Не заметил

Обман с зарплатой Все обязанности свалят на Вас

Отвратительное руководство, нервное, напыщенное, неадекватное, жадное до смешного. Любимая фраза руководителя по отношению к людям "я никого не держу". С таким отношением скорость смены людей стремится к скорости света. В связи с тем, что нет харизматичного уравновешенного солидного руководителя, компания в принципе хромала и будет хромать, в том числе и в своем статусе на рынке производства и услуг.

Отвратительное отношение к людям--постоянная текучка и наплевательство на персонал.Все мастерки и прорабы корчат из себя спецов.Просто все они знают только своё оборудование и все.Капни глубже--полный ноль.Есть там такой мастер игорь---нам уже надоело с ним воевать--транспорт организовать не может,материалы тоже,с инструментом проблемы,работаем в своей робе,спросить ничего не возможно---- знания на уровне начальной школы.Зачем мастер,да ещё и прораб,если ничего не знают--просто выполняют роль пастуха?Лучше б ты игорь оставался на вашем производстве.При наборе говорят,что нужен опыт---чтоб рабочие тянули мастеров----парадокс!!!ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕ!!!!! Когда пять миллионов,когда семь--но не больше,а работаем на улице даже зимой.На экскаваторах экономят-- капаем везде вручную.Буду увольняться оценка НОЛЬ!!!!

Дорогие соискатели должности в фирме Легир Плюс. Приходите работать к нам. У нас очень интересно. По мимо основной работы у нас есть еще и корпоративные забавы. Самая любимая игра у работников называется "Угадай когда дадут зарплату". Если раньше в 14 году задержки были на дни в 15 году на недели теперь в 16 на месяцы. Сегодня 23 марта. Зарплаты не было еще за декабрь. Вторая забава угадай насколько вам срежут зарплату. Только не думайте что зарплата будет как то зависеть от того насколько много и хорошо вы сделаете свою работу. Скорость и качество работ не играют никакой роли при начислении зарплаты. При трудоустройстве вы можете договариваться о любой цифре, но учредитель Гриневич Казимир Ромуальдович будет платить ровно столько сколько посчитает нужным. И когда вы спросите "почему так мало? где остальное?" он обязательно тебе объяснит и расскажет грустную историю о том что мы все в одной лодке (это к стати его лебединая песня. не было собрания по зарплате что бы он не упомянул об этой лодке и это уже давно является объектом для корпоративного юмора), о трудных временах по всей стране, а мы часть страны (несмотря на то что это частное предприятие), о повышении или снижении цен на нефть за барель (хотя до сих пор не понимаю как цена на нефть относится к электрошкафам и электрощиткам), о том как много он работает (как правило он говорит что работает по 16 часов и это то же является у нас объектом для юмора) и какое это не благодарное дело быть учредителем( на собственном предприятии), ДОХОДЫ предприятия все падают и падают и вот ему приходиться компенсировать недостачу в ПРИБЫЛИ за счет сотрудников. В общем и целом можно долго рассказывать, но дорогие соискатели, перед тем как подписать трудовой договор поговорите с рядовыми сотрудниками, а не с руководителями любого уровня пусть это будет даже просто прораб или бригадир.

У кампании серьезные проблемы с планированием и организацией, никто не знает что будет через два часа, я уже не говорю про дни или недели. Срочные заказы вдруг становятся никому не нужными и наоборот то где и "конь не валялся" завтра отгружаются. Зарплата как и писалось выше это некое чудо, которое ждут все и никто, ни самый мелкий начальник, ни сам директор не в курсе когда выплатят заработанное, "ждем поступлений..." весь ответ финансового отдела. Практически все лето, а уже и начало осени людей выгоняют за свой счет домой, кого то на два-три дня, кого то на две-три недели и абсолютно никому не интересно что у людей кредиты, семьи и прочие ежемесячные расходы. Хорошие специалисты увольняются, остаются лишь местные работники, которым больше некуда пойти, да и они работают спустя рукава.
Печально, что такая организация, занимающая не последнее место в сфере энергетики страны, до такого докатилась...

