Не могу понять, может только нам из отдела не платят?!Ходила к руководству по поводу зарплаты - говорят, что ты особенная что-ли - никто не получал еще зарплату за ноябрь и декабрь.А сейчас на дворе уже январь.Обещают в конце месяца за ноябрь.Не пойму - хорошие отзывы о работе пишут те кто получили, но как ?Помогите!К кому мне обратиться, напишите пожалуйста.Нужны деньги,кредит.

уволитесь и деньги не захотите так мозги в..бут. Поставщиков на деньги кидают. Тако-строй банкрот теперь новое кидалово тако-строй торг

временные проблемы

Увольняют весь состав менеджер единовременно, набирают новых - и рассказывают "все проблемы от предыдущих менеджеров", умалчивая об общем принципе хозяина - "кидать всех" - больше информации - читайте на сайте http://www.kakrabota.com.ua/company/467/

Текучка, полный бардак в руководстве, кидалово с з/п после увольнения.

учредители между собой делят компанию, а все проблемы компании вешают на сотрудников, особенно перед выдачей зарплаты. в итоге расказывают какой ты "х" и не платят вообще. на сегодняшний день компании "тако" не существует, остались только обещания...

Нет четкой организованности, бывает приходится ждать недостающих материалов для монтажа

начальство со своими подельниками очень непорядочные. Больничные выплачивают мизерные, зарплата серая, часто не доплачивают.Условия для работы-плохие,на рабочих местах -грязь и холод, нет туалета и места, чтобы перекусить. Часто в любой момент могут перебросить на другую точку. Дорогу и переработку не оплачивают. Процветает ложь и подхалимство. Основной контингент-приезжие, у многих нет даже регистрации. Тех, кто пытается отстоять свои права, путем лжи и подлога, угроз и шантажа заставляют уволиться.

дА, В ЭТОЙ КОМПАНИИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ПРОЦВЕТАЕТ ОБМАН И ПОДХАЛИМАЖ. нАЧАЛЬНИЦА ОТДЕЛА КАДРОВ -ВООБЩЕ НЕАДЕКВАТНА И ВЫЗЫВАЕТ НАСМЕШКИ И ПРЕЗРЕНИЕ СВОИМ ПОВЕДЕНИЕМ И ВНЕШНИМ ВИДОМ. БЕРУТ В ОСНОВНОМ ПРИЕЗЖИХ, КОТОРЫЕ ТЕРПЯТ ИХ УЖАСНОЕ ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ. а ДИРЕКТОР СО СВОИМИ ПОДЕЛЬНИКАМИ -ЭТО ВООБЩЕ ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ РАДИ ДЕНЕГ И КАРЬЕРЫ ПЕРЕСТУПИТ ЧЕРЕЗ ВСЕХ, ПОСТОЯННО ВРЁТ, ХИТРИТ, ИЗВОРАЧИВЕИСЯ, ПРИТВОРЯЕТСЯ.оМЕРЗИТЕЛЬНАЯ ЛИЧНОСТЬ.

работа для непритязательных приезжих,готовых терпеть унижения и хамство со стороны начальства. Работала на разных точках -часто проблемы с туалетом, принятием пищи. Зимой приходилось сидеть весь день в шубе и валенках, а летом задыхалась от жарищи и вонищи. Зарплату не выплачивают как обещано. Развито стукачество. Большая текучка .Не советую, ЕСЛИ ДОРОГИ ФИЗИЧЕСКОЕ И ДУШЕВНОЕ ЗДОРОВЬЕ. Единственное развлечение- посмотреть и послушать начальницу отдела кадров с говорящей фамилией ЛОБОК. Вот где цирк бесплатно! Тетке пятый десяток, а она всё молодится и наряды надевает соответствующие молодежи плюс безвкусица полная. выглядит и ведёт себя как клоун.

Да... Вот где сконцентрирован неадекват,начиная от начальника Демкина,подлого,лживого,трусливого, с его приспешниками-жополизами,которого многие презирают и кончая набранным им персоналом-одни уроды! В основном, гастраарбайтеры, местные не хотят идти на ужасные условия работы. А Елена Лобок-это жесть! Её на огород как чучело отпугивать ворон- до того убожество!

