Ранее данная компания назывались КА Академия Персонала, потом они в тихую переименовались в «ULTRA STAFF GROUP». Название сменили, так как скрываются от прокуратуры и естественно от персонала, с которыми так и не рассчитались.
Начальство это нечто,особенно "директор по продажам". Здоровый мужик, а ведет себя как содержанка и еще командует, оперируя словами, значение которых ему не известно. Хам, одним словом.Постоянные задержки зарплат (на сегодняшнее число уже 2 месяца)
По поводу штрафов, штрафуют за все. Выключили электричество на работе на 4 часа?- доработаешь их вечером. Не работает канализация (телефоны, интернет, сайты рабочие) ? - работай как хочешь.

ЗП от 28 000

Адрес: Россия, Московская обл., 142700, г. Видное, Северная Промзона, Здание ГИАП, корпус 610 Тел.: (495) 548­86­38, 548­86­39, Факс: (495) 541­07­34 E­mail: info@edaspak.ru Не отпускают в отпуск положенный по ТК РФ,не нравится увольняйся говорят,бардак нарушается законодательство,до первой жалобы и проверки,мало не покажется отделаются штрафом

Собесед проходит в г. Барвиха, хотя сама работа на территории завода в г. Видное... Сначала вы мило беседуете, вам расскажут какая тупая нынче на заводе в Видном девочка-юрист, и какие тупорылые кандидаты приходили до вас. Потом скажут, что ждали вас всю жизнь и даже назначат встречу с владельцем завода - типа финишный этап. А потом попросят вас прислать примеры своих работ (исковые, отзывы, договоры и т.д.). Ну и как только пришлете - перезвонят и скажут, что оказывается вы не лучше той "тупой" нынешней девочки юриста на заводе... Впечатление, что просто тупо бесплатно собирают лучшие работы юристов, а потом используют в текущих делах...Короче, обосрут с ног до головы, отменят встречу, но это не отказ! Вас может быть возьмут и с ТАКИМ опытом...Короче, лохотрон - жаль только потраченного в пустую времени. Но хоть в Барвиху лакшери вилладж скатаетесь))) Одно из требовний к вакансии - наличие личного автомобиля)) Скоро уже будут требовать личные самолеты. В общем послала их! Слава Богу, что все выяснилось до того, как я оформилась к ним! А ведь поначалу реально хотелось...

на сегодняшний момент хотелось бы только немного увеличить зп, чтобы было выше среднего

На фоне столь информативного общения на собеседовании была удивлена отрицательным откликом на резюме через пару дней.

