Компания в которой всем управляет ОДИН человек – генеральный директор.
Генеральный не делегирует полномочия это приводит к тому, что он не успевает решать все вопросы и приводит к срывам сроков в проектах и к ухудшению качества услуг.
Генеральный директор и имеет болезненную манию преследования, которому кажется, что каждый хочет его обворовать или кинуть, поэтому он старается опередить того, кто по его мнению собирается нанести вред его бизнесу или ему лично.

Данная компания уже имеет ужасную репутацию на телекоммуникационным рынке, для которого компания поставляла услуги по переупаковке. И все благодаря тому, что качество самих услуг, а так же сам характер директора – ужасные. Что самое важное, у генерального директора есть очень важное качество продавца, он вас поначалу убедит в чем угодно. Необходимо никогда не верить его словам до последнего и просить доказательства всему!!

Работают в процессе переупаковки в основном иностранцы за 5 000 рублей, которые даже не знают русского языка. Проходили неоднократные рейды от ФМС.
В офисе очень неадекватный менеджмент, с которым разговариваешь как со стеной. Кроме того, что люди не понимают рабочих процессов, так они еще не имеют возможности принимать решения. Поэтому даже элементарные вопросы о пропусках транспорта на склад решает всегда генеральный директор. Никто не имеет ни какой ответственности и не имеет права принимать решения без согласования с главным.

Если работать с генеральным либо в компании, либо организовывать совместный проект, то изначально будет много много сказок про совместные проекты и доля в делах, а по факту полное кидалово и выведение человека из уравнения. При чем зачастую это происходит не из-за личной выгоды, а по причинам личной неуравновешенности и пустых амбиций восточного человека (гонор).
Генеральный директор способен даже рисковать разрушением проекта ради сиюминутных амбиций. Необходимо с опаской работать с ним. Предоплата с его стороны обязательно. С поставщиками имеет обычай менять условия постфактум, шантажируя тем, что груз давно получен, а деньги еще не оплачены.

Если хотите работать в компании – то работы очень много. Придется работать и по выходным. Переработки никак не компенсируются по факту, но обещаний много.
Очень много отнимает времени беседы с руководителем. Он может часами о чем то одном рассказывать, что не относится к делу, после чего необходимо сидеть до ночи делать работу, которая могла бы быть сделана вместе просушки ненужные речей от директора.
Бесполезные разговоры прослеживаются так же и с партнёрами. Через месяц знакомства с ним партнеры предпочитают не отвечать на его звонки, что бы не тратить свое время, так как неэффективный и бесполезный разговор по факту может быть от 15 до часу, и это не гипербола.
Директор сам молодой (около 30 лет) и неопытный управленец, пришел из сферы продаж, т.е. не имеет никакого практического опыта управления крупными проектами производства и логистики. До маржинальных проектов переупаковки были только немаржинальные проекты поддержки сайтов.
Сфера переупаковки на него свалилась случайно.
И только благодаря искусственной монополии (проекты шли цепочками и было сложно уже перейти на другого переупаковщика – не сорвав сильно поставки) он продержался некоторое время генеральным подрядчиком, но в такой уникальной ситуации умудрился жутко испортить все отношения с партнерами и подрядчиками. Если вы решили использовать компанию как подрядчика – будьте готовы к срывам сроков (иногда до года) и ужасному качеству работ.
Более того, никогда не покупайте любой товар, кроме самих услуг по переупаковке. Цены на полиграфию и комплектующие выше рыночных почти в два раза. Но они это прячут в услугах по переупаковке – предлагая комплексное решение.
Никогда не пользуйтесь складскими и логистическими услугами. Склад старый и ржавый, грузы никогда не страхуются. Компания не способна погасить убытки от пожара за счет своих средств, так как оборот компании на порядки ниже стоимости товара, который берется на хранение.

