- много работы (зато всегда есть чем заняться))))))

Работы много это конечно хорошо, но ... требуют выполнение огромного количества в кротчайшие сроки, но абсолютно забывают что любая работа требует оплаты!!!!!месяцами не выдают заработную плату!вообще не думаю о том что сотрудники хотят кушать, что надо на какие то деньги ездить до работы и обратно, что у сотрудников могут быть ипотеки и другие вопросы для решения которых требуются деньги! А сотрудникам компании которые оставляют положительные отзывы о компании на разных сайтах совет хотя бы менять содержание отзывов или хотя бы менять местами предложения, чтобы не так бросалось в глаза что один и тот же текст!

ЛОХОТРОН!!!Позвонила женщина,не очень многословная.Спросила или я ищу работу администратора офиса,на что я ей ответила да.Каждое слово я из нее вытаскивала,на вапрос чем занимается компания,она мне ответила презентациями.Сказала при себе на собеседование иметь паспорт и инд. код(что немного странно).Когда я пришла на собеседование,на одно и тоже время пришло несколько человек, моло того ихняя шарашкина контора находится в жилом доме ст.м.Дарница, ул.Бажова 11/8,где нет ни вывески ни рекламы.Как оказалось, что работа администратора у них заключается в том, чтобы продавать билеты.

Позвонила девушка с этого номера телефона 0672346244 очень громко у нее играла музыка еле было слышно что она говорит предложила работу ничего не сказала о ихней конторе, когда я спросила представилась фирмой Эврика организация конференций и выставок. Находится зашифровано на первом этаже в жилом доме ул. Бажова 11/8 без вывесок когда пришла сразу же раздали анкеты, где нужно было указать подробные данные: паспорт, код, близкие, вообщем на вопрос женщины сидевшей рядом зачем эти данные вписывать работница этого заведения нахамила в ответ так что я была в шоке, после заполнения анкеты на собеседовании сказали что надо стажироваться один день а потом зарплата 3500 мне сразу показалось подозрительным это все. На вопрос "расскажите подробней о своей компании" в ответ я получила что информация скрыта вообщем я не пришла на стажировку тут и так все ясно приходят люди работают "по полной" целый день и бесплатно и так каждый день новые люди платить зарплату ненадо очень выгодно вот пришла бы к ним проверка из налоговой или прокуратуры я уверена что через час там бы никого небыло потому что все это развод и бедных людей которые стараются изо всех сил найти работу разводят и даже не моргают!

Кинули с зарплатой. Уволльнение по собственному желанию. С Выдачей тянули две недели. Работодательница в день выдачи зп принесла новый договор и заставила его подписать. По факту выдала МЕНЬШЕ указаннной сумммы, объяснив это наложением штрафа за недосдачу продукции. Обвинени ЛОЖНОЕ, официальных документов и подтверждений недосдачи нет, Бар Ольга Юрьевна просто положила эти деньги себе в карман (как и разницу сумм между изначальным договором и тем, что был подписан при увольнении).

1) Начинается рабочее время с 2-х дневного обучения, в течении которого ты сидишь и тупо смотришь в монитор, читая бумажки, и лишь изредка на тебя обращает внимание руководитель Елена, а ведь в компании всего 10 человек!!1
2)Ничему не обученным ты выходишь в поле с холодной базой и слабоватым скриптом! Естественно первый месяц летит к чертям! Но есть же оклад и он,кстати, 30 000, но серый! Только ровно 30 000 вы никогда не заработаете! Сергей (директор) обожает всех штрафовать и депримировать! Опаздываешь на пару минут-штраф, задержался на обеде-штраф,отпросился раньше-штраф! И так, в течение месяца накапливается в среднем 5-7 тыс.р., можешь и не узнать откуда они,никто в прочем и не будет рассказывать! К тому же праздники не оплачиваются, а календарный месяц, при расчете зп стабилен-22 дня! 3)Мотивация! Обещают горы! Огромные проценты! Так и есть процент-10,довольно большой для рода деятельности фирмы, только вот план постоянно меняется! Сегодня (на 1 число) вам нужно продать на 100 000 чтобы получить проценты,а к концу месяца цифра вполне может поменяться на 150 000 и вы пролетите, удивляясь как ваш руководитель может так улыбаться вам и обманывать одновременно. 4) Вас никогда не устроят официально, хотя твердят на каждом углу! Текучка огромна! Только увольняет вас не тот самый злополучный Сережа,а его замы! Он всегда уезжает во время увольнений и выдачи зп. Да и о своем увольнении мне пришлось узнавать от коллег, а добиться последнего расчета и хотя бы разговора было невозможно!!! Не тратьте время,господа! В этой компании директор-порядочная сука!

