Руководство начиная от регионального менеджера и до территориального директора нижестоящих сотрудников за людей не считают(в отдельно взятых регионах), даже не смотря на такие заслуги,как открытие новых магазинов и вывод их в лучшие в регионе,не говоря о выполнении планов по продажам. Вместо людей,которые душой и трудолюбием способствуют процветанию компании,продвигают своих кандидатов, в основном не далеких и алчных. Надеюсь,что мой отзыв дойдёт до топ менеджеров компании и заставит пересмотреть сложившуюся ситуацию,,,

Хочу оставить отзыв об управляющей магазина Головановой Юлии, которая повела себя абсолютно некомпетенто в конфликтной ситуации с покупателем. Элементарно, город маленький (Орск) и как известно недовольный человек выскажется 10 другим о своем недовольстве, и понимая это, что именно покупатели это в первую очередь ваш хлеб, ваш план, ваша зп, так нагло с ними обходится. Рыба гниет с головы, и гляда на такого руководителя склскладывается не лучшее впечатление о самом магазине.

После прихода к руководящим должностям экспатов все покатилось к еб*;%ням
Люди после увольнения 30% офисных сотрудников работают на износ, задерживаются до ночи
Майк Миккельборг, новоиспеченный коммерческий директор без конца фантанирует нереальными идеями и постоянно дает задания, которые все бросаются выполнять, забывая о своих прямых обязанностях, на выполнение своей работы времени просто не остается
в общем, думаю, все скоро закончится для МОДИСА, а жаль, я так его любил

Удивляюсь переменам к худшему с приходом нового генерального. Цены на товар подняли так, что покупатели ходят теперь, как в музей. Ладно бы товар был новый, лучшего качества, а так тоже самое ведь продаем по ценам почти в 2 раза выше, чем в прошлом году. Охрану сократили. Раньше работало 2 охранника, один на выходе, другой по залу ходил. Теперь оставили только одного. В результате масштаб воровства покупателей сильно вырос. Снимают антикражки и вперед. Следить за ними некому. Еще зачем то одежду теперь стали вешать очень высоко. У нас люди невысокие живут, и просто не допрыгивают. Идиотизм. Главным должно быть удобство для покупателей, а не красота. В результате всех этих нововведений выручки сильно упали. А ведь это наша зарплата. А после очередной
ревизии нам еще и недостачу платить!

Уставала в первое время, сложно влиться в такое количество работы.

Начальство, такое чувство, что сборище идиотов. Региональный и территориальный директора полные дуры. Единой политики нет, единого мнения тоже, каждый требует по своему. Сегодня так, завтра этак, послезавтра еще как то. Постоянные идиотские задания, требования, каждую минуту сыплются "срочные" письма на которые нужно немедленно отвечать. Об акциях и пр. предупреждают в последний момент и требуют при этом чтобы все было подготовлено. В выходные дни когда необходимо работать на продажи, присылают переоценки. Персонал сокращен до минимума. Директора и менеджеры как гастробайтеры, пашут за всех. Вовремя домой уйти невозможно. Отношение к персоналу, как к быдлу. Уважения ноль. Могут прилюдно унизить, а потом спрашивать почему увольняешься. Не советую работать в данной компании.

Не могу дозвониться до руководителей компании, обратная связь на официальном сайте не работает, по номеру 88007005700 не дозвониться! Поэтому несколько вопросов здесь.
Здравствуйте!
п.1. Правда ли, что Региональный менеджер госпожа Т-нко под руководством территориального директора госпожи Ант-ной постоянно нарушает ТК РФ и УК РФ?
п.2. Правда ли, что госпожой Т-нко было проведено сокращение персонала в подведомственном ей регионе "увольнение по собственному желанию" на 50 %?
п.3. Правда ли, что тех, кто "по собственному желанию" не уволился госпожа Т-нко перевела на 5-часовую рабочую неделю(чтоб сами "ушли")?
п.4. Правда ли, что все указанное в пп.1,2,3 делается по указанию госпожи Ант-ной и вышестоящего руководства компании?
п.5. Правда ли, что госпожа Т-нко при согласовании с госпожой Ант-ной, вывезла и распродала через свои каналы треть торгового оборудования из нескольких магазинов, в результате чего большая часть товаров из новой коллекции "пылятся" на складах и в торговых залах не выставляются? ЗАО 3000 терпит убытки?
п.6. Правда ли, что на сокращенных госпожой Т-нко и попустительстве госпожи Ант-ной, рабочих местах числятся "мертвые души" и кто то за них получает зарплаты? ЗАО 3000 терпит убытки?
п.7. Правда ли, что госпожа Т-нко на вырученные таким путем средства в данный момент отдыхает во Франции?
п.8. Правда ли, госпожа Т-нко и госпожа Ант-на общаются с персоналом по хамски, используя не нормативную лексику и тюремный жаргон, тем самым оскорбляя честь и достоинство гражданина, право на которые закреплены в Конституции РФ?
п.9. Правда ли, что в органах Прокуратуры по вышеуказанным фактам имеются несколько заявлений, и что после 1-го августа их число может вырасти в десяток раз?
п.10. Правда ли, что ЗАО 3000 не нужен такой " Пиар" и будет проведена служебная проверка, госпожа Т-нко и госпожа Ант-на будут уволены до 01.08.2015 года?

