Набирают спецов FMCG, торговавших ранее мобильными телефонами, холодильниками и стиральными машинами. Большие деньги за них отдают, а они в продажах сг техники, как в балете разбираются. Ну просто никакие. Вся Украина уже смеется над новыми кадрами Астры

Единственная и основная проблема этой фирмы в том, что учредители (венгры) не поставили на ключевую должность своего руководителя, а нанимают "наших".
Из этого вытекает воровство на всех уровнях, откаты, упадок фирмы. Учредители только и занимаются тем что вкладывают в своё детище деньги, а наши ребята их успешно осваивают.
На фирме уже сменилось КУЧА директоров и при всех было распиливание денег, кадровые чистки, драки и грызня. Нынешний директор будучи еще в подчинении, умудрялся воровать при любой власти. Да и чего ожидать от руководителя который в 24 года стал "главным экономистом". Только в Украине возможен такой карьерный взлет.
По фирме прокотилось уже несколько "волн" увольнений, офисы полупустые. В результате "чисток" остались только самые наглые и приспособленные. Вы их вычислите сразу.
Многие рабочие моменты невозможно решить оперативно, всё затягивается превращается в фарс, придается значение мирового масштаба, даже если там работы на 5 минут или пару звонков.
От полнейшего краха фирму спасает, её былой размер, вливание финансов учредителями и то что Украина находится в кризисе. Да. Как не удивительно. В более благоприятных условиях первый появившийся конкурент похоронил бы эту шарагу (возможно так и будет, или собственникам надоест вести бизнес в Украине).
Рассматривать эту фирму как работодателя не стоит. Дайте ей тихо и мирно умереть.

Вместо того чтобы сотрудникам платить деньги за сделанную ими работу прислали вот такое письмо:

Уважаемые коллеги,



Мы понимаем, что последние известия о планируемых изменениях в орг. структуре компании и системе оплаты вызвали массу слухов и непонимания внутри компании.



С целью объяснения сложившейся ситуации и во избежание различных кривотолков мы хотим довести до сведения коллектива следующее:

На сегодняшний день в силу ряда объективных причин компания находится в затрудненном финансовом положении.

Предполагается, что по итогам 1го полугодия 2013 года план продаж по технике будет выполнен менее чем на 70%, а план по марже – всего на 50%.

Компания начала приносить убытки, а это исключает какую либо перспективу развития в будущем.

С целью выхода из данной ситуации, во втором полугодии 2013 года нам необходимо оптимизировать затраты и стабилизировать финансовое состояние компании.



В ближайшие 2 месяца мы также планируем пересмотреть подходы в организации работы компании и определить дельнейшую стратегию успешного развития компании в 2014-м году.

Во втором квартале текущего года многое уже сделано для улучшения работы наших региональных представителей по продажам.

А именно: приняты в штат новые продавцы и региональные директора, у которых есть потенциал для выполнения серьезных планов продаж,

разработана система управления продажами, руководители компании активно включаются в процесс поддержки продаж и решения проблем в регионах.



Результаты данной деятельности начнут давать свои плоды и приносить финансовый результат только во второй половине года. В этом есть полная уверенность.

Тем не менее, для того, чтобы в краткосрочном периоде стабилизировать финансовое состояние, нами было принято сложное, но необходимое решение об оптимизации затрат, в том числе и затрат на оплату труда.

Подобное решение принимать тяжело. Мы понимаем, что это вынужденная, временная мера и мы заинтересованы в сохранении коллектива нашей компании, наших сотрудников.

Мы верим, что только с вашей помощью мы сможем успешно выйти из сложившейся ситуации.

Надеемся на ваше понимание.



Все детали будут разъяснены вам вашими непосредственными руководителями. По любым вопросам и за дополнительными разъяснениями можете обращаться к руководству.



И еще - в жизни часто складывается, что тяжелые времена становятся стимулом для качественного развития как для человека, так и для компаний.

В этот период у многих из нас открывается «второе дыхание», активизируются творческий потенциал и желание активно работать для преодоления трудностей.

Надеемся, что в самое ближайшее время после преодоления сложностей, мы с вами добьемся высоких результатов, станем более сильными, закаленными и мудрыми.



