Сама работа тяжелая, лентяи обычно не задерживаются

Я прошла два этапа собеседования на должность "Руководитель отдела продаж".

Пригласили на обучение. В первый день обучения написали все заявление о приеме на работу. В заявлении должность уже называлась "Руководитель группы менеджеров". Начали обучаться. На четвертый день был тренинг "Презентация", тренировались друг с другом.

У нас появился вопрос "А можно ли будет послушать кого либо из ведущих менеджеров,чтобы научиться успешно продавать ? "Я подошла к Руководителю Департамента телефонных продаж и спросила об этом. Он ответил,что они не делают этого, некого слушать. Вообщем, нам в этой просьбе отказали.

Это значит, когда пройдем аттестацию, нам надо будет "вариться в собственном соку" и никто не будет помогать. Тренинг закончился и мы собрались в зале для обучения. Тут произошло самое неожиданное для меня, что и повлияло на мое решение дальше не обучаться в "Сенсуме" и не работать.

Бизнес тренер Наталия Журавлева (которая обучение проводила в джинсах и тапочках) сравнила мою просьбу с тем, что лучше самим научиться сексом заниматься, а не порнографию смотреть и учиться. Такая злость была у нее на лице. Она заявила,что якобы мы ставим ее компетентность в сомнение.Я в шоке!
Обучение было никакое!
Вот такая порнография в компании "Сенсум" в Чебоксарах.

Обучение 2 месяца, и зп на этот период желает лучшего.Ученики работают по отказным базам. Не можешь выбрать сам, какой журнал продавать ( а разница есть!) Находишься в постоянном гуле, сидячая работа. Порой от монотонности работы, отказов и давления руков (звони,звони) устаешь. Мало шансов на карьерный рост. Будут частые больничные - попросят уйти, не согласишься - дадут отказную базу и на окладе 17 тыс. долго не просидишь уйдешь сам. Решайте сами, подходит ли специфика работы, меня держит стабильность (хоть оклад, но получу) и отсутствие задержек на работе (в сад за ребенком успеваю)

Данная компания позиционирует себя как честная фирма, но на собеседовании -врут- конкретно по зарплате ничего сказать не могут, много умных слов "холдинг, тренинги, б2б продажи" и др.-чтобы сбить соискателя, про оформление и про соц пакет -также конкретных ответов нет. Много красивых слов и "золотых" гор-в целом все смутно и понятно,что в итоге обманут((( Не тратьте свое время на них-не рассматривайте их вакансии.

Компания на грани разорения. Не выплачивается з/п с ноября 2014г, не платятся налоги, не оплачивается аренда цеха, не платят поставщикам, доверившим отгрузку в кредит. Руководство за сотрудников не держится, поэтому большая текучка кадров. Вся з/п в конверте.

Компания делает всё, чтобы не платить свои промоутерам! Огромная инструкция, отзвоны каждые 2 часа, ежедневные проверки супервайзера, который точно найдет у вас хотя одно нарушение, которого возможно и не было. Ну и как следствие штрафы и увольнение, без выплаты хоть какой-то заработной платы. Не тратте время на эту компанию!

- Неизвестный в России бренд
- Качество джинсов ужасное, опять же смотря в каком отделе вы работаете - если менеджеры по продажам, то вам самим это будет противно продавать - джинсы красятся!!! выслушивать отзывы клиентов неприятно.
- Старт-ап (я думаю все знают что это такое), все процессы не налажены, до сих пор нет понимания "как надо", компании 2,5 года, но до сих пор расхлебывают косяки первого года.
- Подразумеваются переработки, т.к. экономят на сотрудниках (до глубокой ночи, в разных отделах по-разному, может быть до 12, 3 ночи, смотря куда попадете)
Даже если будут обещать, что будете уходить в 18:00, не верьте, с таким штатом сотрудников, это не возможно, как бы быстро вы ни работали.
- Будьте готовы выполнять работу, не относящуюся к вашей должности. Распределение обязанностей есть лишь в теории, часто приходится выполнять задачи других сотрудников или сотрудников, которых нет вообще, на которых пожалели деньги
- Многих сотрудников компании посылают одним днем в Турцию (не важно в каком отделе вы работаете, утром туда, ночью обратно (в 5 утра дома как правило), на следующий день - на работу).
- Сотрудников не ценят, хотя все профессионалы своего дела
- Зарплату не повышают, хотя каждый год обещают повысить с февраля, о чем потом "забывают". Не питайте иллюзий, что потом договоритесь на большее - с чем пришли, с тем и останетесь.
- Безумно жадное руководство, с кучей "гениальных" новых задач.
- Все процессы на 100% зависят от Турции, что не способствует эффективности работы
- Перспективы карьерного роста нет
- Задачи ставятся необдуманно, равно как и сроки их выполнения, часто приходится по 100 раз переделывать документы в соответствии с переменчивым желанием руководства

Много положительных моментов, но перечисленные отрицательные стороны убивают всю мотивацию. Первое время кажется, что все хорошо, но потом понимаешь, что белая зарплата, ДМС и скидки не важны, по сравнению с удовлетворенностью рабочим процессом.

