Так как я общалась с нормальными сотрудниками, то негатива к ним не испытываю.
НО!!! Уважаемое начальство! Вы наверное не знаете, что по трудовому законодательству оформлять трудовой договор с сотрудником положено в течение 5 рабочих дней. Здесь почему-то 2 недели бесплатной работы, именуемой в дальнейшем "стажировкой" - оригинальненько! И только после сдачи какого-то зачета вас примут в штат.
Лично я думаю, что это просто выгодное использование бесплатной рабочей силы.

Интересная компания. У нас в городе она уже имеет определенную репутацию, но я не знала, как и все думала, что все решается, везде есть недовольные и т.д. В итоге мне пришлось поработать админом и к этому в комплект обязанностей – продавцом и кладовщиком (реально фуры на морозе принимать). Плюс бух.отчеты дважды в месяц по двум ИП, работа с рекламациями, доставками и пр. Работа в торговом центре за городом, двенадцатичасовой рабочий день (просто некому работать в этой системе). Почти без выходных, у меня их было два за месяц. По итогу мне заплатили 7700 за ноябрь и 5600 за декабрь из обещанных 15+бонусы. Щедро)))

Ангажемент- компания для тех, кто хочет работать бесплатно! На собеседовании обещают одно, а по факту остаешься еще и должником.В день увольнения, в отчете 1с, появляются пко, которых фактически не было!!! Почему...? Бухгалтер,который сидит в фисе имеет доступ к вашей 1с(полный доступ! Не все денежные операции проходят через ККМ!!!) и создает и пко и рко, столько, сколько нужно, не ставя в известность вас))) В моем случае примерно на тысяч 30 "вылезло", после моего возмущения удалили! Но руководство на этом не остановилось, случилась инвентаризация) Конечно, конечно недостача товара, уже на 70 т.р)) Итог, 7т.р зарплата и куча оскорблений, и все это вы можете получить всего за один месяц.)))) Бегите, бегите от туда пока не поздно!!! О качестве мебели уже молчу!!! Не куда деть денег? Несите в Ангажемент)))))))Стабильная организация,это организация с " белой" з/п.

ну сначала прерывалась я в эту компанию упорно но кто же знал что там такая опа начальник В.Ф. откровенный олень я не знаю что за руководителем надо быть что бы так наивно полагать что люди будут работать бесплатно ещё и всех в его фирме замещать и грущика и продавца и всё кого угодно причём безвозмездно я работала в программе 1с так вот вам новость вы делайте документ потом там куча народу роеться а потом виноват кто тот кто делал документ меня если честно удивила эта компания возит диваны не имея даже собственного автопарка диваны не качественные полно рекламации зарплата официальная 7500 как вам и почему их не накрыла проверка большой вопрос наверно они всем проплачивают так как жаловаться много людей ходило так что люди не ходите туда пусть этот лысый дядя попку поднимает и сам за всех работает

конченный коллектив, орущее начальство, недоплаты з/п, а могут и вообще не заплатить!!!!!!

Устроился работать кладовщиком на склад мебели. В мои обязанности входила организация погрузо-разгрузочных работ по накладным, полученным от заведующей складом Н.
Вкратце опишу наши «отношения».

Зав.складом не обладала умением правильно организовать работу на складе, выдавая по нескольку поручений подряд, считая, что всё нужно было делать срочно и сейчас же, не дожидаясь выполнения предыдущего задания, и всегда была недовольна моей работой и считала, что я строптив и нерасторопен. Я пытался найти общий язык с ней, но, этот человек возомнил себя эдаким «надсмотрщиком с плантации» и отделывался фразами «не нравится - уходи» и, к моему сожалению, наладить контакт не получилось.
Что касается работы:
Отгружал мебель с нового поступления для перекрытия «старых» заказов по «мягким» накладным, разумеется, по указанию зав. складом Н..
Когда пришло время отгружать следующие заказы, оказалось, что необходимая мебель есть в наличии в базе 1С, но реально отсутствует на складе, т. к. была ранее отгружена на «старый» заказ. Появилась недостача в размере 30 тысяч рублей, которую распределили якобы поровну на 3-х сотрудников склада. Я попытался выяснить ситуацию, поговорив с исполнительным директором А.. Он сказал мне, что я не должен был отгружать мебель по «мягким» накладным и моя вина в недостаче на складе.
Получается двоякая ситуация — с одной стороны Зав.складом приказывает мне отгружать мебель по «мягким» накладным и в случае отказа грозит увольнением. С другой стороны — исполнительный директор говорит, что я должен выполнять указания зав.склада и при этом умудриться не отгружать мебель по «мягким» накладным.
Разумеется, мне пришлось уволиться, т. к. не хотелось всю жизнь работать на недостачу.
Сегодня позвонил исполнительному директору узнать насчёт оставшейся зарплаты за октябрь, на что он ответил мне, что была проведена инвентаризация, в результате которой была выявлена недостача в размере ста тысяч рублей и, само собой, зарплаты мне не видать.
Я, мягко говоря, удивлён от подобной наглости. Как поступить, ума не приложу. При увольнении выплатили «белый» мизерный расчет, но это не покроет потребности моей семьи и мои личные финансовые обязательства.
Причём, я не один такой «счастливчик». Общаюсь с двумя бывшими кладовщиками с этой компании, которые оказались в аналогичной ситуации.
Похоже на то, что исполнительный директор А. поставил дело «на поток» и наживается за счёт невыдачи зарплаты сотрудникам. Мне известно, что за последние три месяца на складе сменилось 8 кладовщиков, которые так же не получили зарплату.
На законодательном уровне ничего поделать нельзя, доказать я ничего не смогу. Вы решайте сами, стоит ли работать там.