Проработали в этой организации сборщиками мебели с 07.07.2015 по 24.08.2015. В целом работа не особо чем отличается от большинства аналогичных контор, но конкретно в нашем случае впечатление осталось крайне негативное.
Главный неприятный фактор, что практически любые недочеты производства, логистики или конструкторов с огромной долей вероятности могут быть "повешены" на сборщиков. Работает странное правило - если деталь сделана неправильно или повреждена, но при этом была установлена (есть следы установки фурнитуры), то замену такой детали оплачивают сборщики. То есть каждую деталь перед установкой надо осмотреть на предмет повреждений (это нормально), но и примерить/приложить/прицелить, а это не то что не удобно, но и не всегда возможно.
На данные грабли нам наступить не довелось, но были другие нежданчики. Исторически мистердорз не любит присаживать мебельные детали на производстве, сваливает эту работу на сборщиков, правда в последнее время в самом мисердорз ситуация исправляется, а у дилеров (а Прайм-М именно дилер) пока все инертно - могут что то засверлить на производстве, а что то нет. В нашем случае нужно было вставить мебельную опору в торец детали из ДСП в заранее просверленное на производстве отверстие, опора вставлялась очень туго, пришлось подстукивать молотком, в конце концов деталь треснула из за того, что отверстие было просверлено на 10 мм короче чем надо. Вторую такую же деталь решили рассверлить поглубже сами, деталь треснула от нашего сверла (толщина плиты 16 мм, диаметр отверстия 12 мм.). Обе эти детали повесили на нас, конструктор сказал, что нужно было перед установкой позвонить ему и он бы сказал, что эти ножки ставить не нужно вообще.
В другом случае нужно было просверлить отверстия под ручки и газлифты в фасаде из алюминиевого профиля сечением 20х20мм. со стеклом. По привычке засверлились по центру профиля, и оказалось, что стекло доходит почти на всю глубину профиля, естественно стекло треснуло, году в 2005-м слышали о таких профилях, но не думали, что они еще используются. На это конструктор посовещался с другими сборщиками и сказал, что ручки на эти профили ставятся в самый край профиля. То есть раньше он сам этого не знал. Замену повесили на нас.
То есть политика компании не помогать своим сотрудникам в сложных ситуациях, а еще больше усугублять их положение с единственной целью - минимизировать расходы на устранение нештатных ситуаций. Подход имеет право на существование, но при условии, что сотрудников хоть как то инструктируют. Тут же каждый монтаж как минное поле, не знаешь где вляпаешься, о засадах не знают даже конструктора.
После первой же зарплаты, которая по итогам сделанного составила 20 т.р. решили увольняться, по честному сообщили об этом руководству, согласились закрыть все горящие заказы и все наши рекламации. Ну и тут компания повернулась к нам мягким местом, место это воплотилось в виде директорши салона в торговом комплексе XL.
Собирали последний из горящих заказов (на следующий день должны были выходить на другую работу), причем собирали второй день, сборка была не простая, до нас кто то пытался уже собрать этот комплект, чего то не хватило, бросили. Мы проковырялись полтора дня, пришлось кое что перепилить, но собрали все что смогли, не хватило фурнитуры для стола и не смогли повесить одну полку (ну не оказалось нужного бура с собой). Директриса сказала, что не волнуйтесь, завтра приедет другой сборщик, привезет недостающие детали и все доделает. Работы осталось минут на 15-20. Мы с чистой совестью распрощались с клиентом, он нас даже отблагодарил чаевыми.
При окончательном расчете выяснилось, что этот заказ нам оплачивать отказываются. Директриса салона позвонила в бухгалтерию и доложила, что мы бросили сборку ничего не закончив и что ее любимый сборщик доделывал за нами кучу недоделок, этот сборщик работает без выходных и устраняет косяки за такими как мы, поэтому он должен получить всю стоимость сборки. Кроме этого, мы наговорили клиенту кучу гадостей, сказали, что мы увольняемся, нам все пофигу и доделывать мы ничего не будем.
Без комментариев...

Итог работы 17 заказов, 25 выездов, 2500 км. = 25 т.р. + тазик дерьма на голову

Слабо развита техника кидалова.Расчитана на низкий уровень интелекта.Отсюда и неудовлетворённость в доходах.Но по запросам и прибыль. Со временем структуры доберуться и до вас.А пока им некогда-сами по уши в дерьме, хлопоты о себе.

Сплошное вранье со стороны директора центра Татьяны Николаевны при собеседовании: начиная с графика работы и, заканчивая оплатой труда.
Не советую, никакого уважения, оформляют не сразу, первая з/п через 2 месяца, на детей кричат, доводят до слез, называют по фамилии.
Родители не в курсе, что дети находятся в группах дневного пребывания с нарушениями САНПИНа, т.к. по документам в саду дети не спят, а по факту наоборот.
Обмануты все-и воспитатели (текучка жуткая, работать некому) и родители.
Только деньги дерут!!!
Никогда бы не подумала, что в частном саду может быть такое.

Соглашусь с предыдущим отзывом лишь отчасти. И предупреждаю соискателей: их сотрудники не могут дифференциировать понятие "стрессовое собеседование" от неадекватного поведения. Потому как то чему меня подвегла их "психолог", работающий в их филиале по Корзуна, до сих пор обсуждается нами и вызывает смех. Доселе меня еще никто не спрашивал на половине ответа "А ты не была ли в детстве глухой или тугоухой?" Где логика тут и параллель между возможными грубостями со стороны клиентов, может кто-нибудь мне объяснит? Или вы не запоминаете с кем вы такое проворачиваете?

