Официально не трудоустраивают, суют на подпись лишь клочок бумаги, где ты обязуешься работать, а про зарплату лучше не вспоминай, не отвлекайся, получишь (если успеешь) -когда соблаговолят выдать, если решил уволиться по-человечески, про зп можешь забыть, кинут 100%, сразу все "начальники" превращаются в некомпетентных и неполномочных, и тычут пальцем друг в друга, что в лучшем случае вызывает горькую снисходительную усмешку и желание побыстрей забыть эту шарашку... Люди! Если вы себя уважете и цените как специалиста, обходите за 100 км это место, не тратьте время и силы, деньги на дорогу и питание, не окупится. Текучка страшная, но это никого не волнует, безработица. Руководство мягко говоря, некомпетентное и безграмотное, зато отношение к сотруднику-как к рабу, и куча всяких штрафов за малейшие нарушения. Они загнутся рано или поздно, это я вам точно говорю, так бизнес не делается, а хорошую команду профи им никогда не набрать!!! Одним словом, шараш-монтаж, беспредел полный, отношение как к скотине, денег не платят 100% Даже не рассматривайте их, обходите стороной!

Штрафы, больше 3 х дней прогула подряд увольнение без выплаты зарплаты.

Хозяин чеченеч обманывает всегда постоянные задержки зарплаты....орет всегда как потерпевший, что все ему должны. Отношение как в ауле. Клиентов разводит и сотрудников... ни ногой туда кто это прочитает. При увольнение повезет если что заплатит. А так говорит денег нет жди, я пол года жду , уже даже без надежды. Удерживает за все. Его кредо не платить. Мошенник одним словом. Он даже поддельное масло продает. Нет оформления никакого ты ни кто там, а он бог сука. Приезжал за зарплатой он посылает. Адам вахаевич директор, говорит позвони через неделю и все по кругу.

Хорошо там где нас нет.

Хозяин разводит. Реально разводит. Отношения как в горах. Денег нет и не видать никогда. Зато штрафы-милое дело. Работать невозможно-никакого развития. Зато все виноваты, кроме него, что мы не растем. Хочется послать все это...но не могу пока. Обходите стороной это место. Коллектив нормальный. Все нормально кроме организации и хозяина.

Условий для комерческого транспорта никаких,инструмент передаётся по наследству от предыдущих механиков и слесарей. Перебивают заказ-наряды на сервис,в итоге платят как посчитают нужным. На вопрос "а что это за вычет?" Ответ простой:"Ну я не знаю что это."
Вышестоящие конечно же не отчитываются за это. Отвечая:"это не твоё дело","что-то не нравится-уходи" и на вопрос "почему я не получил зарплату?" Отвечают просто-"это не мои проблемы".
Хозяева чеченцы. Клиента пытаются выпотрошить до последней копейки.
Сверхурочные соответственно никто не оплачивает тоже,за то за опоздание на 5-10 минут сразу же выписывают штраф.
Предлагают новый инструмен. Вычитается постепенно из зарплаты. Только при попытке забрать его ,т.к. Оплаченый инструмент всегда считался собственностью сотрудника,дают понять что этот инструмент ты оплатил сервису. Помимо этого есть ещё странный вычет "на инструмент" который никто не может объяснить или "не ноавится-вали." . Если вы людите садомазахизм,то вам сюда.

Каждый месяц высчитывают боль

Дикая текучка кадров, практически открыто подогреваемая руководством. Неграмотный подбор персонала не только низших звеньев но и в руководстве. За один месяц в одном магазине может полностью смениться не только состав продавцов, но и кассиров с администратором вместе взятых. При мне за десять дней сменилось ЧЕТЫРЕ администратора в моём магазине и ДВА финансовых директора в самой организации, меньше чем за два месяца полностью обновился состав продавцов, кассиров и админов(кроме меня и ещё одного парня).
Совершенно дикие и необоснованные вычитания из з/п за недостачу, причём во время работы обнаружилась интересная черта подсчёта недостачи: недостача из "ходовых точек"(как правило магазины в центре города) равномерно распределяется по магазинам на окраинах города, в результате магазинчик в центре остаётся "чистеньким" а все остальные отдуваются за них, и заработанные деньги уходят из наших карманов; проще говоря, штрих коды дисков, которые каким либо образом ушли из ходовых магазинов "налево" распечатываются в дополнение к тем кодам которые ушли из нашего магазина, и нам присылают отчёт с краденными дисками которых в нашем магазине не было и в помине! Проверить это очень легко - в отчётах указывается штрих код дисков, а все штрих коды есть в компьютере на кассе... В общем, разборы с отчётами недостачи является вторым пунктом по трудозатратам после, собственно, продажи дисков. Это я ещё не говорю про колоссальное количество ошибок в самих отчётах(несуществующие диски, диски которые якобы украли, а они тут лежат спокойно и т.д.).
Далее - зарплата. Работая 2 через 2 по 12 часов, в месяц в среднем выходит 15-16 смен, это уже 180-192 часа, смело прибавляйте к этому времени ещё часов 5-10 на всякого рода эксцессы, да ещё и ежемесячный переучёт(вообще отдельная история), итого получается где то 200 часов в месяц далеко не самой лёгкой работы(даже в ночную смену!) и получать в среднем вы будете где то 7-8 тыс. руб, это в 2006, сейчас может чуть больше, не могу сказать точно, но однозначно - золотых гор не ждите. Систему расчёта з/п мне так ни кто толком и не объяснил, и я более чем уверен что руководство очень постарается чтобы Вы никогда так и не узнали как же эта з/п таки рассчитывается...
Рассказывать можно ещё очень долго, но итог приблизительно такой: не ходите дети в Африку гулять. Айсберг - это исключительно временная работа(2-3 месяца, больше просто не выдержите) - прийти, разочароваться, уйти. Я каким то чудом протянул пол года, просто ума не хватило уйти раньше, так что будьте умнее меня - обходите подобные организации стороной. Уволили меня кстати, вместе со всем магазином, якобы за "огромную" недостачу, которой и в помине не было, а пахали как волы - три месяца в магазине работало 50% людей от положенного числа рабочих, так что отдувались за всех и по полной программе. Вообще все торговые сети CD-DVD работают по совершенно одинаковой, накатанной системе - им не нужны квалифицированные кадры низшего звена, а текучка кадров позволяет безвозмездно резать з/п без риска залететь. Мой вам совет - идите работать в розничные сети CD-DVD только в самом крайнем случае.

