Это аферисты и жулики. Внимательно читайте что вы подписываете, точнее что вам подсовывают сотрудники Антея. А то останетесь без пенсии.

100% кидалово

очень ласковым голосом зомбируют, никаких особых требований к работе нет. С собой на собеседование нужно принести пенсионное свидетельство. Объясняют это тем что так у них проходят службу безопасности. А уже в конце собеседования невзначай проговаривают что накопления будут переведены в негосударственный фонд. Когда я отказалась на меня от этих милых девушек посыпалось масса негодования и упреков. В отличие от той девушки которая согласилась,ее можно сказать на руках там носили

Читаю объявлениев газете по работе о компании ,занимающейся газированной водой,хотел устроиться туда.Звоню,сказали адрес,название конторы-Антей,адрес-канавинская 2а.Привозите кричат полис пенсионного страхования(в первую очередь),и другие документы.Хорошо я догадался проверить по отзывам их по сети-жулики оказались,отнимающие пенсию у граждан мошенническим способом,а ядумаю-чего они такие ласковые стали при разговоре.ЭТО НЕ ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ,А ПРЯМЫЕ ЖУЛИКИ.Спасибо,граждане ,кто написал про них,кто проинформировал,я тоже пишу и оставляю отзывы свои о других и для других.Рот фронт.

О РАБОТЕ В ООО «И….» и ООО «ХФ …..»

Пришел я в ООО «И….» на работу 13 мая 2015г.
С зарплатой назначенной на данный момент в 20 000 грн. с перспективой роста, ну и т.д.

Задачи мои по работе:
Задач передо мной особо никто никаких не поставил, ибо сказанное начальником отдела кадров Василевской Л. Ю…
Подчеркиваю…именно начальник кадров мне озвучил: «что и куда, и как, и типа вы (я) должны делать….»
И в заключение сказала: «Вы Вячеслав разберетесь сами, - я уверена».
Но однако, я так ничего в наборе ее слов и не понял. Хотя о финансовом менеджменте представление я имею.
Но поболтать она любит, язык подвешен, харизма у нее на месте. Это я уже сейчас сужу о ней через время проведенное в компании.
А сам я слушал ее высказывания и понимал, что кажется, меня как бойца бросают на произвол и в болото.
А потом привели в кабинет бухгалтерии, поставили комп и… и айда сам (сам – это я) куда хочешь.
Никто не вводил в курс дела, что и как тут работает, и что принимать во внимание по цифрам, или процессам, а что игнорировать.
Не вводили ибо заняты все работой. А я как хочу, так и должен сам понять и догнать, что и как тут крутится в этой компании, рядом с которой крутятся ФОПы и еще ряд структур.
Тому свидетельствует сказанная главбухом Гвоздецкой Е. В. одна фраза после того как я у менеджеров через какую-то неделю начал просить разъяснения по некоторым процессам.
Фраза прозвучала следующая от Гвоздецкой: «нечего вам Вячеслав приставать к менеджерам они и так заняты, а если вам это надо, то сами с этим разбирайтесь и т.д».

Ну, я и разбирался…и нашел все же хорошее в этой компании.
Это я о возможных ее ростах и перспективах, если конечно это кто-то увидит кроме меня и то, что у этой компании есть на данный момент времени для возможного шага на ступень выше, если конечно не разбазарится это положительное в будущем.
Но я уверен, что со временем они разбазарят этот скрытый их потенциал в росте компании.

Об оформление на работу
Согласно того, что пишет компания на сайтах открывая вакансии, что она оформляет согласно КЗоТа, то так оно и есть. Однако, существуют моменты.
Во-первых, меня оформили на ФОПа Мелентьева, а не на ООО «И….». Я подумал оптимизация…. шо ли.
Во-вторых, оформление то оформление, но вот начисление зарплат официальных и т.д., то это другая история.
О зарплатах в разделе ниже напишу, кто в итоге какие и как получает.
В-третьих, я не ощутил на себе, что имею право на полноценный часовой обед.
Работать надо типа так…не в 9 утра, а даже раньше пришел, место занял свое и работой до 18, а обед…а обед минут 15 и опять работать.

