в основном, низкий уровень з.п., высокие требования, большая интенсивность работы,очень большая текучка, сложно выделиться. Мало у кого там есть перспективы. Как этап карьеры - возможно, но не более.

"Веста Сервис" нефтяной бизнес "Концерна "Веста" абсолютно безперспективная бизнес структура, вызвано этто тем. что в данный момент "Веста Сервис" пытается впрыгнуть в поезд который от нее авно ушел.
АЗС в ужасном состоянии должного внимания обслуживанию не уделяется, внедрение корпоративных стандартов обьявляется только формально.
Постоянный дефицит топлива и необьективно завышенные цены по отношению к ведущим компаниям.
Очень слабый менеджмент компании.
При этом амбиции у нынешнего собственника нефтяного бизнеса выше того состояния в котором компания находится в данный момент.
Работа в компании без перспективна.
Заработная плата выплачивается с задержкой в месяц.
Собственник бизнеса считает стимулом для персонала не пооощрение, а уменьшение заработной платы, разделив бывшую фиксированную ставку на фиксированную и премиальную, при это ставятся абсолютно нереальные планы.
Общее впечатление, что "Веста" не арботает в нефтяном бизнесе, а просто кто-то играется в этот бизнес , находясь в положении абсолютно далеком от нынешней ситуации в рынке.
ТОП-менеджмент при всем своем радушии в принципиальных ситуациях слабохарактерен.
В расчетах при увольнение компания абсолютно нечистоплотна в лице нынешнего собственника нефтяного бизнеса

самое главное, если вы всё таки решились там работать, знайте увольняясь, сначала возьмите зарплату, я имею в виду в конверте, так как вам её недадут, узнав об уходе, получите минималку и всё! Не рассчитывайте на рост в зарплате и в карьере... проверил на своей шкуре, никому не нужен ваш фанатизм и желание увеличить объёмы продаж.. много можно писать..но проще просто забыть как страшный сон..поверьте на слово.. Желаю найти всем хорошего работадателя!

руководство людей не считает за людей, особенно некоторые, которые из грязи в князи.Там появилась одна м-шка,так называемая проверка, непонятно чем она руководство взяла и творит беспредел, но самое главное что руководство ее слушает.

была на стажировке - попала именно в проверку проверяла одна ненормальная. От стажировки остался один негатив.
Ужас!!!! Обещают одно, по [censored] ту получается другое и по зарплате, и по условиям, и по отношениям к сотрудникам.
Внутри полный бардак, з/п выплачивают с задержкой, заработать конечно можно, но уж больно высокие требования к персоналу.
И самое неприятное - тебя все считают во всем виноватым - водители пихают за высокие цены, руководство за все что только можно.

Если ты ощущаешь себя полным ничтожеством которому ничего не надо в этой жизни да ещё в придачу у тебя рабская психология со склонностью к мазохизму и унижениям, ни отдыха, ни семьи, ни здоровья, ни детей то впрёд!! Здесь тебя ждёт семейство величественных фараонов!!

1. При собеседовании вам этого не скажут, но по умолчанию считается, что за последний месяц работы в компании денег вам не видать (неофиц зп).

2. Что касается профессионализма - за последние пару лет все толковые управленцы из компании ушли. По сути компания держится только на том, что основной бизнес - продажа бензина был, есть и будет прибыльным. Слава у компании такова, что туда уже мало кто хочет идти, поэтому на данный момент берут лишь бы кого, поэтому зачастую на управляющих должностях оказываются люди, которые полностью или по большей части некомпетентны. Управляющая система прогнила полностью.

3. По поводу "социального пакета" и "льгот" - У компании есть "добрые" традиции - например "приглашать" под угрозой увольнения работников на субботники - драить кабинеты по выходным. А на новый год вас будет ждать "аттракцион невиданной щедрости" от хозяев - новогодние подарки в виде шариковых ручек с логотипом компании.

4. Рядовые работники в основном сидят там из-за необходимости получения хоть каких-то денег и невозможности уйти куда-либо - тот, кто может свалить оттуда долго там не задерживается

5. Вцелом отношение у хозяев к работникам как к быдлу, это чувствуется во многом. Компания, охватывающая 60% пассажироперевозок в городе жлобится организовать доставку сотрудников из отдаленных районов города. Одно время практиковалось, что сотрудник должен в обязательном порядке оставить 20% ЗП в одном из магазинов принадлежащих хозяевам, купив там любой, даже не нужный товар. Никаких бонусов от хозяев не ждите - только штрафы.

