Комментарии » Страница 3521 » Я инсайдер: Отзывы о работодателях

Отзывы о работодателях

Я отправлял резюме в эт?...

Офис-менеджер

37%

Не увидел, услугами не пользовался и уже не буду.

Я отправлял резюме в это агентство через сайт hh.ru, резюме было прочитано, абсолютно никакого ответа я не получил. Считаю, что подобное молчание негативно отражается в формировании корпоративного имиджа, страдает деловой этикет.

Дата отзыва

2010-11-30

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва

О компании "Научно-методический центр по вопросам оценочной деятельности"

Ушла из Империи кадров в конц...

Офис-менеджер

40%

Положительноого только возможность научиться работать самостоятельно. Иногда и стресс полезен, теперь меня уже ничто не испугает

Ушла из Империи кадров в конце 2010 года. Очень много всего отрицательного могу сказать о данном агентстве. Проработала в общей сложности около полугода. Постоянные оскорбления, никто тебя не уважает, как личность. Обучение, которое по идее должно бы помогать работе, но ты целый день проводишь на этом обучении, тебе задают домашние задания, которые надо срочно сдавать, а план по работе с тебя не снимает. то есть работай хоть ночью Но самое главное, что обманывали с заработной платой. Платили с первого месяца гораздо меньше,чем обещали. Какая-то странная система выплат процентов, опять сплошной обман

Дата отзыва

2011-08-07

Рассказал работающий Офис-менеджер, Москва

О компании "Научно-методический центр по вопросам оценочной деятельности"

Да, почитал я тут отзывы. Все так! Отношени...

Офис-менеджер

38%

Офис

Да, почитал я тут отзывы. Все так! Отношение в компании к тебе, как куску дерьма. Оскорбить, послать ничего не стоит. Разговаривать с ними бесполезно, нарвешься на новые оскорбления. Зарплата? Да с выплатой процентов у них туговато, все к себе в карман, ты получаешь совсем не то, что обещают. Брехуны

Дата отзыва

2011-08-21

Рассказал бывший Офис-менеджер, Москва

О компании "Научно-методический центр по вопросам оценочной деятельности"

Отношение скотское как к п...

Консультант

45%

...

Отношение скотское как к персоналу, так и к соискателям!!! Ужасная конторка! Не рекомендую приходить сюда!

Дата отзыва

2011-12-16

Рассказал работающий Консультант, Москва

О компании "Научно-методический центр по вопросам оценочной деятельности"

Была на интервью у Марины Шалашвил...

Секретарь

36%

нет

Была на интервью у Марины Шалашвили (HR Director). Это просто нечто! Неухоженная, неопрятная женщина, от нее пахло потом так, что у меня голова начала кружиться. Общаться было неприятно, да и смотреть на нее тоже! Интервью проводить не умеет, постоянно перебивает. Мое резюме было на английском, та она ничего даже прочитать не смогла. Ужас одним словом! И она - Директор HR отдела

Дата отзыва

2012-04-20

Рассказал работающий Секретарь, Москва

О компании "Научно-методический центр по вопросам оценочной деятельности"

Империя Кадров - компания...

Специалист

39%

Итог: за новыми технологиями не сюда, работают по старинке, ничем новым не овладеете. Зато есть возможность натренировать нервную систему и стать гипер стрессоустойчивым т.к вся корпоративная культура направлена на подавление сотрудников и создание стрессовых условий работы.

Империя Кадров - компания, которая позиционирует себя как профи. На самом деле таковой не является, просто пускает пыль в глаза. Сотрудники сидят друг на друге, атмосфера в коллективе не здоровая. На ресепшене - лицо компании - сидит старая бабушка и девочки студентки, которые вообще не понимают что в офисе происходит, разводят звонки в никуда, заставляют ждать соискателей т.к боятся лишний раз напомнить сотрудникам что их ожидают. В компании 2 направления: прямой поиск и классический рекрутмент, на деле прямым поиском никто не владеет все сидят в хедхантаре и на суперджобе. Занимаются одним и тем же. Как сказала "звезда" этой компании И.М.: прямой поиск очень затратно и требует большой подготовки - это про профи))))))))))))))). Итог: за новыми технологиями не сюда, работают по старинке, ничем новым не овладеете. Зато есть возможность натренировать нервную систему и стать гипер стрессоустойчивым т.к вся корпоративная культура направлена на подавление сотрудников и создание стрессовых условий работы.