О наследстве
Никакого управленческого учета тут в компании не было и близко.
Идеально все работало как и программа 1С заточенная под бухучет, так и «медок» и т.д., а по управучету…. Все было запущенно и заброшенно.

О том что делалось
Вообще-то я думал, что я буду не только ставить управучет, но и заниматься финансовым менеджментом.
В итоге, финансовый менеджмент вылился в то, что я частично принимал участия с консультантами по установке ТИПА управучета.
ТИПА – я написал слово потому что задуть в 1С баланс консолидированный, задать статьи по затратам и доходам, сформировать отчет о прибылях и убытках, и…и кажется все.
Вот что было сделано консультантами. Но про это чуть ниже.

Я оценил многие моменты и процессы в компании.
Я делал ошибки, ибо это нормально, так как у компании не было раньше ни управленческого учета, ни вообще какого-то аналогичного.
Я знал про свои расчеты, я им особо не верил, я знал что где-то как-то да и что-то куда-то в расчеты на попадет или выпадает, но приблизительно я чувствовал что хоть и пока у меня есть ошибки, но все же я где-то возле нужных цифр хожу и кручусь.
На чем все базировалось и что было заточено безупречно, так это бухучет.

Над управленческим учетом трудился я и консультанты внешние.
И я, и консультанты шли как бы к одной цели, но разными тропами.
Как я и полагал, что консультанты видать пришли в компанию после тренинга собственника, так оно и было… я со временем у директора-собственника в кабинете увидел в самом верху на полке его диплом.

За три месяца с 13 мая 2015 по 21 августа 2015, - особо так никуда и не сдвинулись мы в постановке управучета.
Так как некоторые моменты были отданы своему системному админу, чтобы он писал на 1С.
Он человек хороший, но в этом он не понимает, а потому что написали ему в техзадании, то он и пытался сделать.
А я сказал как только пришел сюда работать, что мы брали сертифицированного спеца по управучету со знанием 1С когда ставили управучет на моей прошлой работе.
И когда на прошлой работе (2013 год) мы ставили 1С УПП за 45 тыс грн (курс 8 грн), то работа спеца нам стоила около 26 тыс грн (курс 8) и меньше чем за месяц у нас все работало в 1С.
Да и некоторые отчеты консультанты меняли уже по несколько раз, которые делаются сейчас.
И потому, у нас есть ошибки в отчетах, неточности, некорректности и т.д.
Да и допускают грубейших ошибок эти же консультанты.
Я не знаю кто они, либо практики, либо теоретики, но уверен, что они хоть и разбираются в чем-то, они все же теоретики.
А переделать несколько раз для системщика компании, я так думаю, что консультанты думают что это типа дело пустяковое для некоторых.
Все тех задания писали консультанты для системщика компании.
Да и как можно включить в отчет о затратах и доходах выплаты дивидендов…это жуть…это пипец что выходит.
Выплаты – это денежное обращение.
Выплаты никогда не формировали ни доходы, ни затраты.
Когда я собственнику озвучил по июНю и июЛю месяцу, что он все же заработал больше порядка на процентов 20, чем ему настроили в 1С консультанты отчеты, то…..то что-то мне во мне сказало что он верит консультантам больше, чем мне.
Но собственник слушает их, - я так думаю.
Про баланс я не пишу ибо там тоже в том консолидированном такое, что на голову не налезет…мнимые доходы, завышенные затраты, неучтенные операции (к примеру 39 счет), ну и т.д.

И понятно, что я если вытягивал все с 1С ручками и головой, и делал все это в экселе, и строил построения и матричные делал балансы и консолидированные, то у меня конечно будут другие цифры.
Но самое главное…ошибиться можно конечно.
Но ошибиться в матричных расчетах практически нереально.
На то видать они и были придуманы математиками для финансистов и не только для них.
И скажу так, что в расчетах ошибаются тогда когда либо не умеют считать и не знают как, либо используют неверные данные.
Я использовал все же данные с погрешностями, ибо других цифр не было тут в компании в природе управучета, но я старался прогнать цифры, отсеять что-то, где-то что-то с корректировать и выдать в итоге более точную и прогнозированную цифру.
А 1С да и другая программа будет считать тупо как ты ее настроишь, ибо разума и логики у машины все же нет еще.

