Категорически противопоказано бездельникам и лентяям.

Всё очень сильно зависит от подразделения, в которое ты попал. Одни перерабатывают регулярно, у других карается несоблюдение графика, у третьих премия только годовая и то не факт, что получишь.
Переработки и работа в выходные и праздники никак не оплачивается и не компенсируется. Регулярные переработки вечером, потому что всё всегда нужно в последний момент и еще вчера. Т.е. график на самом деле с 10 до 21-22 часов.
Зп(которая еще и серая) растет медленно и неохотно, все плюшки как правило обещают когда отработаешь 5 лет, но остаются к этому моменту немногие.
Запросто может попасться начальство, которое совершенно не понимает в твоей работе, но пытается как-то оценивать.

Была на собеседовании в компании 2 раза. Первый раз произвел неизгладимые впечатления, была после университета и без опыта, поэтому когда пригласили второй раз, согласилась не раздумывая.
Второе мое собеседование в компании было настолько неприятным, что хотелось сбежать с . HRM неприятная женщина, разговаривает сквозь зубы и всегда на лице с натянутой улыбкой, возможно просто не задался день. Вопросы задавались без интереса, хотя я понимаю, что это работа и каждый день одно и тоже, все-таки устаешь, я сама работаю специалистом по подбору персонала. Основные вопросы, определяющие мою мотивацию были не заданы, про опыт, знания и английский язык промолчали, задали только "Когда сможете выйти?" - про зарплатные ожидания отдельный разговор, называешь сумму, начинают мягко говоря давить и снижать ваши ожидания, и делают это не аргументированно, что тоже мало приятное. Про развитие и перспективу, конечно, принято говорить размыто, чтобы не создать эффекта разрушенных ожиданий), но когда попросила конкретно на цифрах, фактах рассказать из чего будут определяться ключевые показатели работы, на что последовал ответ, "Ну, там посмотрим, как повезет". Последним вопросом, как раз проверочным был - какая цель и миссия вашей компании? - HRM- менеджер по персоналу, который это должен доносить до каждого сотрудника, прорабатывать с ним все основные корпоративные детали, коротко и ясно ответила мне "Это вы посмотрите в интернете!" - придираюсь я или нет, не мне судить. По окончанию интервью, меня попросили подождать, для того, чтобы организовать еще одну встречу с коллегами, 15 минут подождав, меня позвал к телефону секретарь на ресепшене и HRM попросил приехать на следующий день в 14-00, т.е. даже не потрудились выйти из кабинета и проводить своих кандидатов, я понимаю, что я не топ-менеджер, которого, наверное, проводили бы лично, но осадок после таких встреч остается. HR - это специалисты, которые создают максимально комфортные условия для сотрудников, это специалисты, которые работаю с людьми. К сожалению, в этой компании я столкнулась как минимум с неуважением со стороны HR, как максимум с их некомпетентностью.

Руководитель твоего подразделения и его замы только сидят и делают вид что работают и хапают деньги к себе в карман, а их подчиненные работают за копейки. Перспектив ноль

Социальным пакетом только заманивают, в реальности ты ничего от них не получишь, кроме обеда, который просто не выдерживает критику, на то он и бесплатный, господа. Интересно руководство тем же самым питается? Зарплата в данной компании серая. Рабочий день длится 10 часов. Полное несоблюдение ТК РФ!!! Руководство наживается на сотрудниках, используют их как дешевую раб. силу, так как зарплата ниже среднего уровня да и с учетом 10 часового рабочего дня!!!! Как всегда кормят только обещаниями, карьерного роста не приходится ждать... Опытные, высококлассные сотрудники давно покинули эту контору.

- Трое менеджеров мошенничали с бонусами. Менеджер продукта открыто говорил - "не обманешь - не проживёшь". Хотя общение благожелательное.
- Хозяин фирмы - трудоголик, поэтому и от остальных требует фактически жить в офисе.
- Офис, хоть и благоустроенный, но рабочие места довольно тесные.
- Мне не повезло с командой - у них была своеобразная клановость и они всячески выживали новичков.
- Вообще фирма помешана на сертификатах и научных степенях (понятно почему - работают только по госконтрактам, а там обычно установлены высокие формальные требования к исполнителям). По факту оказывается, что в большинстве самые талантливые - самоучки, а кандидаты наук - хорошо, если прочные середнячки.
- Программные продукты ваяют на основе собственных фреймворков с чудовищной сложностью архитектуры. Опухнешь делать что-то мало-мальски нестандартное.
Никому не посоветую работать в этой фирме. Это худшая контора на моей памяти.

