1.Низкий уровень заработной платы.
2. "Страдают" межличностные отношения. Много подводных течений в части взаимоотношений в коллективе. Очень много увольнений по "собственному желанию", "по соглашению сторон", на испытательном сроке, по сокращению штата.
Высокий субъективизм со стороны начальства, вопросы решаются "по понятиям". "Ты мне не понравился- уходи.Есть мое мнение и неправильное." и т.д. За репутацию компании не опасаются, судов не боятся, увольнения стараются провести незаконно, напугать, надавить на работника, не волнуясь о нарушении законодательства.

Совет тем, кто собирается туда устраиваться. Особенно на испытательном сроке. И особенно тем, кто является сильным, квалифицированным сотрудником (таких боятся. Непонятно только - зачем берут изначально??).Будьте бдительны.Не верьте красивым словам и обещаниям руководителей и непосредственного руководителя-наставника.
Задания от руководителя получайте ПИСЬМЕННО, обратную связь от руководителей по поводу оценки выполненных задач получайте ПИСЬМЕННО. Поскольку руководитель за свои слова не отвечает, все что он вам ГОВОРИТ, можно смело делить на 100.
Управление по работе с персоналом это что-то!
Если будете соблюдать несложные правила- легче будет справиться с недобросовестным руководством и отстоять свои интересы.

HR о компании не рассказала ни чего, оказалось она работает там пару недель всего.
Начальник отдела в который я пришел, женщина лет 40-50, всегда вставляла свои 3-йки, на ту должность, что пришел , были минимальны требования. Начались вопросы технического характера, но образование у меня не IT-сфера. Много раз повторяла, что придется оставаться на работе, так как в основное время не будет хватать времени все сделать. Все расписано по минутам.

Первое что смутило сразу - это зарплата, которую предлагают 95 000 рублей. Ха!
Мне стоило посмотреть зарплаты других вакансий, как я понял что на них не более 40 ставят. И это профильные сотрудники, а я как бы не профильный.

Приглашает молодая hr Анастасия. Девушка позитивная, но не без дёгтя: сканирует на разные свои штуки дрюки, потом вызывает непосредственного руководителя.

Впечатление, что смотрят рынок. Никого толком брать не хотят. Зарплатой 95 тысяч заманивают как можно больше народу. Видно с ресепшена, что ставку делают на тимбилдинговую мотивацию вместо реальной денежной или карьерной.

Мое впечатление отрицательное. Отказ пришел незамедлительно, хотя мне казалось я по всем параметрам подхожу и тестовое задание (лёгкое) конечно же решил.

С порога много нахваливают себя о финансовом благополучии и обещают много пряников...

Берут и сканируют паспорт. Охранник на ресепшен.
Не давайте паспорт для скана.

Полное несоответсвие озвучиваемых при собеседовании условий работы действительности. Жесткая система штрафов вместо гибкой системы бонусов. Невыполнение взятых на себя обязательств перед клиентами компании и её сотрудниками. Отсутствие официального оформления. Некорректность при окончательном расчёте сотрудников. Сотрудники должны сами искать себе клиентов.

Недостаточно развитая филиальная сеть. Отсутствие служебного автотранспорта.

Ненормированный рабочий день.

К выше перечисленным "положительным" имеется ряд отрицательных сторон: - имеющихся в наличии клиентов развели задолго до подбора динамично развивающегося коллектива, свежих плотно окучиваем дружной командой профессионалов; - авторы последних двух хвалебных отзывов уходили со скандалом и без денег, что позволяет поставить под сомнение их авторство, т.е. чувствуется в них крепкая и хватная рука руководства компании, пытающаяся подсушить подмоченную репутацию :)))и т.д.

Руководство компании не считает целесообразным содержать в штате безынициативных, расслабленных, самовлюбленных и самонадеянных людей.

К отрицательным сторонам стоит отнести разве что уменьшение объемов работы для оставшихся немногочисленных сотрудников, в связи с «необъяснимым» уменьшением числа благодарных клиентов компании. Теперь сотрудники маются не только с голодухи, но ещё и от тоски по бездарно проводимому рабочему времени. Количество затрат клиентов компании «Кодуцей» на юридическую помощь, как правило, несоизмеримо с «ценой вопроса» по которому они туда обратились, что отталкивает их от дальнейшего сотрудничества. «Долго, дорого и не факт, что в Вашу пользу!» - от команды «лентяев, безответственных и лживых тунеядцев» руководству «Кодуцея» – подарочный креативный слоган для следующей рекламной компании. Бесплатно! Не благодарите…

Москва не сразу строилась!!!