С уважением,



Igor Gubarev

General Manager



Agro-Building Alliance ASTRA, Ltd.
Kyyevo-Svyatoshinskyi district, Ukraine, 08162

5-A, Mashynobudivnykiv str., Chabany,
e-mail: i.gubarev@astra-group.com.ua
tel. + 38 044 545 56 00

fax + 38 044 545 56 06

web: www.astra-group.com.ua

Не больше чем в других.

за время моей работы компания деградировала в хлам. а все потому что дньги в развитие цыгане не вкладывают, а вывозят все домой. А так уже в Украине не поработаешь. Да и они это понимают, поэтому начинают пакавать чемоданы. Ну, а решение поставить бхгалтера директором - полный бред. И чем это закончилось мы тоже все видим.

больше 6 лет в торговле техникой. Звонили из рекрутинговой конторы 3 раза, назначили собеседование приходил к рекрутеру-девочке на встречу. Очень хорошо все рассказывала про Астру, пела дифирамбы, умеет продавать. сказала, что подхожу и буду общаться с HR менеджером. Назначили в Астре встречу на одно число, перенесли на другое, потом на третье. в результате встретился с дамой из персонала. все Ок! потом морочили яйца почти месяц. сказали, что готовы брать. после всего ОТКАЗАЛИ так как передумали. собрал у коллег отзывы про Астру - был в шоке, зря потратил время. почитал тут и прозрел.

Гнилая контора!

Воры!!! Коммерческий директор - Ковальчук Роман - вор и обманщик, только происходит продажа хорошего лота - увольняет человека - бонус забирает себя. При увольнении рассказывает, что бонус человек получит. На собственном опыте могу подтвердить так и было

хуй пизда сковорода мой начальник борода

Работал на стажировке 2 дня ,сказали что эти 2 дня не будут оплачены, если их что то не устроит, ну да ладно , Есть такой администратор Екатерина (20 лет) -одни амбиции , звезд с неба понахватала , не компетентная в общении с людьм(с клиентами ) гламур прет изо всех щелей , 2 дня проработал как раб на галерах, занимаясь укладкой вещей (зал большой ) .вместо того чтоб работать с клиентами и продавать ,было сказано следить за порядком в зале. По каким критериям был отбор не понятно. После стажировки сказали всем спасибо и что перезвонят ! И никакого ответа от них! ВЫВОД один набирают людей без оформления на несколько дней используют в своих целях и досвидание ... Жаль потерянное время и силы ...

как и всех магазинов: устаешь весь день на ногах

Отсутствуют)

Конкретно о месте: управляющая татьяна крайне некомпетентна для своей должности: не разговаривает с подчиненными(конкретными) месяцами, если ее что то не устроило в действиях этого самого подчиненного, с таким характером нужно работать в библиотеке. Человек, занимающий управляющую должность, не должен переносить свое настроение на работу, а татьяна в основном постоянно хмурая и недовольная жизнью. При устройстве обещали график 2/2..... нет.... дай бог 2 раза в неделю выйдешь. Зп- 13000. В договоре прописано что деньги каждые 2 недели.. нет, на их усмотрение. В общем надеюсь татьяну скоро уволят, тем более она просто в принципе никчемный управленец, не умеющий создавать атмосферу в коллективе, не умеющая войти в ситуацию, понять и пойти на встречу. В общем в трудовую инспекцию заявлено, будем ждать результатов!)

Вышестоящее руководство начиная от бренд-менеджеров и заканчивая генеральным директором наплевательский относится не только к линейному персоналу но и к Руководству самих магазинов. Не важно ESPRIT это или RIVER ISLAND. Зарплата белая якобы. Когда я подписывал договор, мне предложили подписать два договора один с компанией MARATEХ другой с Ривер Айленд Рус. Якобы чтобы я получал у одних 91 рубль в час а у других 49 и того чтобы у меня была зарплата 140 в час. При проведении инветаризации с меня удержали 49 рублей в час. И обьяснили это тем что это был бонус и они в праве меня его лишать. Это ладно еще что удержали 49 рублей. Так они еще удержали 20% с 91 рубля. Так как инветаризации была большой то по закону работадатель не имеет право снимать более 20% от окладной части. И того я получил 11 тысяч рублей за 174 отработанных часа. Короче это очень хитрые ребята. И юридически к ним не подкопаешся. Будте внимательнее когда устраиваетесь на работу дабы не попастся на таких мошейников.

нет