Реальний Радянський Союз. Один із засновників захоплюється віртуальними свинарниками, так от, таке враження, що всі зароблені кошти витрачають на віртуальні свинарники, в тим хто ці гроші заробив дають копійки. Робочий день справді 10 год (нормальний) - з 8 ранку (в сезон с/г робіт може бути з 7.30)до 18.00 (в сезон - до останнього клієнта), без перерви на обід, тобто частину року працювати треба більше ніж 10 год. Робота для коней, а не для людей, які мають сімї і здоровий глузд.

Директора держатся за свое место еще как,получают действительно хорошо хотя сами грубые,тупые и необразованные в Нежине и Чернигове точно так.

Ставят не реальные планы по продажам и в итоге по зарплате получается большой минус.При обещаных зарплатах после всех выщетов получается 2000 тыс.грн.Компания загибается на глазах.

Если Вы вам поступило предложение работать с компании softengi (софтенжи) хорошенько подумайте:
1) Если вы пришли устраиваться на работу, не удивляйтесь что вас попросят оформится частным предпринимателем, в этой компании и речи нет о официальной зарплате, так проще потом расправляться с сотрудниками.
2) Вам будут обещать большую зарплату, отпускные, больничные, спортзал, страховку, только все это очень туманно, отпускные выплачиваю только по среднему, больничные могут совсем не выплатить, если вы не отгуляли свой отпуск то компенсацию отпуска никто не выплачивает.
3) Если Вы молодой специалист, то вы можете пойти поучится чему ни будь в компании, но не удивляйтесь если через полгода Вам скажут что компания не нуждается в Ваших услугах.
4) Если Вы профи с хорошим опытом работы Вам предложат большую зарплату (даже выше рынка), чтобы закрыть дырку временно, но после окончания проекта Вас уволят в один день, а поскольку Вы частный предприниматель, у Вас никаких шансов чтобы доказать свои права.
5) Если Вы попытаетесь выяснить отношения с руководством, и сказать что будете отстаивать свои права, то юристы компании сразу вам начнут угрожать, что нельзя обращаться в правоохранительные органы иначе они отсудят у вас всю зарплату за все время, поскольку вы частный предприниматель, и не качественно оказали услуги компании, чем нанесли вред.
6) Сейчас в холдинге не выплачивают зарплату уволенным сотрудникам, также задержки работающим более 2х месяцев.
В общем если Вы хотите чтобы с Вами поступили также, можете попробовать, предупрежден, значит защищен.

По некоторым пунктам согласен с предыдущим отзывом.
С юристами не сталкивался, но про отпускные, компенсации за отпуск - все правда. При увольнении - выплаты меньше.
Не знаю как раньше, но сейчас слышал,что увольняются сотрудники пачками. Страховки и спортзала тоже нет.(хотя раньше было). Когда работал, задержки по зп не было, не знаю как сейчас.
Возможно, компания переживает временный кризис.

Не нахожу!!!

находятся не в моем родном городе)

не нашла!

Работал недавно в Softengi на позиции FrontEnd developer, проект Enviance.
Softengi - это Softline.

О работе могу сказать следующее:

За одну зарплату девелопера Вы будете пахать за троих.
Не надейдесь, что Вам кто-то будет помогать в чем-то. Отношение чисто формальное.
Тимлид сделает вам 'вводный инструктаж', так как у него на этот инструктаж есть
задача в джире. На остальные консультации задач в джире нет - поэто-му и объяснять
что-то девелоперу у него нет времени. Зато на перекуры у лида время есть каждые 30мин.!

При этом ожидания от девелопера, что у сядет за 2 дня разберется с документацией на
350стр., сделает план задач, estimate, и никаких вопросов возникать не должно.
Уточнять требования тоже должен девелопер, так как документация описана
схематичеси(дизайна нет, функциональность может быть не актуальна.)

Приходиться переделывать таски по несколько раз, из-за того что не проходят code review у лида.
Лид единственный человек, который проработал на Enviance больше 2-х лет, и знает
нормально проект(чуствует себя как Бог, его слова неоспаримые).

Текучка страшная! Люди меняются каждые 2-3 месяца. Те у кого есть опыт бегут от туда,
ноходят работу себе по лучше(как собственно и я сделал).

Отдельно стоит отметить джуниоров'ов. Такого измывания и унижения я не видел негде
за 5 лет своей работы! Если Вы джуниор, и Вас нет там знакомых, то хорошенько подумайте прежде чем принимать офер.
ИХМО, если Вы чесно прошли интервью(не познакомству) и Вам прелдожили офер,
то Вы никто и звать Вас никак, не стоит ожидать лояльности.

Прежде всего нужно сказать что компания Softengi это типичная кузница кадров, все плюсы и минусы исходят из этого. Что можно отнести к плюсам? То что это именно та компания, которая может взять человека без опыта, даже студентов, особенно в последнее время появилась такая тенденция, более того, компания очень редко нанимает специалистов уровнем выше middle. Что еще можно отнести к плюсам? Лично для меня самый главный плюс - свободный график, т.е. приходишь в любое время, уходишь в любое время, можно работать удалённо (не постоянно, но когда надо то можно), главное выполнять свои таски вовремя и в срок. Для меня как для разработчика в компании есть достаточно интересные проекты, с реально высоким качеством кода (по крайней мере на моём проекте), я думаю что для джунов это отличный старт, более того, в компании можно здорово продвинутся в карьерным смысле, компания практикует систему лифта, т.е. все начальники (или многие по крайней мере) - бывшие джуны этой же компании, это с одной стороны мотивирует, с другой стороны среди этих начальников есть конкретные дилетанты, это в основном PM-ы ex-тестеры, без технического бэкграунда, там даже есть пацан 23-х летний, крутой "профи" )