Компания среднего пошиба, численность персонала до 30 чел., торговля спецтехникой. Ген. директор Мартьянов С.А.
Отработал около года. Итак, только одни факты.
За последний год из компании уволились - руководитель службы сервиса, инженер по запасным частям, руководитель службы персонала, офис –менеджер, менеджер по маркетингу, 2 менеджера по продажам, 3 конструктора, 4 слесаря-механика.
Готовятся к увольнению еще несколько человек.
Для компании численностью до 30 чел. - многовато.
Причины: их много
1. Авторитарный стиль работы ген. директора. Отличительной чертой руководителя является нетерпимость к чужому мнению, отличному от своего собственного. Все распоряжения носят исключительно директивный характер по принципу: “я начальник - ты дурак”. Рабочие контакты с руководителем носят характер многочасовых монологов ген. директора, который учит как надо работать.
2. В компании полностью отсутствует какая-либо внятная коммерческая политика.
Компания, начавшая свою деятельность в 2008г. с перепродажи строительной спецтехники сменила несколько направлений работы, остановившись в 2012г. на раскрутку нового бренда техники.
Руководство не желает понимать, что при этом первый ощутимый результат приходит через 1,5-2 года. Принятию решения о переходе на новый бренд отсутствовал какой-либо экономический расчет и анализ рынка строительной техники, особенно в условиях возобновляющегося кризиса.
Все неудачи руководство относит исключительно на менеджеров по продажам.
Коммерческий директор, который по определению должен поставить коммерческую работу на должный уровень, занимается большей частью производством примитивнейших навесных приспособлений, которые “втюхиваются”, иначе не скажешь клиенту. В так называемом “производстве” занят один сварщик и 2 Джамшуда.
Парень при всей своей кажущейся корректности и сдержанности явно страдает неким комплексом. Самостоятельно ничего не решает. Своего мнения не имеет. Сотрудников, обратившихся с вопросом, отправляет постоянно к ген. директору. Интересы своих подчиненных отстоять не может, или не желает?
3.Отсутствие кадровой политики, точнее порочная кадровая политика, ориентированная в своем большинстве на привлечение к работе дешевой рабочей силы, иногородних сотрудников, приезжающих в Спб из депрессивных районов России и СНГ в поисках лучшей жизни, в условиях отсутствия жилья готовых работать за 15-18тыс. руб. Такие молчаливые и не требовательные сотрудники весьма необходимы руководителю.
4. Однако и при этом заработная плата выплачивалась с задержками. Бонусы менеджерам от продаж выплачиваются с 1,5-2 месячной задержкой. Сотрудники службы сервиса их не получали более 7 месяцев. Обещанные компенсации за использование личного транспорта приходится ожидать до 2 месяцев, регулярно напоминая руководителю об этом. Эта ситуация оскорбительна и унизительна для сотрудников. Мне кстати, при увольнении, так и не была выплачена компенсация за не использованный отпуск.
5. Не здоровая рабочая атмосфера. Внедрена система тотального прослушивания и записи служебных телефонных разговоров, видеонаблюдения. Менеджерам выданы служебные мобильные телефоны (отлично ведь)! Однако, при этом любые перемещения менеджеров по городу отслеживаются через систему GPS.
Случаи ухода с работы по семейным обстоятельствам на 15-20 минут воспринимаются ген. директором весьма болезненно. Зачастую они являются предметом разбирательств. При этом не замечается, что многие сотрудники вовсе не уходят на обед. Все это создает весьма нервозную обстановку в офисе.
Этот перечень можно еще продолжать, да нет времени и желания все это вспоминать.
Работать или нет в этой компании - решать вам……

Учредитель Мартьянов Сергей Алексеевич, он заурядный мошенник и авантюрист. Никаких денег там нет. В лучшем случае, заплатят 1-2 месяца, а потом начинаются задержки, которые не закончатся никогда. Кто первый от туда сбежит, тот выиграет. Каждый год они пытаются стать дилерами чего-нибудь, но ведут бизнес, который полностью построен на обмане клиентов и своих сотрудников. Мартьянов называет себя другом Ходорковского, его любимая фраза: "Втюхал клиенту, а потом посылаешь его на х-й, потому что обманутых клиентов все посылают на х-й". Раньше они пытались работать с ГУДСП, но получали регулярно неисправную технику и отказались с ними сотрудничать. Директор очень хитрый, поэтому с первого взгляда трудно раскусить обман.

