отрицательно что на отклики даже не отвечают и не смотрят резюме. но вакансию обновляют ежедневно. ВАКАНСИЯ КЛАДОВЩИК. не понятно, что для мебели висит вакансия. или типа для отчётности для начальства. Типа мы ищем сотрудников но никто не хочет идти к нам работать.ну может надо самим для начала быть чутка по внимательней. Конечно можно самому позвонить но это вряд изменит дело. иначе зачем вакансия обновляется.

на собеседовании зачем то сделали ксерокс паспорта, ксерокс некачественный, но тем не менее не понятно зачем он этой компании. на работу не пригласили... как это понимать?

Хочу предостеречь соискателей, которые планируют работать в бухгалтерии этой организации. С апреля месяца в компании есть вакансия "Бухгалтер на первичную документацию."
В вакансии указано, что, требуется специалист без опыта работы, но при этом приводится длинный перечень навыков, которыми, он должен обладать. Как такое возможно? Ведь для наличия всех этих навыков нужен опыт работы.

Но, как оказалось, опыт работы тоже не имеет значения. У меня профильное образование, опыт работы 1,5 года бухгалтером, знание программы 1С - и на моё резюме ответили отказом. Мне было интересно узнать, как такая ситуация в принципе возможна и я решила позвонить и пообщаться с главным бухгалтером- вдруг здесь какая-то ошибка.

После разговора с главным бухгалтером Ольгой Николаевной, а бухгалтерия в этой организации представлена только в лице главного бухгалтера, мне многое стало понятно. Ольга Николаевна просто не читает резюме, которые ей присылают кандидаты. На мой вопрос, почему в вакансии указано, что не требуется опыт и почему при наличия у меня опыта она отклонила моё резюме, она стала доказывать, что в вакансии нет такого (т. е она просто не в курсе, что она сама написала, когда заполняла вакансию), и что без опыта никто не сможет ввести документы в 1С и в принципе работать и т.д.

Ведь самое ужасное даже не то, что, главный бухгалтер, который нанимает на работу специалиста не читает резюме соискателей и не верно заполняет вакансию. Самое ужасное, что человек, который занимает руководящую должность, хамит, разговаривает на повышенных тонах с явно выраженным пренебрежением, высокомерием и снобизмом, к тому, с кем он разговаривает.
Можно только предполагать, какая незавидная участь будет у того, кто будет работать под руководством такого главного бухгалтера. И конечно саму компанию это характеризует не лучшим образом.

Моя оценка начальству и уважению к сотрудникам - 1

Корпоративной культуры нет.
Ответственность перед Заказчиками стремится к нулю (заказчики аффилированны).
Качество основного продукта компании низкое.
Подбор персонала и ролевое позиционирование осуществляется почти рандомно.
Техническая компетентность руководителей и большинства персонала оставляет желать лучшего.
Техническое обеспечение низкое.
Процедуры принятия решений вертикальны и растянуты во времени.
Аналитики почти нет. Тестирования почти нет.
Будущее компании определяется исключительно здоровьем и хорошем самочувствием генерального директора. Его связи - основной и почти единственный актив компании.
В собственности компании практически ничего нет - площади арендуются.
Соискателям рекомендуется самим обеспечивать себе гарантии на случай внезапного завершения работы компании.
Имел место глупый прецедент судебного выяснения отношений организации с сотрудником (разумеется завершился в пользу сотрудника).

не отправили в командировку в Крым((((

не помню особо

Руководитель отдела Степан лютует, когда дела плохи. Один из его подчиненных даже поседел.

редко платят зарплату, раз в 3 месяца...

