Поощряются переработки, но в дальнейшем можно взять эти часы в качестве отгула. На высоких позициях может быть давление со стороны руководства. Также на высоких должностях могут быть подковерные дела.

не заплатили, уволили, потому что стала свидетелем сцены хамства администратора. Директор даже слушать не захотела

...

работала в данной организации , до сих пор не могу вспоминать этот бред.... всем правят муж и жена - муж директор - жена начальник отдела продаж, оба самодуры редкостные, могут ругаться друг с другом, орать материться обзывать др друга при всех, к сотрудникам относятся как к дерьму, в коллективе обстановка напряженная, во все лезет жена директора, знает не знает лезет и орет на всех, истеричка невоспитанная и необразованная... слов нет как такие люди могут вообще какие то конторы создавать и работать с людьми... текучка бешеная, обещают большие зарплаты, по итогу работы не получаешь ничего практически, только оклад, тысяч 12 не более
при этом требования бешеные сотрудник должен быть и чтец и жнец и на дуде игрец... очень много приходило хороших парней и девушек, которые действительно могли бы стать прекрасными менеджерами, но жена директора, да и он сам, до такой степени унижают людей, что народ валит оттуда бегом, некоторые даже расчет не берут лишь быстрее убежать и забыть этот кашмар. текучка такая что раз в месяц на одну рабочую должность приходит три человека
в общем, ребята, если вы там - бегите, если не там не вздумайте!!! имя начальницы НАТАЛЬЯ РЕМОВНА СМОЛЬЯНОВА (ТЕСЛЕНКО)

Хуже компании не встречала!!!!

Указанные на сайте этой шараш-мАнтаШ кАнторы правильность работы, соблюдение качества работ согласно нормам руководству и ИТР не знакомо. Работают в зависимости от расценок других фирм. Все изготовлено и смонтировано на пределе - это вычислялось опытным путем, уменьшалось качество до тех пор, пока не начинали разваливаться, к примеру, заборы. Чтобы заставить исправить по гарантии придется вначале долго доказывать необходимость этого. Подтвердить данные факты легко, достаточно спросить любого своего знакомого клиента формики о том как производились работы и спросить независимого специалиста как следует их проводить. Клиент должен быть готов к тому, чтобы помогать рабочим материалами, инструментами. Спросите мастера или руководителя каким СНиП, ТУ, СП или ГОСТами он руководствуется, то прямого ответа не дождетесь...

Указанные на сайте этой шараш-мАнтаШ кАнторы правильность работы, соблюдение качества работ согласно нормам руководству и ИТР не знакомо. Работают в зависимости от расценок других фирм. Все изготовлено и смонтировано на пределе - это вычислялось опытным путем, уменьшалось качество до тех пор, пока не начинали разваливаться, к примеру, заборы. Чтобы заставить исправить по гарантии придется вначале долго доказывать необходимость этого. Подтвердить данные факты легко, достаточно спросить любого своего знакомого клиента формики о том как производились работы и спросить независимого специалиста как следует их проводить. Клиент должен быть готов к тому, чтобы помогать рабочим материалами, инструментами. Спросите мастера или руководителя каким СНиП, ТУ, СП или ГОСТами он руководствуется, то прямого ответа не дождетесь...

Будьте внимательны!

Нет.

Это самое худшее место, которое только можно представить! Когда только устраиваешься, первый месяц ничего не замечаешь все улыбаются и машут, как говорится. Но потом, когда начинаешь вникать, тут просто дурдом, начальство постоянно орет по делу и не по делу и не просто орет, а старается унизить, растоптать, показать свое никчемное превосходство. Все сотрудники в вечном напряжении и каждый сам за себя, коллектива нет, причем эта политика самого начальства. Правят всем муж и жена Смольяновы, причем жена вечно не довольная и не удовлетворенная это факт, могут выяснять отношения прям при сотрудниках. Все боятся лишний раз возразить, либо это приводит к тому, что сотрудники не выдерживают и пишут заявление...В лучших сотрудниках ходит подобие руководителя, зовут Оксана поэтому если и произойдут изменение в руководящих должностях, то ничего в компании не измениться. По итогу увольнения не рассчитывают премию, либо так рассчитают, что и брать не хочется....

