ужасное обслуживание клиентов, хамское отношение, заманивают ценам в долл.или евро а после путевку считают по завышенному 8.45 курсу обидно что однажды связались с Русланом Никитенко менеджер компании-противный неответственный тип, всегда опаздывает, теперь всем не советую ездить через Flytravel ненадежная контора, ищите более достойных!

за персонал не держаться - если что не так - меняют сразу же. всегда наготове несколько стажеров - они работают в чаинке бесплатно по 4 дня потом им говорят - вы нам не подходите, а если кого то успели за это время уволить - тогда выбирают из проходящх стажировку нового продавца.. Кстати продавцов они называют директорами чтобы поток соискателей был побольше.

стажеров берут непонятно зачем - постояно кто то стажируется, но никого не берут работать. девченки продавцыговорят, что так директор подменяет сотрудиков в отпусках и на больничных. но я то свои 4 дня потратила на стажировку и еще на собеседования

Кошмарное отношение руководителей, такого просто свет не видывал. На собеседовании одно говорят, на практике другое, могут внезапно в ваш выходной потребовать, чтобы вы вышли на магазин у черта на куличиках и заменили кого-нибудь. Отдохнуть за месяц в общей сложности дней 6 (при графике работы 4/2) - явление нормальное. Вечно шпыняют продавцов туда-сюда по магазинам, неважно, удобно ли вам или нет. Тайные покупатели ходят через день - это нормально, но то, что тайники очень часто пизд*т, немножко, знаете ли, раздражает. Работники бегут как крысы с тонущего корабля - не успеваешь к одним людям в офисе привыкнуть, как новые вылезают, а старые уже заявление на стол кладут. В общей сложности на моей памяти сменилось за три месяца около 15 человек, и я серьезно пересчитала по пальцам. Нет никакой скидочной системы для сотрудников. Если, например, в "Цейлоне" для работников скидка 50% на весь весовой товар, то здесь есть только 15%-скидочная карта, которая передается из магазина в магазин, о чем, кстати, нужно просить заранее (магазинов 16 по городу, ага). Кстати, расположение магазинов поистине дебильное, только в этой компании руководители могут открыть точку среди других чайных отделов, а потом удивляться, что продажи низкие. Обычно люди как-то узнают конкурентное окружение своего магазина, а потом уже открывают. Не советую сюда устраиваться даже врагу.

У руля компании стоит, неспособная этой компанией руководить.
Открытие магазинов в заведомо неприбыльном месте? Можем, умеем, практикуем. Менять мотивационную программу так, чтобы пропала всяческая мотивация? Легко. Но это все цветочки по сравнению со следующим фееричным случаем.
Я работала в магазине на Рахова. Магазин этот прибыли не приносил никогда, во многом потому, что на рынке отовариваются в основном небогатые бабушки-дедушки, да и вокруг Чаинки там есть еще четыре чайные точки, причем на том же ряду. В магазине нет крыши, поэтому коты могут спокойно разгуливать и раскидывать все, что не приколочено. На наши просьбы сделать крышу отвечали отказом - мол, прибыли вы не приносите, шиш вам.
Во многих магазинах, в том числе и нашем, нет микроволновой печи и чайника. СВЧ нам не ставили, потому что... та-дам! мы не приносим прибыли.
Но это все мелочи по сравнению с прелестью, сложившейся в мае 2014. Дело в том, что у компании есть стандартная практика - если какой-либо магазин не приносит прибыли, то там полностью меняют персонал (одна из причин, почему вы можете ПОСТОЯННО наблюдать открытые вакансии от Чаинки).
Итак, магазин на Рахова прибыли не приносил, в конце апреля закрыли магазин "Мой новый" по той же причине, и мы предполагали, что вот-вот закроют и Рахова. Но я даже представить себе не могла, что руководство поступит так... Они заявили нам, что магазин закрывается, и попросили нас "освободить помещение". Спорить было не о чем, мы уволились. Через неделю оказалось, что магазин по-прежнему работает (вы можете убедиться в этом и сейчас), туда взяли новых людей. И знаете, ощущение, что руководители попросту забоялись говорить открыто. Подумайте сто раз, хотите ли вы работать под началом таких трусов?
А, и еще. Если магазин не выполняет план минимум на 75%, ваша зарплата из 15000 трансформируется в 6500. При увольнении абсолютно всех людей рассчитывают по полной ставке, то есть по 15к... Кроме нашего магазина. Да, мы не выполнили план на 75%, как и еще 4-5 магазинов. И при увольнении нам выдали по 2 тысячи с копейками, ну и плюс компенсация за неиспользованный отпуск, кому она полагалась.
Напоминаю, график работы 4/2, причем в некоторых магазинах работа идет 12 часов в день. Вы хотите работать за 6500 с таким графиком? А ведь вас еще часто буду вызывать кого-нибудь заменить в других магазинчиках.