Благодаря тому, что Москву строили не Вы, она так удачно получилась!!! По сравнению с тем, что можете построить Вы, даже Крыжополь будет столицей мира!!! )))

Хоть на рабочем столе все есть, но вот туалетную бумагу, воду в кулерах и т.п. порой руководству купить было не на что. Х.Л.Я. фактически являющийся владельцем (совладельцем) хороший креативщик и организатор, но вот с нравственной стороны, хм-м. Не рассчитав с финансами на стартапе, втянул в проект людей которые вложили много сил, но финансово вознаграждены не были - з/п не платят некоторым сотрудникам по 11 месяцев. Зарплата белая, но налоги с нее все равно не платят, так что налоговый вычет вернуть нет возможности, как наверное нет возможности вернуть долг по з/п - всех сотрудников перевели в ПОЛЕСЕРВИС (генподрядчик), генеральный (подставное лицо) в офисе уже не появляется, спасается от приставов. Пишем письмо Большому человеку, с которым Х.Л.Я. не так давно встречался, о состоянии дел...

На собеседовании и при трудоустройстве обещали белую зарплату, которую будут переводить на карточку + компенсацию ГСМ и амортизации автомобиля. Проработал около 2 месяцев, затем, по семейным и личным обстоятельствам, уволился и уехал в другой город. Денег вообще никаких не видел ни разу. При увольнении обещали в течение недели всё перевести на карточку, но, естественно, обещаний не выполнили. Спустя несколько месяцев, приехав в Москву, попробовал позвонить начальнице отдела кадров - она сказала, что она и все сотрудники, с которыми мне доводилось контактировать по работе, поувольнялись, и в судебном порядке пытаются вернуть свои деньги. Обиднее всего, что сумма-то небольшая (всего тысяч 40-50), но для меня, инвалида 2 группы, эти деньги весьма были бы кстати. Ген.директор Быков Д.А. - редкостный мерзавец. Кормил меня "завтраками", когда я говорил, что даже нет бензина, чтобы куда-то ехать, вынуждал меня занимать деньги у родственников и т.д., хотя любой нормальный руководитель вполне мог бы дать и из своего кармана. В итоге, 2 месяца работы в ООО "Поле Сервис" не принесли мне ни рубля прибыли, а только убытки тысяч этак на 10-15. Выводы делайте сами...

СТРАНА ДЕТЕЙ - БОРОДИНО / СЕЛО

СТРАНА ОБМАНА !!!!

ХАНУКАЕВ ПОХОЖЕ МОШЕННИК !!!!