У компании плохие перспективы. Телекоммуникационные компании переносят производство переупаковки в Китай или в область. ПБТ предложить другие услуги не способна, кроме поддержки сайтов.
Если вы решили связать свои отношения с этой компанией по каким то необратимым причинам, то при первой возможности ищите альтернативу, иначе больше будет проблем, чем положительного.

1. Неквалифицированный персонал от рабочих до управляющего состава. 2. Зарплату постоянно задерживают и выдают после рабочего дня с 20:00 - 23:00. 3. При увольнении "кидают" с зарплатой. 4. Не выполняют обещания и не соблюдают договоренности. 5. Соцпакет отсутствует. 6. Ген. дир. унижает своих подчиненных в открытой грубой, форме.

Было душно в одном из помещений офиса, но проблему устранили.

Все положительные отзывы на этом сайте-работа отдела персонала. По большому счету ждать чего-то положительного от этой конторы не стоит. Атмосфера пропитана гнусностью и стукачеством, всему виной ген.директор, который возомнил из себя бога (с маленькой буквы). Это знают все сотрудники и обливают его грязью за спиной. Абсолютно свинское отношение ко всем сотрудникам, нелепые штрафы, слежка везде и за всеми (даже в сортирах), не выплата премий, постоянное урезание з.п., дольше полугода никто не работает и т.д.
Вообщем это не то место, на которое стоит тратить время!

Даже не знаю с чего начать. Но факт не законного увольнения на лицо.
Заявление Генерального Директора ООО "Умелые Руки" ( в котором числятся все мигранты) и по совместительству Менеджера по персоналу ЗАО "ПБТ" Анастасии Муратовны Межидовой, справка из поликлиники о том что мое отсутствие на работе было связано с уходом за больным малолетним ребенком, якобы поддельная и на этом основании меня увольняют, уже является незаконным действием как минимум на основании того что не было проведено проверки по данному факту. А так как я являюсь многодетной матерью и имею детей в возрасте до 14 лет, то мое увольнение тем более не законно. Делаем вывод: 1. Полная некомпетентность "Менеджера по персоналу" в области ТК РФ. 2. Такая же недальновидность того же менеджера (который своими действиями чуть не подвел компанию) и соответственно ГД, граничащая с уверенностью во вседозволенности. 3. Делать там нечего людям которые действительно хотят РАБОТАТЬ, у которых нет малолетних детей и они не являются многодетными, потому что с ними тем более не будут церемониться.
Я была уволена 11.10. 2013, а свой расчет получила только 18.12.2013 и то не знаю каким богам надо говорить спасибо за то что это вообще случилось. Возможно кто-то или что-то подсказало "руководству" что это действительно может закончиться весьма не приятным визитом Трудовой Инспекции и решили все-таки отдать эти деньги, учитывая что там были к выплате сущие копейки. С учетом того что там буквально пару человек устроено по трудовой книжке и З/П в договоре прописана минималка, то инспекторам было бы о чем побеседовать с горе-руководителем этой фирмы и уж тем более с отделом кадров и бухгалтерией.
А в прочем удачи этим людям на их нелегком пути, ведь жизнь бумеранг и все вернется к каждому из вас в самый неожиданный для вас момент.

