Сдельная оплата труда проктировщика - это нонсенс. Молодые специалисты получали копейки, особенно при отсутстви объектов проектирования.

Ссылку http://blackjob.net/index.php?showtopic=3441&st=0&p=12030&hl=%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%BA%D0%B5%D1%80&fromsearch=1&#entry12030
на публикацию показали уже в организации, через ПОИСК до сих пор не находит, а мог бы туда не попадать Торговый дом «Дива» - оно же ООО «Дива» - оно же бывш. Крекер+. (г. Санкт - Петербург ул. Гельсингфорсская д. 4 корп.1) м. Выборгская.
Сначала убеждают в своей порядочности «Да, есть задолженность у старых работников, но новым? выплачиваем зарплату во время» и предлагают серую зарплату, затем используют бесправное положение своих работников, игнорируя минимальные гарантии прав работников, данные им ТК.
Отработанная схема:
- практически сразу - увеличение сроков выплаты «задержка на 2 недели»,
- далее «выплата только белой части»,
- далее «всем по 3 000 рублей (из белой)»,
- далее «ждем кредит» типа войдите в положение,
- далее «у меня денег нет»,
- далее «пишите заявление на увольнение»
- кидают на чёрную часть зарплаты при увольнении;
РЕЗУЛЬТАТ:
Люди уходят без денег, на их место набирают других. Эврика! Вот он бесплатный рабочий класс. Гасторбайтеры и по-русски то не говорят, какие им еще деньги, а потом других возьмем. И находят! Им говорят: «Здесь КИДАЮТ на деньги». Они « Поработаю месяц – другой, а там посмотрим». Люди не будьте Баранами!

В общем, серая зарплата для меня является синонимом абсолютного бесправия и полной незащищённости работника. Поэтому я ненавижу такие конторы, и, надеюсь, мне никогда не придётся там работать. Поэтому я всячески поддерживаю тех, кто пишет телеги на такие конторы и судится с ними - надо гнобить и истреблять эту мразь с русской земли.
Они - преступники, по которым плачет 199 статья УК РФ.
Он – Красных Владимир Геннадьевич тел. +7 911 994 81 97,
Она - Васильева Наталья Евгеньевна тел. +7 911 919 18 29.

Иногда идет задержка заработной платы, но все выплачивают.

Иногда задерживают зарплату,но выплачивают. Я думаю что у всех предприятий бывает, а тот кто написал всю эту мерзость- видимо ушел со скандалом и хочет отомстить кливетой.

1.Неофициальное трудоустройство.
2.Несвоевременная выплаты зарплаты,задержки зарплаты до 3 месяцев,
3.Ужасное состояние автомобилей,руководство категорически отказывается их ремонтировать,всю вину в неисправности автомобиля вешают на водителя,мол плохо смотришь,говоришь по 100 раз что машина неисправна,никто тебя не слышит,когда машина уже ехать не может тебе предъявляют претензии почему раньше не сказал.
4.Отношение к сотрудникам потребительское,выжать из человека по максимуму и уволить.
5.При увольнении кидают с зарплатой.
6.Не оплачивается больничный.
7.Если сотрудник заболел его заставляют работать(даже если сломана нога)говорят работать некому выходи и все твои трудности.
8.Не платят отпускные.
9.Отбор сотрудников как в МВД.
10.Никакой логистики в фирме нет.В день бывает до 30 точек в 4 районах Москвы,после этого можно еще поехать в облась развозить.

1. Мутная анкета на 5-ти листах. Более всего порадовал пункт: "Если у вас есть автомобиль, то укажите какой" (!)
2. Такого бомбоубежища с жуткими зелеными стенами после артобстрела еще надо поискать в 21 веке!
3. Рекрутер по телефону путано объяснила суть вакансии, подробности обещала сообщить при встрече(прислушаться бы к внутреннему голосу, который уже нашептывал :"что-то не так..."). На встрече был и Сам HR-Дир. Встреча более напоминала монолог в моем исполнении, тема: расскажите что-нибудь о себе.... Через полчаса такого выступления я решила, что хватит и, раз уже ОНИ меня пригласили на встречу, и у нас равные права, у меня есть право узнать, а зачем, собственно, пригласили. Выпученные глаза HR-Дира дали понять кто-здесь-хозяин-у-того-и -права... Так и не услышав что-либо внятное про требования к вакансии, про функционал, в этот самый момент я поняла, что не готова видеть этого монстра и разрушать свою карму 5 дней в неделю. Совок во все своей неприглядности... Вот как-то так.

