- Премии, о которых говорят на собеседовании - миф, начиная с осени 2008 года, их нет совсем, не зависимо от ваших стараний и работы вашего отдела
- Мед. страховка также стала мифом с нового 2009 года, даже льготной нет
- Корпоративные праздники, о которых сейчас говорят соискателям - неправда, новый год отмечало только высшее руководство, последний корпоратив состоялся осенью 2008 года
- Профессиональный рост - возможен, если вы удержались там на 3 года, 3 года - о повышении нет и речи
- Материальный рост - нет изменений в зарплате, инфляция ни инфляция
- Питание предусмотрено только лишь для высшего руководства, причем запах от столовой на всю компанию
- Отношение руководства к подчиненным - безразличие полное, человеческих отношений нет, безразличие к атмосфере в коллективе
- Полное соблюдение ТК, как говорят на собеседовании - да, увольняют по собственному желанию, обещая сделать жизнь невыносимой, если сотрудник не хочет подписать заявление по собственному
- Любимая фраза отдела кадров - ВЫ В РОССИИ ЖИВЕТЕ - КАКИЕ ЗАКОНЫ?!
- Клиентов дурят, урегулирование убытков проходит очень тяжело, об этом можно почитать в отзывах страхователей кроме того - это лучшее подтверждение.
- Бюрократия во все ужасная, рабочие процессы не отлаживаются грамотно, только увеличивается не нужная нагрузка на сотрудников.
Удивительно, почему молчат все те, кто был насильно и с запугиванием уволен по собственному желанию оттуда, все еще их боятся, но уже все позади!!! Лучшее наказание для этой компании с таким могущественным и родным названием Россия - то, что скоро к ним на работу не пойдет никто, потому что безнаказанно такое обращение с людьми не проходит! И все все узнают!
Спасибо этому сайту!

Некоторые, например, зам начальника управления Валерия Скороходова - дерзка не по годам. складывается ощущение, что с воспитанием совсем туго. Ей все равно, даже если вы старше лет на 5-7. Ее начальник Филинова Варвара - вроде нормальный человек, но мат и разнос по пустякам - в порядке вещей в ее управлении. Сплошные эмоции. А вообще политика в компании хитрая - владельцы конторы - из Нальчика - ген.дир. на тот момент ничего уже не решал, как сейчас - не знаю, думаю что еще хуже. Поэтому создалось впечатление - что у руля непрофессионалы. идеи не совсем адекватные. да и на рынке к этой компании очень настороженно относятся. Увольняют на раз-два. пришел - и уже не работаешь, либо такие условия, что уйти самому хочется.

Реально? Их столько... Начиная от взаимоотношений в отделе и заканчивая отношением ТОПов к работникам.

Для людей, которые любят разгребать говно!

Зарплата задерживается неделями! Премии не платили и не выплачиают. Заработная плата не индексируется!

1. постоянные стрессы из-за долгих выплат клиентам 2. на сегодняшний день большая задержка по з.п. 3. нет дмс 4. нет корпоративов 5. Новый Топ-менеджмент разваливает компанию!!

- серьезные задержки зарплаты - основной минус - старый офис - отсутствие перспектив для развития - отсутствие соцпакета

Сменилось руководство (и коллектив) десять раз. Предыдущего ген.директора попросили, угрожая компании отзывом лицензии на ОСАГО. Лицензия, естественно, была важнее. Владелец (очередной) поставил свое руководство, которое гребет свои миллионы и творит что хочет. Лицензия была восстановлена.
...
Сотрудников продвигают не по заслугам, а по личным симпатиям, в т.ч. считается нормой уволить прежних сотрудников, чтобы поставить "своих".
Если Вы сидите в рабочее время, закинув ноги на стол и сводя сплетни с коллегами, но при этом ходите курить с начальством и умеете, что говорится, "подмазаться", у Вас все может здесь сложиться весьма благополучно. Ведь это гораздо важнее честной работы.
Коллектив в последнее время напоминает гадюшник, здорово "дружить против кого-то" и сваливать на него свою работу (не могу такое сказать обо всей компании, много очень приятных коллег, но о Департаменте корпоративного бизнеса - вполне).
Несмотря на то, что Вы работаете в страховой компании (притом, одной из крупнейших), на корпоративное ДМС и проч.льготы можно не рассчитывать.
З.п.вовремя не выплачивается...
Также мне жаль клиентов компании, которые могут получить свои деньги только через суд: финансовый директор получает красивую зарплату и работает на отлично!
P.S. Не буду перечислять все негативные моменты, иначе получится слишком печальная картинка. Кто-то, возможно, будет счастлив работать в данной компании... Что ж, пожелаю соискателю Удачи!

