не заметила

Хотелось бы бесплатное питание или оплачиваемые завтраки в офис

Было бы здорово, если бы платили побольше, но думаю, в процессе карьерного роста все будет.

Дорогие друзья хочу поделиться своим отзывом о компании "Цезарь Сателлит". Проработав более 12 лет в этой компании, сожалею лишь о зря потраченном времени. Никакого карьерного роста в этой компании нет, а если и подниметесь, то максимум до старшего смены, если грамотно подлижете задницу руководству, условия труда ужасные, за людей вас не считают просто расходный материал как батарейки, и даже...»

Не удобно добираться до места работы

Не очень удобно добираться

Зарплата в конвертах, с руководителем и старшим администратором общаться очень сложно и на это стоит обратить особенное внимание, опоздания тренеров штрафуются, штрафуются опоздания менеджмента даже на 3-х минутное опоздания на совещания, отношение к администраторам наплевательское. При увольнении сотрудника его расчёт стараются сократить максимально, не смотря на грубейшее нарушение законодательства. Профессионалы этой компании не нужны, нужны только люди, умеющие вовремя поддакнуть.

Отработала в суши лав почти 2 месяца и очень жалею о потраченном времени и нервах. Устраивалась администратором-кассиром, в обязанности на момент трудоустройства входило открытие и закрытие магазина и кассы и работа с поставщиками. Сразу после трудоустройства выяснилось, что помимо прочего каждый вечер надо мыть зал, бар, кухню. Спустя неделю в обязанности стало входить мытье туалетной комнаты и унитаза, всех окон, дверей и т.д. Но все ничего, ведь за это обещали хорошие деньги, которых по факту не заплатили. Устроилась в мае, оформили только в июле и тут же уволили, очень удобная схема уклонения от налогов, от выплты зарплат и т.д. К концу первого месяца работы стали появляться непонятные претензии со стороны руководства, появилось огромное количество штрафов, доходило до смешного (не такой маникюр, не та прическа, не тот макияж и т.д.). работодатели относятся к персоналу как к рабам. Выходных практически не бывает, поскольку они находят им применение (бесконечные собрания с переливанием из пустого в порожнее не имеющие никакой смысловой нагрузки, уборки во внерабочее время). Ко всему прочему каждую смену не оплачивают 1 час работы. Директор по персоналу (Перерва Т.) двуличная женщина, которая своего не упустит. В глаза улыбается, за глаза такой грязью поливает, что волосы дыбом встают. Бухгалтер (Лапенкова И.) – грубиянка, хамить ее вторая обязанность. Гендиректор вообще не понимает, что говорит, зато требует немыслимые вещи. Помимо всего прочего зарплата выдается в конвертах, если вообще выдается. Люди, если вы не хотите по 14 часов в день горбатиться задаром, не идите работать в суши-лав. Текучка сумасшедшая. В конце месяца они находят повод, чтобы уволить без з/п. им это выгодно. Задерживаются только люди, которые себя не уважают и открыто лижут жопу руководству, а оно вытирает о них ноги снова и снова.

Хочу предостеречь всех от работы в сети магазинов японской кухни Суши Лав. Обманывать Вас начнут примерно со второго месяца работы, если Вы будете администратором или поваром, то с Вас обязательно будут высчитывать за "отрицательную" ревизию, на Вас постоянно будут вешать материальную ответственность, даже без подписи и документов. Вам озвучат одну зарплату, а по факту получите другую и без объяснений.
Саму организацию многократно посещают УЭБ и Трудовая инспекция. Если увидели в объявлении о работе пометку "Суши Лав", то мой Вам совет - листайте дальше.
Сообщите всем!!!! Возможно Ваш хороший друг уже на собеседовании и не знает правды!!!!

Руководство не выплачивает обещанную заработанную плату не смотря на то, что работа выполнена даже сверх положенного...

Перспектив нет никаких по ряду причин:
1. Исп.директор Икрамова И.Н. - женщина, пытается рулить всем, в итоге нигде не успевает. Обладая нулевым опытом работы в продажах, считает себя гуру во всех аспектах. В итоге полный сумбур - нет четкого планирования, нет четкого целеполагания, нет естс. конретных задач. Согласование вопросов затягивается по несколько недель. Не умеет делегировать полномочия на период своего отсутствия. Обладая эксцентричным и взбалмошным характером, злопамятна. Любит лизоблюдов и еже с ними. И самое главное - жадная до денег.
2. Текучесть кадров - отличные специалисты со стажем более 5 лет за последние 2 года ушли из компании. При этом аццкий гуру управления в лице Икрамовой Ирины Николаевны даже не пыталась остановить ребят... так как считает что не заменимых людей не бывает
3. Нет нормальной адаптации и процесса обучения новых сотрудников - в течении пары дней новые сотрудники проходят КМБ по тому не знамо чему.. и все.
4. Прогресс по з/п - в этой фирме его не будет никогда. Бестолковая система мотивации привязана к средней з/п по городу и региону в котором открыт филиал и не более.
P.S.: хотите начать работать на рынке продаж расходного инструмента и у вас нет опыта работы - да это неплохой старт, для специалистов с опытом работы - добро пожаловать в болото, где предсказуемость кретинизма зашкаливает