Дата отзыва

2012-05-11

Рассказал бывший Специалист, Москва

О компании "Научно-методический центр по вопросам оценочной деятельности"

Были случаи когда кандидаты пришедши...

Секретарь

41%

Прошел 3 тура интервью,
всегда получал обратный фидбек
Прошел путь: Специалист, консультант, Руководительл направления, Руководитель отдела.
з/плата платится вовремя, премиальные еще не разу не сокращали. 2008-2010 для того, чтобы консчультанты легче зарабатывали бонусы были смегчены условия по привлечению клиентов, вторичным заказам.
Высшее руководство страется и слушает каждого сотрудника.
публично или индивидуально в зависимости от случая наказывает, делает выговор каждому от ассистента до директора, приследуя цель поддержания высокого уроыня сервиса как для клиентов, так и для соискателей.
Лично. я даю всегда обратную информацию кандидатам, если она есть у меня и к тому же призываю каждого сотрудника с кем работаю на проекте.
в настоящее время расширяется офис и работать становится гораздо комфортнее.
Готов ответить за каждое слово, звоните в офис.

Были случаи когда кандидаты пришедшие на собеседование ждали, и это нас не красит. Не стоит забывать о том, что эти самые кадидаты часто приходят раньше или задерживаются и не ставят в известность консультантов.
Бывают рабочие ситуации, в которых 1 сотрудник повышает голос на другого сотрудника - каждый случай нужно разбирать отдельно.
Фокус руководителей очень часто обращен к внутренним бизнес процессам и стандартам - их тяжело соблюдать и именно от того, что кто-то не выполняет их должным образом влечет за собой недополнимание почему премия сотрудника стала меньше или почему его ругают за какю-то "мелочь". За нами придут последователи и им должно быть понятно, что происходило по проекту, где можно найти описание вакансии, резюме кандидатов, с которыми проведено интервью, представленные анкеты и пр.
Сахарова Ю.А. строгий, справедливый и от природы честный человек, сам не обманет и не потерпит обмана от своих подчиненных!

Дата отзыва

2012-05-29

Рассказал бывший Секретарь, Москва

О компании "Научно-методический центр по вопросам оценочной деятельности"

Странное Агентство: Марат, руков...

Консультант

38%

нет

Странное Агентство: Марат, руководитель направления, который прошел путь от специалиста до руководителя, пишет с ошибками отзыв о свое любимой компании и даже не удосужил себя проверить текст и устранить опечатки. Интересно, трудоустроил бы он соискателя, который бы печатал, писал с ошибками и опечатками, однозначно, нет! ФидбЭк!

Дата отзыва

2012-05-31

Рассказал работающий Консультант, Москва

О компании "Научно-методический центр по вопросам оценочной деятельности"

Марат Аликович Яфизов, в первую оч?...

Менеджер

34%

Звучит как империя пиццы, улыбнуло.

Марат Аликович Яфизов, в первую очередь обращусь к Вам. Вы прежде чем оставлять отзыв или опровержение чего-либо, проверяйте правописание, настолько нелепые ошибки говорят о Вашем отношении к работе и к отзывам о Компании. Имя Вам подходит.

В компании несколько человек зарабатывают деньги, это те у которых есть клиенты (их всего 4-5 человек)
Их работа это раскидать заявки по отделу и сидеть капать на уши - почему не закрываешь и собирать деньги! Оборот Компании за год смешной. Департамент прямого поиска ничем не отличается от inhouse подбора. Офис отвратный. Один из директоров когда со мной разговаривал, от неё несло как будто рота солдат прошлась, я был в шоке.

Самое интересное дальше. Теперь я с ними пытался связаться в качестве клиента. Я являюсь представителем крупной розничной сети, штатом более 35000 человек. Нам необходима услуга лизинга в размере 3000-8000 человек. Даже не перезвонили.
Просто какой-то шлак.