Хотелось бы поделиться впечатлениями о месте работе в данном детском клубе в должности администратора...Все, начиная с собеседования с Татьяной Николаевной, искажение действительности. На собеседовании оговаривались 2 недели оплачиваемой стажировки с оформлением по срочному договору на её протяжении. После прохождения стажировки, - оформление по трудовому договору с испытательным периодом 1 месяц.
В течение стажировки никто так срочный договор и не предоставил, сама стажировка продлилась месяц!!! На все вопросы про оформление говорилось, что необходимо будет ехать в главный офис, который находится в г. Всеволожск, после согласования времени и возможности руководства и менеджера по персоналу. Данной возможности из дня в день не предоставлялось.
Однако, рабочий день был полноценный по 9-10 часов, порой ежедневно (ранее оговаривали 2/2). В связи с открытием, функционал был явно не административной работы. Обучение как такового не было, все сводилось к подготовке помещений к открытию, позже к ежедневной уборке помещений, распространению рекламных флаеров и буклетов, встрече гостей и проведение экскурсии по помещениям. По истечении месяца был задан вопрос и про оплату, на что был дан ответ: "Ещё ничего не заработали, в связи с открытием клуба. Ждите". "Завтраками" кормили ежедневно, улыбаясь и обещав, что все будет хорошо и точно оформят! Причин для недоверия нет, со своими обязанностями справляюсь и полностью устраиваю.По итогу сообщили, что нашли другого кандидата! Не тратьте время и нервы! Ни оформления, ни денег! Развод!

Нет

Не отработал на этом заводе и месяца. Есть на этом заводе такой главный "механик" - Невзоров Владимир Петрович. При приеме на работу обещал стажировку в пол-года, а то и в год, обучение со своей стороны. Но 19 сентября он потребовал отремонтировать барабан ржаного цеха. "Объяснение" цели работы сопровождалось постоянным матом - "инструмент возьмешь там, бл..., металл - там" и неустанным повторением "ну ты же слесарь 5 разряда". На мой вопрос - "а что тут вообще надо делать? может, объясните" - начал орать, чтобы я писал заявление на расчет. С весны 2016 года по конец лета на эту должность никого не было. А в расчетном отделе сидит его "знакомая", через которую идут все выплаты за несуществующих рабочих. Также у него в подчинении есть стукачи, которым за информацию он дает право бухать на работе. Авторитет людей, которые отработали всю жизнь на этом заводе, для него ничего не значит. Любит воровать из мастерских инструмент, а потом высчитывать из зарплаты у рабочих его стоимость. Также любит кичиться своим "красным дипломом". Когда-то "работал" слесарем, который в итоге работать с инструментом так и не научился. Деньги за медкомиссию возвращаются при условии, что вы выдержите (в отделе кадров так и сказали) испытательный срок. В общем с таким начальником вы здесь долго не проработаете. Не советую вообще сюда устраиваться.

Не отработал на этом заводе и месяца. Есть на этом заводе такой главный "механик" - Невзоров Владимир Петрович. При приеме на работу обещал стажировку в пол-года, а то и в год, обучение со своей стороны. Но в сентябре он потребовал отремонтировать барабан ржаного цеха. "Объяснение" цели работы сопровождалось постоянным матом - "инструмент возьмешь там, бл..., клипсатор - там" и неустанным повторением "ну ты же слесарь 5 разряда". На мой вопрос - "а что тут вообще надо делать? может, объясните" - начал орать, чтобы я писал заявление на расчет. С весны 2016 года по конец лета на эту должность никого не было. А в расчетном отделе сидит его "знакомая", через которую идут все выплаты за несуществующих рабочих. Также у него в подчинении есть стукачи, которым за информацию о ситуации в цехах он дает право бухать на работе. Авторитет людей, которые отработали всю жизнь на этом заводе, для него ничего не значит. Любит воровать из мастерских инструмент, а потом высчитывать из зарплаты у рабочих его стоимость. Также любит кичиться своим "красным дипломом". Когда-то он "работал" слесарем, который в итоге работать с инструментом так и не научился. Деньги за медкомиссию возвращаются при условии, что вы выдержите (в отделе кадров так и сказали) испытательный срок. В общем с таким начальником вы здесь долго не проработаете. Не советую вообще сюда устраиваться.