Сложный рынок. Командировки. Долгий период от начала работы с клиентом до отдачи. Много откровенных лентяев ,с которыми долго не расстаются, а ищут другое место. Слишком большое доверие некоторым руководителям отделов, которые иногда прикрывают себя и свои "косяки" за счет других. Я ушел из компании, но не считаю предыдущий отзыв объективным.

Обещанная зарплата в 1.5 раза меньше, чем реальная. Формула работы "сегодня работаешь в Мегапроме, завтра уволен." За 6 дней сократили 6 сотрудников по продажам из 11. Об увольнение могут сообщить по середине месяца, и на следующий день рассчитать. Менеджеры меняются по несколько раз за год. Те кто проработал больше года, говорят, что такое часто бывает. Так же на фирме пресутсвует дух СЕТЕВОГО МАРКЕТИНГА по отношению к сотрудникам.

Хочу предостеречь будущих и действующих сотрудников!!!
Компания «МЕГАПРОМ» встречается под следующими названиями ООО «Мегапром-М», ООО «ПКФ Мегапром», ООО «ТехноПрогресс», «Группа компаний Мегапром».
Проглядывается следующая стратегия компании: берут человека, будущего менеджера, обещая ему красивые перспективы (1. Зарплата: якобы меньше 35 тыс в компании не получают, хотя зарабатывать больше получается редко и в исключительных случаях. Обычно - это оклад 27 тыс + процент с продаж при условии выполнения «хитрого» плана. 2. Карьерный рост: через 2 месяца якобы можно пройти тестирование и получить новую категорию менеджера с прибавкой к окладу 4-5 тыс, но фактически люди работали выкладываясь на полную катушку и более года, при этом никакой категории не давали). ЛЖИВОСТИ РУКОВОДСТВУ НЕ ЗАНИМАТЬ.
Человеку дают на проработку предприятия из группы «шушер» (с остальными из группы VIP работают единицы из своего окружения) и ставят план таким образом, чтобы все силы были потрачены на увеличение продаж (активная проработка предприятий на выделенной территории), но до премии дотянуть было невозможно. Если вы каким-то образом умудрились сделать поставленный план (иногда получается), то руководство обязательно найдёт варианты (по крайней мере постарается), чтобы эту премию заплатить по минимуму или вообще не платить. Система мотивации меняется постоянно, стабильности нет. Если в этом «шушере» получилось найти жирного клиента и разработать его, то по тихому он будет перемещён к одному из своего приближённых сразу или со временем. В итоге менеджер за некоторый период прорабатывает выделенные регионы по большей степени работая за оклад и уходит на более лучшее место, поняв текущую картину, либо его просят уйти. Руководство снимает сливки проделанной работы и распределяет по своим приближённым. МЕНЕДЖЕРОВ ИСПОЛЬЗУЮТ КАК РАСХОДНЫЙ МАТЕРИАЛ: выжали, слили сливки, распределили между собой и нашли нового.
Если вы хороший менеджер и решили уволиться на более лучшее место, то вас начнут естественно обрабатывать, предлагая более лучшие условия по зарплате (в процессе работы, если сами заикнётесь по повышению зарплаты, то вероятным ответом будут одни обещания либо мягко пошлют). Например у меня не было никакого желания что-либо с такими лживыми людьми обсуждать. Доверия к руководству никакого. Приняв твёрдое решение уволиться, ещё и оставят без зарплаты – даже на этом экономят.
Такие условия приводят к огромной текучке работников. На данный момент среди менеджеров нет отработавших более 3-4 месяцев – это те люди которые пока ходят ещё в розовых очках и надеются на обрисованные перспективы. Сам тоже теплился надеждами не один год.
Есть также система депремирования, которая позволяет снизить окладную часть на 6 тыс.

Директор Сорокин Владислав Александрович Проработал 9 месяцев, при увольнении не заплатили за 3 месяца. Оказались нечистоплотные, обманули. Кормили обещаниями сс???ка.. Конкретные подон...и.