Ночные смены,которые не оплачивают,просто заставляют выходить.Коробки с обувью выгружаем сами!!!!!!!!!Очень глупая директор подразделения.Нарушает субординацию,хамит.Администраторы просто для нее "никто".В работе в перестановке зала полный "ноль".свою работу возлагает на других людей.Сама только гавкает в сети"работать!!!"Мнение о ней просто ужасные.За что получает человек ЗП не понятно.Балдеет от того,что ее фото стоит на кассе.Думает все ее узнают.О глупая,взрослая и престарелая женщина.Элементарные программы не знает.Лицимерная тв...

работать просто невозможно, постоянно оставляли в ночь, за это не доплачивали. работали за грузчика и за уборщицу, ДП просто дебил, сам не знает что хочет, совершенно не дотягивает до этой должности, не имеет своего мнения, что регионал сказал то и нас заставлял делать, даже возразить ему не мог, при нём язык в одно место засовывает, а на нас орать он герой был, так ещё служебный романчик завёл с администратором, как работник она тоже никакая так он за неё жопу рвёт кидает из магазина в магазин лишь бы не уволили. Так что никому не посоветую туда идти, особенно в г. Волжском ТЦ Планета Лето, там работает новый админ по имени Мария, которая деньги себе в карман кладёт пропускает товар мимо кассы, при этом не раз говорилось это ДП, но он никаких мер не принимает, итого вывод мутят на двоих, а сотрудники выплачивают это в ревизию.

Руководитель- не сдержанный, мало образованный приверженец исключительно директивного стиля управления. Человек, страдающий истерическим расстройством психики, что проявляется в душераздирающем оре и нецензурной брани. Владислав Юрьевич очень часто меняет своих сотрудников, неизменным остаётся его менеджер по транспорту, близкий товарищ и верный друг, а так же, номинально числящаяся в сотрудниках компании, родственница, которая получает з/п,но на рабочем месте не замечена. Те кто замечен на рабочем месте , регулярно облагаются штрафом, за "отсутствие логического мышления" .В день увольнения тк и подсчет предоставлены не были, хотела обратиться в трудовую инспекцию, но захотелось побыстрее забыть этот "семейный филиал" этой крупной и впринципе не плохой компании, если бы не это самоуправлении в периферии.

Работала в этой компании моя знакомая. Продержалась, кажется месяца 2. С официальным оформлением специально тянут. Раз человек не оформлен, то и зарплату он не получает. График 2 через 2 плюс ночные смены. Ночные смены от 1 до 4 раз в неделю! Трудовую книжку при этом забирают и из Ижевска отправлюсь в Екатеринбург якобы на оформление. После того, как она оттуда сбежала, трудовую ей прислали только через месяц! Это нарушение всех мыслимых норм законодательства. Просто используют черный найм.

Не советую туда идти работать! Рабочий день с 9 утра до 22 вечера. По табелю ставится 10,5 часов. На обед 30 минут, на второй перерыв не всегда удавалось сходить, так как типа не успеваем ничего! А кто виноват, что не хватает рабочих рук? Типа если вас в смене меньше будет, значит и з/п больше получите! Ни фига подобного!!! Про задержки после работы и постоянные командировки в другие магазины на открытие и на инвентаризацию я вообще молчу! С какого перепуга я должна ехать в свой выходной за свой счет с двумя, а то и с тремя пересадками?! Ни кого это не волнует! А если оставляют после работы, а ты говоришь, что у тебя нет денег на такси, то говорят работай до утра и на автобусе поедешь! Это нормально?Да и директора с админами там меняются со скоростью света!

Проходя мимо магазина,заметила объявление на витрине магазина-требуется продавец. Сразу пригласили на стажеровку,имени не спросив,только о наличии опыта и трудовой книжки. На стажеровку пришло еще три человека,нам всучили ведра,тряпки,сказали, что у них фотоотчет и надо навести порядок...мы наводили порядок,рассавляли,поправляли,собирали перемещения. Естественно все выкладывались,старались,все таки стажеровка и надо показать,какие м молодцы....) После того как все сделали,в шесть часов нас отпустили...и сказали ,что к их великому сожалению мы их не устраиваем...!А на следующей неделе висело новое объявление, как раз перед фотоотчетом.. Так видимо компании экономят...кризис....выживать надо ;-)


нас отпустили...и сказали, что мы не подходим...

Сообщения которые я пишу удаляются работниками дырявого кари работать на складе ужасно, новоселов долбаеб, который в ближайшее время будет ходить и оглядываться придурок.