Что-то я не понимаю, к чему увольнения продавцов, сокращения часов. В зале бедлам, очереди. Руководство, как дальше собираетесь работать с 5 продавцами по два человека в смену, которые в одно время должны и порядок поддерживать, и товар говеный выносить по необоснованно завышенным ценам, и переоценкой заниматься (которая по кругу идет, то в одну, а через неделю в другую сторону), ах да еще ведь кто-то на кассе стоять должен!!! На копейках экономите, а вороха про.....бываете. А не пробовали территориальных и региональных сократить, вот где экономия!!! Не пойму кто-нибудь еще мониторите ситуацию? А подарочные карты, это вообще смешная до коликов история. Кто это вообще придумал, еще и планы по продажам устанавливают. Продавцы бедные уже, что только не пляшут, чтобы их продать, ан нет, ну не нужны они никому. Вот и приходится крутить ими самим, сегодня типа продавать, а завтра типа покупать на них товар...планы же по продажам никто не отменял

Я так любила тебя Модис..... Вложила в этот магазин все свои силы и душу....Что же творит руководство... Разваливается такой коллектив... Такая команда....

К Вам обращаются продавцы МОДИС Уфа-3. 24.10.2015г. примерно с 15 до 16.30 часов директор магазина Наталья Олеговна собрала к себе менеджеров Ахметгалиеву, Зарипову, Савичеву, и Асымарееву. При этом Ахметгалиева и Зарипова срочным образом отправила двух продавцов в женский отдел, говоря, что срочным образом надо сделать переоцунку, что новая переоценка пришла (хотя никакого изменения цен мы не нашли). А еще двух продавцов поставили за кассу. Наше линейное руководство сделало все, чтобы возле директорской никого не было. Затем они закрылись в кабинете директора и там делили товар. Когда мы спросили, что они делали, нам ответили, да так брак перебирали. Хотя мы прекрасно знали, что это товар новый себе разбирали. И потом они ушли с большими пакетами домой. Пожалуйста просмотрите камеры до конца рабочего дня.
У нас творится что-то ужасное. Наталья Олеговна уходит на обед на 2-2.5 часа и уже 18.00 уходит домой или еще раньше.
Менеджеры в рабочее время ходят решают свои проблемы, а не работают, потом говорят, что они ни к чему не успевают.

Может они и есть, но я их не нашла.

Руководство прикрывает себя.Отыгрываясь на персонале .За их неумение страдает младший персонал.

Не можете выучить тк рф-тогда вам в модис.1 вариант-вы его вызубрите и научитесь правильно пользоваться им.2 будете работать за спасибо!

Поменяли "шило на мыло", я имею ввиду директора. Одна была тупая как пробка, только хоть в мерчендайзинге понимала - повысили. Видимо совсем в компании худо. На своё место взяла себе подобную, но мало того что Н.С. туповата, так ещё и с больными амбициями. Ждем с нетерпением когда закончится испытательный срок ))))

ВНИМАНИЕ! Хочу предостеречь, тех кто желает найти работу в магазине МОДИС (MODIS). Здесь придумали "гениальную разводку". На сайте опубликовано объявление с текстом, о том что "если хотите работать в наших магазинах, о вакансиях спрашивайте у администратора магазина".

Далее ты приходишь в магазин, я была конкретно в магазине Роял Парка. Администратор, говорит есть вакансия продавца, но чтобы трудоустроиться необходимо пройти неоплачиваемую стажировку. До этого момента вопросов и подозрений вроде бы нет, все логично.

Интересное начинается с того, что
1) никакого предварительного собеседования нет,
2) никто не проверяет тебя на адекватность,
3) никто не спрашивает паспорт,
4) !!! и совершенно никак не интересуется содержанием анкеты и прошлым опытом

И предлагается поработать два дня продавцом. Но когда приходишь в первый день, никто в зал тебя не допускает, вся работа продавцом-консультантом происходит в подсобном помещении, где ты складываешь и перекладываешь сотни вещей в коробки.
Работаешь «грузчиком» вещей и «отпаривателем вещей» это тоже входит в стажировку на должность продавца-консультанта!!

Аргументируется это все тем, что продавец-консультант должен уметь это делать. И если вы пройдет эту проверку, то мы вас возьмем. САМОЕ интересное, что девочки , которые здесь работают продавцами-консультантами этим никогда не занимаются. Здесь по факту это не входит в их обязанности. ВСЕ ЭТУ ЧЕРНОВУЮ работу делают армия таких доверчивых как я, которые сменяются здесь на недели по два-три раза.

Справедливости ради замечу что свою работу я сделала настолько быстро, что во второй день стажировки до обеда выполнила все поручения, но до работы в зале так и не была допущена! Ни одного вопроса о прошлом опыте мне не задали, никаких комментариев и оценке своей работы за два дня не получила. ПРОСТО ИМ НУЖНЫ РАБОТНИКИ, которым МОЖНО НЕ ПЛАТИТЬ.