Люди ни ходите туда не в коем случае работать! Управляющая Захарова Ольга, жадная, властна, озлобленная старая дева. Штрафуют за каждую провинность, увольняют в один день когда ты этого не ожидаешь, сотрудник ушёл в отпуск, управляющая позвонила ему и сказала что он уволен, потому что плохо работал.Зарплату постоянно задерживают. Там большая текучка, к людям относятся как к пушечному мясу. Ежемесячные проверки, которые штрафуют за каждую провинность, забыл одеть бейджик штраф 2000, не порядок в документах штраф 2000. Люди не получают полную зарплату ни когда! Штрафуют и по 10 т.р и некоторых по 25 т.р. Это просто не мысленно!!! Официальная зарплата 6 т.р. кассиры выдавая зарплату мутят и крутят, воруют деньги в наглую, коллектив одни стукачи. Единственное что боится клуб это налоговую! Но видимо не кто пока не писал жалобу в налоговую и в трудовую комиссию. Уборщики там все не русские, все без регистраций, живут там все в подвале, дешёвая рабочая сила, работают только за то что там можно жить.

Все написанное правда! Такая ситуация не только на Нагатинской, а во всех клубах сети! Штрафы, проверки, стукачество, увольнения НИ ЗА ЧТО! И главное - полное неуважение к персоналу. Рыба гниет с головы - все это исходит от топ менеджмента - Туманова, Летунов, Cоловьева и др.

Если вы адекватный и порядочный человек, то вам в этой сети нет места!

рабочих просто "кидают" ген.директор-никифоров алексей

мошенники

это не организация-это просто дерьмо!

Кто такие ООО «Оренсах» на самом деле
Адрес: г.Южно-Сахалинск, ул.Вокзальная, 56
Это – частное кадровое агентство ЗАО «ОренГруп», которое используется для вывода персонала за штат компаний, для которых ООО «Оренсах» работает. ООО «Оренсах» работает на проектах Сахалин 1, 2.
Например, рядовые сотрудники компаний-заказчиков «Фар Ист Пайл Драйвинг», «Оренбург ПМ», ранее ООО «ВСК-Веко» (сахалинская марка компании CH2MHill) нанимаются через ООО «Оренсах», а руководство этих компаний через эти компании-заказчики.

Какой финансовый, юридический и этический сыр-бор из-за этого получается
Например, сотрудники работают на ООО «ВСК-Веко». Им всем выдаются визитки с этим названием. При этом часть сотрудников нанята через само «ВСК-Веко», часть через «Оренсах», а часть через «Оренбург ПМ».
Те, которые «числятся» в «ВСК-Веко» ездят на поезде в 2х местных купе и им оплачиваются сотовые разговоры; остальные в 4х местных, при этом части сотрудников оплачиваются сотовые разговоры по нуждам компании, а части нет. Иногородним в «Оренсах» оплачивают 87% за ивиа-билет, а в «Оренбург ПМ» 100%. В «ВСК-Веко» время проезда к месту работы оплачивается (1-2-3 дня в пути), а в «Оренсах» не оплачивается.

Получается, что все люди работают на успех «ВСК-Веко» и все сидят в одних и тех же кабинетах. С одними поступают как с людьми, а с другими как со свиньями. Ты работаешь в компании «Оренсах» уже 3 года. Тут нанимают нового человека через «Оренбург ПМ», и ты узнаешь, что ему оплачивают 100% за авиа-билет, оплачивают сотовые разговоры. А он только нанят и еще для успеха «ВСК-Веко» ничего не сделал. Те, кто числятся в «ВСК-Веко» ездят с поезда на стройплощадку на джипах, а те, кто числятся в «Оренсах» - в грязных вахтовках, где чемоданы стоят прямо в проходах, из-за чего в течение 2х-3х часов проезда в вахтовке невозможно встать.

Иногда доходит до абсурда. Например, табельщица, которая часы в табель часы набивает (неквалифицированный рабочий труд) и полдня смотрит фильмы за компьютером ездит на стройплощадку на джипе. А специалист отдела качества с высшим техническим образованием трясется на грязной вахтовке, как сельдь в бочке и приезжает позже. Какой сотрудник для успеха компании имеет больше веса, табельщица или специалист? При этом табельщица доходчиво объясняет ключевому сотруднику, почему именно он, сотрудник, должен ездить на вахтовке.

