Заказали у них счет ,начали разбираться по конвекторам что понавыставляли мужчина начал нервничать ,у нас сразу подозрения ,проверили по ИНН фирма существует 6 месяцев Теперь они называються Континенталь-Альянс"(495)532-43-73 (495)532-43-63 Нервный мужчина

Оплатили предоплату за нагревательные приборы на 300 000 и с момента получения денег они пропали

Прошу откликнуться обманутых клиентов этой конторы. Пишите на почту asb-fabias(sobaka)yandex.ru для Сергея.

Оплатили радиаторы КОРАДО. Обещали сделать поставку в течение 2-3 дней..С поставкой кинули..На телефоны не отвечают. Чистой воды кидалово. Не покупайтесь на низкие цены. У данной фирмы нет ни офиса, ни склада. На телефон отвечал один и тот же товарищ, приходилось звонить каждый раз с новых номеров, чтобы взял трубку.

Ребята, вот видимо и я попал в их сети)) может кто занимался поиском , кто что подскажет? есть какой-нибудь результат?

Меня все устраивает

Лохотрон

1. Обман начинается еще с описания вакансии в интернете,какой оклад в 20,000???там нет оклада,у вас будет просто часовая ставка по которой вы получаете деньги за отработанные часы.
2. Премия...ох уж эта премия,чтобы ее получить конкретно в ДЦ нужно прыгать выше своей головы,т.к помимо того,что нужно выложиться и успеть отработать заявки в срок(сжатые сроки),нужно еще сделать все без единой ошибки и при этом знакомиться с абонентом,уточнять всю инфу, консультировать по тарифам(хотя это обязанность продавцов,тк им за это идут деньги).По факту продажник обманул клиента,ты рассказываешь о тарифах реальных,клиент отказывается,тебя депремируют за неудержание клиента. ОК,удержал клиента,деньги за подключку идут продажнику,а тебя могут еще и депремировать прослушав разговор(например не познакомилась с клиентом,не слышалось улыбки в голосе и прочая ересь от которой просто смешно становилось).В общем премия есть и получить ее реально,вопрос остается в том на сколько у тебя крепкие нервы и на сколько ты можешь мириться с тем,что работаешь как конь,а получаешь не по заслугам.О и еще премию задерживают в выплате на 2 месяца,т.е за февраль ,например, ты получишь ее только в мае!!!!при этом за эти два месяца могут внести различные поправки по ее расчету,не в твою пользу соответственно.
3. Обещают работу на исходящих звонках,те это не колл центр,где тебе целый день названивают,тип сам звонишь,сам разговариваешь-зашибись же!!!ОДНАКО, есть тип работы при котором тебя сажают на входящие звонки,не от клиентов,а от самих сотрудников компании и ты сидишь 11 часов на телефоне,в туалет только на перерыве,тк только договорив с одним автоматом поступает след звонок.Опять же вопрос в том стальные ли у вас нервы
Каждую неделю повышают нормативы для получения премии.
4.Переработки...Считают их только в конце года по стандартной 40 часовой неделе и срать что график у тебя 2/2 и что отработал более 15 смен.Пример в месяце 23 рабочих дня по графику 5/2 по 8 часов итого 184 часа,а с твоим графиком 2/2 у тебя выходит 16 смен по 11 часов ,те 176,таким образом ты еще и не доработал 8 часов,так что если в каком то из месяцев ты упашешься и будешь брать доп смены в надежде на их двойную выплату,не забудь посчитать может ты и так в минусе и этим только его погасишь,но ничего сверх не получишь.
5. ГОВНО РУКОВОДИТЕЛЬ !!!!не у всех групп конечно,но их там таких большая часть
6. офис на последнем этаже,а лифт оооочень часто ломается, бывает не работают туалеты,как то 2 дня сидели без воды в кулерах и туалете,представьте эту засуху и вонь.
7.Перспективы роста у тебя есть,в случае если ты умеешь хорошо лизать жопу,тк срать как ты работаешь,главное руководителю нравиться

Сотрудник по персоналу при приеме на работу так расхваливал мтс,а сам уволился на след день после проведения собеседования(забавно)

И в других кмпаниях не все идеально,мтс не первое место работы,но с таким неуважение и адом я столкнулся впервые,там у тебя просто нет никаких прав,пытаешься выяснить правду-ты враг номер один,любят тех кто тухнет в тряпочку.Руководитель считает нормой орать матом,посылать на х...й и все время говорить вас никто не держит пизду..те от сюда прямым текстом,с матом. Так что если ты по натуре амеба,без своего голоса или любитель потрепать себе нервы,то тебе прямиком туда.
Знаю людей которые по 2 года отработали в мтс в колл центре,где все более менее устаканенно,и их перевели в диспетчерский центр,поуволнялись спустя месяц.
Решать вам.

1) Частые изменения графика. 2) Ненормированная нагрузка. 3) Переработки в виде отказа от перерывов и обедов возводятся в обязательные условия труда. 4) Постоянно что-то ломается - и в офисе (отключения воды, света, лифта) и в ПО.