Опыт, полученный за несколько месяцев в этой компании не сравнится ни с чем!!! Когда бывшие сотрудники переходят работать мерчами в другие фирмы - о них говорят только одно - ЗОМБИ!!!!! Здесь реально зомбируют людей своими правилами и ненужными заморочками!!! После тяжелого рабочего дня, ты приходишь домой и еще час-полтора сидишь в нете, скидываешь им на мыло фотки того, что ты весь день выставлял! И не только фото готовых красивых полочек, но и фотки склада, фотки ценников, фотки тележек, на которых товар на зал вывозишь... и многое другое.... Мало того, что ты пашешь, как раб с утра до вечера, тоскаешь на себе весь товар (а его, поверьте, не мало!!! точнее сказать - товара офигеть как много!!!!) ... так еще и зарплату тебе не платят!!! Т.е. платят....но только после того, когда ты на пике стресса и полной готовности идти в суд!!!!!
Сотрудников стараются набирать молодых и неопытных, чтобы надуть по деньгам было легче! И поверьте, если вы даже студент Юр.ФАКа - даю 100% - вас не возьмут!!! Договора составляются очень неграмотно, с множеством, подчеркну, с множеством ошибок!!! Такое чувство, что у них образования 7 классов! Ан-нет!!! Все очень четко отработано - не докапаешься!!! Когда я обратилась к юристу, мне сказали: -Вы что были пьяны или не в адеквате, когда подписывали эти документы????? Объясняю. Договор составлен таким образом, что по трудовому кодексу ничего не решишь. Там гражданско-правовые отношения, которые решаются исключительно через суд. И после того, как вы вывалите немалую сумму на юриста, еще не факт, что вы сумеете вернуть свои заработанные потом денюшки!!!
Отношение к работникам чуть ниже среднего, т.е. пока ты пашешь на износ и без косяков - все вроде нормально... Но стоит только где-то недоработать, держитесь! Вас опустят ниже плинтуса, прямо в магазе, перед всеми! И это только цветочки. Еще вас непременно лишат кругленькой суммы из зарплаты. И все это задним числом... Короче обуваловка полная!!! Расчетных листов нет, поэтому сколько за что - не понятно! Вы можете устроиться на два магазина, якобы только на выкладку посуды, НО! на самом деле получите 5-7 поставщиков, у каждого из которых по 5-7 разновидностей товара!!!... И на зарплате это никак не отразится, а попробуй не успей все сделать - еще и лишат нн-ой суммы.
Ребятки, если вам не плевать на свои нервы и здоровье, мой вам дружеский совет -- ОБХОДИТЕ ЭТУ КОМПАНИЮ СТОРОНОЙ!!!!!!

Сумашедший дом!!!!!маршруты не сформированы,точки казбросаны по всему Минску,на дорогу уходит 60%рабочего времени,требуют количество визитов,которое нереально сделать.фотоотчет-это вообще отдельная тема...такого бреда я ещё не видел:фото фасада магазина перед началом работы,фото рабочего места перед началом работы,фото остатков на складе,фото тележки с продукцией которую ты взял со склада и везёшь на выкладку,фото рабочего места после выкладки,фото фасада после выхода из торговой точки по завершении работы.постоянные звонки руководителю,вечером тратить массу своенравием на отправку отчетов по почте,с комментариями и объяснением каждого фото,на это уходит поверьте не мало времени.если не отправил-штраф.зп4.000.000 оплата проездного и моб связи только словесно.ЗАРПЛАТА ЗА ЯНВАРЬ В КОНЦЕ ФЕВРАЛЯ(и так далее,в качестве примера).не теряйте своего времени и сил с нервами,обходите стороной этот дикий ужас.

Надо работать много , иногда задерживаешься позже , много фотоотчетов.ю Постоянный контроль отчетов и в магазинах, но иногда и дни бывают до обеда

Да, задержки были с зп на дней 5, так зато и получала всю обещанную сумму, а не как на предыдущей работе, когда минералку выставляла. Планы придумали заоблачные, невыполнила на 25% и минус круглая премия. и так три месяца, потом сбежала.

нет

С середины 2012г. в организации "финансовый кризис". Премий , как и 13 з/п нет, многих сотрудников перевели на 1/2 ставки или отправили в неоплачиваемый отпуск. Из-за этого многим приходиться покидать это замечательное место.

Организация является подрядчиком государства по разным проектам. Качество выполнения заказа на последнем месте, главное процесс (при полном отсутствии планов-графиков работ), пыль в глаза и "ручкоотряхательство". После почти трёх лет работы понял, что фактически участвую в распиле денег, пускай и другого уровня. Практической и идеологической пользы НИИР не приносит. Это на мой взгляд конечно.

По фактам. Оплата труда производится таким образом, что у руководства есть возможность снизить вам ЗП в несколько раз (убрав ежемесячную "премию"), и Вы получите только оклад.
Этим пользуются, реально. Реальной системой премирования не существует как класс: вы либо получаете оговоренную ЗП или меньше.
Меня лично это настигло лишь при увольнении, фактически не были оплачены последние 1.5 месяца работы.

Сейчас, устроившись в другое место, понимаю, что работа в НИИР была ошибкой.