Да и главное про управучет…
Мое виденье такое, что управучет это не только формы в 1С отчетов…
Скажу так, что одни отчеты никогда ничего не дадут, должны быть регламенты и т.д.
Но на это забили руководство…а значит ошибки будут в документальных оформлениях и проводках, ну и т.д…и вообще в работе в будущем.


Придя в компанию я изучил сразу сам: что, где и как у нее в структуре течет и проходит.
В ближайшую неделю после первого моего дня, я сказал главбуху что компания зря ведет операционку продавая ФОП (не аффилированные, не НДС-ники) с ООО.
На что главбух сказал мне что там и считать не надо, типа там мизер.
Но через месяц я ушел в эти расчеты и оказалось, что компания в среднем просто тупо теряла 3,5% процента чистой прибыли, при этом не экономно распоряжалась налоговым планированием и управлением…а это еще какой-то процент добавить можно к этим 3,5%.
Из ООО «И…..» до моего прихода убрали некоторых сотрудников на ФОП (свой), и я так полагаю, что великий процент по платежам налогов на зарплатный фонд сотрудников. Вот и решили убрать с ООО сотрудников частично на ФОПа (своего).
Однако, у компании всегда вылетал большой платеж по прибыли, и это надо было решать руководству как снизить это.
Руководство оптимизировало налог на прибыль…с помощью ряда своих ФОПов.
Но суть еще в дальнейшем, переведя ряд сотрудников и новых сотрудников повесив на ФОПа (свой), уже решивши все же операционку проводить по ФОПам контрагентам через своего ФОПа, чтобы пользоваться минимизацией, руководство все с той же видать главбух так и не поняли что сделали в итоге такими транзитами:
- сотрудников с ООО на ФОПа,
- ФОПов контрагентов работать теперь через своего ФОПа.
И вот теперь буква «И»…и то что я имел ввиду, я уверен многие меня поняли где и в чем данные специалисту лоханулись в расчетах своих.
Ответ: уведя сотрудников на ФОПов понизили затраты по ООО, прибыль всеравно на ООО «И…..» шкалила вверх, а ФОП теперь должен платить зарплату и налоги из своих чистых доходов, проблемы по большой прибыли у ООО только выросли.
Хотя выведенный капитал из ООО через работу своего ФОПа, то в итоге компания что-то выиграла, но это уже не будет иметь сути со временем ибо ком наберет свои обороты со временем данное станет чуть ли не убыточным расчетом в данных матовых шагах.

О том, что компания ведет агрессивную игру по отношению с одним контрагентом (Фуршет).
В дебиторской корзине Фуршик занимает порядка 34,8%.
Это очень большой показатель, и даже большая торговая наценка не покроет риски если они вдруг возникнут.
Фуршику нелегко сейчас в данный момент, платежи у него слабые ибо в самой сети серьезные проблемы.
Я сам себя никогда не привязывал к тому или иному маркету, но у меня есть пару знакомых которые долги и долгие годы были преданы только этой сети Фуршет (подразделение Гурман).
Но уже несколько лет как они перешли на другую сеть.
Фуршик единственный пока из сети кто имеет при себе свою факторинговую компанию, чтобы хоть как-то получить дополнительный доход.
Короче… мое мнение Фуршик очень рискованный контрагент.
Но мое мнение неинтересно никому.
Да и тем не менее в Фуршик грузят по полной программе.
Компания уже имеет опыт с сетью Край.
Уже потеряла там деньги в 2015г.
Да еще перед потерей денег, Край компанию умело развел на оплату маркетинговых, бонусных и т.д.
Типа вы нам оплатите за эти услуги, а мы с вашей компанией рассчитаемся.
В итоге компания в которой я работаю оплатила, а Край кинул….сказал, что он банкрот.