Не нашел

Бывает нужно выполнить работу в очень короткие сроки.

не такого, всё нарвится

пока не вижу

Знакомые поделились со мной вакансией (точнее ссылкой на вакансию). Я позвонила по номеру (495) 792-55-50, который на официальном сайте http://univer.ru представлен как единственный и попросила соединить с отделом кадров.

Сотрудница отдела кадров Юлия Рискина на звонок по вакансии, отвечала крайне недоброжелательно, голосом от серии :
- ну что вам? давайте быстрее! (как вы меня все достали)
Не поздоровалась, Не представилась (имя узнали у секретаря потом)
Если руководство компании допускает подобное поведение сотрудников,
разрешает кадровому персоналу демонстрировать отвращение и неуважение к собственной работе, то либо - это упущение рук-ва.
Либо - это и есть "ЛИЦО" компании. От которого хочется держаться подальше, не только как сотруднику, но и как партнеру, и как клиенту!
Диалог был следующим:
- Да!!!
- (уточняю) а меня со службой персонала соединили?
- да!!! что дальше? и быстро, у меня нет времени
- (представляюсь и говорю по какой вакансии звоню)
- и что?!!
- у вас еще открыта эта вакансия?
- мы принимаем только письменные заявки
- хорошо, я отправлю резюме, скажите адрес, пожалуйста
- берите его там где увидели объявление!! это все?!

Тон был резкий, грубый и недоброжелательный. Явная демонстрация отвращения к своей работе и полное наплевательство на последствия.
Секретарь Кристина, на мои увещевания, почему так произошло, ответила:
- А я что могу сделать?!! А от меня вы что хотите?!!!
Т.е. подобное поведение в компании НОРМА?

Зажравшиеся Топы. Целая куча директоров и их замов с бешеными зарплатами. Нищие рабочие. Разваливающееся оборудование. Вечный кризис. Профсоюз работников и работодатель одно и тоже лицо.

Их море,начиная от элементарных перчаток заканчивая руководством.Старейшее оборудование,плохая организация труда и з/п.

Низкая зп. Вечный кризис. Как только в мире какое нибудь дерьмо случается в экономической сфере, сразу начинается жопа на Камазе. Древнее оборудование. Бездарность топ менеджеров.

Не организрванно насиавничество.. Оно только на бумаге. Грязный воздух испарений металла и их производные. Голова уже через 30мин болит. Дышат этим воздухом все..и даже грузщики цеха. А в сетку вркдности входят только те кто плавит или режет, чистит металл и их помошники, хотя по сути они кн.вкл нажали и сидят в курилке, а те кому не положена сетка вредности, лишь мизерная кампенсация они ходят вокруг и рядом со станками, убирают, зачищают, ездят на погрузчиках в упор к станку(т.к в ручную тяжко сильно), обслуживают, ремонтируют вообщем там все, а они значит чистым воздухом дышат....и у них только шум или вибрация, или еще какая мелочь.
Детали о работе и отношение к работникам плохая, скрывают. И как они собираются обучать иногородних в уч.центре города, если с утра их заставлют учиться, причем по городу своим ходом, и после они так же домой за свои, чтобы уже ночью на вахту на работу. Когда им спать, сколько денег они потратят из города в город в будни за пол года - год, где логика и почему лишт приняв иногороднего ему это сообщается?