Под видом кадрового агенства - страховые агенты. На этапе телефонного разговора Вас просят с собой принести все документы: снилс, инн, паспорт. Вы приходите заполняете анкету, где указываете что некий пенсионный фонд может распоряжаться вашими данными. Далее девушка смотрит Вашу анкету, детально сверяет все документы, делает копии. Говорит что все должна проверить служба безопасности, только потом они отправят резюме непосредствнно работодателю. А для увеличения ваших шансов (пройти с/б) необходимо для начала перевести средства в их НПФР . Но по факту ни работу, ни даже звонок от с/б или работодателя Вы не получите, а Ваши накопления перешли им в фонд! Так что будьте внимательны, не один работодатель на периоде рассмотрения вашей персоны не простит все документы!

Уважаемые Тюменцы!
Спешу предупредить о мошенничестве в нашем городе:
В городе процветает компания зарегистрированная как индивидуальное предпринимательство на имя Масловой Марины Владимировны ИНН 744716469042. Эта Предприниматель осуществляет деятельность в г Нижневартовске, Тюмени, Сургуте и др. городах предоставляет информацию о вакансиях по ХМАО. Эта фирма размещает объявления в газетах, на улицах города о трудоустройстве предлагая множество вакансий и достаточно высокий заработок. Обращаясь по данным телефонам граждане убеждаются сотрудниками что им гарантируют трудоустройство по данной вакансии. Прийдя в эту фирму гражданам предлагается: 1. вариант: заполнить персональную анкету. заключить договор о предоставлении информационных услуг по вакансиям, оплатить данную услугу в размере 1000-2000 руб, далее гражданин должен по условиям договора приходить или посредством телефонной связи узнавать о вакансиях, далее дается номер телефона фирмы где якобы нуждаются в данной вакансии или дается адрес. В результате граждане не могут по данным телефонам ни с кем связаться либо выключен телефон, либо заблокирован за неоплату связи, либо ни туда попадают, либо номер не существует, обращаясь по адресам данным этой фирмой людям отказывают так как в первые слышат о требуемых к ним о вакансиях. 2.вариант: гражданам позванившим по объявлениям, говорится о том, что непосредственно ИП МАсловой М.В. в данный момент требуются работники по определенным вакансиям, предлогается заключить все тот же договор о предоставлении информационных услуг по вакансиям, и оплатить данную услугу в размере 1000 руб, на вопрос зачем платить если они непосредственно набирают для себя работников, сотрудники говорят что они все таки кадровое агенство и услугу о трудоустройстве все же предоставляют, в результате после оформления вышеперечисленных "докуметов" клиенту сообщается что перед оформлением на данную должность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник должен пройти испытательный срок в количествах днях или в выполненных работах смотря какая вакансия. Предлагается написать заявление с просьбой о приеме на работу, гражданин полностью уверен в приеме на работу, далее сообщается что необходимо переписать данное заявление так как испытательный срок еще не прошел человек переписывает и ждет оформления его на данную должность но ему говорится "Извините, по стечению обстоятельств мы не можем вас принять на работу". Так как договор о предоставлении информационных услуг по вакансиям никто не расторгал, фирма обязана предоставлять данные услуги, но смысла в этом для клиента нет так как происходит все то что описано в варианте 1. Правоохранительные органы не могут возбудить уголовное дело, так как невидит причин, в гражданском суде человек не может ничего доказать так как в договор составляется всего лишь о предоставлении информационных услуг по вакансиям, а в устной форме говорится все иначе. кроме вышеперечисленных услуг фирма предоставляет такую услугу как составление резюме государственного образца с галаграммой его стоимость составляет от 1500 до 3000 руб, в результате всех случившихся обстоятельствах человек просит либо вернуть деньги либо предоставить данное резюме, деньги не возвращаются, а резюме выдается в виде таблице где указан только адрес проживания, данные паспорта, Ф.И.О., остальные графы пустые.
Муж отработал неделю с 9.00 до 21.00 обещали до 25000руб + оплата ГСМ, но ни копейки ни заплатили и не трудоустроили.