Плохое обеспечение оргтехникой и канц.товарами

Проговорили 2часа.
Я уже готов был принять их предложение, но выяснилось что для начала моей работы необходимо чтобы я застраховал свою жизня минимум на 2к гривен, а после этого они рассмотрят мою кандидатуру и может быть я смогу работать как свободный агент.
Естественно я отказался. И после этого начались телефонный звонки каждую неделю: я прошу не звонить - так мы же с предложением новой услуги, я добавляю телефон в черный список - звонят с другого номера.
Предлагают работу в ТАС? - просто пройдите мимо, не тратье свое время!

К сожалению, оставить положительный отзыв не могу. Была в компании на собеседование, и я пришла в ужа. Первый раз, из всех собеседований столкнулась с таким отношением.
Во-первых, пришлось ждать – но на это я закрыла глаза, так как мы все живые люди (но человек не заикнулся об опоздании). Во-вторых, человек, который проводил собеседование, не слова, не сказал о компании и открытой вакансии. На собеседование были заданы вопросы вообще не касающиеся работы, что говорит о некомпетентности сотрудника (хочу заметить, что проводил собеседование не сотрудник эйчар отдела). После заданных вопросов, мне ответили, цитирую «У меня вопросов нет, все!» после чего человек реально был готов встать и уйти. В силу своей настойчивости, я начала выяснять все-таки интересующие меня вопросы, мне с большой не охотой начали рассказывать, после сотрудник начал собирать свои вещи, тем самым показав, что не желает продолжать разговор.
Выводы: в данной компании не имеют понятия, что такое деловые и человеческие отношения.
По этому советую всем соискателям приглашенных в эту компанию, узнать как можно больше по телефону. И хорошенько подумать, прежде чем идти в эту компанию.

Схема проста. Набирается группа на обучение и начинается промывка мозгов. Хочешь быть с нами - сделай первый шаг, купи "лайф" для себя и своих близких, а потом хоть трава не расти. Если купил сам - ты лох, если впарил кому-то ты звезда продаж! Потом набирается следующая группа и так далее конвеер работает, ведь безработных у нас видимо невидимо...

Не рекомендую. Выставляют объявления что открыты вакансии руководителя отдела продаж, менеджера по продажам, а по факту на собеседовании говорят, что Вы должны оказывать финансовые услуги клиентам, а именно втюхивать страхование, накопительные пенсионные системы, работа не в офисе, таких накопительно-разводящих программ сейчас везде и всюду навалом. Поэтому если Вам дорого Ваше время не тратьте его на ТАС.

Развод! Схоже с сетевым маркетингом... Пригласили на должность "руководителя группы по продажам", еще на собеседовании я спросил мол - не будет такого что в итоге предложат быть простым "агентом страховщиком", на что лысый мужик (МАКСИМ ОЛЕКСАНДРОВИЧ) ОТВЕТИЛ - нет.
- Далее набирают группу и начинают втирать что "страховка это хорошо".... После всего этого предлагают оформить 3 полиса )) и строить потом свою команду )) разумеется никакой ставки нет )

Проработала 6 лет в месяц в среднем давала по 8 тысяч просила что хоть как то оформили этого не был сейчас взяли другого человека сразу дали ставку а она незнает что для иностранцев мы ОСАГО выписываем не только на год а и на 15 дней так она это говорит притом за январь у нее всего 4-5 страховок по шестой зоне до начальника не пройти Надежда Георгиевна как сторожевой пес не допускает за ноябрь потому что план выполнила только 5 тысяч вычислили 200 гривен за аренду вообще со сменой менеджера по продажам многие агенты ушли просто компания не ценит сотрудников и уже давно надо что бы центральный офис посмотрел что делается южном отделении

Предлагаю создать клуб не любителей страховой компании ТАС в Черкасской области для совместной борьбы и отстаивания своих законных интересов. Все, кого "кинула" эта компания и все кто имеет к ней претензии звоните мне по тел. 067-524-84-62. Владимир

- Несовершенная система работы и низкий профессиональный уровень офисных сотрудников - "кумовство" - неудобная система урегулирования вопросов - отсутствие гибкости тарифов - компания НЕ ПЛАТИТ клиентам

Весь тот мёд и елей, который льётся на вас при собеседовании, на практике оказывается абсолютно обратно пропорционален условиям работы. Ваше непосредственное руководство приложит максимум усилий, что-бы за отличную работу наградить вас всеми возможными штрафами! Из обещанной ставки в 4500грн. + процент от проданных страховок, в первый месяц получаешь 2100 грн. и кучу штрафов! Так что обходите этих кидал десятой дорогой!!!

