Отсутствие клиентской базы и первичных наработок. Отсутствие обучения и перспектив вообще. Скотское отношение руководства. Ужасный микроклимат внутри коллектива. Очень низкая маржа от сделки. Задержки по выплате заработной платы. Официальная заработная плата - очень маленькая Никаких дополнительных компенсаций и премий !!!!!

много нужно знать, что бы хорошо работать, но это не касается знаний в области бухгалтерии, а общих знаний.

... перспектив нет (только если вы не мечтаете быть рабом), з/п вообще отдельный вопрос. АВГ нужно переделать свой слоган на "хотите быть супер специалистом бог знает в чём? не иметь возможности подниматься по карьерной лестнице, а слушать сказки? получать з/п ниже оговоренной на собеседовании? узнавать о "штрафах", только к концу месяца??? ... Тогда, добро пожаловать. Основной мотивацией на работе является "поглаживание по головке", а не поднятие з/п, хотя бы до прожиточного минимума.

Руководство далеко от реальности. Например взять, главного редактора - это человек которому плевать на всех работников, на свои обязанности и всё, что ее окружает, она всё время занята только тем, что постоянно сдает свои квартиры и агроусадьбы в наем и ей все равно планёрка идёт, люди с ней общаются или "еще что", ее это попросту не интересует. Очень неприятный и хитрый человек, говорит одно, а на деле будет всё иначе. Подтвержу предыдущий отзыв - ни карьерного роста, ни нормальной оплаты - не ждите. Обещают одно получаешь ровно 1/3 того, что обещано. И не видитесь на слова "У нас всё по честному, если вы готовы взять на себя ответственность за какое-то дело, вы просто говорите об этом и мы готовы вам доверить данное направление". На деле если вы сами скажите, что можете что-то делать помимо того что вам поручили или предложите какую- либо идею, то вас поставят на место словами "Не вам это решать и как вы осмелились что-то предложить, мы сами знаем что и как нам делать". Потом ваши идеи используют, но передадут это всем кому угодно, но только не вам. Вы будете только наблюдать как коверкают и руко*опо "осуществляется" ваша идея или предложение. И чем больше обязанностей и работы будете выполнять и брать на себя, получать больше не станете. Каждый месяц придётся проверять за всё ли вам заплатили и потом с большим трудом доказывать что ты не дурак, а тебе просто не оплатили и работа выполнена, не смотря на то что ведутся различные отчёты, бумажки и всё остальное.
И сразу имейте что социального пакета и льгот - там попросту нет, поскольку они считают, что платят достаточно чтобы сотрудники брали кредиты.

в объявлении было написано до 50 000, реально оклад 30 000, остальное переработка (не понятно в полуторном или двойном размере, или в обычном), и выходит в районе 40 000, а берется она в командировках, где нет понятия 8 часовой рабочий день, надо работать от рассвета до заката, что бы было меньше командировочных расходов у фирмы - это абсолютно противозаконно ( 8 часовой рабочий день может отменить только Гос Дума). Надо понимать, что это тяжелый физ труд на свежем воздухе, километры проводов монтируемых на столбах это не на пару часиков в офисе задержаться. Дело тут не в лени, а в оплате. Командировки по всей стране, и ехать из Москвы что бы пахать где нибудь под Хабаровском за 30 000 + 10 000 за переработку - не вижу смысла ( это мое мнение, можете с ним не соглашаться) Надо больше платить, я за 30 000 буду лампочки менять в офисе. Я стал бы работать в этой компании если бы выходило не менее 50000 в месяц и без диких переработок без особой необходимости

В фирме явственно большая текучка кадров. Получал отклики на вакансию инженера-электрика трижды за 4 месяца))).
Должность одна и та же, оклад (согласен с предыдущим оратором) мутный, странная калькуляция из небольшой постоянной части и "доплат за переработки".
Неадекватное позиционирование должности отн. состояния рынка труда (тащить функционал ведущего специалиста по направлению, а это большая работа и ответственность + работать за исполнителя, что вместе крайне тяжело), и все это за 50-60 тыр...
Неудивительно, что специалисты предпочитают более спокойные места.

И немного впечатлений.
Менеджер по персоналу Ирина Калашникова, предлагающая данную вакансию, явно неспособна работать с людьми - уперта, некоммуникабельна, неспособна убеждать... пытается давить уже на этапе рассмотрения отклика на вакансию, и в ходе первого общения по телефону))). Глупо и непрофессионально... вероятно, директорат фирмы предельно экономит и на своей визитке - отделе персонала))).

Вывод - в топку. Черносписочная фирма, и не только на этом сайте.