ужасная компания,ужасное руководство. обманывают с зп, на собеседовании обещают одно,по факту совершенно другое. Если вы хотите просто потратить свое время не получив за это не денег, не опыта - вам сюда

Поработав в данной компании хочу предостеречь людей,которые хотят устроится работать туда и на данный момент читают мой отзыв.
Если вы хотите заработать , это компания не для Вас :
Вся зп черная
-мотивация меняется чуть ли не каждый месяц, вас будут кормить завтраками,но в итоге ничего вы не получите
- если вы решите уйти из компании, то учтите вам заплатят только официальную часть, поэтому увольняйтесь только в день зп, а иначе считайте что вы проработали практически бесплатно

Если Вы хотите карьерного роста, это компания не для Вас :
- даже не надейтесь, никаких повышений в компании никогда не было и быть не может

Если Вы хотите научиться чему-то новому ,это компания не для Вас :
- руководство компании само плохо представляет как и чем нужно заниматься. В компании нет ни одного бизнес-процесса, работа построена хаотично, каждый занимается чем хочет создавая видимость работы и только.

Если Вы хотите работать среди профессионалов, это компания не для Вас :
- на данный момент руководит фабрикой , как она себя сама называет - директор ТД Ангажемент Блаженко С.А. личность полностью неадекватная, совершенно не имеющая представления о розничной торговле, о принципах управления ассортиментом и взаимодействии с коллегами. Половину рабочего времени смотрит концерты через свой ноут-бук ,а вторую половину пытается плести интриги в коллективе и не дает людям нормально работать. Видимо взяли её туда исключительно по знакомству.
Не советую зря тратить время на работу в этой компании

89053191214 мой телефон

К работникам вахтой отношение скотское. Местные работают нормально. Машины большей частью убитые.

И правда что там сельское отношения ко всем работникам.

С февраля 2012 года всем сотрудникам значительно сократили размер з/п без подписания их согласий, нарушив трудовые договора. Просто в марте, когда сотрудникам поступила з/п на карточку - все были крайне удивлены! Я работал в этой клинике массажистом. На руки выплачивалась з/п в размере 25000 - 30000 руб. За февраль месяц получил 7000 руб. Генеральный директор разговаривать отказывается, бухгалтерия вообще не при чем. Так продолжалось до июля. Очень многие сотрудники за эти 5 месяцев уволились по собственному, самые стойкие подали в суд. Руководство продолжает не выплачивать з/п в полном объеме, те, кто уходят в очередной оплачиваемый отпуск - не получают отпускные! Директор шантажирует - просит написать заявление об уходе по собственному желанию, тогда подписывает заявление на отпуск и начисляет отпускные. Практически весь штат сотрудников уволился. Корпоративная культура: с 2011г. отсутствует - компания банкрот.

круг обязанностей сильно шире администраторских: и переводчиком и менеджером по работе со страховыми компаниями поработала. при этом половина врачебного персонала с удовольствием ноги об тебя вытирала. многие врачи сваливают свои косяки на администраторов. на ресепшн змеиный женский коллектив.

очень маленькая з/п, нагрузка при этом огромная. коллектив плохой. а отдел кадров самый отвратный!!!!!!!!!!

Гнилое руководство. Постоянная задержка заработанной платы. Урезка бонусов. Отношение к торговым как к "иногородним гражданам" со словами вы должны и не волнует. Вместо своевременной оплаты труда, корпоративы и тусовки офиса. рвутся к Европейским Стандартам, а сами элементарного не делают, как западные компании. Прежде чем идти в Майский чай, 1000000000000000 раз подумайте, работы торговым много, май это вообще не вариант. Оклад торгового складывается из 31500 оклад (белая из них 15000) и 315000 KPI , 10 000 (бензин, амортизация, телефон) естественно 73 000 ты не получаешь, обязательно 10 000, 15 000 рублей урезается из-за не выполнения. Это рассказ про сетевой отдел. Делайте выводы. Дорожите своим временем!