была на собеседование на позицию в офис. Пришла сама, так как мне нравится этот бренд. Предложение у компании в плане коммерческом совсем скромное для кандидатов, а понтов у руководителей-турок слишком много) Я в розничной торговле работаю больше 8 лет))) В общем, 2 года как вышли на рынок в России и до сих пор не могут навести порядок и организовать работу! структуры компании до сих пор нет...похоже сотрудники занимаются всем и ни чем, поэтому такой результат! Турки бьются в конвульсиях, так как продаж нету, но при этом не хотят брать квалифицированных специалистов на достойную ЗП. замкнутый круг. видимо большую часть инвестиций потратили на офис и аренду магазина в Метрополисе, который по идее должен делать выручку, но не делает...потому что персонал в магазине не работает! а руководство сидит под боком и даже не видит, что происходит в магазине. В общем, я ездила к ним на собеседования 3 раза, последнее было с ген директором...после которого в общем-то стало мне все ясно))) в итоге ген дир раз 5 повторил, что они очень быстро принимают решения и ОБЯЗАТЕЛЬНО, В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ мне сообщат решение.прошло 5 рабочих дней...тишина. Я сама написала на эл почту HR менеджеру, а в ответ тишина. ужасное неуважение к потенциальным сотрудникам!многие компании к сожалению, забывают, что у потенциальных кандидатов тоже есть рейтинг компаний. все мое желание работать в Мави умерло! и в магазин теперь не хочется заходить! минус 1 постоянный покупатель...

Все отрицательные стороны.Компанией правят ТУРКИ .Даже не связывайтесь с этой компашкой.Продают товар не качественный(рынок садовод).Научитесь разговаривать по турецки т.к Вас весь рабочий день Они будут окружать.Русский для них раб.

1) Могут уволить одним днём и моментально отключить доступ к почте - советую хранить информацию на носителях, в личной эл.почте, на личном компьютере

2) Не налажены рабочие процессы, плохая коммуникация между отделами компании, что приводит к:

- ненормированному рабочему дню (с 9:00 до ??:??)
- нервной обстановке внутри компании, обвинениям и недопониманиям между коллегами, отсутствию командного духа
- у кого-то даже наступает паранойа (боятся, что скопируют и продадут клиентскую базу компаниям-конкурентам, или что кто-то "подсиживает" и пытается занять его должность)

3) Отсутствуют должностные обязанности (не прописаны ни для кого)

4) Отсутствует ежегодная оценка персонала (аттестация)

5) Отсутствует корпоративное обучение персонала - компания не заинтересована в получении новых навыков/повышении эффективности и поощрении собственных сотрудников

6) Текучка кадров за исключением финансового отдела и отдела продаж. Sales менеджеры работают годами с момента открытия Мави Джинс в России! это +

Работала в ТЦ Вива.Это тихий ужас.Диретору плевать что с магазином.Продавцы сидят прям на выложенном в зале товаре.На клиентов всем всё равно!Какой план?Вы что?Зачем он?Знаете,рыба гниет с головы, -это я о директоре данного магазина..,Куда смотрит офис,.,.,Очень жаль,хотелось действительно РАБОТАТЬ!Но делать все за всех желания нет...Остальным это не надо....Директор поощеряет халяву.Пошлите туда тайного покупателя,и все поймете.

- в офисе зимой прохладно а летом душновато, но после жалоб арендодателям ситуацию исправляют.

Работала в ТЦ Вива. Это жуть..Директору безразлично на все. Продавцы сидят прям на выложенном в зале товаре.Качество джинсов ужасное, очень противно продавать - джинсы красятся!!! выслушивать отзывы клиентов неприятно. -

При увольнении по собственному желанию в последний день работы выплачивают только оклад, который прописан в трудовом договоре. Ту устно оговоренную серую премию 3*оклада не выплачивают. Отдел кадров и касса обещают вам выплатить её в следующем месяце, когда вы уже забрали документы из отдела кадров, сдали пропуск на охране и ушли. Этому обещанию выплаты премии в следующем месяце грош цена. Мне не выплатили эту серую премию и спустя полтора месяца после последнего дня работы. Звоню в ЗАО "Ионообменные технологии" каждый день и пока безрезультатно. Кормят завтраками. Буду звонить завтра. Посмотрим, что будет. Не теряю надежды на порядочность руководства ЗАО "Ионообменные технологии" и жду выплаты моей премиальной части зарплаты за последний месяц работы.

Текучесть кадров присутствует, это видно. Каждую неделю берут новеньких сотрудников. При мне взяли 7 новых сотрудников, кого я помню, может, кого-то взяли и я не заметил, за всем не углядишь. Таким же образом какие-то другие сотрудники исчезают. При мне ушли трое (сами ушли или их ушли, не знаю), я был четвертым (сам ушел по собственному желанию). Возможно, что ещё кто-то исчез, я за этим процессом не внимательно следил. Но факт есть факт: кто-то приходит, а кто-то уходит. Статистика такая. Высокая ли текучка кадров это или нет, судите сами. У каждого своя линейка для измерения этой величины.