Ищу отзывы об этой компании, как она называлась раньше, имеет ли отношение к ООО "Теплосистема", филиал в Томилино ?

Если на собеседовании вам говорили о карьерном росте - забудьте! Если говорили о премиях - забудьте! Вообще забудьте обо всем! И пашите, пашите так, как будто вы трактор, а ваш руководитель -тракторист. Еще Миша Лермонтов писал:
"- Скажи-ка, дядя, ведь не даром
Москва, спаленная пожаром,
Французу отдана?
....
- Да, были люди в наше время,
Не то, что нынешнее племя:
Богатыри - не вы!"

Французы, которые заправляют, наверное, даже и не предполагают, что за болото они развели. Процветает наушничество, всегда надо держать оборону и быть готовым, что на тебя выльют ушат грязи.

Как набирают руководителей? Они ничего не знают, языком иностранным владеют единицы. Но, спрашивается, зачем им что-то знать? Для этого у них есть холопы - ассистенты, и переведут, и всю грязную работу сделают. Но и этого мало, говорит мне мой руководитель на БОРДе:
-Холоп, вот избу ты чистишь исправно, а почему не танцуешь перед моими дружбанами из других направлений, почему не лижешь им зад? Не видать тебе поднятия з/п, будешь за это жрать перловую кашу еще год. Ну, по праздникам, так и быть, ячневую себе позволишь.
Холоп отвечает, что работает он исправно, но нигде в трудовом договоре не прописано, что он должен пресмыкаться перед всеми власть имущими.
-Ха-ха-ха, отвечает Барин, чешет репу и идет жрать икру.

Занавес.

о карьерном росте забудьте, ну если вы конечно не лизун и подтиральщик задниц. если ты такой добро пожаловать в леруа мерлен! улыбайся, угождай руксекам и ты манагер.

Работал в этом магазине от оной фирмы, занимающейся аутсорсингом (был на подработке). Вообщем столкнулся с такой проблемой.Проработал там всё хорошо недели две, всё тихо мирно, ни с кем не конфликтовал, в один прекрасный день они просто взяли и уволии меня ни за что ни про что, даже не обяснив толком причины (отправили в фирму письмо-запрет на меня). Когда стал выяснять причину служба персонала объяснила это тем, что я якобы много спорил.
Я хочу сказать вам, уважаемая служба персонала и уважаемый менеджмент сего магазина, что вы просто такие сволочи, такого я ещё не встречал на своём пути. Вы хамы, научитесь сами работать сначала, а потом вините уже человека, который пришёл в ваш магазин работать ДОБРОСОВЕСТНО и выкладываться без остатка. Я между прочим работал на ВАС добросовестно, всё выполнял, не пил извините на рабочем месте а вы взяли самым наглейшим образом написали на меня этот донос. В каком это месте я спорил с вами? Я что хамил, орал или ругался? Я высказал своё недовольство по поводу ВАШЕЙ же организованности причём в очень деликатной форме, что ключи для шкафчика, нужно выдавать не на двоих человек, а на одного, потому что во-первых это очень неудобно запихивать вещи в малюсенькие шкафчики да ещё и на двоих, а во-вторых я никогда не знаю кто там может быть рядом со мной, может он вор какой... А вам то что плевать, ведь вещи то не ваши. Я просто настолько был оскорблён вашими действиями, дальше не куда. Вам конечно же плевать, ведь вы сидите на тёплых местах, наверное пропихнул кто-то в менеджеры то... а после вашего пасквиля я теряю время и конечно же свою зарплату. А мне вообще-то жить на что-то надо, если вы этого не понимаете.
Да что там говорить, вам ничего не стоит сделать плохо и на всех на с..ть.
Сами бы работать научились, а потом уже писали бы всякие тупые записки в компанию. Когда приходишь утром вы во-первых возитесь постоянно не весть поскольку, то чай пьёте, и потом изза вас на смену опаздываешь. В вашем магазине вообще служба персонала и служба менеджмента находится ниже первой ступени. Меня посади на ваше место, так я в сто раз лучше буду работать и быстро бы навёл порядок, и уж это не пустые слова, т.к. я всё таки знающий человек в этом деле, целый диплом писал по теме персонала и образование экономическое, так же работал в отделе кадров и знаю что почём...

