Добавить компанию Пресс-релизы Отзывы Зарплаты

Отзывы о работодателях

Последний разговор с быв...
Диспетчер
45%
1. Обучение программе E-Staff;
2. Отличный бизнес-центр в центре Москвы;
3. Пример руководителя "как работать не надо" - без иронии, многое для себя почерпнула;
4. Отличный коллектив (сейчас его уже нет);
5. Благодаря данной компании, я поняла, что рекрутмент - это не мое.
Последний разговор с бывшим руководителем вдохновил меня на сие. Обо всем по порядку.
На собеседовании на вакантную должность в данной компании вакансия была продана великолепно (самим руководителем) - вышла я с абсолютным ощущением счастья и желанием до начала пенсии работать в данной компании.
В итоге, проработала 8 месяцев и безмерно счастлива, что ушла, жалею, что не последовала примеру коллег и не сделала это раньше. Причины увольнения копились как снежный ком, и вот некоторые (основные, до далеко не все!) из них:
1. Несоблюдение ТК РФ: запись в трудовой книжке о том, что я работаю в данной компании появилась только через 5 месяцев после моего первого рабочего дня, и то, наверное только потому, что мы с коллегами регулярно напоминали об этом руководителю (надо отдать должное руководителю, налоги с з.п. отчислялись);
2. Несоблюдение ТК РФ, нестабильность: постоянные задержки заработной платы (деньги - не были моей основной мотивацией в работе и я не заикалась о них практически никогда, ну, задерживает - задерживает, потом выплатит, но руководитель очень редко извинялась или хотя бы предупреждала об этих задержках). Так что если Вы не коренной москвич и у Вас нет сторонней материальной помощи - Сенат не для Вас. К слову, я уволилась из компании 3 месяца назад, в феврале. Зарплату за январь и февраль я получила только в марте, а оставшуюся сумму (окончательный расчет) не получила до сих пор. При том, ни на звонки с моего номера, ни на письма, ни на смс руководитель не отвечает. Пришлось звонить руководителю Самарского филиала компании, которая пообещала посодействовать мне в этом вопросе, но вестей от руководителя так и не было. Недавно я позвонила ей с другого номера, чтобы хоть как-то выйти на разговор с ней и на мои вопросы: когда будет окончательный расчет?, почему его до сих пор нет? - был ответ "Аня, когда у меня будет информация - я тебе перезвоню", - какая информация?, когда примерно Вы мне позвоните?, прошло уже 3 месяца! - ответ тот же. Собственно, хочется обратиться к совести руководителя, надеюсь, Вы, Наталья, читаете эти строки.
3. Отсутствие перспектив развития, демотивация сотрудников: руководитель занимается клиентами и не занимается сотрудниками - абсолютно. Работа сотрудников пущена на самотек, а весь контроль сводится к еженедельным собраниям с заголовком: "У нас была такая сильная компания (до кризиса), мы закрывали по 7 позиций в месяц на каждого рекрутера, а Вам еще расти и расти". Собственно, расти мы были не против, даже за. Пытались выполнять амбициозные цели руководителя, такие, которые у самого руководителя выполнять не получалось, но у нас должны были получиться. Обескураживало, что руководитель прямо говорила: вашим компетенциям как рекрутеров далеки до уровня компании и наших клиентов, Самарский офис работает гораздо лучше Вас и все закрывает и т.д. - скажу прямо, мотивация через унижения - не работает. И еще, у нас был E-staff - мы могли просмотреть кто и как работает.
4. Текучка кадров: все мои коллеги уволились, как и я, потому что ни перспектив, ни уверенности в завтрашнем дне, ни адекватного отношения руководителя к сотрудникам мы в этой компании не увидели.
5. Условия труда: да, офис в БЦ в центре Москвы - действительно очень хороший БЦ, но сам офис - коморка, где ютятся все рекрутеры, руководитель и тут же проводятся собеседования с кандидатами - в первую очередь это очень некомфортно для самих соискателей.
P.S.: Мой отзыв, прежде всего, был обращением к руководителю компании, поправьте меня, если что-то не так написала. Тем не менее, Наталья, спасибо Вам за такой опыт, он определенно положительно скажется на моей дальнейшей трудовой биографии, спасибо за коллег (теперь уже бывших), надеюсь, Вы все-таки выплатите мне и еще кое-кому деньги и мы благополучно забудем друг про друга.
--

Дата отзыва

2014-05-27

Рассказал бывший Диспетчер, Москва
О компании "CallService"
Эта работа на результат, п...
Менеджер
41%
Всем добрый день! Извините меня за эмоции, но я действительно в шоке от предыдущих отзывов.