Как писалось ранее в СМИ, брат бывшего руководителя «Курортов Северного Кавказа» (КСК) Ахмеда Билалова — Магомед Билалов был уличен в крупных хищениях при строительстве ОЛИМПИЙСКОГО СОЧИ в проектах строительства «ГОРКИ ГОРОД» и «олимпийские Трамплины», финансировавшиеся ОАО «СБЕРБАНК». На данный момент в отношении обоих братьев возбуждены уголовные дела, а сами они, будучи объявленными в международный розыск, скрываются на территории Европейских стран.
В тоже время, один из подчиненных Магомеда Билалова – бывший Коммерческий директор НББ Девелопмент(бывшее ЗАО «Развитие курортов» - Девелопер ОАО Красная Поляна - структура Билалова) – г-н Ханукаев Леонид Яковлевич, вовремя сбежал с проекта «ГОРКИ ГОРОД» в Сочи , когда накал страстей во время Аудита со стороны ОАО «СБЕБАНК» уже стал накаляться. При этом, ранее г-н Ханукаев при поддержке Билалова получил 22% доли в ООО ТрансКомСтрой (контрольный пакет у ОАО СБЕРБАНК) – генеральном подрядчике ОАО Красная Поляна. Доля была оформлена на ООО «ПОЛЕ СЕРВИС» (огрн: 5077746677949), принадлежащая Ханукаеву через оффшор ТКС МГМТ Лимитед (Британские Виргинские острова)
Как стало известно, г-н Ханукаев Л.Я. не бросил девелоперский бизнес и открыл новый проект «СТРАНА ДЕТЕЙ». Целью проекта по словам г-на Ханукаев является благое дело – Строительство Детского лагеря для детей 9-15 лет нового поколения по совершенно новым придуманным его командой технологиям и стандартам развития детей и образования.
Строительство первого проекта г-н Ханукаев запустил в Московской области близ Бородино Можайского района на территории почти в 100 га.
Под игидой строительства важнейшего первого частного социального и в тоже время исключительно коммерческого проекта не только в Московской области , но и в целом в России, г-н Ханукаев Л.Я. выстроил цепочку финансового мошенничества, при котором денежные средства были украдены не у ОАО СБЕРБАНК (предположение) как в случае с Билаловым в Сочи, а у подрядчиков и поставщиков материалов в целом на общую сумму около 600 млн руб !!!!
Примерная схема :
Еще работая в паре с Билаловым г-н Ханукаев в июне 2011 г создает ЗАО «СТРАНА ДЕТЕЙ» с уставным капиталом 100 млн рублей!(вопрос откуда их происхождение ?), при этом регистрация компании идет на подставное лицо: номинальный директор до декабря 2013 г -Выставкин Владимир Георгиевич (а с декабря 2013г сам Ханукаев Л.Я. – генеральный директор общества).
Сбежав с проекта «ГОРКИ ГОРОД», Ханукаев продолжает начатый ранее подготавливаемый на сочинские деньги проект «СТРАНА ДЕТЕЙ», где в красивейшем месте на патриарших прудах по адресу Москва, Малая Бронная, 19 начинает привлекать массу людей к данному проекту от проектировщиков до банкиров , строителей и гос.чиновников (Голодец, Амундс, Яблонский и др)
В апреле-мае 2013 массово привлекая подрядчиков и поставщиков материалов, обещая оплаты из «почти готового» кредита опять же ОАО СБЕРБАНК в проект (как личная поддержка Грефа Г.О. и его бывшего сотрудника – Голикова А.Ф.) и возможно поддержку государства, Ханукаев все таки запустил стройку на земле, еще не принадлежащей ему в деревне Кубаревка Можайского р-на Мос.области.
Получив первое движение на стройке, Ханукаев, получая также и денежные займы, 29 июня 2013 все таки регистрирует в собственность на ООО СТРАНА ДЕТЕЙ-Бородино (100% у ЗАО СТРАНА ДЕТЕЙ) - 4 земельных участка, где ведется строительство, которая в свою очередь становится инвестором – заказчиком.
Генеральным подрядчиком не долго думая ставит подконтрольную ему ООО «ПОЛЕ СЕРВИС» (без СРО !!!!), где концентрирует значительное количество своих людей.
Итого за период с мая 2013 по октябрь 2013 , г-ну Ханукаеву удается уговорами и подлогами завести на строительство лагеря большое количество организаций: ОАО Автобаза Ильинское, ЗАО Материально-Техническое снабжение» ООО ПРОЛОГ, ООО СпецСтройТехника, ОАО Уваровская ПМК-22, ОАО Тучковский КСМ, ООО СлавДорстрой, ООО Фирма Зет, ООО Дреез и Зоммер (Германия), ООО ДельтаСтрой», ООО Интерма, ООО Хайтед-Сервис, ООО Импокар Логистик, ООО СК «ВЛАРОК», ООО Энергоцентр, ООО «Карьер-Запад», ООО ИК Вистол, ООО Эверест и другие. Заключенные с этими организациями договора на ООО ПОЛЕ СЕРВИС – остались как и ожидалось без оплаты!!!( в настоящее время началась череда исков). В тоже время как стало известно, получив иски, где фигурирует в качестве обеспечение - наложение ареста на земли ООО Страна детей – Бородино, от одного из поставщиков - Ханукаев Л.Я. в декабре срочно создает нового заказчика ООО Страна детей – Село (100% ЗАО СТРАНА ДЕТЕЙ), куда через договора купли-продажи уводит в январе – феврале 2014 земли. При этом первую сделку проводит через своего брата Якубова Эдмона Ниссоновича (зам.директора ООО ПОЛЕ СЕРВИС).
В тоже время кидая компанию ООО ПОЛЕ СЕРВИС, г-н Ханукаев Л.Я., в ноябре 2013 создает нового ген.подрядчика ООО ПОЛЕ (100% Ханукаев Л.Я.), куда переводит все основные средства и незавершенное строительство по ООО ПОЛЕ СЕРВИС.
В итоге в угоду своим корыстным интересам , бывший партнер Билалова также как и его беглый Руководитель не далеко ушел от преследований по закону :
1. По ЗАО СТРАНА ДЕТЕЙ – иски о неисполнении условий по Трудовым договорам(сотрудники) и договорам услуг , невыплат во всевозможные гос.фонды и налоговые нарушения.
2. По ООО ПОЛЕ СЕРВИС – иски о неисполнении условий по Трудовым договорам и договорам подряда и поставки товаров, сублизинга и налоговые нарушения
3. По ООО Страна Детей-Бородино – иск по договорам займа и налоговые гнарушения.

Чувствуя безнаказанность г-н Ханукаев Л.Я. занимается незаконной предпринимательской деятельностью, заранее беря на себя обязательства, выполнение которых им не предполагается; ликвидируя «долговые» компании и регистрируя новые; деятельность компаний он ведет с нарушением действующего законодательства, вводя коммерческие и государственные структуры в заблуждение, требующее разбирательство и привлечение ответственных лиц к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