Перечислять все отрицательные стороны работы в этой компании - это все равно, что писать "Войну и Мир". Начать можно уже с того, что только за последний месяц в филиале г.Санкт-Петербург сменилось 3-е директоров. Про руководство в Москве я уже промолчу, оно меняется со скоростью звука. Задержка зарплаты происходит не на 1-3 дня, а на неделю-две-три. При устройстве на работу можно забыть такие слова, как социальные гарантии, льготы, бонусы. Это только на словах. Как писал коллега выше, в компании приветствуется лесть, интриги, сплетни с коллегами. Отдельно хочется рассказать про сотрудников - продавцов, агентов, посредников. Никаких % с продаж здесь не выплачивается. То есть, на бумаге все есть, а в реальности нет. Продавцы ждут своих премий по полгода, а то и больше. Для сотрудников "бэк-офиса" премий не предусмотрено совсем. Индексация заработной платы? Можно забыть, что это такое. Зато расширение функциональных обязанностей - чуть ли не каждый месяц. Такое ощущение, что каждый сотрудник компании должен заниматься всем и вся и на добровольных началах. Уволиться из этой компании - это то еще хождение по мукам. Получить выходное пособие - все равно, что получить деньги по страховке, то есть как и клиентам компании - через суд. Только за текущий месяц из компании ушло порядка 10 человек (почти все продавцы), и еще несколько человек уже пишут заявления. Отдельная тема - урегулирование убытков. Выплаты клиентам по убыткам не производятся совсем и поэтому обозленных клиентов в офисе как песка на пляже. Найти человека, который бы мог помочь клиентам в офисе не найти. Просто потому что его нет. Совсем нет. Поэтому недовольные клиенты срываются на ком попало. Так что если вы вдруг решили начать свою работу в данной компании, советую десять раз подумать, готовы ли вы работать в состоянии перманентного стресса за идею?

Помогу взыскать денежные средства по исполнительному листу с ОСАО "Россия". Обращайтесь - vasyaivanov332@mail.ru

Помогу взыскать денежные средства по исполнительному листу с ОСАО "Россия". Обращайтесь - vasyaivanov332@mail.ru

Помощь в получении страхового возмещения по ОСАГО fariza.pavlidi@mail.ru

1. Руководство не местное (питерское), но и не финское.
2. Пытаются козырять финскими "ценностями", но кроме "стукачества", всячески поощраемого руководством, все "ценности" это пустой звук.
3. Кадровый беспредел!!! подслвывают документы на перевод с более высокой должности на меньшую с меньшей зарплатой.
4. Сокрытие нарушений при строительстве любыми способами.
5. Премию получает только офис во главе с генеральным директором, стройка же живёт только обещаниями.

1. Отсутствие нормальных взаимоотношений с муниципальными властями
2. Белая зарплата (повышения, премий, бонусов не дождетесь)
3. Не сформировавшаяся структура управления компанией (только относительно Казани), т.е. делай что поручат, четкого разграничения обязанностей нет
4. Наемный ген директор, которому безразлично развитие компании (только собственное обогащение в ее рамках), в частности это сильно влияет на сдачу домов и внутренние бизнес процессы
5. Экономическая неэффективность деятельности, осваивают деньги, развития нет (в частности никак не оптимизируются бизнес процессы с учетом поправок на регион ведения бизнеса)
6. Отсутствие карьерного роста
7. Отсутствие финансовой мотивации
8. Продукт предлагаемый на рынок больше ориентирован на коммерческий сегмент, чем на социальный. Придерживаются тенденции Москвы и крупных городов - небольшие метражи, перегородки и стены (газобетон, пгп), что явно не соответствует высоким стандартам качества.

Наемный, сексуально озабоченный ген. Директор, полный ноль в строительстве, а как руководитель - неотесанное быдло. Заботится только о своем кармане. Отношения в коллективе по принципу курятника (обосрать нижнего, пнуть ближнего, лизнуть верхнего), которое поощряется руководством. Стройплощадка живет отдельно от офиса, сотрудники бесправные роботы, трясутся за свое место. Работники офиса относятся к сотрудникам на стройке, как к пасынкам. Качество ниже среднего. По какому принципу финны назначают директора непонятно,