Бузальский Александр Вячеславович: является руководителем (должность — генеральный директор) компаний, список которых вы видите ниже. Данная информация получена на основе анализа ЕГРЮЛ, может являться устаревшей и не нарушает 152-ФЗ "О персональных данных" согласно ст. 6 129-ФЗ "О Государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей".
ООО «РИКОНТ»
ООО «РИКОНТ-МЕНЕДЖМЕНТ»
ЗАО АСК «РУССТРОЙ»
ЗАО «РИКОНТ»
Не платит зарплаты работникам и кидает клиентов на деньги, а сам закрывает старые фирмы и открывает новые. Крайне не рекомендую с ним связываться ни работникам, ни клиентам!!!

По всем вопросам обращайтесь по телефону: 79252477943

Начальник позволяет себе фамильярничать, домогается

внеграфика

Полностью согласен с предыдущим отзывом о компании и руководстве, кроме того хочется особенно порадовать вышеупомянутого и заслуживающего особого внимания нач-ка производства, за его халатность и безразличие к своим подчиненным. Проработав в должности нач.производства более десяти лет, он бедный так и не понял своего истинного предназначения..) За пять лет безупречной работы в компании с моей стороны как профессионалом, было внесено не мало предложений и возможностей их применения на производстве, но почти все они так и остались не утвержденными. В основе, это касалось нелегких условий работы электромонтажников, которые помимо своей объемной работы вынуждены выполнять непростую и ответственную работу слесаря-м-с-р, затрачивая на это до 50%! своего рабочего времени. Положительное решение этого простого рабочего вопроса было отклонено после вердикта - всезнайки, -бывшего программиста, и понятия не имеющего о реальном сборочном производстве и проблемах запущенности той самой сборки... Создание в штате компании необходимого дополнительного рабочего места слесаря - не представляло интереса. Зато создание новых, так называемых "разгрузочных" мест в компании -шло полным ходом, несмотря на и без того низкую эффективность существующих отделов. А профессионалам, пришедшим с улицы в этой компании - действительно не место, их просто попытаются задушить при первом же намеке что либо сделать как у людей...Здесь нужны тупые и податливые сотрудники, -перепрограммируемые роботы.. или зеленый пластилин, -не компетентные студенты, которых к счастью, в наше время все больше благодаря современной платной системе обучения... N.B. - Отдельное спасибо руководству за "сфабрикованное" увольнение "по сокращению штатов сотрудников" - и все возможные нарушения по срокам выплат того-самого положенного третьего оклада, полученного мною по истечении 5-ти месяцев с даты увольнения.........

Задерживают зарплату

Очень большая текучка в компании, бизнес процессы не отлажены, бывают задержки зарплаты 1-2 дня, зарплата низкая,в коллективе отношение натянутое. Не советую данную компанию!

Пыталась устроиться на должность Администратор 1С. Прошла собеседование. После собеседования мне подтвердили в отделе кадров, что я подхожу и дали форму для прохождения врачей. С работы я старой уволилась и прошла всех врачей, о чем сообщила в отдел кадров. Кадровик сообщил мне, что надо ехать в Подольск на трудоустройство и назначила дату моей поездки. За день, до назначенной даты мне перезвонили и сообщили, что директор познакомился с моим резюме и отказал мне, без объяснения причин. Для меня был просто шок, я не могла поверить, что меня просто кинули. Я не советую связываться с данной компанией, чтобы не повторилась моя ситуация с вами.

Отвратительное отношение со стороны руководства, в частности со стороны руководителя отдела продаж - Громовой Ольги Викторовны. У человека явно не всё в порядке с нервами. Разговаривает только криками, любит срывать нервы на сотрудников, не может внятно и чётко поставить задачу, постоянно психует. Люди просто боятся к ней обращаться, т.к. непременно услышишь кучу упрёков в свой адрес , а также касательно твоей работы, когда этой работы просто завал и физически её не успеваешь выполнить.
Темп работы бешенный. На сотрудников вешают столько обязанностей и такой объём работы , что люди просто не успевают сделать одно задание , как им ещё несколько. В некоторых отделах жёсткая нехватка сотрудников, но руководству на это наплевать, ведь Вы пришли работать ! Зато требуют безупречного качества работы и не дай бог ты чего то не успеешь сделать или какая то бумажка лежит криво, тогда можно смело идти к Громовой и посмотреть очередной псих-концерт с криками , неадекватными эмоциями и швырянием предметов.
Текучка на предприятии тоже не малая. Такой ритм выдерживать не каждому под силу .Да и кому нужны испорченные нервы при такой зарплате. Не советую туда устраиваться.