Дата отзыва

2012-06-07

Рассказал работающий Менеджер, Москва

О компании "Научно-методический центр по вопросам оценочной деятельности"

С клиентами и заявками в компа?...

Бухгалтер

38%

офис рядом с метро

С клиентами и заявками в компании туго, можно несколько месяцев просидеть на окладе без % и вас будут кормить завтраками что вот-вот будет заказ, только нужно подождать. Зарплата серая, белая часть крошечная. Задерживают! Не теряйте своего времени, просидите здесь три месяца и уйдете т.к ваш портфель заказов будет оставаться пустым и бонусов получать будет не с чего.

Дата отзыва

2012-06-09

Рассказал бывший Бухгалтер, Москва

О компании "Научно-методический центр по вопросам оценочной деятельности"

Слабый социальный пакет.

Консультант

41%

Отличное место работы для приобретения опыта в области рекрутмента. После года (чуть меньше, если честно) работы в компании, я смог устроиться в крупную логистическую компанию на позицию ведущего специалиста, именно благодаря тем знаниям и опыту, которые получил в Империи Кадров. Огромное спасибо за путевку в мир рекрутмента)))).
Отмечу, что руководители открыты к диалогу. Мне было вполне комфортно в общении с ними.
Офис на кузнецком был просто невероятно уютным. На таганке уже более современный, при том очень комфортный, так что не совсем понимаю негатив по этому вопросу.

Что касается негативных отзывов к конкретным людям - Марату и Марине. Мне кажется, что неправильно и непрофессионально вот на этом сайте сидеть и "какать" на всех, переходя на личности. Прекрасно, что есть востребованный ресурс, где можно высказать свое мнение о том или ином работодателе, но зачем поименно здесь на людей бросаться - абсолютно не понимаю. Это даже как-то не по-человечески что ли:(

Денег я зарабатывал там мало. Да.
Пришел я к ним без опыта работы в подборе, так что платили мне соотвественно. Было тяжело, нервничал из-за этого, но понимал, что это этап, который нужно пройти.
Человек, как сотрудник - это опыт и проф. компетенции, так что все должно соответствовать.
По мотивации опытных сотрудников, пришедших в Империю (в мои времена) я ничего не знаю, поэтому судить не берусь.

p.s. Отдельное спасибо за возможность писать и публиковаться. Портфолио дало мне хорошие возможности развития на последующих местах работы.

ustakoshev@ya.ru
Готов нести ответственность за все вышеизложенное.

Слабый социальный пакет.

Дата отзыва

2012-06-22

Рассказал работающий Консультант, Москва

О компании "Научно-методический центр по вопросам оценочной деятельности"

На собеседовании тебе обещают зо...

Диспетчер

44%

Офис расположен недалеко от метро.

На собеседовании тебе обещают золотые горы, большую заработную плату, интересные проекты. На деле серая зп, которая выплачивается нерегулярно, проценты за закрытые вакансии также очень долго идут, и часто не полностью. Очень странная схема выплаты процентов, то есть обещают-то много, а на деле кукиш с маслом, и при этом вас еще убеждают в том, что скоро-скоро при вашем старании зп будет ну очень высокой. На испытательном сроке проводится кнс(курс нового сотрудника), который фактически занимает целый рабочий день, но при этом, никто с вам ваши прямые обязанности не снимает. На кнс задают нелепые домашние задания, которые, как всякие домашние задания, нужно выполнять дома, занимают они много времени, которые бы хотелось уже потратить на семью. Нужно постоянно восхвалять компанию, мол, как нам повезло, что мы сюда попали, это лучшее на место на земле. И неясно, почему нужно так хвалить, ведь даже первой положенной заработной платы вы еще не увидели. Отношения хамское, начальству ничего не стоит послать вас матом при всех, сказать, что вы идиот и больше вас никто никуда не возьмет работать.

Дата отзыва

2012-07-12

Рассказал работающий Диспетчер, Москва

О компании "Научно-методический центр по вопросам оценочной деятельности"

Особенно меня радовала "белая...

