ ПАКЕТОВ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ТРЕНИРОВОК. THE END !!!

-хамство руководства -система "депремирования" (непонятно за что, куда и кому) -воровство денег в клубах -некомпетентность сотрудников -управляющие клубов - отдельная ужасающая черная метка этой компании -черная зар плата -невыплата премиальной части после увольнения (на секундочку оклад например у менеджера - 6 тр; 90 % зп - премиальная часть!)

З/п за отработанное время не выдали, отрабатывать на испытательном сроке заставили сверх нормы, фитнес-менеджер Мстислава Голованова трясется только за свою пятую точку, сучка каких поискать надо, с такими людьми как она связываться не стоит. Уважения со стороны руководства никакого. Жалко потраченное время на эту компанию!

Жесткий контроль качества.

иногда приходится задерживаться=)

Весточка будущим инструкторам по фитнесу если надумаете идти работать то некоем случаи в фитнесс хаус
в любой другой но не туда поверьте зп оставляет желать лучшего
И я слышал, что на данный момент хуже чем было раньше вообще 42 % от тренировке это ж смешно это еще и не говоря, что ты сам делаешь некую скидку с пакета
Я щас правел 81 тренировок и получил чистыми 54 500 там бы мне на доб было как минимум 140 провести и то щас больше

не расслабишься

Низкая заработная плата и рабские условия труда. Регулярный прессинг, а порой и унижения со стороны руководства. Вышестоящее начальство хамит и унижает руководителей подразделений, те в свою очередь проделывают то же со своими подчиненными. Имеют место быть интриги, постельные связи, клевета. На каком-нибудь корпоративном выезде начальник службы безопасности вполне недвусмысленно может намекнуть на интим.
При этом тренерский состав и большинство менеджеров очень приятные и дружные люди.
Черная з/п, в отделах продаж есть так же черная касса по которой проводят оплаты. Заработать себе на пенсию совершенно не реально. Текучка кадров огромная даже во всей компании а в каждом отдельно взятом клубе!
Компания подойдет молодежи в качестве временной работы, а так же тем кто ради карьерного роста готов врать, совокупляться и подлизываться, совершенно не подходит тем, кто хочет зарабатывать и развиваться.

Фонд не выполняет обязательств по выплате зарплаты на испытательном сроке, так как оформляет сотрудника договором волонтера. Руководство уклоняется от объяснений причин либо ведет себя агрессивно и фамильярно с (бывшими) подчиненными. При недостатке аргументов, общение переходит на личности с необоснованными оскорблениями в адрес подчиненного.

Есть договор волонтера, но на выплату зарплаты он никак не влияет.

руководство - хам, самодур, каждый день новые планы, всех учит что делать, а сам ничего и не умеет если предупреждаешь о своём увольнении -весь рассчёт не отдадут практически наверняка

отправляют сотрудников в отпуск за свой счёт, только потому, что не знают, что делать и им "нужно подумать", оставляя зарплаты только дежурным прихлебателям
ищут замену работающим сотрудникам не говоря им ни слова
каждый день меняют планы, а когда приходит время зарплаты говорят "надо посмотреть заработал ли ты её"
конкретно Сергей Сошинский обещает золотые горы, не ставит цели, а потом выгоняет за свой счёт

Для работы требуются навыки самоорганизации. Менеджмент контролирует выполнение задач сотрудниками нерегулярно.

не без трудностей