Работаю два года в копании Сенат. До этого никогда не работала в рекрутинге. Всему меня научили руководители компании. Сейчас я закрываю очень сложные позиции в разных частях страны. И ни разу не было такого, чтобы не выплачивали оклад, он всегда приходит вовремя. Конечно, выплаты бонусов не всегда соответствует ожиданиям по времени, но это зависит не от Сената, а от того когда выйдет на работу твой кандидат, и когда Клиент оплатит счет. Поэтому удивлена предыдущими отзывами и становится очень обидно за свою работу.

Еще хочется сказать про то, как мотивируют персонал: к каждому руководитель находит свой способ, и каждый раз сработать может новый. Поэтому если и кому-то говорили, что один офис работает лучше другого, то назвать это унижением сложно. Скорее всего - это был определенный рассказ об успехах команды. Если ты считаешь, что успех кого-то другого – это унижение для тебя, то быть результативным очень тяжело.

Хочу обратиться к людям, которые в данный момент рассматривают предложения Сената. Если вы считаете себя успешным человеком, то обращайтесь внимание не на тех, кто отработал (при всем уважении к предыдущим ораторам), а на тех, кто работает в данный момент, мы тут, мы Сенат!

Обязательно расскажу всем коллегам об этих отзывах.
Эта работа на результат, поэтому каждый кто идет в рекрутинг, должен оценивать свою ориентацию на результат, это не хорошо, не плохо, но очень влияет на работу.
--

Дата отзыва

2014-08-29

Рассказал бывший Менеджер, Самара
О компании "CallService"
Если ты не самоорганизован, не сам...
Связист
24%
Всем здравствуйте!
Как и моя коллега, я поражена отзывам, которые бывшие коллеги оставили о нашей организации.
Я работаю в компании 8 месяцев. За это время стала совершенно другим человеком, в первую очередь в профессиональном плане.
Если кто-то проработал в компании 8 месяцев и считает это время потерянным впустую, мне жаль этого человека. Вы ничего не смогли взять для себя полезного.
В "Сенате" каждый проект не похож на предыдущий. Каждый день перед нами возникают новые задачи, которые помогают развивать все стороны нашей личности.
Теперь я успешный рекрутер, горжусь результатами своей работы. Что не мало важно за свою работу получаю достойное вознаграждение.
Мне еще многому предстоит научиться, и я рада что для этого я выбрала подходящую компанию!
Если ты не самоорганизован, не самостоятелен - у тебя ничего не получится в "Сенате".
--

Дата отзыва

2014-08-29

Рассказал бывший Связист, Самара
О компании "CallService"
заработная плата начисл?...
Менеджер
45%
Всем доброго времени суток!
Отзывы подобного характера, конечно же, отпугивают, и как новый сотрудник непременно хочется высказаться в защиту компании, в которой сейчас работаю с огромным удовольствием.
Мне очень нравится корпоративная этика компании, возможность постоянно быть на связи с руководителем, быть услышанным и доносить свои идеи. Это работа, я бы сказала, для самоорганизованных людей, с желанием зарабатывать и двигаться вперед. Здесь не бывает минуты покоя в самом лучшем смысле слова, каждый задействован в процессе. Другой вопрос, если Вам нужно быть исполнителем, под присмотром руководителей, то вам скорее всего подойдет какая-нибудь стабильная компания с огромным множеством опенспейсов и белых воротничков. Тут не забыли Вас трудоустроить, тут не напомнили о себе Вы. У меня с этим проблем не возникло.
Если бы я до устройства сюда прочла эти сообщения, то скорее всего я засомневалась в этой компании, очень рада, что этого не произошло и теперь я тут, где кипит бурная деятельность, сплоченный коллектив и творческая атмосфера!
заработная плата начисляется один раз в месяц
--

