А вот работать надо много, причем сначала идет как и обучение, так и аттестации где нас проверяют.
Довольно сложно было попасть в компанию
(Я пришел на групповое собеседование, где нам все рассказали, показали одну программу, и мы написали по ней тест.Нас было 12 человек. Вечером, мне позвонили и назначили индивидуальную встречу на следующей день, и в тот же день пришли только три человека. Зато вечером меня пригласили на первый день. И вышел только я один.)

А так в целом, нормально, все адекватно и сейчас уже интересно.

Из недостатков
Удаленная работа - для некоторых это плюс, но спустя 3 года работы вижу в этом минус.
Возможности карьерного роста ограничены.

Для кого-то плюс, для кого-то минус, но с дисциплиной тут строго, если вы привыкли систематически опаздывать, то будьте добры отрабатывать, что естественно. То же касается и пропущенных дней. Пропустил - отработал.
Работа есть всегда, прохлождаться времени особо не будет, конечно перерывы делать можно, но в личных целях лазить по сайтам не будет времени.

соц.пакет, таймстат система,

работая, например, оператором в отделе обработки информации, вынужден быть сосредоточенным на протяжении всего рабочего дня, как никак идет фиксация информации нон-стоп, поэтому нагрузка на глаза присутствует. Именно этот характер работы требует сосредоточенности, внимания и ответственности, но может показаться немного скучной и однообразной,особенно тому, кто в работе склоняется ближе к активному общению с людьми

Штрафы за определенное кол-во опозданий, но, как я говорила, надо постараться их заработать.

Если в целом: трудовой кодекс, как говорится, можете засунуть себе в... портмоне.
По пунктам:
1) Забудьте про больничный, забудьте про короткие дни в пятницу и перед праздниками, забудьте слово ДМС.
2) Любые опоздания, иногда даже заранее оговоренные с руководителем - нужно "отсидеть" +написать объяснительную. Вообще идет жесткий учет рабочего времени.
3) Оформление - только после испытательного срока, причем не задним числом. Правда, на испытательном сроке тоже честно платят.
4) Из-за того, что на таких условиях компания интересна только новичкам с небольшим опытом или вообще без опыта, в Лайтсофте сильная текучка. Через полгода Вы будете признанным "старичком".

Уровень зп ниже рыночного.

К рядовым сотрудникам отношение как к вьючному скоту. Все начальство в Москве. Неадекватное руководство со всеми их имбецильными фразочками вроде "уютные чятики". Также они позволяют себе разговаривать матом в том числе при голосовых звонках по скайпу.
Но самая жесть: Ежедневное давление на мозг с целью заставить работать как можно больше сверх рабочего времени бесплатно: "Ребятки, нужно работать быстрее, нужно работать больше, потому что если вы не справляетесь, вас таких сотни желающих на наши золотые вакансии. А если вы здесь не справитесь, значит нигде не справитесь, поэтому работать нужно быстро, работать нужно много".
И это на фоне полного отсутствия каких бы то ни было гарантий и условий с их стороны, т.к. за пол-года моей работы (и нескольких других коллег) нас так и не оформили официально.
Ушел на гораздо лучшее место работы и не жалею

Думаю, что для Москвы ЗП все таки маловата...

нет

1) на данную должность им не важен ваш предыдущий опыт работы!
Сначала вы проходите собеседование, потом 2-х часовое экспресс-обучение продукту компании, после которого необходимо сдать экзамен (презентацию) на то, как вы поняли чем занимается данная компании и насколько вы сможете презентовать услуги потенциальным клиентам. Если с этим экзаменом вы справитесь - двери в эту компанию вам открыты.
2) з/п не вся белая, только меньшая ее часть, а оно вам надо свои заработанные деньги оставлять в компании, чтобы на них какой-то там жлоб (в лице директоров) съездил отдохнуть или на них купил себе новенькую машину, пока вы ездите в душном метро? Никто вам белую з/п тут платить не будет. И компенсировать недовыдачу белой з/п дополнительными бонусами тоже. Делайте выводы! И не гонитесь за меньшей суммой вычетов налогов из меньшей белой з/п, потом вы сами поймете, что теряли свое время, работая за серую з/п.
3) на испытательный срок, она же стажировка, оклад 25 тыс. Чтобы пройти стажировку вы должны любыми способами продать услуги компании на 250 тыс. Как только делаете эти продажи - со СЛЕДУЮЩЕГО месяца вы в штате
4) после зачисления в штат оклад уже 30 тыс, но ваш % с продаж будет отчислять следующи образом. Как только вы впариваете (иначе это никак не назовешь) одному клиенту услуг на 300 тыс - 5% вам к окладу. Если продаете одному клиенту меньше, чем на 300 тыс - сидите на окладе. Или ищите другого клиента кому вы впарите услуг на 300 тысяч. При этом фактом продажи, как и во всех фирмах, считается поступление денег на счёт компании. Делайте выводы!
5) каждый год компания набирает по 4 менеджера, якобы старички уже набрали свою клиентскую базу и новыми клиентами им некогда заниматься. Из этого следует, что из взятых в штат новых 4-х менеджеров будет явно текучка, тк на маленькую з/п за такой объем продаж человек с опытом работать не будет. Платить новым сотрудникам 25 тыс ежемесячно не так напряжно, если постоянно искать замену уволившимся сотрудникам.
6) эта работа всё же больше для тех, кто только собирается постигать азы продаж и получить опыт в не мелкой компании.
Турбизнес в наши дни - не прибыльная сфера. Покупать софт и продление лицензии за огромные деньги - мало кто будет. Часть таких компаний делает свою платформу за намного меньшие деньги или пользует бесплатные проги. Перед тем как начать продавать в этой сфере - внимательно изучите этот рынок. Работать на голый оклад - неблагодарная работа!

1. Отсутствие официального оформления у некоторых отделов
Нет, оформление есть, некоторых сотрудников оформляют (в основном, это касается менеджеров по продажам, у них с оформлением все ок), но на некоторых позициях вас только либо кормят завтраками по этому поводу, либо ставят забавные условия для оформления. Есть люди, которые работают уже год на честном слове
2. Руководство. В целом оно адекватное, отзывчивое, можно всегда подойти с вопросами и предложениями. Но иногда прослеживается наплевательское отношение к сотрудникам, из цикла - нужно это сделать, как ты это сделаешь - меня не волнует, все должно быть завтра
3. Большое количество бумажной волокиты.
3 раза в неделю аудиты, к которым нужно делать отчеты, а также отчеты ежедневные. Плюс с хорошей стабильностью сверху падают очередные бредовые анкеты/таблицы/задания административного плана, заполнение которых производится добровольно-принудительно.
4. Ненормированный график. В нашем отделе мало у кого получалось уходить вовремя, стабильно происходят задержки на 1-3 часа
5. Хаотичная организация рабочего процесса
Руководство всегда пытается что-то совершенствовать, внедрять что-то новое, но это очень неорганизованно происходит, только отнимает время рядовых сотрудников, а пользы, как правило, ноль.
6. И самое главное - уровень оплаты труда. На мой взгляд - абсолютно не соответствует он количеству и уровню выполняемых задач.

Работал с ними на удаленке. Кинули с деньгами. В ответ одни отговорки. Коллеги-программисты. Если вам когда-либо поступит предложение поработать с «Light Soft», шлите их сразу далекооооо....

Иногда случаются сбои в ходе реализации проекта. В тоже время все зависит от человека, если есть желание развиваться и развивать, то все исключительно супер