24 августа 2015 увидев письмо-претензию на компанию «C.. C..» (французский компания перевозчик, есть офисы в Украине), я его почитал и сказал в бухгалтерии, что это туфта такое письмо…
Хоть и на формат А4 написано, и указала компания, что понесла убытки из-за несвоевременной доставки контейнера и т.д, и что задействованы банковские типа деньги, а это проценты по кредиту как бы….
То я сказал следующее по поводу письма-претензии: это письмо звучит заплатите нам пожалуйста, потому что заплатите».
А когда я взял сразу и почитал контракт, то сказал…
Что ничего компания в которой я работаю не получит и не выиграет в суде.
И я пошел в районе 11 утра на перерыв…
На улице увидел собственника, и сказал ему, что я видел как бы то письмо и по данному письму-претензии и рыпаться нет смысла, дело проигрышное.
Собственник сел в машину и уехал, а я вернувшись в офис, получил по внутренний почте приглашение в отдел кадров.
И там мне Василевская озвучила… что моя эффективность очень мала как сотрудника, зарплата у меня высокая, и не может финансовый менеджер получать зарплату выше главбух у которого столько ответственности и работы, и эффективность главбуха выше, чем моя, и…и зарплату мне понижают и про зарплаты, и понижение пишу в разделе «о зарплатах».
На сегодняшний день 27 августа 2015 новый юрист, который пришел в компанию в начале августа этого года, готовится полный ходом к суду по данной претензии к перевозчику.
Компания даже оплатила судебные сборы уже со своего счета.
Мое виденье по поводу претензии компании к перевозчику…компания проиграет в суде.
Так что осталось посмотреть только реестр судебных решений со временем.


О коллективе
Думаю, что по коллективу у меня не сложилось с двумя людьми и уже не сложится, а относительно остальных, то вроде бы все нормально и хорошо.
Однако… однако, все заняты своим и никто никому, и никак не нужен.


О зарплатах
Даже на 20 августа 2015 г я как финменеджер не знал у кого какая зарплата в ООО «И….», в ООО «ХФ …..» и кто на ФОПах числится.
Так как 661 счет закрыт даже для меня.
Кому и какие бонусы я тоже не знаю.
Я оперирую только суммами…ну типа, сумма на зарплату туда, сумма на зарплату сюда и т.д.
Единственное, что я знаю у кого и какая зарплата, так это у рабочего класса.
Все остальное закрыто.
Но я решил этот вопрос, что зарплата мне была видна для своей все же необходимости по рабочим моментам.
И скажу следующее, что из как бы условной цифры суммы зарплаты, которую получает все та же главбух, она официалом получает 90,00%.
К примеру я…
Я имел, а не получал, или меня так вот имели по оплате труда, то у меня расчет составил – 10,4% (это моя социальная защищенность в таком вот проценте... типа белая зарплата).
Почему у меня такая низкая…
Ответ: я был у ФОП и с окладом чуть ли не минимальным уровнем зарплаты.

Теперь о зарплате и об отношениях некоторых к некоторым.

Относительно Гвоздецкой (главбух), то она в районе пару недель когда я пришел в компанию была приветлива со мной и как бы нормальна в общении.
Но потом что-то видать у нее изменилось.
За пару недель я побывал у начальника отдела кадров (с главбухом местами не разлей вода их), которая меня уже несколько раз отчитала по работе (о ее действиях написано в интернете от бывших сотрудников…я бы ее назвал своеобразной пиковой дамой, которая играет свою черную роль в компании выгоняя сотрудников, ибо собственник этими вопросами уж точно не занимается, я так думаю, а дает просто команду пиковой даме).
Я так полагаю, что кадровичка думала, что я рожу ежа за неделю или две им по управучету, если никогда тут не делалось и делаться если и могло то только мной одним, ибо весь остальной штат в 50 человек занят другим.
Глупо.
Даже многие говорят о том, что человеку необходимо время и по-любому его надо вводить и водить по новой структуре и т.д., а не бросать тупо в огонь…(про Иловайский котел мы уже знаем из реалий…
Так кадровичка меня отчитывала, что я что-то медленно то, медленно сё, ну и т.д.
Да и сказала фразы с указанием того, что у меня немаленькая зарплата и даже выше, чем у главбуха и эта фраза прозвучала с уст кадровчики в первые недели моего прихода в компанию.

