Спецодежда - штаны слабого качества и жарко в них, душно в зале (летом давали +15 мин перерыва), бывает очень мало сотрудников остается в вечер, а народу много - разрываешься. Чтобы пойти на повышение нужно отработать как минимум года 3 и не припоминаю, чтоб это было скоротечно! Забудьте про выходные в выходные дни))

Менеджер по персоналу понятия не имеет об этикете ведения телефонных переговоров. Жаль, ведь формирование имиджа компании и корпоративной культуры начинается с малого.

Как я работал в леруа мерлен, Мега-Адыгея от фирмы-поставщика ( мерчендайзером).
Директор магазина, Давид Шампи, француз. Стиль работы российский или даже армянский, об этом персонаже можно писать очень долго. Вкратце - при его руководстве с продавцов стали требовать объяснительные записки за долгое сидение в туалете, всю администрацию включая бухгалтерию и системных администраторов на один час в день выгоняет в торговый зал раскладывать товар и убирать мусор. Это например женщина училась на бухгалтера, а в итоге вынуждена под угрозой увольнения гвозди фасовать и резать пустые коробки. Руководителей секторов подбирает по принципу - чем тупее и не
адекватнее, тем лучше. Главная задача руксека - это заглядывать в рот директору на обеде, и подлизывать ему зад когда это необходимо, такие люди быстро идут вверх по карьерной лестнице. Так же от руксека требуется скотское отношение к продавцам и мерчендайзерам. Мерчендайзеры - это вообще вроде как личные слуги и рабы руксеков. Работал я в отделе "кухни", непосредственные мои обязанности -это рассказывать покупателям о потребительских свойствах смесителей и по возможности склонять людей к приобретению именно тех смесителей, за продажу которых мне идет оплата. чтобы выполнять свои обязанности и получать зарплату мне необходимо было в буквальном смысле прятаться от директора и дежурных директоров. Если в поле зрения директора попадал мерчендайзер, который по его мнению "ничего не делает", то он отправлялся работать в другой отдел - разгружать фанеру, металлические профиля, столярные изделия и так далее... Когда я только устроился на работу и еще не "въехал" во все тонкости, то сразу попал под пристальное внимание руководителя отдела "стройка", Аксюты Сергея. Этот идиот даже не являясь моим руководителем следил за мной как кот следит за птицами, в буквальном смысле подглядывал за моей работой из укромных мест. Хотя на кота внешне он не похож, больше напоминает старого облезлого поросенка. У меня даже были мысли, что он является гомосексуалистом и таким вот грубым способом пытается ко мне "подкатить". Несколько слов о руксеке отдела "кухни" Маргарите Цап. Лживая двуличная женщина, благодаря этим качествам и дослужилась до руксека, такие у Давида Шампи в почете - и зад подлижет, и роль надзирателя выполнит на отлично - все как положено. Компания в которой я работал договорилась с Маргаритой Цап о дополнительной выкладке смесителей, за что магазин получил 15% скидку на поставляемый товар. И что вы думаете? Эта старая кляча дала мне сетку для моего товара, а после наглым образом выкинула из нее мои смесители и уложила туда другие. На вопрос о договоре и скидке ничего вразумительного ответить не смогла, а лишь промычала что-то невнятное о корпоративной культуре и прочей фигне, ну это в стиле руксеков абсолютно. В леруа мерлен еще так же осуществляется экономия на дворниках, которые собирают с парковки покупательские тележки и поднимают их обратно в магазин. Этот экономический гений, директор магазина, счел ненужным и нецелесообразным платить дворникам и решил в качестве сборщиков тележек использовать мерчендайзеров. А почему бы и нет? Бесплатных рабов можно использовать в таких целях. Когда этот ублюдок поставил мне условие - или я иду собирать тележки или я уволен, то я предпочел попрощаться с этим гадюшником, который носит название "леруа мерлен". Господа, не идите работать в эту помойку! Если у вас есть совесть, то вы проработаете там хоть десять лет и так и останетесь вечным продавцом. Для роста по карьерной лестнице вам навсегда придется забыть о таких понятиях как честность и порядочность, а также придется в совершенстве овладеть искусством лизания директорского ануса.

Леруа Мерлен Адыгея Директор магазина Давид Шампи - непосредственное руководство в магазине не умеет и не желает работать с сотрудниками , знающими свою работу и имеющими желание выполнять ее Относится к нам как к быдлу. Готов на подлости ради своей наживы. Таких низких , алчных людей редко можно встретить в обычной жизни, но в Леруа Мерлен Адыгее пригрели его весьма достойно, Лживая омерзительная тварь. Все подрядчики и поставщики –на цырлах и с бабками в зубах ждут очереди к нему на ковер. Ладно бы выполнял свои обещания, а так и на бабки кинет да и полки не даст. Беспредел.