Начну с того,что хотя основной оклад 30 000 руководитель департамента господин Прусов обещает возместить столь низкий оклад премиями за командировки и хорошую работу,вплоть мол в его власти суммы от 1000 до 50 000 хотя относительно чего и как калькулируется ничего не говорится.Весьма обнадеживает. Устраивался работать IT шником,сфера деятельности настройка мини сети и компьютерного оборудования.Очень красиво был разресован спектр работы и обязанностей,вплоть только воткнуть патч корд и произвести настройку (отмечу сразу при позиционировании на IT ника должность напишут МОНТАЖНИК оборудования и это не спроста не ведитесь на это не соглашайтесь). После месяца отсиживания в офисе без реальных практических навыков ввода в обязанности, всех таких же айтишников и не только выгнали с просьбами помочь на СТРОЙКУ объяснив это тем,что подрядная организация кинула и нужно выручать.И так самое интересное.После месяца копания ЛОПАТОЙ,ЛОМОМ вначале в канаве с грязью по колено и водой,когда ноги мокли на ура, а затем в замерзшей земле получили все "огромнейшую" премию в размере 5 000 и это можно сказать за работу РАЗНОРАБОЧЕГО на стройке.На вопрос почему же так мало и это вообще не наши обязанности руководство дало четкий ответ не устраивает увольняйтесь и вообще у вас написано монтажник вот и работайте.Отношение руководства отмечу ниже плинтуса к подчиненным, в столь праздничное время в преддверии НГ вся компания отмечала корпоратив,однако указанный выше руководитель даже не посчитал нужным предупредить о нем своих подчиненных,дабы они, как скоты должны работать и работать.Можно еще многое писать, но лучше скажу коротко не попадайтесь в лапы этой компании, кидалово сплошное потому и текучка большая. Рисуют хорошо, а на деле выходит все иначе.Жалею только об одном что за свою большую жизненную практику все же умудрился попасть к ним и потерять время зря, упустив более выгодный и честный вариант из за лживых обещаний.

Учредитель(Карл) главный, конченный, жадный до копейки , удавиться от жадности, одни обещания и разговоры, ни разу никого не премировал, штрафы на ура, управленцем и руководителем его не назовешь, так как до этого он не дорастет в силу своей безграмотности в управленческой сфере. Привык всегда в самых тяжелых ситуациях вылазить за счет других горбов,кормля всех обещаниями и всегда виноваты все но не он.

З/п невысокая, но это ещё ничего. "чёрную" з/п задерживают на 2 месяца, и при увольнении получить её нереально. Цените свой труд-не работайте в таких организациях, где Вас рассчитают по "белой" з/п в 12000. Это неуважение, в первую очередь, к сотрудникам. Там три главных начальника и им без разницы, что люди работают у них не удовольствия ради, а чтобы получать свои честно заработанные гроши!!! Надеюсь, что данное сообщение хоть кому-нибудь нужно, кроме таких, как я, обманутых бывших сотрудников. Очень печально, что кто-то думает, что он вправе распоряжаться чужим заработком.

Генлекс (Гледис)--Ника "МС"(Посудион, Криспар)-сколько названий, а два братца-хозяина
Кто хочет получать "белую" минимальную з/пл, "серую" раз от раза частями, отпуск и б/л оплачивают только с "белой минимальки" в 12 тыс , то ВАМ тудаа.
План забыли, когда выполняли, поэтому светит только 17тыс "грязными", а кто дорабатывает до окончания испытательного срока начинают получать сумашедшие 19тыс руб, не подумайте. что в долларах (там тоько посуда английская стоимостью до 1млн руб).
При увольнении будте готовы получить только эту "белую", прозрачную з/пл.
Ген. дир-р, который развозит по магазинам и выдает "серую" з/пл, найдет ВАМ что сказать по поводу невыплаты этих остаточных дохлых копеек. Вот так живем и работаем...

З/п "черную" не выплачивают после увольнения. Ген.директор ООО "Ника"МС", конкретно Лопухова Елена Сергеевна не отвечает на звонки, а в офисе её практически никогда не бывает. Бухгалтер и другие сотрудники офиса отвечает, что насчет "черной" з/п разговаривать нужно с Лопуховой Е.С. Она говорит, что денег на выплату уволившимся сотрудникам не дали Ляховы Геннадий Александрович и Алексей Александрович, от неё ничего не зависит. Сомневаюсь, что кто-то пошёл бы работать на з/п в 11000 с графиком 2/2 с 10 до 22.

Ген.Директор данной фирмы наживается на своих сотрудниках!!! Премии за выполнение плана не выдаются месяцами!!! З/п "серая" постоянно задерживается, и НЕ ВЕРЬТЕ, если Вам на собеседовании говорят, что всё норм и в срок выплачивается-это не про ООО "Ника-МС" . [ Злые же люди и обманщики будут преуспевать во зле, вводя в заблуждение и заблуждаясь. ] ...или проще говоря: Отольются кошке ( Елене Сергеевне ) мышкины слёзки.

я не заметил

ОСТОРОЖНО МОШЕННИКИ БЕРУТ ТОВАР НА РЕАЛИЗАЦИИ и деньги не платят по пол года и больше , на звонки не отвечают, директор Лопухова Е.С. или рассказывает сказки что у нее низкая реализация и ей нечем оплатить за проданный ее компанией чужой товар или просто скрывается , исков в Арбитражный суд вообще не боится говоря что по решению суда будет годами платить Вам копейки , у нее их уже полно зайдите на сайт Арбитражного суда . ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ !!!

Хотелось по З,П. конечно же больше, как и всем сотрудникам, только когда ты менеджер и стоишь где то там, то видишь узкий спектр задач и в основном своих проблем. А вот когда вырастаешь и понимаешь какой же "дур...й" была тогда, как много не понимала. Есть замечательная басня " Бог и муравей" Сверху виднее! Учитесь и не пеняйте на своих работодателей, быть может Вы не всегда правы?!,,,