Контора Шараж-Монтаж. З.П. Не официально, и кидалово полное! Штрафы различные придумывают, продажи интернета и услуг которые по сути тут никому не нужны и давно устарели. По сути ты никто! я уже не говорю про Налоги и соц. гарантии! Инструмента для работы нет! если и есть то самый дешёвый кривой, на всех его не хватает, Обеспечение материалами с перебоями. Начальство в Харькове экономит на всём на чём можно. Проезд за свой счёт! т.е. из 1500 грн которые я заработал 600 грн ушло на проезд которые Виктор Мосейчук обещал мне возместить. А ведь ещё северная сторона и сахарная головка в обслуживании.
Перейдём к руководителям и новоявленному начальству из Харькова. Непосредственный Руководитель в г.Севастополе Руслан отличный человек и хороший руководитель стоял за каждого. Харьковский же директор Виктор Мосейчук ещё тот задушевный врун, не верте ни одному его слову, приезжал обещал одно, в итоге ничего с места так и не сдвинулось, мало того стало только хуже. Строит из себя крутого руководителя говорит красиво,обещает, а на деле как и в нашей стране в общем просто самоуверенный врун. Бригадиры ребята молодцы Серёжа и Лёша.
Текучка в данной конторе просто сумасшедшая максимум работают ребята 3 месяца, на деле месяц-два. Это можно увидеть по постоянным висящим вакансиям на всех сайтах работы. Я очень надеюсь что скоро закроют эту гнилую контору. И не будет больше обмана и бесплатной работы.

стердить мені тут СТАРКОМом

Тесный кабинет(рассчитан на 5 человек)а по факту сидит 15.Кто-то ест у тебя перед глазами а ты сидишь и общаешься с абонентом.Сестра начальницы змея подколодная Алина девочка приходит музыку послушать вместо того что бы сидеть звонить и заробатывать бабки попробуй ей что-то не так скажи оштрафуют мама не горюй,20 летнее хамло которое жизни всех учит.Старший оператор Андрей приятный,позитивный,добрый мужик сказать ничего не могу плохого про него.В своем деле разбирается,подкован в технике,тарифах так как работает не первый год.Но в плане продаж 0 диалог с абонами не совсем корректный.Ах да еще выпить может на рабочем месте под конец дня.Оксана приятная свиду,доброжелательная но с подчиненными общается не корректно может и на хамить и матом загнуть но справедливая и рассудительная.Уровень зарплаты не соответствует истине указывают 3500 по факту половина сотрудников бездельники которые весь день в игры играют а потом ноют почему у меня такая зарплата маленькая.И еще один из главнейших минусов некомпетентность техников которые твои заявки подключает,может их вообще сбрить(неподлючить)по ряду причин:забухал,свои заявки подключает в первую очередь.Наказать их за это не реально в ВОЛЕ никто ни за что не отвечает,всем по барабану.Так что заявок напилишь и тут одному господу богу известно подлючат их или петя,вася,саша техник забухает и не подключит абонов к услугам.Еще имеется обязанность дежурить 4или 5 дежурств в месяц в зависимости сколько в колл центре сотрудников работает бывало такое что половина по увольняется и дежуришь в месяц раз десять что это из себя представляет,принимать и создавать заявки для техников на подключение,платят мизер и в день дежурства позвонить самому и что-то продать очень проблематично.Так что думайте сами,решайте сами идти к ним работать или нет.Перспектив у компании с таким подходом к работе никаких такой же колл-центр как и все остальные проходной двор проще говоря,временно перебиться для студентов.