Дата отзыва

2014-08-29

Рассказал бывший Менеджер, Самара
О компании "CallService"
С момента увольнения прошло 3 ?...
Менеджер
39%
НЕТ
С момента увольнения прошло 3 месяца, ни один сотрудник не получил расчет за последние месяцы работы. Руководитель компании - Руденко Наталья, на все письма отвечала "Как появятся деньги, сразу рассчитаюсь. Я их не рисую, а зарабатываю"..странный ответ руководителя, но, по крайней мере, отвечала. На данный момент - тишина в ответ.
Прежде чем начать сотрудничество с данной компанией, подумайте трижды.
Информация, которая дается партнерам и сотрудникам сильно отличается от реальности.
Наталья, надеюсь вы найдете время, ответите на письма и выплатите расчет!
--

Дата отзыва

2015-02-25

Рассказал бывший Менеджер, Москва
О компании "CallService"
Мой уход из компании связан с тем, ч?...
Менеджер
40%
В "Сенате" я получила хороший опыт работы в рекрутинге. Огромная благодарность руководителю Самарского офиса! Дружелюбный, профессиональный коллектив.
Мой уход из компании связан с тем, что Руденко перестала выплачивать сотрудникам ЗП. В настойщее время компания не выплатила расчет ЗП за три месяца.
В настоящее время компания "Сенат Консалтинг" это два человека - Руденко и ее помощник в Самаре. Денег в компании нет, долги за офисное помещение и тд.

Если к Вам поступило предложения от компании "Сенат Консалтинг" стоит подумать, потому что Руденко не заинтересована в конструктивном общении с сотрудниками, не выполняет обязательств и не держит своего "слова" руководителя.
--

Дата отзыва

2015-03-16

Рассказал работающий Менеджер, Самара
О компании "CallService"
Заманивают "шоколадными" условиями, пл?...
Секретарь
36%
Белая зп
Заманивают "шоколадными" условиями, платят гораздо меньше, сдирают три шкуры, работа gps-контроль, постоянные аудиторские проверки (1-2 раза/мес), обязательно в день минимум посещение 10 ТТ, офис дистрибьютора, офис сети (по необходимости), задачи летят по ЭДО от всех отделов бесконечно, система штрафов (почти за все до 100% премии) аж на 2-х страницах, еженедельные видео-конференции с руководством, докладные по любому пустяку, за все и вся объяснительные. БОЛЬШАЯ просто огромная текучка.
--

Дата отзыва

2014-08-06

Рассказал работающий Секретарь, Москва
О компании "Call-o-call"
Отсутствуют
Офис-менеджер
42%
Очень сильная, серьезная компания. Проработала в "Увелке" ТМ три года, сейчас сижу дома по уходу за ребенком. Надеюсь выйти опять на свое прежнее место работы. Работа ТМ дает хорошие перспективы, это получение незаменимого опыта, шанс на осуществление карьерного роста и возможность получать приличную зарплату. Естественно и требования к менеджеру -ответственность, самоорганизация, коммуникабельность, внимательность, инициативность. А высокая зарплата всегда порождает высокую конкуренцию.
Отсутствуют
--

Дата отзыва

2014-08-22

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
О компании "Call-o-call"
Руководство давит своими еженедельными Ска...
Продавец
46%
Обучения, тренинги
Руководство давит своими еженедельными Скайпами, задачами из ЭДО, мотивация меняется раз в квартал, докладные, объяснительные, аудиторы (выездные и офисные), контроль за перемещениями сотрудника по треку. Бюрократы! Текучка большая. Обещания не выполняют.
--

Дата отзыва

2014-09-16

Рассказал работающий Продавец, Санкт-Петербург
О компании "Call-o-call"
Не вижу
Оператор ПК
43%
Белая, стабильная ЗП. Соц.пакет. Официальное трудоустройство. Обучения, вебинары, тренинги. Возможность развиваться профессионально. Премии по итогам работы. Профессиональный и карьерный рост. По итогам года награждают семейными путевками за границу. В принципе все устраивало, контроль есть, но он не напрягал прям так сильно.. Мужа перевели работать в другой регион, пришлось переехать, а там вакансий не оказалось. Очень жаль
Не вижу
--

Дата отзыва

2014-09-28

Рассказал работающий Оператор ПК, Ульяновск
О компании "Call-o-call"
Минусов пока не вижу.
Связист
33%
Стабильная, высокая ЗП. Полный соц. пакет. Работаю уже полгода. Всем доволен. Обучение проходил в ЦО в течение недели всему учили, затем регулярные вебинары, тренинги, что позволяет профессионально развиваться. Взаимодействие с ЦО посредством ЭДО (очень удобно). Компенсация ГСМ, сотовой связи, интернет.
Минусов пока не вижу.
--