Дикая текучка кадров, практически открыто подогреваемая руководством. Неграмотный подбор персонала не только низших звеньев но и в руководстве. За один месяц в одном магазине может полностью смениться не только состав продавцов, но и кассиров с администратором вместе взятых. При мне за десять дней сменилось ЧЕТЫРЕ администратора в моём магазине и ДВА финансовых директора в самой организации, меньше чем за два месяца полностью обновился состав продавцов, кассиров и админов(кроме меня и ещё одного парня).
Совершенно дикие и необоснованные вычитания из з/п за недостачу, причём во время работы обнаружилась интересная черта подсчёта недостачи: недостача из "ходовых точек"(как правило магазины в центре города) равномерно распределяется по магазинам на окраинах города, в результате магазинчик в центре остаётся "чистеньким" а все остальные отдуваются за них, и заработанные деньги уходят из наших карманов; проще говоря, штрих коды дисков, которые каким либо образом ушли из ходовых магазинов "налево" распечатываются в дополнение к тем кодам которые ушли из нашего магазина, и нам присылают отчёт с краденными дисками которых в нашем магазине не было и в помине! Проверить это очень легко - в отчётах указывается штрих код дисков, а все штрих коды есть в компьютере на кассе... В общем, разборы с отчётами недостачи является вторым пунктом по трудозатратам после, собственно, продажи дисков. Это я ещё не говорю про колоссальное количество ошибок в самих отчётах(несуществующие диски, диски которые якобы украли, а они тут лежат спокойно и т.д.).
Далее - зарплата. Работая 2 через 2 по 12 часов, в месяц в среднем выходит 15-16 смен, это уже 180-192 часа, смело прибавляйте к этому времени ещё часов 5-10 на всякого рода эксцессы, да ещё и ежемесячный переучёт(вообще отдельная история), итого получается где то 200 часов в месяц далеко не самой лёгкой работы(даже в ночную смену!) и получать в среднем вы будете где то 7-8 тыс. руб, это в 2006, сейчас может чуть больше, не могу сказать точно, но однозначно - золотых гор не ждите. Систему расчёта з/п мне так ни кто толком и не объяснил, и я более чем уверен что руководство очень постарается чтобы Вы никогда так и не узнали как же эта з/п таки рассчитывается...
Рассказывать можно ещё очень долго, но итог приблизительно такой: не ходите дети в Африку гулять. Айсберг - это исключительно временная работа(2-3 месяца, больше просто не выдержите) - прийти, разочароваться, уйти. Я каким то чудом протянул пол года, просто ума не хватило уйти раньше, так что будьте умнее меня - обходите подобные организации стороной. Уволили меня кстати, вместе со всем магазином, якобы за "огромную" недостачу, которой и в помине не было, а пахали как волы - три месяца в магазине работало 50% людей от положенного числа рабочих, так что отдувались за всех и по полной программе. Вообще все торговые сети CD-DVD работают по совершенно одинаковой, накатанной системе - им не нужны квалифицированные кадры низшего звена, а текучка кадров позволяет безвозмездно резать з/п без риска залететь. Мой вам совет - идите работать в розничные сети CD-DVD только в самом крайнем случае.

в этой организации творится беспредел и безнаказанность в виде не выплат заработных плат,штрафов без всяких документов и актов,не понятно за что,в размере 50% от з.п.При получении з.п и поступлении на работу никаких документов не дают,а табель учета рабочего времени вообще не понятно по какому принципу составляется,но явно не по количеству отработанного времени.

работают по типичной схеме: при приёме на работу обещают оплатить месяц испытательного срока, а после не платят ни копейки! Зарплату платят ниже обещанной. Кроме того обещают официальное оформление, но не оформляют. Назаров Алексей Владимирович - МОШЕННИК!!! Недобросовестно выполняет свою работу, обманывает не только сотрудников, но и клиентов и партнёров.

Лохотрон обещают работу, берут за проживание и все нету ни работы ни жилья метро новоясеневская!!

Брехлива скотина яка не платить людям заробітню плату

не заметила

иногда сверхурочная работа