Тесный кабинет(рассчитан на 5 человек)а по факту сидит 15.Кто-то ест у тебя перед глазами а ты сидишь и общаешься с абонентом.Сестра начальницы змея подколодная Алина девочка приходит музыку послушать вместо того что бы сидеть звонить и заробатывать бабки попробуй ей что-то не так скажи оштрафуют мама не горюй,20 летнее хамло которое жизни всех учит.Старший оператор Андрей приятный,позитивный,добрый мужик сказать ничего не могу плохого про него.В своем деле разбирается,подкован в технике,тарифах так как работает не первый год.Но в плане продаж 0 диалог с абонами не совсем корректный.Ах да еще выпить может на рабочем месте под конец дня.Оксана приятная свиду,доброжелательная но с подчиненными общается не корректно может и на хамить и матом загнуть но справедливая и рассудительная.Уровень зарплаты не соответствует истине указывают 3500 по факту половина сотрудников бездельники которые весь день в игры играют а потом ноют почему у меня такая зарплата маленькая.И еще один из главнейших минусов некомпетентность техников которые твои заявки подключает,может их вообще сбрить(неподлючить)по ряду причин:забухал,свои заявки подключает в первую очередь.Наказать их за это не реально в ВОЛЕ никто ни за что не отвечает,всем по барабану.Так что заявок напилишь и тут одному господу богу известно подлючат их или петя,вася,саша техник забухает и не подключит абонов к услугам.Еще имеется обязанность дежурить 4или 5 дежурств в месяц в зависимости сколько в колл центре сотрудников работает бывало такое что половина по увольняется и дежуришь в месяц раз десять что это из себя представляет,принимать и создавать заявки для техников на подключение,платят мизер и в день дежурства позвонить самому и что-то продать очень проблематично.Так что думайте сами,решайте сами идти к ним работать или нет.Перспектив у компании с таким подходом к работе никаких такой же колл-центр как и все остальные проходной двор проще говоря,временно перебиться для студентов.Телефоны для гугла (093) 63?491 91, (050) 353 47 67

В момент, когда Руководителем был Беспасько Алексей всё было относительно нормально, так как это был человек который мог решить любую ситуацию, разобраться в вопросе и помочи найти его решение.Но после того, как его заменил романенко игорь, Всё кардинально изменилось, всё его грехи прикрывает его друг, с которым они отмечают все праздники вместе. Старшим техником взял второго своего товарища, Сибира Колю. Который был нормальным человеком до данного назначения. Отдельный разговор о втором старшем технике, который каждое утро требует от техников кофе и сигареты. Неоднократно были случаи, когда на техников накидывают кабель, особенно если техник увольняется. Так как вышеописанные не забывают им постоянно торговать. Так же всей остальной мелочевкой: коннектора, папы, мамы, f-f,клипсы и т.д. От нынешнего руководителя нет абсолютно никакой пользы, нет ни единого вопроса, на который он даст внятный ответ. Так как занят размышлениями о том, как на*бать компанию Воля и техников. Вот такое чудное начальство в подразделении компании Хомер. Делайте выводы, решаете сами, работать тут или нет...

Начальник гавно (Каденец Александр, срака растет, уши пухнут, голова болит). Старший техник плуг(Антипенко Игорь - флегмат).

Начальник - КОДЕНЕЦ САША - пидар, гавно, бык и быдлота. Делать нЕчего - цепляется и придирается за всё что угодно. Не идите туда работать! Пожалеете!!! Зарплата задерживается + придумывают всяческие штрафы. Трудоустройство не официальное.

Данная генподрядная организация берет откаты в открытую и говорит об этом в открытую, чтобы дать субподрядчикам заказы.
Главный организатор данной шарашкиной конторы это Винник ,рий Михайлович. Данное лицо по словам сотрудников бывший начальник тюрьмы. Его компаньон по бизнесу Анна Валерьевна. Ну так вот, данная компания строит государственные обьекты от департамента строительства г.Москвы. Кидают всех, включая рабочих, на очень большие суммы. Так же задерживают зарплаты сотрудникам. Главный инженер Соколов Александр Владимирович при разговорах с субподрядчиками напрямую говорит сколько кому нужно дать и это десятки тысяч рублей а сотни тысяч. И говорит, если откаты не отдадите , то спокойно работать он не даст , а будет ставить палки в колеса. Сейчас у компании много гос.обьектов , включая поликлинику на улице игральной, поликлинику на улице судостроительной и морга в больнице имени Склифасовского.Также по мимо этих обьектов имееются разные школы и детские сады. Данная контора экономит на материалах,так зказывает так же у поставщиков по откатам. Вся документация поддельная,видимо есть покровитель в правительстве и они ничего и никого не бояться. Люди будьте аккуратнее прежде чем начинать работать с этими гнилыми людьми.

Если очень хочется поработать даром то Вам сюда. Официально на работу Вас не примут. Придется поверить честному слову руководства. Директор с воспаленным мозгом. Его распоряжения можно воспринимать только под кайфом ( т.е. на одном с ним восприятием окружающего мира). Если Вы в себе чувствуете неиспользуемый потенциал лоха, то это то что нужно. Не ведитесь на красивые сказки исполнительного директор. Они заканчиваются по истечении двух трех месяцев. Еще одна изюминка этой конторы удержание из зарплаты всех государственных праздников (красных дат календаря).

