Зарплата черная (часть з/п налом, часть на карту) из-за чего непонятно сколько и за что ты получишь, или недополучишь (крайне редко). Плохо организованная трудовая деятельность компании, постоянное ощущение, что откусили больше, чем способны прожевать и проглотить, но аппетит от этого не уменьшается. Из-за отсутствия какой-либо приличной организации трудового процесса систематические переработки (в 95% случаев не оплачиваемые, если Вы не относитесь к элите компании или их приближенным). Кто-то писал, что руководство прислушивается к сотрудникам - это верно - прислушивается, но все, что влетает в одно ухо вылетает из другого не оставляя и следа от услышанного (так дело обстоит со сроками исполнения проектной документации), а вот на возникающие проблемы реагируют, более чем, оперативно, при этом не решают возникшие, а, зачастую, создают еще большие, или просто вешают исполнение на инициатора (видимо, чтобы последних поуменьшилось). На мой взгляд, один из предыдущих ораторов, незаслуженно обидел Лапицкую Ю. - человек весьма серьезный, выполняет очень значительную часть работы, правда, часто излишне резка, и не только с сотрудниками, но и с представителями иных организаций (можно списать это на постоянную усталость и повышенную концентрацию внимания на множестве деталей), но, в общем и целом, не плохой менеджер, хоть и мимолетно обижает многих коллег. А вот отзыв о Минибаеве Р.Р. весьма правдив. Объяснить подобную линию поведения возможно только режимом сбережения собственного здоровья в условиях неблагоприятной среды. Уникально сбагривает работу на всех и каждого, при этом сам всегда занят (либо создает видимость, не присматривался). Часть менеджеров похожи на загнанных лошадей на финишной прямой, при этом, часто создается впечатление, что эта финишная очередного проекта и станет финишной их жизни, а часть, напротив, экономит свои силы, перенаправляя свою работу на специалистов не взирая на мольбы и просьбы о помощи последних. В общем и целом, менеджмент компании можно охарактеризовать как "бестолковый с намеком на золотое напыление", т.е. шуму много, толку нет.
Если есть желание получить невероятный опыт работы в стесненных условиях труда (отсутствии достойной оргтехники и нормальной организации процесса), то обязательно приходите в ВТМ дорпроект (и его дочки) не пожалеете!

Времени катастрофически не хватает на все, переработки (оплаченные или отгулы)

23 марта компания, считающая себя топ-1 в России ВТМ дорпроект Столица уволила одним днём 11 сотрудников без предварительного уведомления за 2 недели и без выплаты среднего заработка за 2 месяца! Провели аттестацию и вынесли вердикт сотрудникам, работающим годами: "Не соответствует должности!" Никаких повторных аттестаций, перевода на категорию ниже. Чтоб не увольнять по статье, предложили уволиться по соглашению сторон. Такая ли она топовая после этого? Зарплата снизилась за последние месяцы на 30%. Постоянные переработки до 8-10 часов вечера без оплаты. В субботу и воскресенье тоже часто приходилось выходить, а когда берёшь отгул, замечаешь в расчётном листке, что зарплата за месяц меньше ровно на сумму за один день, т.е. в субботу- воскресенье работал за бесплатно. В кабинете ГИПов нецензурная речь, разговоры на повышенных тонах между сотрудниками своего и смежных отделов- обычное явление. Обстановка нервозная и нездоровая.

В бизнес центре иногда приходится по 5 минут ждать лифт по утрам и в обеденный перерыв.

нужно пахать как лошадь за копейки от рассвета до заката

только на этом авто приходилось выполнять не только служебные обязанности, а в основном личные прихоти ужасной женщины галины васильевны. Привозить детей со школы,ездить по магазинам и т.д. Кроме этого оказалось что я еще должен устанавливать карнизы, жалюзи, рулонки, в общем наняли на работу раба. но об этом Таня администратор не сообщала на собеседовании. Галя ужасна орет на всех подчиненых обзывает, ест их еду, кухонка маленькая и общая, вот она захотела есть и ест все что там лежит. Постоянно приказывает дизайнерам или тане делать ей кофе, смешно почему они терпят. Платит минимум из обещанного, дизайнер Алия жаловалась что вместо 5 получает 2 %. Мне естественно заплатили оклад 30 т.р. и все, за то что я работал рабом целый месяц, с одним выходным в неделю, а обещано было от 60-ти.

