Жлобская контора, кинуть как чужих, так и своих- норма.
При увольнении не надейтесь получить 2 последних зарплаты и компенсацию за не исп. отпуск. Только вы скажете об увольнении- к вам сразу масса необоснованных претензий и угрозы уволить по статье "не соотв. занимаемой должности". Ген. директор меняется каждые 6 мес. Последний своих подчиненных в лицо на совещании называет "биомассой". Начало процветать стукачество, сбор компромата на коллег... Фирма ничего не вкладывает в развитие, руководители занимаются только поиском виновных.Финансовое положение плачевное, "нет денег" для ремонта протекающих крыш на заправках, "пусть персонал ремонтирует за свой счет"... Не многие профи с фирмы уходят или их увольняют, как "очень грамотных...". Приходят тупые и безропотные исполнители или подлые карьеристы.
Держитесь по-дальше от Весты.

С приходом господина Захарова А.П. начался полный беспорядок, никому ничего не надо. Зарплату ребятам на мойке не платили два месяца, канцтоваров нет, здороваться новый начальник то ли не умеет, то ли не считает нужным!!! Видно коллектив для него пустое место!!!

Уважаемые хозяева концерна "веста" неужели Вам всеравно,что твориться у Вас на предприятии? Наведите в евпатории порядок,проверте работу руководства, начиная с г. Захарова и всех его починенных... Объясните кол-ву почему операторы и мл.операторы получают меньше минимальной зарплаты. Почему отработав сезон мы не получили не копейки премии. Почему у нас одни обязаности и никаких прав. Почему нам угрожают увольнением при каждом удобном случае. Почему г. Захаров только требует ничего не давая взамен... Почему Вы назначили на должность ничего не понимающего человека, который требует качество работы как на ТНК, но забывает, что зарплаты у нас не как на ТНК.

Подписываюсь под каждым отзывом ниже. Если не хотите потерять время впустую, проходите мимо.

Не адекватное отношению к персоналу АЗС даже наверное скотское!!!!! Особая заслуга ген.директора Весты Пигулевского и его перспективной «шавки-карьериста» зам.ген. директора Одесского региона Чмуленко которые приложили максимум усилий чтобы развалить фирму до конца и убрать персонал который работал на Весте годами и заменить их на неопытных жопализов которые работали с Чмуленко на «Сокаре».
Штрафуют за всё, что можно, а премию дают «избранным» Азс чисто показательно, но этого мало по - этому решили ещё и обыскивать личные вещи и карманы оператора в том числе и вещей в раздевалке в надежде найти талоны, плюс к этому персонал работает 24 часа без права сна и это никого не интересует, что человек может заснуть в 4 утра за рабочем местом т.е . за столом (они же дома спят) и только показательно раз в месяц или два устраивают объезд Азс по ночам, чтобы депремировать или уволить людей которые им неугодны и поставить «своих» жопализов.
По -этому огромное спасибо Пигулевскому и Чмуленко, что я ушёл с этого не адекватного беспредела в лице выше указанных «руководителей» т.к. сейчас ещё хуже чем было, хотя куда уже хуже может быть, но тем не менее, что есть то есть.
По – этому «команда» подобралась прекрасная в лице : Пигулевского и Чмуленко который в свою очередь не только хамло высокомерное с комплексами, но самое настоящее чмо!!!!

Дорогие (и бывшие в том числе) сотрудники Весты! А как на Весте с качеством топлива? Все что мне известно о "Весте" так это то, что владельцем концерна являлся некий Гурвиц, одессит. Меня таки интересует именно качество. Откуда сырье? Стоит ли заправляться на "Весте"? Всем спасибо!

оформления по ТК РФ нет. выплаты заработной платы постоянно задерживаются до месяца и более. выплаты расчетных нет. руководитель гуляет как хочет, куда хочет и сколько хочет. в чем заключается работа - непонятно. т.к. не обучают и не объясняют. после испытательного срока смысла работать там не вижу. не советую всем эту компанию. ведут "черные" дела, оформление документации обходя законы.