1, Отношение некоторых руководителей. Почему-то они решили, что обычные специалисты это не люди, на них можно орать, обзывать и унижать. На просьбу не кричать и называть по имени, было сказано: "Как хочу, так и разговариваю, а чтобы я называла тебя по имени, ты должна это заслужить и если что-то не нравится можешь увольняться". Именно таким образом работает руководитель 5-ой группы, увольняя всеми правдами и неправдами неугодных ей людей. Вот так думаешь, что ходишь на работу, чтобы работать, а оказалось заслуживать хорошего к себе отношения. Происходит все это обычно в отсутствии начальника ДЦ.
2. Зарплата. В интернете ходит информация, что зп от 25000 рублей, не верьте,наглая ложь, такая может быть у ведущего специалиста, но чтобы им стать придется долго и упорно "лизать". Как уже писали ранее, чтобы получить премию нужно прыгнуть выше своей головы, и даже если ты это сделаешь, то мониторинг отыщет твои разговоры в которых ты что-то не договорил и дипремация тебе обеспечена. Если вам скажут, что в МТС недавно было повышение зп, спросите сумму, она на столько мала, что даже смешно.
3. График и переработки. График на бумаге ровный и красивый 2/2, но так как людей постоянно не хватает (кто-то увольняется, кто-то предпочитает сидеть на больничном), тебя постоянно выдергивают с выходного. Первые 8 месяцев ты пашешь 3/1, 4/1, а то и по 6 дней подряд при 12-часовом рабочем дне, а потом оказывается что у тебя более 200х часов переработки и оплачивать их ни кто не собирается. И что делает компания? правильно, отправляет тебя в неоплачиваемые выходные в конце года, оставляя без средств к существованию,и это перед новогодними праздниками. На вопрос: На что я буду жить? был дан короткий ответ: Это твои проблемы.
4. Раз в год в компании проходит опрос удовлетворенности, который должен быть индивидуальным и анонимным. Якобы на основании ответов вышестоящее руководство смотрит все ли в порядке в регионах, довольны ли сотрудники и даже говорят, что что-то где-то меняют в лучшую сторону. Может быть где-то так и происходит, конкретно в нашем ДЦ все проходит под надзором руководителей группы, они скажут куда поставить галочку и как ответить на вопрос. Естественно ни о какой правде речь идти тут не может. Есть люди, которые пытаются пойти против несправедливости, но таких очень мало и им постоянно пытаются прикрыть рот, а то и уволить.
Вы все еще хотите тут работать? Если вы умеете лебезить, лизать задницу и заискивающе смотреть в рот начальнику Вам сюда.

откровенный лохотрон, не сдавайте технику не в коем случае, тем более не вздумайте устраиваться работать. обманут, за штрафуют, отработаете и еще должны останетесь, проработала полтора месяца почти без выходных, в итоге оставили без зарплаты не компенсировали не рубля из затраченных мной личных средств.
руководству плевать на своих сотрудников тем более на клиентов,
ничего там не чинят только доламывают и постоянно что нибудь теряется, а счета выставляют приличные...попортят и обдерут до нитки и как только получат с вас деньги моментально про вас забудут.

Деятельность компании основана на производстве (в г.Белгороде) и распространении псевдо препарата "Галавит". Данный препарат не отвечает свойствам представленными производителем и относится к классу БАД. Учитывая стоимость препарата, более 1200р за упаковку, и практически безполезного действия, возникает вопрос о необходимости его применения. Формула препарата была украдена Жиловым (учредителем этой компании). Его супруга Жилова Л.Н. (ген.дир.Медикор) - самовлюбленная самодура. Сестра Жиловай Л.Н. - коммерческий директор ведет себя очень похамски. Главный бухгалтер - Бланкфельд Лариса очень не уровновешенный, вспыльчивый и не уважающий никого из сотрудников и позволяющая орать, обзывать и унижать. Начальник контроля качества - Уколова Елена похожа по поведению на Бланкфельд. Работа в компании очень сложна эмоционально. Работа организованна не провильно и должностные обязанности не соблюдаются. Работать в компании не рекомендуется.

1. Директор (Жилова) - хамло и неуравновешенная. Может менять мнение по любому вопросу за секунду. Сейчас равет и мечет на вас, через секунду, если привети довод - улыбается и вроде как вы правы.
2. Зарплату задерживают
3. Ближайшее окружение (в основном это друзься начальства и родня) - такое же хамло, которым надо не стесняться затыкать рот, иначе сожрут с потрохами.
4. Если там еще работает ОК Сильченоква - не верьте на собеседовании ни одному слову! Врет не краснея, расписывая перелсти Медикора и "порядочности" директора. Сама не раз "увольнялась", рассказывала сотрудникам, "как ее достала эта работа", но упорно продолжает работать в положении "на четвереньках" у Жиловой.
5.Если устроились - начинайте подыскивать новое место. Больше 3х месяцев там делать нечего, да и вам там больше отработать не дадут - достанут, наорут, обосрут и в итоге побежите, роняя тапки.

На собеседовании создается впечатление, что все крайне милые люди, и требования не слишком высоки - не умеете и ладно, научитесь, только приходи (надо же заманить работника). Кабинет нач. отд.кадров и самой жиловой (целенаправленно с маленькой буквы!) еще ничего, с намеком на приличие, а вот отдел с позволения сказать бухгалтерии не что иное как *опа, такая дыра, грязь, бардак, никакого уважения к работникам.
Особого внимания заслуживает Ком. директор (которая, как выяснилось где-то долбанулась башкой). Входит она в кабинет и просто начинает орать, ни здрасьте вам ни до свидания, хамство полнейшее (правда, если на нее гаркнуть, становится тише воды; начинает видать догонять, что не дома на кухне). Если кто из бух-ров хочет покапать говно лопатой - это туда, работа кладовщика-кассира вам обеспечена с полной мат. ответственностью за товар и деньги.
Бежать оттуда и не оглядываться!!!

Сильченкова монстр,согласно.Сначала она с тобой дружит,а потом выгоняет.да еще ползарплаты твоей каждый месяц тырит.Черный кардинал.