Да!!!!! я соглашусь с последними двумя отзывами. Приготовитесь к тому, что придя на собеседование Вы потратите СВОЕГО времени от часа и более.
Лично, мне собеседование не понравилось. Девушка (по национальности арменинка) перебивала меня, когда я рассказывала о своем опыте, задавала из ряда вон глупые вопросы и предлагала через каждые 5 мин., чтобы я, рассмотрела другую вакансию. Честно, была лучшего мнения об этой компании.

Естественно, работая понимаешь, что везде есть свои недостатки, что не все так гладко и ровно, как казалось в начале. Но где вы видели идеальное, в зеркале? Вряд ли! На всех не угодишь))! Но повторюсь, я реально в теме, мне нравится эта работа, мне нравятся люди, мне нравится организация! И Луис постоянно шлифуется, доводится, растет, меняется. Это нормально!

руководство

Собеседование оставило только разочарование. HR - менеджер Валерия не компетентна. Шаблонные заученные вопросы , шаблонное отработанное построение собеседования. Постоянное перебивание и затыкание, на мои ответы выстреливал комментарий что я не так понял ее вопрос, что я что-то не так сказал, а надо было сказать эдак - это не нормально. Вопросы на собеседовании без конкретики ( это правильно но не в таком количестве). В целом создается впечатление стресс интервью - о начале которого менеджер не предупредил. Возможно это стиль работы сотрудника, но скорее всего это этот отпечаток отношения руководства к сотрудникам которое как раз и проявилось в хамском общении на собеседовании. Я раньше работал в HR сфере и отлично понимаю этапы, структуру, цели, задачи собеседований. У меня создалось впечатление что на этом "собеседовании" менеджер меня своими не грамотными, бестактными вопросами макает лицом в г...но.

Не так давно пригласили на собеседование, по телефону все подробно расписали, все красиво даже. Приезжаю, проходим в переговорную, менеджер по персоналу дружелюбная такая. Обсудили мои будущие должностные обязанности, мило перешли на личные темы, типа: "а чем увлекаетесь?", далее был приглашен мой непосредственный начальник, с которым тоже все обсудили. НО дальше был приглашен финансовый директор, от решения которого зависело, возьмут ли меня на работу или нет. С невозмутимым лицом она начала меня прессовать вопросами никак не относящимися к вакансии, в разговоре обуславливая тем , что она психолог по образованию. В разговоре выяснилось, что здесь работают все сотрудники либо давно, либо по приглашению, т.е. такие семейно-дружеские связи, у них тут дружеский коллектив и все такое. Ладно, стойко выдержал наплыв вопросов, много и долго общались, на чем и закончили. Провожая меня, менеджер сообщила, что я им очень импонирую, понравился, но нужно решить кое какие организационные вопросы, 1-2 дня и они скажут решение свое. От себя просил, чтобы в любом случае известили о решении, будь оно то плохим, то хорошим, потому что, я езжу по другим собеседованиям, дабы не ломать свой график, и не отказывать другим работодателям.
Шел четвертый день, ни звонков, ни ответа на почту. Решил написать, тишина, позвонил менеджеру, на что получил ответ, что ей некогда со мной разговаривать, она занята.

Вывод из всего вышесказанного: фирма не заинтересована в сотрудниках, только зря потратил 4-ре часа своей жизни.

На работу меня все-таки не взяли:-)

Нет ДМС, зато компания компенсирует больничные дни.

Куча повторных собеседований со всегда повторяющимися вопросами сначала от простого м-ра по персоналу и так до директора по продажам (4 этапа) Отсутствие перспектив в финансовом плане - 2 года по 50-60 тыс. руб., так открыто заявила руководитель по персоналу. Подбор сотрудников похож на вступление в секту, боятся трудоустроить неординарных личностей, не таких как они. Идеальный сотрудник для них - это подневольный человек, не имеющий своего мнения. Постоянно спрашивают "не было ли у вас конфликтов на предыдущем месте работы?" Видимо подобные прецеденты у них случаются постоянно, есть причины для возникновения этих самых конфликтов.

Проходила собеседование с некой Еленой Барбаш. Такая махровая тупая п...а, с глупыми, некомпетентными вопросами и свинячими глазками. На повторное собеседование желания ехать не возникает.