кидалово. не платят своим работникам и подрядчикам. просто не отвечают на звонки

Полная ЖОПА ! Оформления нет, отдел кадров завален неофициалкой, мозг дрочат, условия сарай, все государственные праздники рабочие (новый год, пасха, рождество и т.д.), социальных гарантий нет, на складах бардак, техника бракованная и ЗП НЕ ПЛАТЯТ! Покупателей ультрасервмсами наё,,,,,.... ЭЙ ДРУГ, обходи эту богодельню стороной!

Полная ЖОПА ! Оформления нет, отдел кадров завален неофициалкой, мозг дрочат, условия - сарай, все государственные праздники рабочие (новый год, пасха, рождество и т.д.), социальных гарантий нет, на складах бардак, техника бракованная и ЗП НЕ ПЛАТЯТ! Покупателей ультрасервмсами наё,,,,,.... ЭЙ ДРУГ, обходи эту богодельню стороной!

кидалово, мошенничество!

Коллеги! Все знают, что сейчас на рынке много безработных журналистов, которым особенно не из чего выбирать, поскольку соискатели на рынке растут, как грибы после дождя, а вакантные места – нет. Иногда приходится соглашаться на не совсем подходящие предложения. И, к сожалению, некоторые работодатели успешно этим пользуются и отнюдь не с добрыми намерениями. Давайте поделимся своим опытом «сотрудничества» с такими людьми. Пусть другие учатся на наших ошибках.

Расскажу свою историю. Случилось мне недавно поработать в программе «Имеем право». Выходит она каждую неделю на канале «Столица», а создается под эгидой Совета муниципальных образований города Москвы. По сути «ИП» - это маленький семейный бизнес. Формально им руководит гендиректор компании-производителя, ООО «Юнайтэд Мьюзик Груп» Соколов Виталий Владимирович. Фактически вся власть сосредоточена в руках его жены Соколовой Натальи Степановны.

С этой дамой я познакомилась на собеседовании. После хвалебных отзывов в адрес моего резюме она с ходу предложила мне вакансию корреспондента с ба-альшими перспективами. А именно: со скорой возможностью стать шеф-редактором программы. Интуитивно чувствуя подвох, я проговорила условия: в обязанности мне вменялось создавать сюжеты для программы «Имеем право» и иногда, в помощь действующему шефу, редактировать сценарий программы. График – ненормированный рабочий день, переработки исключительно добровольны. Зарплата – 25 тысяч рублей. Оформление в штат было обещано через месяц успешной работы, однако до оформления я должна была отрабатывать полный рабочий день вместе с остальными сотрудниками.

Честно скажу – зарплата для меня очень низкая, даже в кризис. Да и перспектива в течение месяца работать на птичьих правах. Но были свои мотивы – хотелось вернуться на телевидение, вспомнить съемки-вычитку-запись. В итоге решила закрыть глаза на свои сомнения, стальные нотки в голосе начальницы и не слишком жизнерадостный вид потенциальных коллег, и согласилась на тестовое задание. И вот что из этого получилось.

Целую неделю, за которую, как потом выяснилось, платить мне не планировали, меня вызывали на весь день в офис под предлогом «доработки тестового задания». В это время я добросовестно выполняла возложенные на меня обязанности. Более того, в свои выходные дополнительно написала проект сценария для новой программы. По словам леди-босс, дело было срочное. Решив, что я не стану часто повторять такие подвиги, поскольку сценарий отнял практически два полных дня, и я почти не отдохнула, я наконец-то «официально» (то есть уже с обещанной зарплатой, но без оформления) приступила к работе. И ближе к вечеру выяснила, что «ненормированный рабочий день» в понимании начальства – это приходить на работу к девяти, а уходить… а зачем вам домой? Время ухода каждый раз надо было согласовывать с начальством лично или по телефону. Покинуть работу в шесть (после 8-часового рабочего дня) значило нанести личное оскорбление. Нормой было работать до семи, восьми, девяти, десяти… Но это еще не все! Хотя бы один день (а иногда и оба) из двух выходных для сотрудников программы был рабочим. В приказном порядке.