На тот момент не устраивала зарплата.

Большой период времени трудоустройства, в целом около месяца.

Анна Хозацкая, едва отучившись чудом попала на должность АРХИТЕКТОР - Строительный отдел.


Данная особа абсолютно непрофессиональна, груба и заносчива.
С какой-то стати берет на себя решения о том кому участвовать в тендерах, а кому нет.
Судя по всей ее манере общения, можно судить о низком профессиональном уровне.
Не рекомендую ее брать на работу, это крайне бесполезный и даже вредный для любой фирмы человек!

Людям свойственно верить в сказки. ЗП чуть выше средней. Но вот въе..ть вы будете на 250% больше. Рост он конечно возможен года ч/з 3 но готовьтесь жить на работе.

Я бывший продавец, сейчас я менеджер (рост за 2 года), планирую расти и дальше... И таких как все больше и больше, почему Вы про нас не пишите???? Или Вы тоже скажете, что я жополиз и все остальные, которые выросли в компании? А нет, вы же говорили сами, что ебашить надо... Да, именно так , надо!!!! И кто так делает, тот и развивается и в з/п и в карьере.... А я так подозреваю, это пишут те, кто прячется за стеллажами, а выходит толлько 5 и 20 числа, чтобы получить з/п и аванс. Ребята , кто выше высказывался, у меня для Вас предложение, идите в охранники, Вас там оценят, жопу лизать не надо, нужно смотреть тупым взглядом вдаль и делать вид, что ты что-то соображаешь!!! Удачи :-)

Отзыв скорее об отдельном герое,чем о магазине, зовут героя Сергей Динер руководитель отдела сад....,стал им не так давно,пришел на замену ушедшему на повышение Руководителю..,именно Руководителю,с большой буквы- Илье Русаку...,так вернемся к нашем .... героям..... отвратительный человек,отвратительный руководитель,хамло , культура общения..,которую Так высоко ценят в компании для него - ни что ...По приходу в отдел не стесняясь в выражениях пояснял кто есть кто, прямо переходя на личности , из последнего: работает у нас в отделе парнишка,чудаковатый-Андрей...,стоим группой товарищей, рук.сек Динер с нами...., где то в торговом зале ,между покупателями мелькает Андрей. Динер -" ...О.хуйло идет...." подходит Андрей,начинает здороваться.... Динер -" Привет хуйло...." Это что? это гопота? это мы где? Как так,руководитель позволяет себе общаться в таком тоне,с ТАКОЙ степенью не уважения с подчиненными...,да еще прилюдно???? это не единичный пример. Ходит упорный слух,что этот человек будет следующим сидеть в директорском кресле(у сегодняшнего директора закончился контракт)..,представьте себе условия труда,которые создаст ТАКОЙ руководитель....

Была на собеседовании, не понравилось.Задают вопросы абсолютно не относящиеся к работе.Менеджер по отбору кадров Ксения, с вежливо натянутой улыбкой строит из себя знатока психологии.

просто не найду куда отправить

Нет развития, маленькая зп (жадные французы)

Возмущает разное отношение к мерчендайзерам. В нашем отделе мы работаем "от звонка до звонка" - руководитель постоянно контролирует отработанные часы. Не дай бог взять себе 2-го поставщика - руксек сразу уволит! В отделе "Сантехника" дела обстоят иначе... Взять, например Щербня Алексея - о его зарплате и количестве поставщиков ходят легенды. При этом Алексей практически не занимается выкладкой товара, а вместо этого стоит на стойке, хихикает с менеджерами... Алексею даже позволено самостоятельно делать заказы - "манагеры" подписывают не глядя... Несмотря на то, что я фактически не являюсь сотрудником компании, такое положение дел меня возмущает. У каждого поставщика мог бы быть свой "мерч" - при этом количество рабочих рук увеличилось бы раза в 4-е... Руководство "Новосибирск-1" обратите внимание на мой отзыв!

Проработала продавцом 1,5 года, обещали повышение до менеджера, но увы, взяли какую-то соплежуйку по программе Молодой специалист, без какого-либо опыта в продажах. Обидно, господа французы... немного о работе отдела: вы будете работать не продавцом, а обычным грузчиком, пока вас это не достанет, на покупателей совсем не остается времени, когда нужно выгрузить 10 паллет, отношение к продавцам со стороны руководства оставляет желать лучшего, никого не держат. Несколько раз подумайте, прежде чем в это соваться. Я получила опыт, но какой ценой...