Отсутствие больших проектов сказывается на принятой модели разработки и совмещение ролей в проекте, необходимо внедрение SCRUM.

В связи с большим количеством проектов и отсутствием чётко прописанных ролей, приходилось выполнять большой фронт работ в минимальные сроки и в "творческом порядке".

Специфика небольших компаний: бюрократии нет, личная ответственность высокая, участие в нескольких проектах - не редкость, встречаются люди не привыкшие к такому)

вход и выход по эллектронным пропускам с фиксацией времени низкая зарплата у рабочих при всем том что офисному планктону платят столько же и даже больше,даже журналистов содержат с зарплатой 20 тыс в газете ни о чем в 2 страницы выходящей раз в неделю

нет.

Небольшой доход первые недели и ДМС только для тех, кто проработал два года

при оформление на работу было много обещаний, которые сдержали на пару месяцев - заработная плата задерживается на неделю-две, нет обещанных премий (при том, что справляешься со своими обязанностями), у начальника уважение к сотрудникам длится только месяц-второй, отпуск дают с таким лицом, словно ты какой-то предатель, нет условий нормально пообедать, можно сказать график ненормированный, могут позвонить и 9-10 ночи....

Начну с того,что в фирме полный бардак.Фирма осуществляет на объекте УППДВ-350 Каменка функция ген.подрядчика,хотя её и подрядчиком назвать с натяжкой получается.Это не ген.подрядная фирма, а прослойка между ПАО "Татнефть" и остальными подрядчиками и суб.подрядчиками.Взять хотя бы склад,выдача материала идёт со скрипом,не можем скомплектовать линию.Мы даже не можем определиться ,что есть у нас на складе ,а что нужно заказать,в Москве даже не знают ,что нам отправили из материалов,а что нет.Редкий подрячик не кроет эту фирму матом.У фирмы нет собственного отдела проектирования,те проекты по которым работают -сырые ,они даже не прошли экспертизу в Ростехнадзоре.Фирма покупает проекты на стороне и втюхивает их в тридорого заказчику(так как у фирмы своих специалистов по проектированию нет).Квалификация шеф-монтажа оставляет желать лучшего.Строительство идёт с нарушениями СНиПов,РД,СП,ПУЭ(видимо не мало денег Татнефте отвалили).
Есть такой у нас авторский надзор Митин Р.Д.(полуграмотный прораб,который не то,что проектировать,даже чертежи читать не все может,к тому же стукач.)Инженер ПТО Амелькина Л.тупая колхозница националистка,ваххбитка(ненавидит всех русских) не может работать ни в одной конструкторской программе,не умеет и не понимает ,как сотавлять и комплектовать исполнительную техническую документацию.Отдельное слово о руководителе строительства Савине И.В.Это бывший штабной вояка(без строительного образования),видимо он перепутал армию со стройкой.В строительстве он полный ноль,вести себя с людьми не умеет,не может чётко выдать задания,даёт одно ,спрашивает другое.Постоянно орёт на подчинённых,довёл двух женщин до увольнения(крыл их трёхэтажным матом).Его любимое занятие записать все задания в блокнот,но не довести их до подчинённых,а потом орать почему не выполнили,наверно все должны быть телепатами.Эту шарагу близко нельзя подпускать к строительству.Фирма уже обкакалась на строительстве очистных сооружений во Пскове,кинув при этом подрядчиков на деньги.Здесь такая же история :кидают подрядчиков,кидают рабочих.Я до сих пор не могу получить спецовку(ни летнюю,ни зимнюю).Зарплату задерживают на 2 месяца,а могут вообще не дать.Трудовой договор оформляется через 1,5 месяца.Те сотдрудники которые уволились до сих пор не могут забрать свои трудовые книжки и получить зар.плату за последний месяц работы.Зар.плата на предприятие :белая-маленький оклад,всё остальное чёрная зар.плата,котрая выдаётся на усмотрение руководителя строительства Савина И.В(вояки тупой,котрый даже карты топографические и ситуационные планы читать не умеет).В общем десять раз подумайте прежде ,чем идти в эту шарагу.

Геморрой.