Менеджер

40%

близко от метро, центр, атриумное пространство бизнес-центра

Особенно меня радовала "белая" заработная плата, выдаваемая в конвертиках за вычетом 13%, как и положено )) И никто не знал, куда уходят эти 13%. Видимо, на заработные платы разнообразных пиарщиков, коих целый отдел на 40 человек консультантов.

Дата отзыва

2012-11-08

Рассказал бывший Менеджер, Москва

О компании "Научно-методический центр по вопросам оценочной деятельности"

Я соглашусь со всеми отри...

Диспетчер

47%

Близко от метро.

Я соглашусь со всеми отрицательными отзывами! Пишу отзыв в интернете в-первые, т.е. представляете, как меня впечатлила эта "легендарная Империя". На собеседовании было все прекрасно! Меня заведомо брали, зная, что я без опыта работы в этой сфер, только начинаю карьеру. Сказали, что очень подхожу по складу и темпераменту. Договорили на 1 день стажировки.
В итоге на 1 дне стажировки познакомилась с грубым начальником отдела финансов и узнала, что стажировка будет 2 дня. А я в обще-то еще с работы не уволилась,т.к. увольняться же куда-то надо. Он со мной общался, как со школьницей на экзамене, а мне уже 27 лет, и за плечами немалый опыт работы в огромной структуре.
Я сообщила Ирине Мартыновой, что мне его руководство не подходит, и что нам стоит попрощаться.
Она предложила прийти на 2 день попробовать себя в другом отделе. ДАЛЕЕ САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ!
На 2 день дали задание опять по бухгалтерии, а не в другом отделе. Найти бухгалтера для работы в Тюмене с опытом работы в управленческом учете 3 года, опытом работы МСФО и ГААП и знанием английского (свободно). Базу дали только НН. Естественно, таких бухгалтеров нашлось всего 2 (это же Тюмень) и то им звонили уже сотрудники ИК. Через час поиска ко мне подошла Ирина и высказала, что мне не нужно работать в данной сфере и что она ждала большего от меня. СУДИТЕ САМИ! адекватное ли это задание для человека без опыта работы, Я думаю, что это уже "прямой поиск".
Самое смешное, что они не поленились позвать меня на второй день, чтобы оскорбить. А я всего лишь сказала, что мне не подходит их руководитель, и что нужно попрощаться. Не более.

Дата отзыва

2012-11-11

Рассказал работающий Диспетчер, Москва

О компании "Научно-методический центр по вопросам оценочной деятельности"

Open-space, где некоторые сотрудники, не счи...

Консультант

42%

Отличная школа - возможность получить опыт рекрутмента, стать жестким и стрессоустойчивым. Из империи вас с удовольствием возьмут в крупные компании на внутренний подбор. Бренд "империя кадров" придает статус вашему резюме и помогает в последующих трудоустройствах. Офис - новый, просторный; коллектив - молодой, правда быстро меняющийся...; заработная плата, в виде окладной части, выплачивается без задержек. И хочется верить в хорошее - ведь многим очень нужна работа,

Open-space, где некоторые сотрудники, не считаясь со своими коллегами, решают между собой вопросы при всех, порой с криком переходящим в агрессию. Надменные старожилы с короной на голове диктуют свои условия даже боссам, а боссы перед ними пляшут... и это очевидно. Начальство эксплуатирует людей по максимуму, чем больше и быстрее выполняешь, тем еще больше начинают спрашивать. Отношение к рядовым сотрудникам на уровне рабсилы, хвалят только для собственной выгоды, как человек ты никого не интересуешь, с твоим мнением не считаются. Главное - продажи, деньги. Отдел развития готов работать даже с "нечистоплотными, серыми" компаниями! Трудовое законодательство РФ там вообще не действует . Боссы не думают о том, что ты - наемный работник и у тебя рабочий день не до 21 ч, а до 18 ч, в следствие чего наблюдается стремительная текучка... Собрания по обсуждению итогов работы проходят в унизительной атмосфере, руководство давит и заставляет чувствовать себя букашкой, неудачником.

Дата отзыва

2012-12-24

Рассказал бывший Консультант, Москва

О компании "Научно-методический центр по вопросам оценочной деятельности"