Есть отдельные, не совсем адекватные "труженики". Например, заместитель генерального директора по транспортному обслуживанию Москалев Денис Владимирович, с которым довелось общаться. Ждать аудиенции его Величества пришлось час. Ну ладно, думаю, вдруг человек и вправду занят - руководитель все-таки. Захожу в кабинет... 31 год, жует так демонстративно, активно челюстями работает, оглядывает оценивающе с ног до головы, молод, агрессивен (судя по наглому, гоповатому выражению лица), только переехал, видимо, в столицу, или "папенька" на теплое место пристроил. Такие думают, что жар-птицу за хвост ухватили... Присаживаюсь, и тут ... (дословно): "ЧО ТАК ПОМОТАЛО-ТО?". Я деликатно отвечаю, что "не помотало", были смены работы по объективным причинам, которые, конечно же, могу назвать. Начинаю рассказывать... Юноша продолжает жевать, причавкивая, причем так по-барски в кресле развалясь: типа такой вот барин я приехал, всем холопам - на колени)... Вопросы задает, обращаясь ко мне на "ты" (пусть даже мне столько же лет, сколько и ему), перебивает, высказывается в некорретно форме. Короче, через какое-то время упражнения этого молодого человека в деструктивном самолюбовании и моральном "бичевании" кандидата мне поднадоели - на стресс-собеседование это вообще никак не тянуло, да и не было надобности по моей вакансии... Думаю: ну, работа, конечно, нужна, но ведь понятно, что с таким убогим "недоразумением", возомнившим себя супер-спецом-начальничком, не работа будет, а полная лажа... Говорю ему, что на этом стоит закончить беседу ввиду того, что "не вижу Вас своим руководителем". Видели бы Вы лицо этого парня - тут проснулся неуверенный птенец. Глазки вытаращил, стал нервно теребить воротничок и даже не нашелся, что сказать. На следующий день мне звонил представитель отдела по кадрам и социальным вопросам, однако для меня решение было очевидно: лучше пусть компания будет с менее "звонким" именем, зато работать будет комфортно в команде с людьми. являющимися действительно профессионалами в своем деле, а не возомнившими себя ими. Смешно и обидно, что РЖД принимает в свои и без того неровные ряды таких "специалистов". Как этот менеджер будет вступать в коммуникации с клиентом, если его к адекватным, нормальным людям и близко подпускать нельзя?

Постоянный ненормированный рабочий день, работа сверхурочно и в выходные никак не оплачивается и не компенсируется. Такое впечатление, что живешь в офисе. Поэтому тут хорошо работать тем, кто умеет профессионально лизать зад руководству, не имеет семьи и друзей и готов жить на работе. Высокая текучка кадров - по всем подразделениям - из-за неумения руководства грамотно ставить задачи. Много "блатных", за которых тем, кто пришел с "улицы", приходится выполнять еще и их работу, помимо своей. Понятное дело, зарплату за это никто не прибавит. Поэтому если идете на "общих основаниях", будьте готовы посадить себе на шею "паразита". К концу испытательного срока любят прогибать на меньшую зарплату, угрожая "испортить трудовую". Надо сто раз подумать, прежде чем соглашаться идти работать туда.

Ненормируемый рабочий день без компенсации переработок.

В принципе это следствие полной проф. непригодности руководства ЦФТО, которое не умеет распределять задачи, а зачастую даже не понимает что от него требуется.
В системе внутреннего электронного документооборота поручения расписываются всем подряд, независимо от того, находится рассматриваемый вопрос в их компетенции или нет. Отсюда и переработки рядовых исполнителей и бред который несет с телеэкрана руководство РЖД, читая по наспех "нагугленной" за полчаса шпаргалке подчиненных "информацию отраслевых экспертов" о "том как космические корабли бороздят просторы Большого театра"®.

Начнем с того,что банк очень не серьезный!!!Мотивации ноль!!!зато по планам расшибись в лепешку,но впихни бедному пенсионеру 10 страховок!мотивация в банке такая,что нужно стучать друг на друга,не помогая не в чем!с чем сотрудники охотно справлялись.руководитель безграмотный,в одном слове мог допустить 5 ошибок,причем нарушал субординацию очень сильно.мог при клиентах обматерить сотрудника,причем сказать-он все равно глухой,не услышит!Сотрудники постоянно превышали должностные полномочия,видимо думая,что это безнаказанно.За мошенничество даже говорить не хочется.Не было никакого этикета.При клиентах разложили чай,разложили печенья,это норма в этом банке.здороваться сотрудников так же не учат.Впечатления о банке не забываемые!

Шарага. Во всяком случае в СПб. Есть там некая Сара Лукина - начальник от Бога. Подлизывает кому-то там в Костроме и поэтому творит, чего хочет в пределах своей бизнес-группы. Выдавливает толковых сотрудников, подставляет коллег, устраивает в банке ад и содомию. Недавно свою маму взяла на должность зама РБГ. Это в банке!
В общем там от банка ничего. А совка сколько хочешь. Не идите туда работать ни за какие коврижки.