Профсоюзное объединение "Солидарность" привлечет любого работодателя к ответственности в случае обращения работника (бывшего работника). Обращайтесь и помните, что наказав работодателя вы помогаете его будущим работникам избежать неприятностей. От имени всех работников и членов нашего профсоюза заранее СПАСИБО! Звоните: 097-022-01-58, 044-383-46-67, www.ovp.org.ua С уважением, Станислав Павлович

Жаль я раньше отзывы не прочитала, ушла на 7 день работы, официально не оформляют, сообщили мне об этом после того как я уволилась с предыдущей работы, перспективы обещали прям грандиозные и официальное оформление со временем и повышение з.п. в зависимости от объёма выполняемой работы. Будьте готовы к тому, что за весьма скромную плату на вас этого объёма навалят столько, что увеличить вы его вряд ли сможете, ведение документооборота запущено, при таком к-ве руководства на к-во сотрудников это даже смешно. Обедать негде, ну разве что за малюсеньким рабочим местом в кабинете где кроме вас ещё как минимум 2 человека. При рабочем дне с 9 до 18 будьте готовы работать с 8:30 до 19, уход раньше (в смысле в 18) или выход на обед рассматривается как наглость. Плюс ко всему, насколько мне удалось узнать постоянные задержки по з.п. Ну... удачи будущим сотрудникам

Здесь бессильна человеческая речь, буду повествовать высоким слогом:
Как это обычно бывает в любом эпическом сказании, «ничто не предвещало»… и когда 11.04.2013 в 16.28 по московскому времени, я получил отклик с ресурса Head Hunter на свою электронную почту, я и помыслить не мог, какие бездны разверзнутся перед моим неискушенным взором. Воспоследовавшее СМС – сообщение, также весьма буднично сообщало, что можно позвонить по телефону (495) 995 89 95, и побеседовать о времени и месте собеседования с Сальниковой Полиной.
В 9.35 утра, 12.04.2013 я позвонил по указанному номеру, и после непродолжительной беседы мне сообщили, что указанная сотрудница еще не подошла. Воспоследовало уточнение времени, когда можно позвонить, выяснилось, что между 11.00 и 12.00 вполне можно, т.к обеденные перерывы начинаются позднее.
Таково было начало чудес
11.05 – Полина занята, перезвоните позже
11.34 – Полина не берет трубку, оставьте телефон Вам перезвонят
11.52 – с Вами сейчас будут говорить… нет, не будут
12.11 – Полина куда-то отошла
13.36 – Полины нет на месте
15.01 – Полина ушла обедать, позвоните в 16.00
16.02 – Вы не могли бы перезвонить через 10 минут, я узнаю, где Полина

Надеюсь, что "те кто придут за мной", будут более счастливы. Удачи, Вам, Господа.

- На руководящие должности назначаются родственники и близкие друзья, что не говорит об профессиональном уровне - В 2009 году был почти "убит" корпоративный дух: большой поток смены сотрудников; установление правил не относящихся выполнению должностных обязанностей; корпоративные мероприятия прекратились практически

Разработка организована абы как, т.е. бывает по-разному, иногда встречаются совсем случайные и непонимающие "что к чему" люди, результатом чего является откровенный "говнокод", "эту либу писал не я и ничего в ней не понимаю", из-за чего выходила большая текучка разработчиков и сложно было найти ответственных за конкретные творения. Менеджеры организованы плохо - известны случаи потерь контрактов непосредственно по вине конкретных менеджеров-родственников, которые толком не отвечали за свои действия.
Серая зарплата на уровне 20к. Перечисление зарплаты на специальный счет в карманном банке, снять которую можно через местный банкомат. Хитрые схемы уклонения от уплаты налогов. Невменяемые стартапы, сомнительная полезность которых была видна уже на начальном этапе разработки рядовому сотруднику компании, от которых были сплошные убытки до закрытия стартапа (как правило 1-2 года). Обязательные корпоративы, на которых людей заставляли плясать и заниматься "тимбилдингом". Руководящие должности компании занимали друзья-родственники, что сказалось на профессионализме и результатах их работы.
Отсутствие нормальных корпоративных обедов.
Основной заказчик (МТС) отказался от услуг данного контент-провайдера и все резко стало гораздо хуже, чем было.
Перспективы туманные, стабильности нет.

Зп черная. Коллектив отвратительный, сплетни, склоки, заговоры. Это очень влияет на работу. Руководство не адекватное. Сейчас компания находится в жесткой экономии. Сокращают штат. Переезжают с одного офиса в другой.