Полностью согласен с отрицательными высказываниями.Работаю в этой компании довольно долго,но хочу сказать что французы и не подозревают что их компанию потихоньку разворовывают начиная с центрального офиса и кончая региональными магазинами так например создали услугу помощь в ремонте.Госпожа из ЦО выдвинула эту идею и создала для своих армянских родственников настоящий рай высасывания по легкому денег с Леруа.(я думаю кто знает тот меня поймет).Это только один пример,а ведь есть еще и доставка и.... При этом наши русские директора все знают, а и зачем им нарушать систему ведь они же тоже в доле.
Когда меня принимали на работу,то мне было сказано что твоих родственников,а тем более бывших коллег брать на работу мы не можем,такой устав,а так хотелось привести за собой настоящих профессионалов,которые бы пригодились фирме.Но увы!Что я вижу сейчас,в ЦО одни родственники,в магазинах руководство одни друзья шагающие по жизни не один десяток лет,которым удобно вешать лапшу французам и доить с них деньги.

был на собеседовании в гипермаркете в сокольниках (з-е транспортное кольцо).
собеседование проводили директор по логистике, не запомнил имя и менеджер по кадрам некая юная особа Юля.
Собеседование на руководящую (!!!!) должность длилось ровно 10 минут, директора по логистике интерсовал не рабочий процесс, а где я родился и что закончил, а юный менеджер по кадрам Юля вообще меня не слушала. о чем идет речь, постоянно переспрашивала где я ранее работал, хотя я только, что об этом рассказывал.
По итогам собеседования сложилось впечатление, что данные сотрудники не соответсвуют своим занимаемым должностям.....

На самом деле только лизуны могут пробиться на руководящие должности в этой компании.Французы наверное не догадываются о том,кому они доверили руководить компанией на местах.Местные руководители тратят деньги фирмы на свои развлечения(бары,рестораны,ночные клубы).Поднимают зарплату только избранным...Сотрудники не имеют права голоса,только должны не поднимая головы пахать и пахать на них.Очень просим французов вернуться обратно в регионы и навести порядок на местах.Русским нельзя доверять такую компанию-потому что они портят репутацию и престиж компании.

Уволился очень быстро, ибо в руководство набрали бездельников с длинными языками. Как можно набирать в руководящий состав только на основании собеседования!!!? Вот они и наплели с три короба о своей эффективности. Раз в полгода - собеседование с оценкой результативности каждого сотрудника - опять лизуны на коне. Стрёмно всё там, короче, поэтому текучка бешенная.

Пришло нас человек 15. Начали рассказывать про фирму как она устояла в кризис 2009 году. Что у них там даже зарплату прибавляли. Потом после рассказа отобрали претиндентов на второе собеседование. Нас осталось 3 человека, как-будто на выставку отбирают. Попросили подождать.Потом пригласили в кабинет и стали задавать ёб...тые вопросы типа : Что вы будете делать если вы выкладываете товар и вам привезли крупно габаритный товар и из мужчин в отделе только вы один. Или : Что вы будете делать если в ваш адрес покупатель начал говорить не цунзурные фразы. Когда я начинаю отвечать как должно быть на самом деле мне начинают говорить:" А представьте что этого нет или того нет или вообще что я один на весь магазин. Короче устраиватся туда бесполезно лишняя трата времени.3 часа там проторчал чтобы сказали:" Вы нам не потходите"