Отработала в Кари Кидс 4 месяца, работа была в радость, коллектив хороший, территориальный директор Татьяна- очень хороший человек и грамотный директор! Развею все слухи о " злом начальстве". Наш директор магазина ( с недавних пор) Оксана- лучшего директора не пожелаешь! Очень грамотная, сдержанная, знает свое дело! А вот администратор конечно подвел! Девушка безграмотная, работать не любит! Своей работой пренебрегает! Оформляла новых сотрудников целый месяц, от чего люди остались без зп! А в итоге выяснилось, что она и документы их в бухгалтерию не отправила! Орет как резаная, с головой явные проблемы! Тихий ужас! Только из- за нее все сотрудники хотели перевестись в другой магазин! Все надеемся, что скоро магазин с ней попрощается.

Постоянные переработки, твой рабочий день составляет 10,5 часов по договору, однако работаешь ты по 15-16 часов в смену, а бывало, что вообще домой не уходили, так и работали 2 суток. Зп приходит во время, но начальству всё равно, что вы выполнили план и у вас % за корм, " премия" максимум 3 тыс. Рублей ! Но это наши, кровно заработанные! О выходных можно забыть, не важно где ты- дом, учеба, болеешь, в гостях. Если позвонили ты должен быть на работе! Иначе- заявление на стол. Даже не суйтесь туда!!! Девушки тем более. Постоянные травмы на рабочем месте, недоедание и недосыпание, а самое главное вы работаете за грузчиков!!! Так, у меня серьезная травма позвоночника- спасибо любимая работа! А точкой невозврата стало то, что после смены у меня случился выкидыш ( тоскали коробки). Ах да, расчет мне никто не прислал!!! Просто кинули на зп!!!!

Добрый день.
Работала администратором магазина "КАРИ" в г. Сергиев Посад. Сплоченный коллектив, грамотный директор Гафарова Л.Ф., требовательный территориальный директор Алексеева М.А. Вроде бы все хорошо, работа налажена, текучки нет, магазин всегда на уровне.Ни у кого и в мыслях не было увольняться. Работали дружно, не нарушая стандартов компании, по итогам инвентаризации отчитались положительно. Но произошло УЖАСНОЕ, нас перевели в другое подразделение, к Калашнику С.А. И тут все началось...с начала увольнение 2-х администраторов, далее и директора магазина. Коллектив развалился, как карточный домик.
Одним словом пришел к нам "Самодур Самодурович" "патриот Компаии" в лице Калашника С.А. и стал устанавливать свои порядки, прямо противоречащие стандартам Компании. С первых же дней запретил продавцам-кассирам стоять на кассе, в противном случае - увольнение. Пробивать чеки должны исключительно администратор либо директор магазина. А кому в таком случае заниматься административными делами и управлением торгового процесса магазина? Отменил рассылку отчета "по часу продаж", "вам это не нужно" (цитата). Может он забыл, что работает в торговле? Или это не столь важно для торгующего магазина? Первичные документы на рабочем месте обрабатывать нельзя. Отрабатывать документы в программе только с его разрешения, и так далее...Он создает регулярные командировки персонала магазинов в другие магазины подразделения для "работы в ночь", даже если в этом нет никакой необходимости. ЗАЧЕМ???
У него своя "Компания в Компании" Свой отдел персонала, свой отдел эксплуатации, свой отдел контроля за магазинами по всем участкам и т.д. И самое главное не за просто так, а за определенные "БОНУСЫ" которые получают директора магазинов подразделения за дополнительную нагрузку к своим прямым обязанностям. Компенсирует стоимость ГСМ директорам магазинов за поездки в др. магазины. Из каких таких источников производится оплата накладных расходов? Не уж-то из собственного кармана? Да нет... Калашнику С.А. ничего не стоит дипремировать любого сотрудника, причина найдется всегда. С такой же легкостью "вознаградить" другого "за заслуги". Вот Вам и ответ на вопрос ЗАЧЕМ?? А за тем, чтобы за счет добросовестных и ответственных людей можно было "пополнить свою КАЗНУ"!
Из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что за маской "трудолюбивого патриота Компании" скрывается АВАНТЮРИСТ И МОШЕННИК, ДЕСПОТИЧНЫЙ ТИП И НАГЛЕЦ, который переступит через ВСЕ, исключительно ради собственной выгоды и наживы. У такого "руководителя" никогда не будет стабильности, порядка и продвижения.