И я это все тонко ощутил, откуда у главбуха вдруг возникло неприятное ко мне…чистая человеческая зависть.
Что я финменеджер с зарплатой выше, чем у нее и рангом понятно ниже.
Я в компании с недельку, а она семь лет.
Продлилось эта неприязнь ко мне у главбуха недолго…с недельку где-то. А потом видать главбуха попустило.
Я думаю, главбух не знала о моей зарплате на которую меня берут.
А вот когда я пришел, то главбух наверное поинтересовалась через какое-то время какой у меня оклад у своей подруги по общению – начальницы кадров.
А цифру моей зарплаты я даже уверен, знали: начальник кадров, ибо она озвучила, что компания берет меня на эту зарплату на работу и знал собственник.
Я не думаю, что директор-собственник отчитывался даже перед главбухом какая у меня зарплата…ну типа на какую зарплату он меня берет.
А если учесть, что я оформлен на ФОПе, то там явно главбух ничего делать не делает, главбух там особо не решает и не знает, ибо этот ФОП лежит под директором-собственником.

Моя официалка, как я выяснил сам с трудом огромным в середине августа 2015г., составила 2 500 грн грязными.
Почему я выяснил с трудом…
Ответ: ряд бухсчетов закрыты и просмотреть их не возможно как и документы тоже, это сделано главбухом Гвоздецкой Е. В..

В заключение и о будущем
Компания хорошая...бесспорно.
Тут я имею ввиду ее бизнес-процессы внешние и ряд внутренних процессов, моментов (о коллективе я не пишу).
Хотя почти многие бизнес-процессы надо корректировать или изменить их природу существования.
За три месяца работы (с мая 2015 по август 2015) и погрузившись сам, и сам разобравшись во всех тонкостях и моментах, скажу следующее: что не смотря на кризис в Украине, у компании я увидел ряд потенциалов для ее роста.
Так что, если будет тот, кто это тоже сможет увидеть и разглядеть, понять и оценить, то эту компанию можно вывести на ступень выше того уровня, на котором она сейчас находится.
А относительно меня…то я рак по образованию (родился под этим знаком) и кто знает что раки логичны, рассудительны, сгоряча не рубят и т.д, то поймут, коль я принял решение уйти, то я принял это решение.
И я уверен, что заставить меня остаться в этой компании уже ничего не сможет, ни то что мне вернут мою зарплату на прежний уровень в 20 000 грн, и даже то, что если вдруг ее захотят мне поднять до 30 000 грн.
Я уже принял решение….принял я это решение еще в поверхностной форме 20 августа 2015, когда кадровичка рубанула мне зарплату на 35% при составляющем проценте белой зарплаты в 10,4% до рубания моей зарплаты.
Так что как сказала мне начальник кадров, что у вас Вячеслав зарплата не может быть выше чем у главбуха, и ваша зарплата составит на 1 000 грн меньше, чем зарплата главбуха.
То при таком ракурсе коэффициента белизны зарплат (белиза з/п главбуха 90%) и рубания моей зарплаты, я вам скажу, что меня не на 1 000 от главбуховской опустили, а на порядок ниже.
Так что я приветливо улыбнулся и сказал, что понимаю и соглашаюсь, но с собой я уж точно не согласился и не соглашусь.
Отсюда и выходит мое такое решение:
- я ухожу,
- что-то с некоторыми людьми работать мне не хочется уже,
- да и главный момент…я на то чтобы добраться на работу из дому и с работы домой, трачу. в день около 4 часов личного времени.
Данный коэффициент потери личного времени составляет – 53%
К примеру все та же главбух и кадровичка, тратят время в пути около 40 минут (это из их уст, они сами спрашивали как я добираюсь и сколько, и говорили что они значительно меньше времени тратят на дорогу).
Вопрос…а кто мою личную жизнь будет компенсировать??????????????????
Ответ: я ее сам только смогу компенсировать и сделать.
И еще про компенсации и индексации… главбух и кадровичка себе зарплаты индексируют, как и остальному штату кто в штате ООО, тем кто у ФОПа числится, то индексаций нет.
И еще…про зарплаты вкратце…
Самая большая зарплата у собственника, второе место занимает главбух, третье исполнительный директор, четвертое…ну конечно она… кадровичка.
Дальше у всех остальных сотрудниках уровень официальной зарплаты ниже в 1,5-2 раза.