Отношение к людям
Одному сотруднику «Оренсах» могут оплатить 100% за авиа-билет, если он нравится руководству компании-заказчика, например, «ВСК-Веко». Ему же могут оплачивать сотовые разговоры. Другому же сотруднику, который честно выполняет свои обязанности платят только 87% за авиа-билет, при этом еще сам же сотрудник спонсирует сотовые разговоры компании-заказчика за свой счет. Все, что сделал сотрудник-любимчик, это просто словесно обрабатывал руководство «ВСК-Веко», после чего оно звонит в ООО «Оренсах» и дает распоряжение выплатить сотруднику-любимцу деньги. Это не самое страшное. Страшно то, что сотрудник-любимчик не имеет высшего образования, не расписывался в своих должностных обязанностях и не является специалистом ни в какой отрасли. Своих обязанностей на рабочем месте он не выполняет. Из-за того, что руководство не в курсе, кто и чем занимается, происходит восхваление человека-пешки. Сотрудник-любимчик чувствует себя настолько неуязвимым, что он ходит по кабинетам и рассказывает другим, сколько и за что ему платят и как его уважают. Сотрудник-любимчик настолько искусно манипулирует руководством, что начинает получать в 2 раза больше начальника! отдела в отделе, в котором он, сотрудник-любимчик «числится». Бесстыдство сотрудника-любимчика и руководства доходит до того, что сотрудник-любимчик открыто говорит об этом человеку, который выполняет обязанности начальника отдела и ведет всю работу отдела, т.е. фактически содержит сотрудника-любимчика.
А теперь представьте, что руководство завело себе несколько таких сотрудников, и каждый из них заходит к тебе в кабинет и поясняет, как его уважает руководство, а потом смотрит на твою реакцию.


Или другой пример. Сотрудники разных отделов «Оренсах» сидят на ужине за одним столом. Сотрудники одного отдела начинают обсуждать, что им подняли ЗП на 3.000 руб., из чего становится ясно, что сотрудников других отделов «прокатили».

Или другой пример. Человека изначально нанимают на одну должность, а потом на него начинают валить обязанности с другой должности. За дополнительные обязанности в «Оренсах» не платят. За переход на другую должность не платят. Например, начальники отделов живут в комнате по 2 чел. Человеку, который ведет отдел, выполняет обязанности начальника отдела, но официально числится на старой должности, приходится жить в 4х местной комнате и работать за ЗП рядового сотрудника. А ресурсы он свои использует как начальник отдела и отвественности, заморочек и усталости у него как у начальника отдела.

Или другой пример. Нанимают человека на одну должность, а при увольнении ему говорят, что уволят его с другой должности. Т.е. хотят человека задним числом на другую должность (внимание! более низкую) перевести.

Или другой пример. Часть сотрудников «Оренсах» работает на одном и том же объекте на «ВСК-Веко» 12 ч/день, а часть на «Оренбург ПМ» по 10ч/день. При этом, и те и другие сотрудники «Оренсах» получают одинаковую ЗП. Получается, что одни сотрудники работают больше, а получают меньше.

Или другой пример. Все сотрудник работают сверхурочно, больше 12ч./день, т.е. по 15ч./день, кто-то еще больше. В конце проекта администратор по секрету рассказывает, что некоторые сотрудники получили премии в размере от 20 до 200.000 руб. (конечно, сотрудники-любимчики). Труд остальных оказался не оплачен.

При этом если ты спрашиваешь у руководства компании-заказчика на стройплощадке, почему так, то тебе поясняют, что если тебе что-то не нравится, то таких, как вы, за забором целая очередь. Руководство «Оренсах» исправно исполняет все прихоти руководства компании-заказчика, на которую работают ее, «Оренсах», сотрудники. Руководство «Оренсах» не в курсе, кто из сотрудников, чем на самом деле является и что значат.


Кто участвовал в осуществлении и генерации такой схемы обращения с людьми в ЗАО «ОренГруп»
На местах: Дмитрий Погодичев, Олег Волощук. Выше: Сергей Ермаков. Заправлял этим в Южно-Сахалинске: Дмитрий Дьячковский.


Итого в сухом остатке
1. Идет подмена понятий: нанимают на одну должность, а валят обязанности с другой должности. Соответственно, обязанности другой должности не оплачиваются потому, что официально они руководствам никак не признаются. Привилегии от другой должности сотрудник тоже не получает.
2. Могут нанять на одну должность, а угрожать увольнением с другой.
3. Сотрудников не знакомят со своими должностными обязанностями, из-за чего один сотрудник валит свою работу на другого. Выполнение чужих обязанностей за сотрудника-ленивца не оплачивается. Из-за чего честный сотрудник бесплатно кормит сотрудника-ленивца.
4. Время проезда к месту работы (1-2-3 дня) не оплачивается.
5. К работе сотрудник, по понятиям Компании, «обязан» приступить в день своего приезда, т.е. например на 3й день своего пути, т.е. приступить к работе без отдыха.
6. Затраты на ж/д возмещаются на 100%, а на авиа только на 87%. Оставшиеся 13% платит сам сотрудник. Сотруднику поясняется, что это его, сотрудника выгода, в том, что Компания дала ему работу, а значит он, сотрудник, должен за это платить Компании.
7. Сотрудники делятся на классы. Высшему классу и другая ЗП, и оплата сотовых разговоров по нуждам компании, и проезд в хорошем купе и в джипе. Низшему классу поясняется, почему он до этого не дорос. При этом к низшему классу могут относиться честные сотрудники, которые бесплатно тянут на себе дополнительные обязанности, настоящие профессионалы своего дела.
8. Сотрудники «Оренсах» делятся самим руководством и руководством компании-заказчика на любимцев и простых сотрудников. Любимцам позволены исключения из правил. Любимцы могут сами себе назначать ЗП и получать до 2х раз больше ключевых сотрудников, получать компенсацию за сотовые разговоры, получать 100% оплаты за авиа-билет и т.п.
9. Руководство компании «Оренсах» и компании-заказчика не знает, кто и что из себя из сотрудников представляет, кто на самом деле делает работу. Тому, кто полдня на компьютере фильмы смотрит, могут повысить ЗП. Тому, кто пашет, ничего не компенсируют, а сотруднику-любимчику каждый месяц премию дают.
10. Надбавка за выслугу лет отсутствует.
11. Руководство на стройплощадке может отказывать сотруднику в ежегодном оплачиваемом отпуске и заставлять его работать до тех пор, пока не закончится контракт.
12. В «Оренсах» существует юридический отдел, который сотрудников по сложившейся ситуации никак юридически не защищает, а призван вовремя прижать сотрудника к ногтю.
3. В компании 100% ЗП белая. Выплачивается вовремя.