Об отношении к сотрудникам можно судить по одному эпизоду. Часов в девять вечера собираюсь с работы (придя, соответственно к девяти утра), интересуюсь, могу ли я быть свободна. На что Соколова на полном серьезе отвечает, что нет, так как есть срочная работа – разобрать архив выпусков!!!

Как постепенно выяснялось на протяжении двух недель, помимо основных и дополнительных обязанностей в упомянутой программе «Имеем право», сотрудникам «в нагрузку» предоставлялось бесплатное право поработать над производством другой программы, возглавляемой уважаемой Натальей Степановной, - «Муниципальные вести». А также над огромным количеством разных новых проектов. Втиснуть эти обязанности оставалось разве что в ночные часы, исполнив голубую мечту работодателя об идеальном сотруднике, который способен работать без обеда и круглосуточно.

Отдельно нужно сказать о рабочем процессе. Написание сюжета любым корреспондентом было сопряжено с бесконечным его переделыванием в соответствии с новой, только что изобретенной начальством, концепцией. Поскольку оные то и дело менялись, иногда в точности повторяя старые модели, то процесс сдачи уже готового сценария затягивался на два-три дня. Ответственного за выпуск как такового не было, а основной функцией шеф-редактора, досиживавшей последние дни перед увольнением, и частично моей было внесение в сценарий программы бесконечных правок, приходивших в голову попеременно Наталье Степановне и Виталию Владимировичу. Оставшейся немногочисленной части журналистов везло чуть больше, поскольку переписывали они преимущественно свои тексты.

Буквально отпахав в указанном режиме три недели (одну как бы в счет «доработки тестового задания»), поняла, что добралась до последней критической точки на шкале терпения. Поэтому я, тщательно доделав последние дела, оповестила руководство о своем уходе, попросила произвести расчет и вернуть трудовую книжку, которую по глупости отдала вперед («мы потом вас оформим»). В ответ любезная Наталья Степановна Соколова заявила, что полный месяц я не отработала, поэтому о зарплате речь идти не может, а только о посюжетных гонорарах (о том, что редактура и переработки тоже должны как-то оплачиваться – молчок). Однако – внимание – выплаты не могут быть произведены, пока я не переделаю сюжет в соответствии с новой концепцией. Поняв, что процесс ухода может растянуться еще на несколько дней, я вежливо отказалась, после чего имела удовольствие наблюдать письменный ор (длиннющее письмо, написанное капслоком :) ). Денег мне, естественно, никто не отдал, ни за все успешно прошедшие в эфир сюжеты, ни за отработанное время.

Такая вот история. В заключение могу сказать, что сделала для себя вывод: с работодателями лучше вести себя по принципу «вечером – деньги, утром – стулья». А если так не получается, то «нет контракта – нет работы». Кстати, на момент моего ухода из этого милого местечка ушло еще два человека, а один собирался написать заявление. Как выяснилось, свое намерение он исполнил.

Компания не выплачивает заработную плату сотрудникам в должности директора магазина, если они не выполняют 65%. Ежемесячно 5 магазинов Одессе не выполняют этой отметки. Люди работают по 13 ч. в день с 2 выходными в неделю. Прием товара или перемещения в не рабочее время не оплачиваются. Штрафы без системы штрафов от "фонаря" лепят нужно не нужно всем. Хочу, что бы все одесситы знали об этом так как в отделе кадров, при приеме на работу, об этом умалчивают. СОЦ пакет полностью отсутствует. За неделю отпуска, отпускных Вы не получите. У продавцов з/п хорошие, но работать придется сверхурочно. Если есть возможность, то откажитесь от такого рабского труда, хоть сейчас и тяжело с работай, но в этой компании Вы будите тратить свои одолженные деньги, вместо того, что бы зарабатывать. Если Вы это читаете, то Вы умный человек, потому как, только профессионал с начало читает отзывы, а после идет на собеседование. Спасибо за внимание!

Хамка , толстая некрасивая хамка

1)гендиректор не понимает, что происходит вообще и компанией рулят глупые женщины. 2)текучка кадров и плюс ко всему при маленькой зарплате очень большие обязанности 3)одним словом банда-ара, которые мало что понимают в бизнесе. 4) коллектив подбирается абы как для трудомассы