Была на собеседовании в Леруа Мерлен.Хотела устроиться кассиром,простым кассиром!!!Боже,эта западная практика,неужели нельзя понять-что мы НИКОГДА не будем такими,как они,а они такими,как мы!Собеседование проводили два молодых мужика,они мне годятся в сыновья,а я сидела перед ними как первоклассница и отвечала на их дебильные вопросы.Им даже было интересно какой породы моя собака!Мои хобби,скажите-на хрена им мои хобби?Что вы вкладываете в значение этого слова,а этого слова?и т.д.Если у них такой *жесткий* отбор,какого черта постоянно требуются сотрудники?Сидят напротив меня двое молодцов и любуются собой-какие мы умные,какие мы замечательные,а тут ходят всякие неучи и не могут ответить на наши вопросы!На них пахать надо,а они ручками трясут и задают еб-ые вопросы.Н

не рекомендую соискателям тратить время на прохождение многочисленных собеседований в этой компании. Можете потратить месяц и более и узнать,что вы не подходите.и это не на руководящую должность!в компанию отбирают в основном по личным качествам.это не скрывают.то есть не понравилось что-то в вашем резюме директору магазина- до свидания,а то что руководитель такого уровня собеседование проводит непрофессионально,задает неуместные вопросы,история умалчивает.да и в конце может выяснится,что и функционал не тот,и зарплата не та,как обещали изначально.грубо говоря,вам предпочли кого-то попроще и сэкономили бюджет.

Охрана Леруа Мерлен СБС не влезает ни в какие ворота. Обязанностей не знают, товара тоже. Начальник охраны внушает людям, что главное- это колличество написанных охранником докладных на сотрудников магазина, а не СОХРАННОСТЬ ТОВАРА ЛМ. В результате постоянно возникают конфликтные ситуации между охраной и кассирами. Когда-то в ЛМ приветствовались опытные сотрудники, во всех отделах, в том числе и в службе безопасности. Однако в данный момент ООО ЧОО Скала, которая работает в ЛМ полтора года, а именно так называемый начальник охраны, в буквальном смысле выживают с работы опытных сотрудников охраны, создавая им специфические условия для работы: например, поставить сотрудника со стажем работы 4 года на пост для начинающих, или охранников с ВЫДАЧИ ТОВАРА пораспихать на ГАБАРИТКУ и КАССЫ. К тому же появилась парочка постов, которые вообще не рентабельны, а это значит, что ЛМ платит деньги в воздух... А с учетом того, что охранники официально не оформлены, ЧОО не платит налоги и пенсионные отчисления, напрашивается вопрос - кому выгодно иметь в таком замечательном гипермаркете такую хлипкую охрану. Вовсе не удивительно, что у магазина столько неучтенных потерь. Охрана полностью обновляется буквально каждые три месяца. И кто же будет обучать вновь прибывших, когда из старых опытных сотрудников осталось четыре человека. Так что приходите, люди, берите что хотите, охране нет до вас никакого дела. Остается только видеооператоров пожалеть. Ну ничего, как Роман Борисович сказал: незаменимых нет! Только не учел, что и его когда- то заменят.

Есть и немало. Куча жополизов! Сука, те, кто лижут жопу и сами любители вылизать кому-нибудь ее до блеска. Куча лицемерия. Сидишь в столовой, как только заходит директор или контролер, сразу же улыбочки. Тошно. Не любят тех, кто имеет свое мнение, вы уж мне поверьте. Если у тебя четкий руксек и менеджер, тебе повезло. Есть, конечно самодуры (и мужики, и бабы). Если твой руксек тюфяк, который был у меня, то все пиши пропало! Я с мерчера стал продавцом благодаря менеджеру, который верил в меня и тащил весь отдел на себе. За два года руксек знал только кабель ТУ и ГОСТ, ну к концу моей работы выучил инфу о теплом полу. Отдел для персонала - сидит оно по фамилии Назарова, которая лизунья еще та, не дающая тем, у кого есть стержень и желание развиваться в жизни, такой возможности. Ибо от руксека и от этой суки зависит многое. А ты не похож просто на остальных имбицилов, готовых улыбаться всем подряд. Поэтому ты неугоден. О карьере можно забыть. Возьмут с улицы, чем своего. Хотя если твой руксек четкий))), то все возможно. Золотых гор мне не обещали, четко знал, что и как. Бесит, что компания западная, правда, неплохая, но люди, русские люди поганят всю атмосферу. Или так оно у людей заведено?

Невозможно сделать карьеру, если не "дружишь" с начальством. Большинство тех, кто хочет выслужится фальшиво улыбаются, поддакивают, а потом корчат рожи и обсирают за спиной.
В карьере - все зависит от того, может ли твой руксек поддержать тебя перед другими. Если руксек никакущий, то сидеть тебе в продавцах до пенсии.
В общем, если нет карьерных амбиций, то велком. А если есть, то придется крутиться и учиться подлизываться.