Всё в этой компании хорошо. ВСЁ! Кроме самого главного - управляющей Волосниковой Марины Николаевны. Всех кошмарит, - соберёт совещания орёт из-за всякой ерунды, ей лишь бы орать. Я ещё удивляюсь как мне удалось работать там почти два года. Первое лицо компании, а хабалка, хамка, дура старая. Прежде чем подписать у неё документы, лучше помолиться, потому что как получится: она капризничать любит, она человек настроения. Вообщем, если у вас со стрессоустойчивостью всё в порядке и не всё в порядке с самоуважением - дерзайте.

Полностью согласна с эмоциональными определениями в отношении руководителя гостиницы Пекин – Волосниковой Марины Николаевны. Весьма странно, что управляет предприятием услуг человек не компетентный в вопросах
гостиничного бизнеса, нежелающего прислушиваться к мнению и советам подчиненных. А что в вопросах аренды, так это ни как нельзя сравнивать с арендой складских помещений или торговых точек. В отношении коллектива постоянно устраивает эмоциональный и психологический террор, т.к. при
наличии богатого букета собственных комплексов и личностных проблем не возможно вести себя по другому. Сотрудников, которые более профессиональны и обладают большими знаниями, она выдавливает из коллектива, т.к. в них видит
прямую угрозу себе. Ведь ей невозможно подтянуться до их уровня. Ее уровень руководить каким-либо колхозным рынком. Похоже, что ее оттуда и взяли. Только вот не понятно для чего. Ее отношение к подчиненным полностью наплевательское. Регулярно приезжать на работу после 11 часов или ближе к
обеду, а вечером начинать изображать кипучую деятельность и вызывать сотрудников за пять минут до окончания рабочего дня, чтобы продемонстрировать свою величественность и одновременно с этим и свою бездарность. А чего стоит ее манера сталкивать сотрудников лбами, чтобы злились не только на нее, а еще и друг на друга. После ухода из Пекина эмоции уже улеглись, и это позволяет подбирать культурные выражения, чтобы описать происходящее в гостинице. Все-таки странно поставить такого человека руководить одним из подразделений большой динамически развивающейся
холдинговой компании. Или кем-то осуществляется подбор кадров под свой уровень и менталитет. У бизнеса свои странности. Вот только сотрудникам от
этого не легче.

Отвратительный непрофессиональный руководитель Волосникова Марина Николаевна. Свою полную не компетенцию (точнее тупость) и допускаемые ошибки и просчеты скрывает за постоянным ором и неконструктивными высказываниями. Не считается с сотрудниками, приезжает на работу не раньше 11 часов и потом после 18 часов устраивает показательную "кипучую" деятельность. Эталон ее эффективность: крик и оскорбления. И высказывание прямо про неё: породистая собака брехать не будет. Остается полной загадкой для решения какой задачи ее поставили руководить таким объектом

ЗАРПЛАТА НЕ ВЫПЛАЧЕНА С ОКТЯБРЯ МЕСЯЦА 2012 ГОДА, А СЕГОДНЯ УЖЕ 28 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА!!!

Интересно какие условия работы, проживания, питания, мед.страховки и т.п.? Поделитесь :-) Что-то в хорошее не очень вериться...

По приїзду в туркменістан відбирається моментально закордонний паспорт і ви фактично поступаєте в рабство до цієї організації. Виплати по заробітній платі епізодичні, затримки доходять до пів року. на данний момент заборгованість компанії перед співробітниками складає більше трьох місяців, без жодних натяків на її ліквідацію. Жодних премій тут нема. Ненормований робочий графік вам забезпечений, додатковій оплаті він не підлягає. Керівники фірми як на місьцях так і в Києві не виконують своїх обіцянок. Працівники в масовому порядку звільняються, організація намагається пустими обіцянками ввести в оману нових співробітників щоб заманивши їх в Туркменістан якось "розрулити" хронічну нестачу кадрів внаслідок текучки. Організація вже як півроку стрімко іде на дно. Керівник організації Петрук Володимир Володимирович несе за всю цю ситуацію персональну відповідальність.

при трудоустройстве с тебя берут ну или намекают чтоб дал взятку, господин Маняхин расказует что там и премии и переработки и поднятие з/п вот вот будет, по прибытию в туркменистан ты понимаеш что все это обман оттуда люди просто бегут поскольку з/п задержуют премии не платят вообщем не стоит туда идти шараш конторка мне за три с половиной месяца должны прилетел обратно за свой счет третью неделю жду денег.

Жара, столова, медсанчасть, мала зарплата, контракт дуже довгий.

Напишите кто-нибудь кто там работал или работает, стоит ли влазить в эту компанию, стоит ехать заключать контракт или нет, выплачивается ли зарплата, какие условия работы, проживания.