1.это место реализации прежде всего вчерашних студентов/любителей/людей с минимумом опыта. Это стартовая площадка. Людям с опытом и выработанным стилем работы не стоит туда устраиваться.
2.после увольнения некоторых сотрудников....почти нечему учиться.но пока единицы интересных людей остались.руководитель диз.отдела закрытый человек и сложно получить от него информацию для развития.
3. Нет материального роста.в компании сформирован костяк сотрудников.у них весьма высокие зп. Долгосрочное материальное стимулирование компании не интересно.
4.как вывод из предыдущего,в компании огромная....просто огромнейшая текучка...новые дизайнеры,менеджеры,печатники, руководители.постоянные стажеры. Для меня лично никакой радости они не представляют.отнимают время и отвлекают.и их реально куча.
5.начальства больше чем исполнителей. И оно действительно не всегда компетентное.
6.крайне нечеткая постановка задач.отсюда бесконечные переделки макета.множество пересогласований.с этим очень сложно работать.а главное не рациональное использование времени и низкие результаты.
7.зачастую недостаточность и несвоевременность информирования по проекту. нет брифа. возможно получить ключевую инфу...и понять что ты можешь благополучно переделывать с середины.
8.общий бардак в организации работы.возможно получение новой задачи в ультимативной форме за полчаса до конца рабочего дня. И отсюда очень частые задержки. ..которые как правило тебе стараются объяснить как причину твоих ошибок.но объективное наблюдение показывает...что задерживают абсолютно всех.так что же?все такие глупые косячники?) Задержки не оплачиваются тк они считаются нормой для компании.
9.зачастую не уважительное отношение начальства и гендиректора. Многих он доводилось до слез на моих глазах.меня не удавалось.я просто непробиваема)...но тем не менее,крики и маты есть.унижения,в том числе и публично есть.
10.подлость и наглость отдельных личностей есть. есть подхалимы ...не говорите лишнего вслух.
11.штраф за испорченный тираж по рыночной стоимости.не по стоимости материала.
12.очень тяжело научиться техническим вопросам подготовки в печать...производство не имеет тех.требований.а материальная отвественность на вас ляжет.
13.за общее время сотрудничества...компания показала упадок: обьемы уменьшились,заказов меньше,персонал сократили.

PS: цель этого поста-дать максимально полное и объективное описание людям, которые рассматривают возможность работы здесь. В общем, у меня осталось хорошее впечатление от работы здесь. и я рекомендую это место работы как неплохой старт в вашей карьере.

Отрицательных сторон уйма!
1. Слежка, за тобой постоянно следят, везде камеры.
2. Тебя будут склонять быть стукачем, как почти все работающие там , есть несколько людей которые это не делали, а так все стучат, выискивают у тебя инфу, да и сам Таир намекает на стукачество и те кто стучат там поднимаются по карьерной лестнице .
3. Не нормированный рабочий день! причем это чуть ли не обязательно! Если твое руководство приходит к 4 дня и уходит в 8 вечера, то не смотря на то что ты пришел к 10 утра ты должен сидеть пока твое руководство на месте!
4. Когда ты идешь туда работать, тебе предлагают зп на испытательный срок одну и якобы после тебе будет выплачена разница и повышение оклада. Но это наглая лож!
Они найдут любую причину чтоб оставить тебя на том же окладе.
5. если ты человек с нуля то тебе будут объяснять все по столько по сколько, но за косяки будут орать на тебя так чтоб весь офис слышал причем унижая, а не поучая даже если ты выполнишь все как тебе скажет твой начальник или не доскажет что то получать будешь ты , тебе скажут что надо было догадаться!
6. И не дай бог тебе сдружиться с кем то, кто тебе будет помогать с другого отдела его могут штрафануть за то что он тебе чрезмерно помогает, вот такой там абсурд!
В общем! Эта компания гнилая! Как говорится рыба гниет с головы! Так вот человеку не гнилому там будет крайне тяжело работать........ потому что его будут унижать и склонять на гнустные поступки!

Не стоит верить обещаниям директора о "высоких доходах", да и вообще все его обещания делите на 3. Оклад выплатит, да. Процентов не дождетесь. Переработки как норма. Косяки производства, дизайнеров включены в обязательную программу. Но платить за них будет менеджер. Возможно, в производстве и дизайн-отделе можно поработать для опыта, но менеджмент лучше обходить стороной. Истерики руководства, грязь, которую на Вас будут выливать в обязательном порядке, скорее всего после окончания рабочего дня, стукачество - все это Вы найдете в КБ Игрушка, I.Grushka, Принтинг Индастриз.

работа по 10часов в сутки, платят копейки, начальство козлы, не держат слово , что хотят то и воротят , считают себя богами. социальный пакет отсутствует

Работы очень мало. В основном сидишь бездельничаешь - мне это не очень нравиться.