Теперь что касается минусов. Компания дико жадная, это проявляется во всём - раздолбанный офис, который ремонта не видел лет 10, компы достаточно старые, с мониторами напряг - люди сидят с 17-ти дюймовыми, даже мебель это трындец - самые дешевые кресла, которые ломаются за месяц, но у некоторых даже этого нет - сидят на стульях. Еще один штрих - корпоративы компания не финансирует, каждый платит сам за себя)) Идём дальше по поводу жадности... Нужно быть готовым к тому, что вас будут кидать на деньги - в период колебания курсов, компания самолично меняла даты и правила выплаты зп, покрывала свои риски за счёт сотрудников, в некоторые месяцы теряли до 30% зп из-за таких манипуляций. Более того, компания любит выдавать зп в конвертах (если у вас нет спд, то приготовьтесь к тому, что первые полгода вам будут "оформлять спд", а всё это время зп будет в конверте), пересмотр зп (фин. условий как любят говорить в этой компании) производится раз в полгода, во время так называемой "аттестации", это процесс интересный и я о нём расскажу подробнее. Сама аттестация выглядит следующим образом - собирается митинг на котором присутствуют ваши лиды, пмы, hr и на нём проиcходит "разбор полётов" - будут обсуждаться поставленные не предыдущий период цели, удачи/неудачи и так далее, более того, в первую очередь рассматриваются неудачи - если у вас были косяки за пред. период (а они у вас будут), то вас будут за них прессовать, иногда даже жестко, в этом смысле стоит упомянуть Ковалёва - про его прессовки и разборы легенды ходят, это очень жесткий человек, с которым неприятно находится даже в одной комнате.

Подведем итоги. Компания - кузница кадров, сюда берут людей без опыта, тут можно начать свою карьеру, но будьте готовы к соответствующему отношению - пахать приходится много, при чём без какого-либо времени на обучение, к вам будут относится как к ресурсу, а не как к людям, вас будут кидать на деньги, вы будете работать в условиях образца начала 2000-х, текучка в компании большая, поэтому никакого командного духа нет. Из всего вышеперечисленного вывод такой - если вы джун и получили оффер от этой компании, то при отсутствии других офферов сюда есть смысл пойти, набраться опыта и через год-два уйти как можно дальше отсюда и забыть эту компанию навсегда )

Не серьёзная компания, разводит и обманывает соискателей!!!Собеседовали 4- раза: 2-ва раза по телефону в течении 20-30 минут и 2- личных собеседований по 1-1,5 часа каждое.
Потом через 2 недели выслали оффер с предложением работы, и сообщили что я им подхожу, очень понравилась и они будут рады со мной сотрудничать. Перед письмом с оффером набрали и сказали, что в оффере сумма предложения меньше чем я озвучивала и ранее она работодателя устраивала... оформление СПД.
Я задала несколько вопросов после получения ответов на которые сказала, что дам ответ.
Ответ не получила, писала несколько раз ичар менеджера - Мороз Викторию.
Потом получила ответ, что компания отзывает оффер так как после его выставления мне продолжала искать другого кандидата на позицию на которую сделали уже мне предложение...и сделанное предложение с их стороны уже не актуально:)) мало того Мороз Виктория даже не удосужилась сообщить, что оффер отозвали и он не актуален после вставления и пришествия 5 дней... а если бы я уже ушла с работы или сообщила что ухожу так как мне сделали предложение по новой работе, что тогда...

Настоящее рабство. При увольнении террор. Режим как в концлагере.

Хочу начать с рабочего дня - это 6 дней в неделю.
Офис-менеджеры и инженеры-конструктора - с 9.00-21.00(22.00)
Вэб-дизайнеры - с 9.00-20.00
Рабочие специальности - с 9.00-18.00(19.00)
Обстановка работы:офис - накуренная комната на 4 этаже старого обшарпанного помещения завода,в коридорах которого бегают крысы;
производство - "гараж" и пристроенная к нему теплица с раритетными станками
Обстановка в коллективе - руководство и приблеженные к нему люди - постоянно кричат, ругаются матом, возомнив из себя что-то...
У предприятия вечная текучка кадров - начиная от рабочих всех направлений, заканчивая вэб-дизайнерами(можно отследить по постоянному количеству размещенных вакансий в интернете и газетах)
Большой акцент делают на приезжих - потому что понимают что нормальные киевляне на них работать вообще не будут, а над приезжими можно чуток и поиздеваться.
З/П - работники офиса - на испытательный срок - 200-250$ (2-3 месяца)потом обещают пересмотреть и увеличить в несколько раз (за счет там каких-то процентов, бонусов) Но поднимут вам их максимум до 300$
- работники производства - оплата сдельная...Платят где-то по 200-300грн в неделю и рассказывают что это же от вас зависит, плохо работаете.
Оформления в штат - нет! обещают после испытательного срока, но это только слова.
Руководство - мягко говоря, плохие люди. Бог им судья.
Вобщем, не советую туда идти на работу! Разве что сходите на собеседование и убедитесь в мною описанном.

на 100% согласен с предыдущим Анонимом)

это не работа - это Жесть

Директор - хамло, менеджер по персоналу - хамло, коллектив - нет коллетива, так-как больше 1-2 месяцев там никто не работает.
Обещают много, но найдут любую причину чтоб свое обещание не выполнять.
график работы отдельная история...
Пошел туда по молодости и без опытности, слава Богу все сам сразу понял и ушел и сейчас прекрасно себя чувствую)

ставку делают на студентов обещая интересную высокооплачиваемую работу и приезжих, которые на все согласны.
Не тратте на них свое время. а на собеседование сходить стоит)))