6. Случилось заболеть? лучше умереть - пока вы будете на больничном денег вам никто не заплатит (неофиц зп)

7. Каждое ваше опоздание и уход хоть на 1 сек фиксируется эл. системой - и в зависимости от милости/немилости хозяев ждите в конце месяца штрафа

Читаю отзывы написанные раннее и вижу что ничего в этой компании не изменилось. Действительно практически все АЗС в ужасном состоянии, а внедрение корпоративных стандартов это фикция. Какие могут быть стандарты когда на АЗС летняя спецодежда приходит в конце осени, а зимнюю выдают в марте-апреле. И то только имиджевым АЗС, остальные носят тряпье с брендами тех заправок, которые были до покупки Вестой
Бензин вообще не выдерживает критерия цена/качество.
Управленцы думают только о том как удержаться на своем месте при этом их работа - это всего лишь процес - главное показать свою бурную деятельность, а результат не обязателен.
ТОП-менеджмент при всем своем радушии в принципиальных ситуациях слабохарактерен. Внутрение приказы пишутся каждый день, но выполнение их очень избирательно - можешь бухать или неходить не работу, но если ты человек нужный то увольнения можешь не боятся. Зато если бейдж неправильно одел, то можешь легко штраф заработать.
И никто Вам не скажет при собеседовании о обязательном отпуске за свой счет для экономии фонда зароботной платы. И уж конечно будет сюрпризом написании при приеме сразу 2-х заявлений, из которых одно об увольнении ( с пустой датой разумеется). При увольнении не расчитывайте получить всю зарплату - только официалку

Менеджеры под эгидой директора Русин расхищают ГСМ, списывая хищения на операторов. http://www.youtube.com/watch?v=bG5kwIAP3ZA

да действительно к людям относятся как к грязи требования высоченые даже присесть там запрещено не то что закрыть глаза ночью
если нету знакомых там надо как жопа лиз работать галимым что бы выжить на этой срань заправке!
зарплата там минимальная + вычисляют каждый месяц даже не знаю за что не объясняя этого так и зарплата никакая и еще снимают не знаю за что....
ловить там нечего потерял 2 года
и уволили...из-за своей выгоды

Только положительные!

работая в отделе продаж, сталкивалась с самого начала - хочешь что-то делать-делай сам, ни о каком взаимодействии между отделами и речи не было. обещанный процент не был выплачен ни разу, оплата неиспользованного отпуска- забудьте, з/п получайте в конце месяца за предыдущий ( н-р, в конце июля получите июньскую з/п), соцпакет, льготы-что это, компенсация транспортных и мобильных расходов для менеджеров отдела продаж просто не предусмотрена. Качество поставляемого топлива, сроки поставок -это отдельная история. Одной из последних капель была служебная записка на имя генерального директора о том, сколько бумаги требуется для отдела продаж, мол, большой расход ...

При принятии на работу анкета в которой нужно указывать, где работают родители их место работы, братьев и сестер, затем детей, всю информацию о себе. И прикрываются законом о информации от 2010 года. Мне директор говорит, что типа меня всего буду пробивать по базам. Я ушел и сказал, что в нашей стране никакой гарантии никто не дает. Оплату обещали 1800 грн. в тестовый период. Пусть сами за такие копейки и работают, да еще и слить информацию про себя и родню - бред.

Господа учредители! Наведите порядок в Евпатории. Зачем Вы назначаете на должность зам. ген. директора, человека, который думает только о себе, не слышит и не хочет слышать трудовой коллектив. Верните нам нашего начальника!!! Вы ведь не хотите чтобы все пять АЗС в Евпатории уволились в один день!!! Коллектив уже на грани этого! Подумайте об этом!

Проработал 8 лет. Последнее время невыносимо.
Сейчас после очередной смены руководства вообще полный пипец. Новая команда топ-менеджеров- дикая некомпетентность, дебилизм, главный принцип- "я начальник- ты дурак". Новый генеральный- прапорщик-совок, беспредельщик, хам. По ночам ездит и проверяет наличие туалетной бумаги в сортирах на АЗС... Примитивная имитация своей активности. Сейчас придумал, что работники АЗС за свой счет должны ремонтировать здания заправок. При малейшем несогласии- увольнения с угрозами и запугиваниями. Масово приводят своих, професионализм которых на 2 порядка ниже требуемого. Противно и страшно. АЗС- это опасный обьект и некомпетентность может привести к непоправимому, и при таком подходе это неизбежно случится.
Нужно уходить, фирма неотвратимо идет к финалу.
На Весте пока остались компетентные и порядочные люди, но их не хотят слышать, все боятся малейших подозрений в несогласи с "генеральной линией" нового руководства. Производственный персонал сокращают, армия контролеров бурно растет. Нормальных работяг всех уровней система выдавливает, остаются меркантильные карьеристы, у которых виноваты всегда подчиненные.
Жаль, что собственник этого не замечает???!!!
Раньше фирма была отличная.