Так что у компании кое-что есть спрятанное и то что никто не видит из тех кто там работает.
Ну а я…я со временем оттуда уйду.
Это уже вопрос времени.
Дверями грохать я не буду.
Решение я уже принял.

Ужасная компания! Никому не советую там работать. Заправляют там индусы. Это компания одна из многих, которые принадлежат МАККОФЕ. Кстати, на их сайте вывешены благодарственные письма это тоже все лажа. Эти все фирмы также принадлежат МАККОФЕ во главе с индусами. Работают конечно же в черную. Официалом платят только 30%. Набивают свои карманы, а людям бояться заплатить лишнию копейку. Жадные просто ужас! И куда только налоговая смотрит? Коллектива нет, гадюшник. Вообщем ужасно! Не советую

Не платили зарплату 5 месяцев, а потом Урод директор вообще слинял куда-то. Надеюсь уже сидит

большая текучка среди работников

Такого беспредела я ещё не встречал. Прошёл собеседование в этой компании, заполнил анкету, прошёл стажировку, и мне сказали ждите вас проверяет служба безопасности. Звонков из компании не было, позвонил сам поинтересоваться прошёл я службу безопасности или нет, кстати в анкете был пункт о судимости, там спрашивалось: по какой статье так сказать отбывали? то есть можно сделать вывод, что не гнушаются уголовниками, и вот мне ответили что всё отлично вы прошли только надо подождать машину, их скоро пригонят и мы с вами свяжемся. Прошло две недели, звоню ещё раз, представляюсь, а в отделе кадров уже совсем другой человек, объясняю ситуацию мне отвечают, что предыдущая кадровичка уволилась, и по моему вопросу мне перезвонят до 18: 00. и так 3 раза на протяжении месяца!!!!!!!!!!!!!!!!!! ни одного звонка естественно не было. К стати сейчас компания опять выставила объявление о приёме на работу водителей - экспедиторов, на суперджобе и hh, убедительно советую не откликаться, потому, что это не компания, а дурдом с собаче - кошачьим уклоном. Конечно в компаниях с большим количеством сотрудников всегда творится идиотизм но таких идиотов я пока не встречал, к стате там опять новая кадровичка, третья я так понимаю за последний месяц.

Было назначено собеседование, все шло неплохо. На входе пришлось ждать минут 40 и обзовонить всех секретарей чтобы выдали пропуск (хотя заказать должны заранее). Я думала это серьезное место, однако когда прибыла на их этаж выяснилось что там в основном скучающая молодеж устроенная по связям бесконечно пьет кофе и гуляет по коридорам. Собеседование : его проводила некая молодая особа, которая задавала различные идиотские вопросы, иногда личного характера (не имею ввиду некоторые общие которые задают везде). Интересно проходил отбор по принципу понравился ей/непонравился. Причем не по данным анкеты а просто внешне. Те кто не угодил чем-то - резюме сразу в мусор, никто даже не читает. Незнаю как другие, меня это весьма разочаровало - выбирают не компетенции, а по мнению непонятно кого с непонятно с каким образованием и есть ли оно вообще.

