Девиз компании - БЕЗАЛАБЕРНОСТЬ, и ещё, чем тупее сотрудник, тем лучше, т.к. грамотный за себя может постоять (скажем тем же иском в суд) при нарушении КЗОТа, таких они отсеивают ещё на собеседовании. А те которые все же остаются - НЕНАДОЛГО. Если пойдете на собеседование - поинтересуйтесь почему такая текучка у них. А лучше спросите сразу у менеджеров, в каком году последний раз получали бонусы - не вспомнят!!! Планы завышены с той целью, чтобы бонусы не платить, да, конечно, первый месяц сделают план для новичков 300 000-450 000, но к третьему месяцу 4000000млн.руб., вот и делайте выводы. К сведению!!! Что касается предыдущих записей от 3.07.2009года, написал директор сам, после того как увидел отзывы. Теперь делайте выводы, ни один руководитель не позволит себе писать такие вещи - "дебил" и т.п. А про девочек, он тоже пишет чушь, они из кожи лезли вон, чтобы были продаж, поскольку это в их интересах тоже, но тут проблема в другом - перешли дорогу старшему менеджеру Добронравовой, а она шестерка директора. Вообщем много ещё можно написать. Лучше задавайте вопросы, которые вас заинтересуют. Уверена - желающих на них ответить будет масса!!!

Не указаны

всё

нет таких

через фирму проходит огромное количество людей которых обманули

Побывала на собеседовании в данной компании, предварительно по телефону мне сказали что открыто две вакансии помощника и менеджера. на собеседовании мне начали доказывать что нужно сначала поработать помощником, чтоб втянуться, так давайте тем кто пришел на должность генерального директора предлагать вакансии дворника, чтоб втянуться и понять ассортимент. По телефону замечу что сначала мне нахамили, вроде как ослышалась, но нахамила. в начале встречи сказала что не права, что у них там нервная ситуация была утром, раз, а предидущая сотрудница ушла по болезни с нервами, два, обстановка судите сами. Повышение от помощника до менеджера будет не известно когда. я только и слышала что все время чуть что с вами распрощаются. на работе важно чувствовать себя нужным сотрудником. считаю что все негативные отзывы написаны верно и не стоит идти туда даже на собеседование, если и примут на работу, то потом все нервы вытрепят.

Я работал в компании Сона-Фарм - компания работает крайне не этично - деньги врачам за назначения очень серьезных рецептурных препаратов ПЛАТЯТ! Врачи порой назначают препараты без необходимости. Подталкивает врачей к этому компания Сона-Фарм! Руководит деятельностью действительно А.К. и Е.П. -они хорошо зарабатывают. Платят большие премии врачам и научной общественности, клевета на коллег, обман работников - вот основные принципы работы компании . Мои жизненные принципы не сопоставимы с этим, я не смог работать в компании и покинул ее. Коллеги из Сона-Фарм прекратите, вы говорите что вы Европейская компания.

Мене звільнили за те, що я відмовилась носити гроші лікарям за призначення не потрібних паціентам препаратів Сона Фарм! Згодна з тим,що пише С. Г. - дуже чесна, смілива й порядна людина! Дякую,Р.

немає

Я присоединяюсь к коллегам, поскольку все негативное, о чем говорилось в предыдущих высказываниях, чистая правда. Могу добавить, что Остап Купновицкий - настоящий самодур, который поощряет подхалимаж, сплетни, и нездоровый климат в коллективе. А недавно в компании появилась Чилла Тачик - настоящая фурия, которая славится тем, что на всех своих предыдущих местах работы поувольняла массу людей, и это ждет также и всех сотрудников Сона-фарм. На самом деле это неискренний, фальшивый человек, привела с собой весь старый коллектив из индийских компаний и терроризирует криками и истериками всех тех, кто еще остался из бывших сотрудников в компании. На работе фактически целыми днями отсутствует, и приходит не раньше, чем в 11 часов утра - вот это работница! Конечно, можно ждать вскоре , что при таком отношении к работе продажи в ближайшее время удвоятся, как она обещает. Конечно, и методы работы сейчас поощряются также "индийские" - продажа препаратов из сумок, сбор нала, раздача взяток - весь джентельменский набор. А чего еще ждать от иностранки, корая ненавидит все украинское, и до сих пор не то, что украинский, а даже русский язык плохо понимает.

Всем, всем, особенно тем, кто собирается работать в компании Сона-Фарм! Я не прошла испытательный срок в компании, и это ждет каждого. Можно ли полноценно рабртать в компании, где отсутствует элементарная помощь, коучинг со стороны продакт-менеджера и филд-форс менеджера? На мой любой вопрос с просьбой решить ту или иную проблему я встречала исключительно хамство, презрение и неприязнь со стороны филдфорс менеджера Инны Осауленко, которая неспособна и нехочет вникать в проблемы. А продакт-менеджер Светлана Салий вообще панически боится врачей-онкологов, не знает препарат Эрбитукс и не в состоянии общаться с партнерами. Ни разу она даже не приехала ко мне в регион, полностью игнорировала меня по всем вопросам. Да и о чем можно вообще говорить, о какой этической промоции, если за назначение препаратов, например, Эрбитукса по решению Таччик Чиллы, КАМы должны носить докторам деньги? И все это поддерживает Остап Купновицкий

зарплату не платят нормы урезаны пережог на водителя машины запилины снимают запчасти втихоря с одной ставят на другую

А после собеседования так и не перезвонили, хоть и обещали! ((( Видно слишком хороша для них!(

Работа с большим объемом информации, большая загруженность

не очень удобный рабочий график