График - удобным и привлекательным графиком только завлекают, на деле же график ставят так как удобно организации, а не работникам (смены 5/2 с 14 до 23 - в порядке вещей и никого не волнует удобно ли Вам это). Согласно трудовому договору, который Вы подпишите, о графике на следуюший месяца Вас должны уведомить за месяц, по факту узнаете за 3-5 дней до начала нового месяца. Рабочее место - каждый день новое, грязь/пыль/мусор за столами обычное явление. Стулья в рабочем состоянии вообще диковинка. Коллектив и руководство - каждый сам за себя, крайне редко кто-то идёт на встречу и уступки. ЗП -стартовая 11000, сейчас редко кому подгимают выше. Платят в два этапа, 10 (зп) и 25 (аванс 40% от оклада) числа, премия (у всех индивидуальная и никому не известно как её расчитывают, можете получить 80 рублей, а можете и 2-3 тысячи) через месяц, те зп за март получаете 10 апреля, а вот премию 25 апреля в случае если реестр сдан во время - в противном случае - задержка. Больничные выплачивают в следнем через 20-30 дней после сдачи (по ТК выплаты должны быть в течении 10 дней). С авансом отдельная "песня", если до 15 числа текущего месяца не отработано "н" кол-во часов его вообще не будет или будет только часть. Штрафы - нереальные, штрафуют буквально за всё даже без пояснений! В течении месяца график может претерпевать существенные изменения. Комнаты отдыха нет. Неоплачеваемый обеденный перерыв поделен на 2 по 15 минут и 1 30 минутный (при 8ми часовом рабочем дне), при необходимости срочно выйти - никто не отпустит и не сдвинет перерыв, которые в течении дня постоянно меняют. В положенный и оплачиваемый учебный отпуск не отпускают - за свой счёт или свой ежегодный. Отпуск 28 календарных дней сразу не дают никогда и ни кому, два периода по 14 дней. Обещаемый карьерный рост - сказка про белого бычка! Вывод - организация совершенно не "держится" за своих сотрудников. Берегите свои нервы и здоровье и не связывайтесь с Ростелекомом!

бред про белую металургию несут с такой силой, а народ как был в говне так и остался, льют краску напол и стены "финскую" ваняет как в срседнем подвале сделаная, с народа даже за стоянку берут по 20р за сутки типа перекладина ломается часто она неохраняемая и очень редко чистится . Одно время штрафовали за грязную спецодежду а как остаться чистым? неработать чтоли? гсм кругом и окалина зато организовать немогут ни автобусы ни дороги посыпать и даже основное зарплата не догоняет цены а бежит в обратную сторону а пунктов спроса с людей с каждым днем все больше... работадятлы в компьютер переиграли о производстве ничего неслыхали походу....

руководство чихало на Вас и ваши заслуги, очень жадное

Отвратительная компания. Что руководство, что некоторый персонал. Если поискать отзывы, то можно много узнать. У знакомой тоже был типа того печальный опыт. Повесить там вас всех надо или ноги сломать и напихать в одно место ржавыми трубами. Уроды. Таких на рынок пускать нельзя.

Большая проблема данной компании - имбицилы в контролирующих отделах, я понимаю что подбирают специально тупых и ограниченных сб-шников на исполнителей, такими и управлять легче да и сюрпризов они не принесут - как скажешь так и сделают. НО!!! зачем же брать таких и на руководителей???? ничего не понимающие в программе, ни в людях, ни в процессах... Стоит тебе показать результат, так тут же налетят коршунами, и обвинят во всех смертных грехах: и ошибки сбора найдут там, где сами намудрили. Кстати неоднократно замечено, что сб намеренно путает товар в ячейках, а потом штрафует комплектовщиков. К тому же интересно наблюдать легкий разврат и похмельные синдромы у руководителя склада, который приветствует стукачество и тугодумие. Что касается директора Варус-логистик, то ничего сказать не могу, насколько Я знаю - обычный человек, который боится за свое место и особо защищать своих подчиненных не будет