Плохая организация труда и условий

Черная фирма жуликов и кидал.Сейчас банкроты. Руководство тупое быдло, бывшие вояки. В подразделениях не платят зарплату месяцами. В офисе систематические задержки зарплаты, бонусы и премии не выплачиваются вообще.Закупают оптом икру среднего и низкого качества,расфасовывают и продают под видом своей и завышенной цене-самой высокой по москве.Перебивают просрочку, икра марки "Хабаров".Под новый год набирают менеджеров и торговых,после нового года кидают, РАСЧЕТ ПО БЕЛОЙ ЧАСТИ 11000 И ЭТО В ЛУЧШЕМ СЛУЧАЕ. Должны всем: сотрудникам,поставшикам,арендаторам. Торговикам ГСМ платят в лучшем случае в конце второго месяца за первый.Трудовой договор на руки не выдается.

Не имеет

Обеденного перерыва нет, быстро поел и работать. Зарплату задерживают на пару месяцев. В какую из пятниц дадут хоть часть узнаешь не раньше чем через пол часа после окончания рабочего дня. При увольнении вероятность что не отдадут вообще ничего или выпрашивать будешь свое пол года. Все фирмы компании банкроты в кредитах. Увольняют в 1 день. Руководит всей шаражкой Неделько Эдуард, остальные директора подставные и ничего не решают. Клиентов и поставщиков кидают постоянно, менеджеров заставляют по два месяца динамить отгрузки оплаченного товара, качество товара плохое. Денег на фирме нет никогда, все сразу перегоняется на левые счета. Зарплата черная, все отчисления с минималки. Ну и безграмотных командиров там просто перебор,текучка ужасная.

Задержки зп от 2 месяцев, бонусы хоть и обещают, но их не увидите. Владелец и генеральный директор очень не уважительно относятся к сотрудникам. При увольнении ничего не платят (задолженность достигает многих сотен тысяч рублей). Постоянно врут. Обманывают поставщиков. Долгов у фирмы, больше чем она стоит. Все адекватные люди из руководства ушли, из-за этого полный бардак. Клиенты видя все происходящее, прекращают работать. Постоянные проверки из гос органов (налоговая, банки и тд). Проработала благодаря людям в которых верила очень долго. Терпения все же не хватило и ушла. Денег не отдают, хотя все обязательств выполнила.
Отдел кадров ООО НПО Лабиринт, просьба тут не писать.
Другие юридические лица: Пэксис, Полл Март.

Если коротко, - бегите!!! Вояки бизнес делают! Новая фишка от Неделько Э., выдача з/п продукцией. Не всем! Только если ну очччень сильно выпрашивать. Текучка бешенная. Если вы не родственник/друг/сын большого чиновника, то вы для конторы быдло. Юля из кадров, нормальный кадровик, что все накинулись?, личная неприязнь?

задерживают зп на 2 месяца генеральный неделькО может наорать и всегда перевозбужденный не выплачивают неотгуленный отпуск при увольнении по собственному врут что после испытательного зп станет выше. по факту она остается неизменной и ее постоянно задерживают отвратительный коллектив не ходите туда не тратьте времени и нервов. потом долго будете приходить в себя

Не подходите на пушечный выстрел!!! Контора в долгах, как в шелках. Бадяжат пищевой пластик голимым вторсырьем до 80% и занижают вес продаваемой тары. Пищевая тара воняет так,что серьезные клиенты бегут к конкурентам. Зарплату все ждут в конце каждой недели-вдруг налик Неделько подпишет и хоть часть за прошлый месяц заплатят. При увольнении обманули всех с рассчетом за последние 2 года. Предлагают рассчитаться некондиционным товаром да еще по завышенной ставке,как в 90е.
В икорно-рыбном направлении такой же бардак перекупают икру и рыбу и благодаря технологу продлевают жизнь и меняют биографию))). Продают поставки воздуха и кидаются искать товар.
Если подобное вам по душе-велкам,они опять идиотов ищут.