Ну, про такие мелочи, что скидка для сотрудников компании составляет всего 15% против 50% в том же Цейлоне... И эту скидку нужно сначала просить в офисе, чтобы тебе принесли эту единственную на всю компанию карточку... Стыдоба. Никакой корпоративной культуры тут нет.
Очень большая текучка кадров в офисе. Увольняют народ моментально (но рассчитывают их всегда по полной ставке, этому много свидетелей, так что можете попробовать поработать в офисе, но дольше недели у вас это не выйдет). Периодически нанимают какого-нибудь "Цербера", который с энтузиазмом катается по магазинам и занимается "жестким сексом с мозгами подчиненных" (всякие книги "Танец продавца", работники компании, прочитавшие этот отзыв, меня поймут).
В общем, извините за длинный отзыв, просто хочется предостеречь вас. Ни в коем случае не связывайтесь с этой компанией - из-за неграмотного руководителя она идет ко дну, плюс ко всему она очень жадная и лишней копейки не потратит. Стажеров здесь могут выслать далеко и надолго в любой момент. Рискнуть можно - некоторым везет, если речь идет о работе в каком-нибудь торговом центре, но это работа с графиком 4/2 - работа на износ.
Подумайте сто раз, прежде чем идти сюда работать.

Работать надо, а не сидеть на стульчике в уголке!!!

Руководство считает себя умнее других и для экономии денег запустило лохотрон по набору сотрудников под легендой стажировки на новую должность. На деле выглядит так, прошла собеседование на котором по сути выявляется твоя адекватность, после этого звониш и узнаеш, что тебя приглашают на стажировку . Стажировка заключается в том, что тебе дают почитать техники и стандарты продаж в розничной торговле на 10 страницах. После этого дают адреса нескольких магазинов и ты за свой счет едеш проверять , как работают продавцы. Правда если купил там продукцию и сохранила чек, то деньги вернут. На следующий день приходиш в офис и руководство делает вид , что продолжает с тобой собеседование на ту должность , которая была заявлена изначально, на самом деле это все " Большой театр ". Руководству нужна только информация о работе продавцов и вы являетесь Тайным покупателем на бесплатной основе!!!!!! Выводы делайте сами....... я для себя решила , что ни я ни мои друзья и родственники в сеть магазинов Чаинка больше не ногой. Таких горе руководителей хитрожопых надо рублем наказывать.

Чересчур превередливые покупатели, которые могут зайти и испортить настроение

Два дня назад мне пришло приглашение на собеседование, на должность директор-продавец. Была очень рада. Пришла на собеседование, прошла его якобы хорошо. сегодня вечером(16,12,14) мне позвонили с положительным одобрением. Была позитивно настроена,ведь будет опыт в управлении....но..началось плохое предчувствие.
1. 21ого летнего человека берут якобы на эту должность.
2. три дня бесплатно работать...в трех ра3ных магазинах...
3. начала смотреть сайты этого магазина и отзывы. Оказалось, что такой должности даже нет, они специально заманивают побольше людей на бесплатные стажировки. Директора никакого нет, будешь все так же мыть протирать убирать и тд.
4. Большой поток стажеров. окупается на "ура", потому что экономия.
5.Если бы сегодня не посмотрела отзывы, то "прогуляла" бы собеседование реальной работы.
Будьте внимательны при выборе работы. Лучше взвесить все "за и против"

Отвратительное отношение руковоителя, все транспортные расходы за свой счет, переработки не оплачивались, при приеме искатала и Саратов и Энгельс. Маленький, тесный обшарпаный и дряхлый офис, невероятная текучка кадров как в магазине, так и в офисе. Кляузы приветствуются. Зп черная, что бы получить ту сумму что при приеме озвучили еще звезды должны сойтись. За струдников не держатся вообще, ни за каких.

много надо учить, но это стоит того! познаете мир чая и кофе

нету плохих отзывов!

всем уже давно ясно , что данный работодатель пользуется бесплатной рабочей силой в лице своих стажеров. думаю уже давно пора ответственным подразделением заинтересоваться деятельностью этой организации, например налоговым органам

Люди, не идите в чаинку, развод чистой воды. Набирают стажеров каждую неделю по 15 чел, и всего одному из которых может быть "повезет"работать тут. Стажеры работают 3 дня по графику магазина т.е.весь день. Раздают листовки чтобы повысить процент продаж. После трех дней, говорят якобы предпчли вам другого сотрудника. РАЗВОД! Плюс всякие недосдачи в виде 1000 руб из зарплаты

Глупые стажеры, которые учиться не хотят и скачут из компании в компанию по Саратову