Пришла на собеседование, а там начальница с короткой стрижкой, которая разговаривать привыкла как с букашками.
стала мне задавать глупые вопросы, что я вижу, когда открываю свой паспорт. Сделала вывод , что у меня плохо с цифрами, а я учитель, прошу заметить. Потом резюмировала, что я годна только стоять на входе, сказав, ну из того что я сейчас вижу, я могу вам предложить. Причем на бирже труда была зарплата указана на эту должность 28500 и на другую, те что в окошках сидят. А возле входа вообще - то надо на ногах стоять. И она мне еще говорит, зп 25000. Я сказала, что мне надо подумать, не скажу я ей, что извините, вы мне не нравитесь и я не хочу с вами работать, так как вы со мной сейчас неуважительно разговариваете. а она мне выдает, если я вам предложила, это еще не значит, что вас еще сюда возьмут, вы плохо понимаете куда вы попали. Я говорю, извините я вам не подхожу. Пытаюсь, ей дать понять, разговор потерял интерес, а она мне начала в след говорить, что мол попробуйте устройтесь, как я поняла, что работа у них это мой последний шанс вообще трудоустроиться.
Относясь так к людям, уйдут все адекватные люди, остануться жополизы, которые в душе будут таких тетенек ненавиеть и презирать и либезить при первой же возможности.
А еще меня убил вопрос, а вы не мечтали в Макдоналдс сделать карьеру, было время, когда я там работала. И не считаю это работой мечты, видимо тетя карьеристка еще та, засунь её в Макдоналдс она бы и там построила карьеру и вытирала ноги о порядочных людей. А потом она меня учителя спрашивает, насколько я обучаема.. Кроме высокомерия и глупости я там ничего и не увидела.

Отвратительные организации!!!! Подробная информация о не добросовестных руководителях и отношении к сотрудникам МФЦ по ссылке http://orabote.net/feedback/show/id/301576

Не соблюдение трудового законодательства ! Постоянные бесплатные переработки! По графику работаешь с 8 до 17 на деле , по негласному распорядку работа до 21-22 еще и в субботу или воскресенье!!!! А если не будешь оставаться подставят и выпрут ! На каждого сотрудника по начальнику ! Дурдом ! Разогнать нужно всех ! столько денег на их зарплаты уходит!

Хочу оставить отзыв по поводу работы Барановой Ольги Геннадьевны в качестве менеджера по персоналу. Нас пригласили человек 20 к 10.00 часам утра, я простояла целый час в ожидании своей очереди, но после собеседования я была просто шокирована халатным, не уважительным отношением. При мне рассматривала резюме, видимо видела его впервые, после чего спросила зачем с медицинским образованием и обучаясь заочно на психолога вы мол сюда пришли, дословно - "причем тут психолог и мы?" я ответила , что вы ведь пригласили меня на собеседование после того как я отправила свое резюме, (искала где учусь и где что написано, элементарно даже программой не умеет пользоваться) также я рассказала, что у меня есть опыт работы с документами после чего, мне ответили- "ладно я еще хорошенечко посмотрю ваше резюме и если что позвоню"???? (а что раньше то ты делала? )возмущению моему не было предела, это просто свинское отношение, не важно будет у вас работать человек или нет, но с таким отношением к соискателям данная организация позиционировать себя не с лучшей стороны. Итог- человек, пришедший на собеседование, потратил деньги и время, только для того, что бы ему сказали что его резюме "хорошенечко" посмотрят?????