Дата отзыва

2014-10-03

Рассказал бывший Связист, Нижний Новгород
О компании "Call-o-call"
нет
Консультант
31%
Работал в данной компании мерчендайзером. Работа на планшете. Нормально. ЗП стабильная, соц. пакет полный. Контроль работы серьезный, но меня это не напрягало. Ушел по причине- вырос из такого вида работ, думаю что это работа для молодых, активных людей.
нет
--

Дата отзыва

2014-10-22

Рассказал бывший Консультант, Владивосток
О компании "Call-o-call"
В Компании отсутствует необ?...
Офис-менеджер
38%
Единственный плюс это белая ЗП
В Компании отсутствует необходимый уровень управленческих навыков у ТОП-менеджеров, неадекватные цели, задачи, такое чувство, что в продажах никто не работал ранее в др Компаниях, пришли по знакомству с момента основания компании -там и зависли. Бюрократия конкретная, постоянно требуют объяснительные по поводу и без него, есть регламент работы типа, который выполнить невозможно, 10 тт в день посетить, посетить дистрибьюторов с постановкой задач ТП, переговоры с сетями, задачи постоянные в ЭДО, короче носишься как КОНЬ в поте лица до ночи, а в оконцове не успеваешь. Еще раз в месяц аудит территории, по итогам которого видеоконференция с руководством, на котором тебе говорят, что ты не работаешь вообще, очередная объяснительная, лишение премии. В системе мотивации мало задач, а вот в системе штрафом можно просто утонуть... листа 2 фомата А4, не меньше. Обучения никакого, кидают на территорию как пушечное мясо и делай все сам, исходя из полученного материала. Текучка просто огромная, такого отношения адекватный человек просто не выдерживает.
--

Дата отзыва

2014-11-18

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва
О компании "Call-o-call"
Отсутствуют
Менеджер
44%
Да что Вы говорите и сколько Вы там проработали что у Вас сложилось такое мнение? Вы не пробывали на себя посмотреть, а то может Вы абсолютно не компетентны и безграмотны и поэтому у Вас были сплошные объяснительные да штрафы. Прям текучка у него огромная - Вы что в отделе кадров работали? Компания на рынке уже более 20 лет и является лидером по продажам, неужели если бы все было так плохо, как Вы пишите, она бы добилась таких успехов. Проблема наверное больше в Вас!!!!!!!!!
Отсутствуют
--

Дата отзыва

2014-11-19

Рассказал бывший Менеджер, Москва
О компании "Call-o-call"
Компания отвратная, вс?...
Бухгалтер
42%
ЗП белая
Компания отвратная, все не для сотрудников. Куча начальников с задачами, постоянный контроль. Функционала все добавляют и добавляют, премию обещанную не платят, цели нереальные для выполния, помощи от руководителя никакой. Еще и в выходные заставляют работать почти за даром. В общем, рассчитывать можно только на оклад, а сдерут в три шкуры. Много ненужной суеты, постоянная нервозность присутствует. Маркетинговые поддержки просто безграмотные, постоянно приходится корректировать, чтобы было реально для выполнения ТП. Самореализации никакой, саморазвитие тоже не особо приветствуется. Приветствуются "болванчики" деревянные, которые робко все будут хватать и работать по 12 часов за оклад. Если вы именно такой, то Вам в этой компании место, а если профессионал, знающий свое дело и ценящий время, то вам не по пути с этой мутной конторой.
--

Дата отзыва

2014-12-23

Рассказал бывший Бухгалтер, Санкт-Петербург
О компании "Call-o-call"

Категории работодателей

Новые компании

ООО
ООО
ООО Аганнефтетранс
Золотые Руки
Интернет магазин часов Watcheshop
Strawbusta
Стайерпак гофротара
Сталер
Кабельный Завод «РусЭлектроКабель»
Рольштор защита от Солнца
Завод пиломатериалов
Веселая затея Краснознаменск
Окна Москва ОкнаМастер
Нижегородец
Производитель террасной доски МастерДек
Автостекло Бор
Кровельная материалы в Екатеринбурге
Наркологический центр в Спб
Хомутофф
Студия продвижения сайтов Be1st.pro