1. требуют больше, чем написано в описании вакансии: к примеру, "под пониманием основ ООП" имеется хороший такой уровень джуниора с++

2. рабочий день в большинстве своём начинается с 10-11 и до 8-9 вечера, как уже здесь кто-то писал о них: они действительно ищут рабоинженеров, у которых кроме работы никаких интересов в жизни нет

3. переработки постоянные и не оплачиваются

4. после собеседования обещали перезвонить и дать знать о результате и просили, что если никто не позвонит, написать им, т.к. "могут забыть" или что-то такое пролепетала их HR
в итоге спустя неделю никто не позвонил, написал сам на почту HR: сказали, что еще рассматривают вакансию, обратной связи не было от них вообще

по итогу: компания, которая за среднюю в отрасли з/п ищет рабов, которые готовы днями и ночами пахать "во благо"

если у вас нет никаких хобби, личной жизни, вы обожаете неоплачиваемые переработки, вас не смущает равнодушное отношение HR-а, а работа - единственное, что у вас есть в жизни - то эта компания - ваш выбор

Задал им вопрос по вакансии, на сайте одно описание на НН другое, в ответ тишина. Компетентность сотрудников HR на высоте!

Директор в Казани заставляет работать на облигациях. Будьте готовы к тому, что ваш клиент, на встречу с которым вы возьмете его, окажется закреплен за вашим шефом. Любитель решать свои проблемы в рабочее время. Тянуть лямку придется вам...

Шаражка. Не серьёзная компания. Кидалы. Если карьера важна, обходим этот сарай.

Необязательные лгунишки, кидалы, просто нечестные люди. Мурыжили меня несколько недель, потом начали вилять, как сучки, ни да, ни нет, но вы подождите, решение еще не принято, мы вам завтра позвоним (хер кто позвонит!). В итоге я просто на них забил. Не связывайтесь с ними, денег там нет, один геморрой

Был у них в феврале 2015 на собеседовании в башне на павелецкой. Самоуверенная мадам предлагала стать агентом по привлечению (без зарплаты),патетично с предыханием рисовала простейшие схемы МЛМ, которые она якобы сама придумала. Спросил - что нужно чтобы стать сотрудником и получать от 85 000 в мес. - вместо мадам пришел прыщавый мальчик, который с умным видом начал рассказывать, что для такой зп нужно в первый месяц привлечь инвестиций на 15 млн., в первые три месяца 60 млн., а за год около 220 млн. За смешные 85 штук и такой же смешной процент от прибыли, которую хер вам кто нарисует. Посмеялся.

шарага ни о чем, одни понты

Очень странное руководство. Коллектива"нет", каждый пытается вылить "кучу грязи" на своего коллегу, тем самым выслужиться перед начальством.Умных и честных сотрудников увольняют, а набирают некомпетентных людей без опыта и знаний на руководящие позиции.

Такое ощущение, что в руководстве «школьники» - никто не понимает, как слаженно выстроить отделы. В отделе продаж никакой системы, колл коллеров берут не из ОП, а просто симпатичных девчушек, которые только ходят себе и отсиживаются за фикс, никакой мотивации, никакой системы конкуренции, не отлаженная crm система, если ее можно вообще таковой назвать, никакой наработанной базы, сейлзы просто переводят клиентов из бывших офисов и сидят себе смирно с графиком работы эдак часа четыре в день, вы хоть в интернете посмотрите программы по автоматизации ОП, про то, какие crm системы существуют и что они позволяют, наймите нормального HR, который будет брать действительно мотивированных людей, а не кого попало, лишь бы подешевле.. Берут толковых людей и увольняют, потому что руководство считает, что оно знает все лучше, только результаты то где? Как была средненькой компанией на рынке, так и осталась.