Я в феврале 2015г приехала на собеседование. На должность менеджера. Прошла 3 собеседования в тот момент мило улыбались и хвалили, все было -то что ИМ НУЖНО, а в процессе разговора вошел Нач. ОТД. ПРОДАЖ. Задавал вопросы по продажам. Ничего не нашел криминального. Уперся в то, что было 12 лет свое ИП и я была руководителем 3-х компаний. Рявкнул, что мне ЭТО не подходит.. Не прощаясь вылетел из кабинета, за ним последовали все три пажа скрючившись пытаясь раствориться и тоже не попрощавшись(что В ВЫСШЕЙ СТЕПЕНИ "ВОСПИТАНО") уплыли не сказав как покинуть компанию, в котором и "писают" по пропускам, потом все сверяют с журналом. А на первом этаже мне сказали, что этот ТИПА руководитель отношение его к персоналу брезгливо, как к блохам. Офицалка 20 т. р. + неизвестные проценты и попытка увеличение продаж -безнадежна, при ХАМСКОМ отношении ИХ ВЕЛИЧЕСТВА и неправильно построенной работе!!!

Кинули с зарплатой проработал 6 дней. Не знаю кто у них занимается наполнением сайта.. Куча грамматических ошибок.. (КАМПАНИЯ И ТД И ТП))Работа в отделе продаж без напряга хочешь звони хочешь нет)) Даже продукт изучать не стал)) Короче денег вы там не заработаете...

Для меня,из отрицательных сторон, существует только график. Я,чисто по своим обстоятельствам, не могу работать в режиме 5/2. Предпочитаю сменный график, иначе, по собственной воле, компанию не покинула бы.

Ничего в голову не приходит.

Маленькая зп, серая маленькая зп, штрафы, несоблюдение трудового кодекса. Самодурство руководства. HR похоже спит с кем то из руководства, делаю ставку на Стаса )))

Была на собеседовании, вроде все было норм, но почему-то очень ругали предыдущего офис-менеджера представляя его чуть ли не "чудо в перьях"...согласилась работать, заодно было интересно, что же за девушка такая странная там работает...
Оказалось вполне нормальный человек и про то, что пели в одну дуду hr и бухгалтер ( она тоже участвует в подборе) оказалось полной неправдой.
Очень жалко стало такого видно что совестливого и исполнительного человека.

Прошла стажировку день, решила отказаться....если уж уходит сотрудник или вы его увольняете проявляйте, пожалуйста, уважение и не поливайте его обвинениями) видимо с вами самими что-то не так.

Т. к. я человек, который катается на метро, для меня далекова-то, минут 10-15 идти.
Хотелось бы больше тимбилдингов, хотя в год примерно 5 устраивают.

Компромат «Лжехолдинг Ямалтрансстрой»: уход от налогов и обнал. Бизнес Игоря Нака и его друзей из "Газпрома" в схемах. http://www.compromat.ru/page_30667.htm

Большая текучка Сдельная зп Белая зп 5000руб Час студии 1200р - час программиста 200р это примерно 17% Что само по себе уже смешно Зарплата раз в месяц с задержками Неоплачиваемые выходные Отсутствие соцпакета Отсутствие премий Отсутствие каких либо перспектив в принципе Полностью пиратский софт Неудобные стулья Могут минуснуть или просто кинуть

окна офиса выходят на колодец, поэтому мобильная связь иногда плохо ловит

погрязли в долгах, зп задерживают, сюда лучше не приходить, был ДМС и не стало ДМС.... была зп и не стало.... все разворовали... с вахты лететь, думаешь купят-нет проездные билеты и на вахту так же.... объектов понахапали, а управлять не умеют, лебедь раком щуку......

На первый взгляд впечатление о компании положительное, на очень быстро становится понятно, что много подводных камней, интриг, отсутствия бизнес-этики, элементарной субординации между коллегами, плохо выстроенная коммуникация между отделами.
Текучка в персонале огромная! За мой непродолжительный срок работы - сменилось два финансовых директора. Постоянно кого-то увольняют, с травлей и со скандалами!
Хочется отметить МЕГА-профессиональный отдел управления персоналом, его возглавляет Анна Кувайцева. Все договорённости могут ВДРУГ поменяться со стороны работодателя. Очень ВНИМАТЕЛЬНО ЧИТАЙТЕ, что вам подсовывает Ирина Бабкина (Начальник отдела кадров) при оформлении. Это легко может быть соглашение о расторжении трудового договора с открытой датой. Анна Кувайцева обладает высокими профессиональными компетенциями - может уволить даже беременную женщину! Очень часто конфликты в команде провоцируются именно этими дамами, из-за их личной неприязни к кому-либо, вовлекая весь персонал.
При мне было несколько увольнений за воровство из Управляющий Компании "АФИ РУС" – что говорит о высококвалифицированном отборе кадров и великолепно-выстроенном бизнесе.
А кто уходит сам? Такие уходы Бабкина и Кувайцева воспринимают как личную обиду, стараются, нагадить таким бывшим сотрудникам.
В общем обстановка крайне напряжённая и не приятная. Заработная плата не индексируется. И САМОГ ЛАВНОЕ: переменную часть заработной платы и бонус могут не выплатить без объяснения причин. Фитнес-клуб даже со скидкой смогут позволить себе только TOP-менеджеры.

Когда ныряешь в атмосферу работы, понимаешь,что это только красивая обложка. Коллектив не образован, такое ощущение что берут с улицы, без какого-то воспитания и образования. К тебе относятся ужасно. Что бы там работать, нужно иметь огромную стрессоустойчивость, т.к. приходится отбиваться от нападок всех отделов каждый день, потому что никто не за что не отвечает. Текучка ужасная просто ,за последние пол года уволилось около 15 человек, это только на 1 объекте.

То что рассказывали на собеседовании касаемо функциональных обязанностей/ и то что прописали в договоре НЕ СОВПАЛО с реальностью! Функционал был ниже моей квалификации/ пришлось пересидеть в компании за скучной работой / дабы не портить резюме/
И таких как я в компании большая часть сотрудников
Корпоративная культура и отношение между коллегами и руководством на низком уровне/ А ЧТО ВЫ ХОТИТЕ ОТ СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ?
Заманят - зря время потеряете и денег не заработаете
После увольнения всем сотрудникам кадровички Ани и Иры по телефону дают плохие рекомендации - это фирменный стиль отдела персонала/ БЕРЕГИТЕСЬ!

1. Период работы от 3-х месяц до 2-х лет (в лучшем случаи).
2. Увольняют без объяснения причин, предварительно пытаются наложить взыскание (часто у них это получается т.к. большинство работников впервые сталкиваются с подобным отношением со стороны работодателя). Бабкина И.Г. ооооооочень технично подводит "ненужных" работников под взыскание.
3. Если отказываетесь писать по собственному.....,увольняют по стате (бывали случаи и под уголовку подводили).
4. С документами хаос полный, штатка меняется как погода...., ну и остальные журналы и.т.д. ведутся с грубыми нарушениями.

Куда смотрят директора AFI development не понятно.
Бабкину и Кувайцеву пора гнать. Барышни творят, что хотят.
ООО АФИ .. и ООО АФИ ... регулярно штрафуют за все возможные нарушения.

Очень многие сами бегут оттуда сломя голову, кто то пытается, надеется и верит, что усидит / (напрасно;))).