- менеджеры перекладывают ВСЁ на сотрудников, в т.ч. принятие решений и разруливание процессов.
- куча средств улетает в трубу (безумно дорогая для старт-апа аренда, презентации, выставки, всякие няшки руководству, регулярный поиск новых сотрудников через дорогущие агенства), сотрудникам же НЕ платят за переработки, ссылаясь на то, что те не успевают выполнять свою работу. При этом должностные инструкции отсутствуют как класс. Обещания потом дать отгулять не выполняются, т.к. аврал всегда, кому-то удается урвать несколько дней, но это скорее исключение. Попробуйте договориться об этом на собеседовании - посмотрите на реакцию абсолютно "белого" работодателя.
- нет никакой системы в работе, ни инструкций, ни регламентов. если вы думаете, что напишите всё сами, то увы - идеи и новшества появляются гораздо быстрее, чем вы сможете записывать.

Ужасная компания. Планы ставят по продажам за ранее невыполнимые. Генеральный и остальные руководители турки - абсолютные неадекваты, особенно генеральный - истерик и психопатичная личность. Ни в коим случае не идите на работу туда. особенно в продажи. Магазины, которые открыли с клиентами, не работают вообще, денег не приносст. В итоге премий/бонусов не платят, хотя планы кое-как но выполняются. Да, по ходу сезона генеральный, истекая слюной, планы повышает!!! Какие там KPI!!! только чтобы денег не платить. Как и многие турки - эти лживые и недобросовестные люди. Отношение к сотрудникам, как к скоту!

была на собеседование на позицию в офис. Пришла сама, так как мне нравится этот бренд. Предложение у компании в плане коммерческом совсем скромное для кандидатов, а понтов у руководителей-турок слишком много) Я в розничной торговле работаю больше 8 лет))) В общем, 2 года как вышли на рынок в России и до сих пор не могут навести порядок и организовать работу! структуры компании до сих пор нет...похоже сотрудники занимаются всем и ни чем, поэтому такой результат! Турки бьются в конвульсиях, так как продаж нету, но при этом не хотят брать квалифицированных специалистов на достойную ЗП. замкнутый круг. видимо большую часть инвестиций потратили на офис и аренду магазина в Метрополисе, который по идее должен делать выручку, но не делает...потому что персонал в магазине не работает! а руководство сидит под боком и даже не видит, что происходит в магазине. В общем, я ездила к ним на собеседования 3 раза, последнее было с ген директором...после которого в общем-то стало мне все ясно))) в итоге ген дир раз 5 повторил, что они очень быстро принимают решения и ОБЯЗАТЕЛЬНО, В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ мне сообщат решение.прошло 5 рабочих дней...тишина. Я сама написала на эл почту HR менеджеру, а в ответ тишина. ужасное неуважение к потенциальным сотрудникам!многие компании к сожалению, забывают, что у потенциальных кандидатов тоже есть рейтинг компаний. все мое желание работать в Мави умерло! и в магазин теперь не хочется заходить! минус 1 постоянный покупатель...

Все отрицательные стороны.Компанией правят ТУРКИ .Даже не связывайтесь с этой компашкой.Продают товар не качественный(рынок садовод).Научитесь разговаривать по турецки т.к Вас весь рабочий день Они будут окружать.Русский для них раб.

1) Могут уволить одним днём и моментально отключить доступ к почте - советую хранить информацию на носителях, в личной эл.почте, на личном компьютере

2) Не налажены рабочие процессы, плохая коммуникация между отделами компании, что приводит к:

- ненормированному рабочему дню (с 9:00 до ??:??)
- нервной обстановке внутри компании, обвинениям и недопониманиям между коллегами, отсутствию командного духа
- у кого-то даже наступает паранойа (боятся, что скопируют и продадут клиентскую базу компаниям-конкурентам, или что кто-то "подсиживает" и пытается занять его должность)

3) Отсутствуют должностные обязанности (не прописаны ни для кого)

4) Отсутствует ежегодная оценка персонала (аттестация)

5) Отсутствует корпоративное обучение персонала - компания не заинтересована в получении новых навыков/повышении эффективности и поощрении собственных сотрудников

6) Текучка кадров за исключением финансового отдела и отдела продаж. Sales менеджеры работают годами с момента открытия Мави Джинс в России! это +

Работала в ТЦ Вива.Это тихий ужас.Диретору плевать что с магазином.Продавцы сидят прям на выложенном в зале товаре.На клиентов всем всё равно!Какой план?Вы что?Зачем он?Знаете,рыба гниет с головы, -это я о директоре данного магазина..,Куда смотрит офис,.,.,Очень жаль,хотелось действительно РАБОТАТЬ!Но делать все за всех желания нет...Остальным это не надо....Директор поощеряет халяву.Пошлите туда тайного покупателя,и все поймете.

- в офисе зимой прохладно а летом душновато, но после жалоб арендодателям ситуацию исправляют.

Работала в ТЦ Вива. Это жуть..Директору безразлично на все. Продавцы сидят прям на выложенном в зале товаре.Качество джинсов ужасное, очень противно продавать - джинсы красятся!!! выслушивать отзывы клиентов неприятно. -