Опыт работы в данном учреждении небольшой, но этого вполне достаточно, чтобы оценить и понять работу изнутри.
Как известно, каждая метла метет по своему, и прежде всего, все зависит от непосредственного руководителя в каждом центре. И, как показывает практика, центры, где руководители заботятся о своих сотрудниках, еще есть, но, к сожалению, таковых катастрофически мало.
Преимущественно в центрах САО в основном руководят молодые люди до 35 лет, которые руководствуются отнюдь не должностными обязанностями и совестью. Они занимаются свержением людей им неугодных, разговором в повышенных тонах и всячески показывают неуважение к подчиненным. На вопрос, касающийся прав сотрудника, отвечают фразой: «Это не обсуждается».
И происходит, к сожалению, это не от их большого ума, а от желания, подольше посидеть в кресле, с невидимой короной на голове.
А сотрудники, получая не самую большую зарплату, и не видя премий, которые так сладостно обещают на собеседовании, и которыми начальство попрекает тебя в течение всего квартала, должны знать все услуги (а их более 260 на сегодняшний день, и они добавляются), при этом зарплата остается на том же уровне. Однако, возвращаясь к вышесказанному, хочется отметить, что в тех центрах, где еще присутствует здравый смысл, такой карусели нет. И каждый сотрудник, занимает свое место, и выполняет свою работу, а не бегает из одного отдела в другой, как загнанная мышь. И, вот здесь, хочется спросить, от чего же это зависит? Действительно, ли это прихоть руководства ГБУ, либо же это личное желание руководителя центра, которому короны мало, ему еще и скипетр подавай.
Что касается услуг, которые центр предоставляет, хочется отметить одну особенность. Обучение данным услугам, либо не происходит вообще, либо сотрудникам приходят обучающие материалы на электронную почту, где сотрудник самостоятельно знакомится с данными материалами, которые зачастую содержат старую информацию, а неадекватное тестирование, которым заканчивается обучение, содержит информацию обновленную. Также хочется отметить, что за руководителей центров тестирование проходят рядовые сотрудники. Вариант, при котором обучение происходит непосредственно сотрудниками межведомственных организаций, присутствует. Но он крайне редок, и формат таких обучений умещается в 2 часа, где вышеуказанные сотрудники, в формате каши, пытаются донести хоть какие то азы, под конец заканчивая фразой: «Как же вы будете принимать заявителей, если зачастую мы и сами путаемся». А услуги предоставляемые центрами, отнюдь не самые легкие: это и регистрация права, и согласование переустройства, и оформление карты москвича и многие другие, где каждое дело имеет свою тонкость. Где каждый нюанс имеет свое значение, и надо понимать, что сотрудник ЦГУ - не солдат Джейн, и всех тонкостей 260 услуг запомнить не может просто физически.
Про организацию труда и соблюдения элементарных норм трудового кодекса руководству, в большинстве случаев, плевать. Не считая того, что график работы совершенно не стабилен, и если при графике 5/2 еще как то пытаются соблюсти трудовые нормы, то при графике 2/2 по 12 часов в 99% случаев норма 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов, беспринципно нарушается. И чаще всего сотрудник выходит на работу и на 3 день, а после одного дня отдыха снова выходит на 2 дня. И это уже не говоря о праздниках, официально признанных государством.
Так как люди, работающие в центрах, прежде всего люди, и думаю, что все согласятся, что для грамотного обслуживания специалист, сидящий на приеме, должен выглядеть свежо и доброжелательно, и ни в коем случае не показывать своего раздражения Заявителям. И выходить на работу 2 января, как и 2 мая, и далее без остановок, совсем не обязательно. Сюда же хочется отнести и работу центра по воскресеньям. Где при минимальной загруженности центра от 5 до 15 человек за день, потребляется большой поток электроэнергии, и уж если страна пытается восполнить бюджет при присоединении Крыма, то вышла бы, вполне неплохая экономия.
В связи с этим, такая вот самореклама центров о том, что работа их не останавливается ни на минуту - это прежде всего пыль в глаза населению.
Касательно обедов и личного времени сотрудников - ситуация абсолютно аналогичная. На обед просто так не уйдешь, и ни о каких 45 минут, прописанных в договоре, руководство слышать не желает. И любимым занятием многих руководителей является выдергивание сотрудника с обеда на прием - «с вилкой в руках и набитым ртом».
Что касается времени обслуживания, то, как мы все знаем, оно также ограничено. И за 15 минут сотрудник должен объять необъятное, то есть успеть обслужить человека, так чтобы у последнего не возникло желания пожаловаться в вышестоящую организацию. Вместе с тем, как уже говорилось выше, при оказании многочисленных услуг, данный лимит времени является необоснованно ограниченным, как при приеме заявителя, так и во время его ожидания. Поэтому скорость обслуживания ставится на первое место по отношению к качеству обслуживания. Что, является совершенно неприемлемым для организации, позиционирующей себя как точка контакта жителей с властью. В связи с этим хочется отметить, что сама идея и функционирование таких центров - явление не такое уж и плохое. Однако важно помнить, что в погоне за звездами можно потерять луну.