1. Звонящие дибилы, не удосужившиеся проверить свои же билеты на наличие ошибок и не понимающие разницу между продавцом и исполнителем.
2. Потолок по мотивации. Главный плюс работы -стабильность, но он же её и минус.Потолок, выше которого не прыгнешь. Повышение зп возможно при повышении квалификации. Впрочем, минус это или просто неудоство - тоже вопрос.

Отослала резюме на позицию Бильд-редактор. На следующий день мне выслали тестовое задание, довольно трудоемкое. После выполнения нужно было загрузить его на файлообменник. Отправила его поздно вечером, т.к. хотелось показать скорость (важную для этой должности). Ни ответа, ни привета. Через неделю напомнила о себе, Ирина Сягина (специалист по персоналу) сказала, что ждет ответа от менеджера...»

Отправили задание, сказали, что ждут 3 дня, потом позвали на собеседование. С самого начала два эйчара пытались убедить, что вакансия не очень и условия тяжелые. Крайне странная дама, которая назвалась куратором проекта озон.травел, даже не пыталась задавать вопросы по делу, но зато вворачивала фразочки по интонации похожие на дворовые разборки в стиле "а так слабо?". Не смотря на то, что...»

Есть небольшие, связаны с помещением офиса (душно). Нет коридоров, особо не разгуляешься по такому маленькому офису.

Пока что нет ДМС, но думаю это временно. Неудобно что разработка в другом городе, по телефону и письмам бывает трудно понять, что в итоге надо.

Жадность, хамство руководства. Кинули на отпускные. За 50$ готовы чувствовать себя... ... чем угодно. Коллектив хороший... пока.

зачем приглашают на собеседование , когда заранее известно работадателю, что должность уже занята родственниками , знакомыми.... так для" вида"

Информации нет

Самой отрицательной стороной этой компании является некомпетентное СИТУАТИВНОЕ управление подчиненными, без каких-либо четких регламентированных условий, прописанных мотиваций, оснований штрафных санкций и т.д. Такой вывод был сделан исходя из следующих условий:
1) при поступлении на работу не был выдан ни один документ, в котором были бы четко прописаны условия работы, условия выплаты заработной платы, премирования и т.д. (конечно, это мое упущение, что я согласилась работать там, но в условиях кризиса особо выбирать не приходилось).
2) планы продаж, выставляемые сотрудникам, могут поменять в середине месяца, могут быть увеличены вдвое просто потому, что вдруг возник какой-нибудь непредвиденный платеж. Предупреждают об этом, скорее ставя перед фактом, чем меняя мотивацию. В результате несделанного плана могут понизить оклад вдвое от того, который оговаривался при собеседовании, да еще и "приправят" все это штрафом (см.п2.).
3) регулярно на сотрудников возлагаются штрафные санкции в размере 1/3, 1/4 от предполагаемой заработной платы. Это при том, что компания не производственного характера, а относится к сфере услуг, где нет объективных показателей вычета: брак, срывы сроков поставок, несоответствие технологиям. Эфемерные штрафы объясняются тем, что нужно "встряхивать сотрудников". Сумма штрафов далеко не маленькая. И как жить следующий месяц сотруднику, которого решили встряхнуть, а по факту - просто не платить деньги, просто непонятно.
4) естественно, что оформление по ТК исключительно по серой зарплате, так что на законные декретные или справки в банки для кредитов можно не рассчитывать, работая в этой компании.

С позиции работодателя, естественно, плохим всегда будет сотрудник. Но если какому-то работодателю не нравится работник, не надо поступать по-свински и расставаться так, что следующий месяц бывший сотрудник влачит жалкое существование до поиска новой работы просто потому, что вам не понравилось качество его работы. Я согласна, что работодатели имеют полное право менять мотивацию, имеют право налагать любые санкции за некачественную работу, но при увольнении рассчитайте сотрудника так, как договаривались, а не так, как вам удобно.
Моя семья попала в очень тяжелую ситуацию после того, когда меня уволили из этой организации и лишили практически всего месячного заработка, рассчитав по окладу с учетом штрафов в 5 т.р. Если работодатель не готов нести ответственность за свои управленческие решения, и за их ошибки (ведь нанимал меня тоже этот же человек), то таким управленцам не место на рынке труда. И хотя я не могу подать жалобу в трудовую комиссию или прокуратуру на эту фирму просто потому, что у меня нет никаких вещественных доказательств, рассказать об этом я могу.
Всегда думайте, выбирая место работы!

текучка кадров,начальница орет и унижает, больше месяца не выдерживают нервы и люди уходят. официально первый месяц не оформляют. коллектив не общительный,все как чужие. ушла и новым местом работы на радоваться не могу!

Некоторые из руководителей данной компании позволяют себе на собраниях оскорблять сотрудников. Работать спокойно очень сложно, поскольку каждый (независимо от наличия полномочий) указывает тебе как и что нужно делать, при это чаще всего не имея должного уровня квалификации. При этом руководитель получает за месяц немногим больше 20 тысяч рублей. Продавцы (девушки) вынуждены таскать тяжелейшие скульптуры, при этом даже иногда до машины покупателей и все это за очень небольшую з/п.

Бухгалтерия постоянно неправильно считает зарплату, нет никакой прозрачности - то они переплатили, то не доплатили. Руководство обещает бонусы, но на деле выплачивает редко и как эти бонусы считает непонятно, чаще вообще ничего не выплачивают. Чисто семейный бизнес - мама, папа, племянники, знакомые и т.д. В компании три серых кардинала - помощник президента, коммерческий директор и мама президента компании. Эти три человека существенно влияют на принятие директором каких-либо решений. Мама поёт в уши то что считает, и как считает нужным. Коммерческий директор - и вашим и нашим. Менеджерам она говорит что порвёт за них кого угодно, а директору говорит что все менеджеры уроды, которые продавать не умеют, она одна молодец и делает план. Кидает менеджеров на проценты с продаж. Директор - толковый и умный мужик, всем рассказывает что сотрудники для него на первом месте, а стоит сказать что-либо, на всё один ответ - не нравится, увольняйся. Не рекомендую данную компанию для трудоустройства.

Была на собеседовании и сразу поняла, что работать там не хочу. Очень не профессиональные, наглые HR, особенно Наталья - начальник вроде.

Я был на собеседовании в Берлине в компании GIT,остались негативные воспоминания . Поразила своей косноязыкостью и некомпетентностью менеджер по работе с персоналом Альбина.... была не готова к разговору, даже резюме толком не прочитала.....После беседы ,которая ,,к счастью продолжалась не долго у меня в голове возник вопрос...... для чего она меня позвала.....

Собеседование проводили 4 человека в этой компании, в целом остались плохие впечатления. Высокомерные и лишенные смысла вопросы и утверждения от коммерческого директора (женщины), например "Как же Вас приняли на пред. место работы без опыта? Какие были связи, что такое могло произойти?" и другого подобного рода.

Как показалось, после посещения и общения с руководством атмосфера в компании вполне соответствует отзывам сотрудников, кто там работал.