Обещания работникам не сдерживают!
Про з.п. говорят, что нет потолка. На самом деле, во время моей работы, было ДВА случая, когда у сотрудника ожидались реально большие бонусы, но перед этим руководство без объяснения причин просило написать по собственному желанию. Кстати, у них это даже прописано где-то в какой-то бумажке, которую читают новые сотрудники - БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЯ МОЖЕМ ТУРНУТЬ, НО ЗП ВЫПЛАТИМ. Речь только о зп, которая плохая. А вот бонусы они себе оставят.
Разница в зп рядовых сотрудников и топов - в 10 РАЗ!!! Это только оклад!!!
Нужно вкалывать на 300% (правда они предупреждают об этом при приёме на работу), но платят за эти 300% только ТОПАМ! Обычный сотрудник - это никто!
На адаптационной комиссии смотрят на тебя как на пустое место.
В общем не бывает конечно идеальных работодателей, но этот болтается где то по середине между плохим и нормальным.
Я не советую.

Везде свои недостатки..мне вот лично неудобно из Москвы ездить на общественном транспорте. Офис основной у производства в Подмосковье и еще от платформы "Фирсановка" добираться нужно. В основном ребята на машине конечно. Задумался надо покупкой авто. Хотя конечно можно и на электричках-маршрутках добраться.

Везде свои недостатки..мне вот лично неудобно из Москвы ездить на общественном транспорте. Офис основной у производства в Подмосковье и еще от платформы Фирсановка добираться нужно. В основном ребята на машине конечно. Задумался о покупе авто. Хотя конечно можно и на электричках-маршрутках добраться.

Ответственность большая.Технадзор не дремлет. Каждый этап строительства проверяется. Не сдал заставят переделать. Оплата зависит от качества работ и соблюдения сроков. Халявить не получится.

Очень раздут управленческий штат. Например финансы: финансовый директор, менеджер по финансовому анализу, руководитель финансового отдела (?), главный бухгалтер. Ответственно заявляю, что такой штат себе не позволяют даже крупные иностранные компании, а тут не поймешь кто чем занят. Что тут делать-то таким штатом финансистов? Чаи гонять? И у всех короны на голове. Руководство, пора сменить управленцев финансового отдела

Надо очень много работать и с полной самоотдачей. Лентяев и равнодушных видно сразу и их не будут терпеть в компании.
Я была всем довольна, не скажу ничего плохого

Рабочее место находится в строящем офисе Плаза,(временно) летом было душно-поставили пару кондиционеров.

Со мной созвонилась hr-менеджер, предложила рассмотреть вакансию в Департаменте персонала. Удивило, что не сразу согласилась на skype интервью, пришлось настаивать, так как никогда не понимала почему у нас в РФ почти повсеместно привыкли не считаться с чужим временем и финансами (смотря кто где находится все таки) и настойчиво склоняют кандидатов к личным встречам с самых первых этапов. В целом этот момент и сыграл со мной злую шутку. Я пообщалась в skype только с этой девушкой, а встречаться с директорами - финансовым (как я поняла) и Клиентского департамента я была вынуждена лично. Компания находится "У черта на куличках". Схема проезда была не полноценная и я долго искала в деревне КПП, кругом домики старенькие и собаки за забором, ни одной души я не встретила, чтобы уточнить как пройти в Гуд Вуд. Наткнулась случайно на них, шагая вдоль узенькой автодороги, где проносились грузовые и легковые авто. На территории Гуд Вуд располагается не один, как минимум там еще мебельная компания Артис и у них основной ресепшн, соответственно у Гуд Вуда своего ресепшена - нет!. Интервью прошло в режиме 15-ти минут, так как мне дали понять, что я "ай яй яй" опоздала. Вопросы со стороны директоров (возраст обоих директоров- около 30-ти лет) были все на эффективность снижения текучести кадров (я сидела и думала - лучше бы корпоративный транспорт не жадничали и сделали для людей, не говоря хоть про какую то пешую дорожку, указатели бы нормальные поставили в деревеньке - просто "опа мира" вот вам и одна из причин текучести, задалбывает добираться людям сюда - уже фактор негативный). В итоге мне задали вопросы, которые нужно и можно было задать в skype или по телефону и понять, что я им не подхожу, НО! самое прикольное, что з.п., которую я озвучила девушке-hr по телефону, уже на собеседовании вызвала недоумение у директоров, они явно рассчитывали на порядок меньше платить. Что за бред? Или hr не знала чего намерены платить по данной вакансии или ее дезинформировали эти самые директора? Неужели эти вопросы нельзя было решить сразу, зачем я потратила огромное кол-во времени, чтобы приехать и услышать фактические расхождения в моих ожиданиях и их предложении? С моей профессиональной точки зрения - это указывает на не высокий уровень работы компании Гуд Вуд с кандидатами. Сплошное разочарование и печаль от потрачееного времени и денег. Советую не наступать на мои грабли и досканально уточнять все вопросы по вакансии у hr перед дооооолгой поездкой в деревеньк, иначе будете иметь неприятные впечатления.

Если у Вас есть какие-то замечания и предложения, готовы рассмотреть их. Отправьте Ваше письмо в HR - Отдел персонала .

Развитию сильно мешает ОГРОМНАЯ текучка кадров: мало того, что люди не успевают вникнуть в суть и структуру компании, так еще и при увольнениях ОГРОМНАЯ часть их наработок теряется, так как далеко не все можно передать по эстафете, чистка за ушедшим сотрудником ОЧЕНЬ усердная и чтобы хоть что-то получить надо за непонятно кем побегать, потратить уйму времени на просьбы предоставить данные и...»

___

И ещё один ход от этих мошенников – кафе Моцареллу закрыли типа по тех. причинам сначала до13.01.2014, а потом до 17.01.2014 и это ещё не конец я думаю, а закрылись из-за нехватки персонала (но они об этом конечно же не говорят никому, поскольку люди начали уходить без денег которые они зарабатали). Таким способом, пока закрыты, они пытаются набрать новых рабов которым дадут пару раз деньги и потом всё по накатаной. На вопрос “Почему вы набираете новых людей?” они говорят что “Старый персонал очень много воровал.” Ребята, не сунтесь сюда работать ни в коем случае!!!! А красноречие таких людей как: Катруха Алена, Виктория Викторовна, Бубновский Александр – это просто враньё!!!!!

Чудо-кафе работает по законам " нет законов", полная антисанитария, вонь в зале и кухне, тараканы размером с воробья скачут во всю, самое главное это владельцы компании Анастасия Ким, это душевно больной человек, у нее прогрессирующая форма шизофрении. Наняла к себе на управляющие должности двух мега " умных" директоров Полякову Викторию и Катруху Алену, во - первых это люди которым нужно сидеть дома и никогда не открывать рот, чтоб люди не слышали тупостей , которые от них исходят, управлять персоналом и работой заведения это для умных, талантливых людей, а не для умственно отсталых доярок, помимо всего они разводят на деньги всех, на протяжении долгих лет, и это самое главное, набирают коллектив, один раз дают зп в 30-х числах следующего месяца , а потом кормят обещаниями, денег нет, потом и тд, а сами воруют у Ким под носом!

****

Неофициальное трудоустройство, с вытекающими последствиями!!!!!!!!!!!!