Внимание! Набираю команду для заработка в интернете.

Доступный вход - всего 100 рублей;

Нет ежемесячной платы за пользование сайтом;

Деньги не хранятся в проекте. Все операции производятся напрямую между участниками;

Удобная короткая матрица, не имеющая ограничения в ширину;

Обучение всех новичков. Бесплатно;

Профессиональная и отзывчивая служба поддержки.

http://www.100kuskov.com/promo.php?ref=roma6442

Внимание! Набираю команду для заработка в интернете.

Доступный вход - всего 100 рублей;

Нет ежемесячной платы за пользование сайтом;

Деньги не хранятся в проекте. Все операции производятся напрямую между участниками;

Удобная короткая матрица, не имеющая ограничения в ширину;

Обучение всех новичков. Бесплатно;

Профессиональная и отзывчивая служба поддержки.

http://www.100kuskov.com/promo.php?ref=roma6442

Внимание! Набираю команду для заработка в интернете.

Доступный вход - всего 100 рублей;

Нет ежемесячной платы за пользование сайтом;

Деньги не хранятся в проекте. Все операции производятся напрямую между участниками;

Удобная короткая матрица, не имеющая ограничения в ширину;

Обучение всех новичков. Бесплатно;

Профессиональная и отзывчивая служба поддержки.

http://www.100kuskov.com/promo.php?ref=roma6442

Внимание! Набираю команду для заработка в интернете.

Доступный вход - всего 100 рублей;

Нет ежемесячной платы за пользование сайтом;

Деньги не хранятся в проекте. Все операции производятся напрямую между участниками;

Удобная короткая матрица, не имеющая ограничения в ширину;

Обучение всех новичков. Бесплатно;

Профессиональная и отзывчивая служба поддержки.

http://www.100kuskov.com/promo.php?ref=roma6442

Внимание! Набираю команду для заработка в интернете.

Доступный вход - всего 100 рублей;

Нет ежемесячной платы за пользование сайтом;

Деньги не хранятся в проекте. Все операции производятся напрямую между участниками;

Удобная короткая матрица, не имеющая ограничения в ширину;

Обучение всех новичков. Бесплатно;

Профессиональная и отзывчивая служба поддержки.

http://www.100kuskov.com/promo.php?ref=roma6442

Не понравилось что собеседование было коллективным, сколько раз был в хороших компаниях, то собеседование проводили один на один, а тут собрали кучу народу и стали думать кого взять а кого нет (как будто попал в мтс, связной иле еще какой нибудь ритейл с текучкой большой), после этого думал что когда позвонял сразу сам откажусь, хорошо что когда позвонили сказали что во мне не заинтересованы. очень разочаровался(((

Директор гипермаркета - возростная дамочка ,старше бальзаковского возраста , которая просто всем внешним видом покажет Вам , как она ненавидит девушек в 30 лет . Для динамично развивающейся компании не профессионально иметь таких некомпетентных директоров , с оценкой основанной только на личностном отношении, не берущих во внимании ваши профессиональные достижения . Все компании стремятся набрать молодых специалистов и выращивать из них достойные кадры - гибкие , динамичные и мобильные , а не держать в штате предпенсионный возраст , который думает только о том, как доработать до пенсии и убрать на своем пути всех достойных кандидатов ,которые в ближайшие 5 лет могут, не дай бог , занять ее место по результатам оценочного ассесманта.

Достали своими тупыми вопросами: а что будет, если через год-два вас не повысят? Что должно случится, чтобы вы захотели уволиться?
Это они так, умники, борятся с текучкой. А текучка, она была и будет, при з.п. 350 евро в месяц. Французы, они не дураки, сообразили что в России можно платить копейки. Что не будет никогда никаких забастовок. И шведы, впрочем тоже сообразили. Отменили в икее ночные надбавки, бесплатный транспорт.
Но если вы все-таки решили устроиться в Леруа, вам стоит потренироваться, изображать из себя дебила, с низкой самооценкой, безо всяких стремлений к развитию.
Для которого работа грузчиком в леруа, пока не надорвется - есть предел мечтаний.
Не верите - спросите консультации у почти любого продвца в магазине ....

Информации нет

Рук. сек задолбала вопросами про прошлое 20-15 лет давности, почему сменил направление деятельности в 1993-94 годах, ушел в торговлю.Не доходит до нее? Да потому что СССР развалили, заводы позакрывали, з/п не платили, распределение отменили. Не так сказал конечно, помягче, но минут 10 отвечап про то время подробно. Затем долго допытывалась зачем получал доп.образование 15 лет назад, Опять время ушло, Про последние 10 лет работы, занимаемые должности, должностные обязанности, достижения и опыт, почти даже не спросили. Оценивать ничего не буду,