Как и в любой большой компании, ужасная бюрократия ;))) но это терпимо;)

Собеседование в несколько этапов, имеют мозг по полной, пришлось ехать в Москву чтобы проходить собеседование. в месяц 1-2 раза мотаешься в Москву для общения с рук-м и повышения квалификации-напрягает очень. много разных и не всегда уместных отчетов о работе - хотя можно ведь просто посмотреть продажи в 1с! на работе задерживаться - это норма (почти обязанность) 1-2 часа после окончания -легко. инициатива поощряется - но наказуема, сам потом будешь расхлебывать то что предложил и отсчитан если руководство не устроит результат. Если хочешь долго работать и иметь минимум проблем - готовься лизать попу руководству. если не такой лизун - то скоро схватишь головняка. ты полностью принадлежишь этой конторе - нет твоего собственного Я. Сотрудник отдела продаж - это зомби(постоянно капают на мозг что все большая семья и работа это твой дом), профи, без своего мнения на любой вопрос. уволить могут очень быстро. это лишь мое субъективное мнение!

1) ЗП. На маленьких объемах прихода - маленькая ЗП. Надо становиться лучшим из лучших (если брать старые компании), как половина менеджерского состава в Луисе, что бы зарабатывать очень хорошо. Отсидеться не получится.

2) Молодым нужно летать в Мск, впитывая опыт старших.

3) После продолжительной работы в Луис+ если захочешь уйти, то только если открывать свой бизнес или не ниже директора в редкие компании, которые способны платить так же.

Приехала на собеседование, которое проводила Барбаш Елена. Собеседование проходит достаточно в жесткой форме, некоторые высказывания со стороны сотрудника отдела кадров были некорректными. В связи с этим складывает впечатление о профессионализме человека, который занимается подбором персонала. По зарплате: первые 3-4 месяца вам платят оклад, затем его постепенно срезают, оставляя вас только на %-ой ставке. Работа с клиентами осуществляется по непонятной схеме, так как нет четких разделений границ кто за какую территорию (регион) отвечает. После уточнения всех волнующих вопросов в плане работы, желания работать в этой компании у меня не возникло и уж тем более приехать еще раз. Всем удачи в поиске работы, может у вас будет иное впечатление, это лишь мое мнение.

Это то, к кому из менеджеров вам доведется помогать. ОТ этого и зависит в какие тона окраситься работа там. В моем случае на протяжение больше полутора лет это была игра на нервах. мой менеджер был неспособен ставить задачи, рационально распределять те, что дал. в конечном итоге сложилось впечатление, что я делаю все за него... Но любой из них горит желанием оставить вас сверхурочно, что никак и никем не оплачивается, очень напирается на то, что вы ДОЛЖНЫ помочь - не ведитесь. Никому никто ничего не должен. Менеджер за нее получит процент к своей зарплате от выполненного плана, а вы потраченное впустую время. Потому что есть установленное время работы - то что вы не справляетесь с задачей, это не значит что проблема в вас - зачастую в фирме я наблюдал, что она просто экономит зарплату и не стремиться прям так заполниться кадрами. Часто ассистенты впахивают и за двоих и за троих, пока отдел персонала ищет еще помощника данному менеджеру. А ищет долго. Доходит до абсурда - ищут не просто неделями, а МЕСЯЦАМИ! А в это время одинокий помощник надрывается над валом работы, предназначенной явно на двоих.
Работа довольно стрессовая, и такая она не разово, а постоянно. Особенно в сезон, с сентября по декабрь когда никто в офисе не ходит в отпуск, а закрывает год. Да и летом в принципе тоже - в отпуска все идут пачками, что бы отгулять их, и в итоге картина усиливается - летом завал едва ли слабее зимнего.
А с перспективой работы все еще лучше - вам обещают 2 года работы ассистентом, а потом вы сможете стать менеджером. Черта с два. Новых клиентов в этом сегменте рынка, действительно хороших, с перспективой долгих отношений, уже не осталось, а своими ни один менеджер с вами делиться не станет - вы же свои деньги тоже бы не стали всем подряд просто так раздавать? Поэтому по офису ходит легенда, о том как ассистент может стать младшим менеджером или еще лучше МЕНЕДЖЕРОМ. Не покупайтесь как я на это, не тратьте свое время на пустое обещание. По прошествии двух лет ваша зарплата повышаться перестанет, а цены в магазинах нет.
Может, за неимением других вариантов это тоже вариант, но ушел и без сожаления, а дать совет пойти - никому и никогда.
Удачи!

Все для них рабы и твари бесловесные, сами -1