1 - HR менеджер (девушка), подбирая на вакансию менеджера по продажам, не посчитала нужным указать что технические требования обязательны (как оказалось), что повлекло к банальной трате времени на прохождение собседедований и заданий в данном месте
2 - собеседования проходят в несколько этапов (от hr до ген дир) + аналитичекие задачи, которые поверьте мне, врят ли пройдет даже тот же Бренсон или Трамп. Особенно бессмыссленны они для менеджеров по продажам, ибо не показывают Ваши способности, а скорее заставляют вспомнить курс 10 класса школы.
3 - собеседование с Руководителем отдела продаж и начальником технического отдела (начальник управления ОЕМ и технической поддержки), который почему-то ведет себя как главный директор. Все вопросы, которые он мне задавал, касались непосредственного устройства автомобиля, как будто нанимали ремонтника в кузовной отдел. Меня это позабавило. Да, это важные аспекты, но не настолько, чтобы они были обязательным критерием отбора, учитывая, что ты идешь на вакансию b2b продавца с большим опытом работы и удачных сделок. Уровень английского даже не проверяли, учитывая, что это был основной параметр отбора, хотя я владею им в совершенстве. Я отметил для себя непрофессионализм начальника тех. отдела и отсутствие умения банально общаться с деловыми партнерами. Человек был заранее настроен на то, чтобы испортить собеседование. Сложилось ощущение, что со своими подчиненными он разговаривает исключительно на повышенных тонах и работа делается "по понятиям", а также под ненужным напряжением.
По существу непосредственной вакансии вопросов не было, остались ощущения, что у людей либо уже был кандидат, либо просто ищут инженера для мастерской и "любителя" копаться в машинах на досуге.
В итоге, HR даже не соизволила презвонить мне и сообщить, что я "не подошел" на данную вакансию - хотя может быть это были Игры Престолов, чтобы набрать нужное количество собеседований перед наймом своего человечка.
В целом, я достаточно расстроен, поскольку ЛЛК Интернешенл не соответствует заявленному названию исходя из низкого уровня проведения собеседований и несогласованности позиции внутри компании. Умение вести переговоры и собеседовать потенциальных сотрудников у начальника тех. отдела и одного из начальников отдела продаж отсутствует.

"черная" зарплата...вокруг одни узбеки.....зарплаты маленькие а работаешь как лошадь...работа тяжелая и вредная для здоровье...про больничный и отпуск забудьте(а получите отпуск лишь тогда если уж очень постараетесь удовлетворить начальника цеха)....фирма живет за счет иностранцев ...вечная нехватка кадров...вот и приходится работать по нескольким специальностям за мизерную зарплату....перспективы никакой......да и еще начальство домогается в лице Варина Александра(начальника цеха который элементарно не может проверить даже свой почтовый ящик-таковы познания начальника цеха) проживающего в г.Подольске.....так что если хочешь испортить себе здоровье ,трудовую книжку и массу проблем тогда добро пожаловать......

Как таковых отрицательных сторон в компании не нашел.

не платят зп...совсем..ничегошеньки

Убежал оттуда. Зарплату не платят, всегда какие-то проблемы. Ждите всяких "подводных" камней, кто пойдет туда.
Например:
- обсудите сразу белую ЗП и уточните, не являетесь ли вы работником призываем на 3 часа в день на работу (отсюда и белая ЗП в 3000 руб);
- спросите про 4 недели оплачиваемого отпуска (могут пообещать, но на деле будет иное);
- спросите, когда вас оформят, если пройдете испыталку;
- ждите, что придется пахать и оставаться дополнительно (заработать больше, чем ваша ЗП просто не дадут, так уж устроена система).

Как узнаете все детали, решайте сами, идти вам туда работать или нет.