Просто надеюсь, что руководство "Кари" отслеживает отзывы в интернете и примет меры.
Изначально я пришла в магазин, спросила про наличие вакансий. Ответили, что есть, взяли номер.
Этим же вечером позвонила директор магазина, пригласила на след. день на стажировку. Стажировка (внимание!) 12 часов. С 10 до 22. Неоплачиваемая. Обещали оформление по ТК РФ, на деле же я не получила абсолютно ничего. Обед-пол часа.
Отлично, меня приняли, сказали выходить на смену в пятницу, а завтра приносить документы. Так вышло, что у меня не оказалось СНИЛСа. Пришла, объяснила. Мне прекрасно известно, что отдел кадров делает запрос, с помощью которого работодатель может оформить СНИЛС. (Живу в Ярославле, прописка в другой области, поэтому ехать оформлять возможности нет). Мне сказали, что их отдел кадров не занимается этим, но попробуют сделать запрос. На этой ноте меня и отправили домой. У меня с собой были паспорт и реквизиты банковской карточки, меня должны были оформить, но нет.
Ладно, окей, черт с ним с оформлением.
Вышла на работу. На стажировке меня предупредили, что в связи с завозами работников могут ненадолго (!) задержать на работе. Минут на 10-15. Это не показалось мне страшным.
Но в первый же день директор объявила, что мы не уйдем домой, пока не разберем все коробки. Огромная куча коробок. После закрытия магазина приступила к делу. Прошло полтора часа. Я предупредила директора, что уже опаздываю на трамвай, потому что они ходят до 12, личного транспорта нет, живу далеко. Получила ответ "Тогда в ваших интересах работать быстрее".
В итоге отпустила нас (да и то только двоих) пол первого ночи. Кстати, пришлось ехать на такси, а это удовольствие недешевое.Остальные остались дальше работать.
Кстати, обещали трудоустроить меня и еще одну девушку в первый рабочий день. На деле об этом даже речи не было! Только "Работаем быстро", "Шевелимся", "Идите убирайтесь, там кошмар творится".
На след. день я, естественно, никуда не пошла. До директора дозвониться не могу. И кто же будет мне оплачивать два полных рабочих дня+2,5 часа сверхурочных?)
Завтра иду в трудовую инспекцию и в роспотребнадзор писать жалобу. Может хоть это заставит руководство Кари обратить внимание на то, что творится в их магазинах. Или это во всей компании политика такая? Кстати, удержание работника на рабочем месте после окончания рабочего дня уголовная статья.

Проработав в компании поняла одно - всё необходимое ,что может дать человек компании, дает безвозмездно! Все силы направленные мною были лишь пыль в глазах нашей ДП, которая всего то занимает должность без году - 3,5 мес. в Подразделении Хабаровск в самом г. Хабаровск осталось всего два директора из 10 магазинов, я уверена и эти два не продержутся в таких жутких условиях! По порядку: На "громком" селекторном совещании 01.06.15 Кудашева ДП криком требовала, чтобы каждый из директоров написал заявление на увольнение с открытой датой! Давайте разберем, разве э о законно? Разве это менеджменская этика работы с персоналом? Разве это предприятие должно оставить без внимания? Безграмотное отношение и крики, цитата: " Сидите растите себе толстые задницы, тухните и гниете!" Так я и сделала, написала заявление с закрытой датой 08.06.15. Только вчера я узнала что меня и сотрудников лишили 100% премии моих двух магазинов 10606 и 10516 при выполнении плана в 147% и 110% все показатели на идеальном уровне и т.д. вы понимаете о чем я говорю! Значит дело в личной неприязни или Д П сливает сильных директоров и личностей! Я вынуждена была обратиться к ДР Хомяку С.А. но ни ответа ни привета, он переслал Дп мое письмо и руки друг друга вымыли! Я лично буду писать Яковлеву, по поводу восстановлений всех положенных премий стандартов, в противном случае СУД.

постоянно идет ротация директоров подразделений и регионов, налаженные вертикальные связи ломаются несколько раз в году. 80% ДП и ДР - выходцы из эльдо, если рассчитываете на рост до этих должностей, думайте об этом, т.к. регионов точно больше не станет, а рост количества подразделений существенно замедлился.

Из-за темпов работы, недостатков в бизнесс-процессах или их отсутствия нужно все постоянно перепроверять, от цепочек производственных процессов (начиная с ассортиментной матрицы склад-магазин и заканчивая расчетными листками). Если доказать вышестоящим, что ты прав - все будет ок и если возможно поправят, а если ты прав и этого не доказать - останешься виноват и без денег. Если бы при увольнении не потребовал деньги за неотгулянные отпуска, то ушел бы без них, пришлось писать в ОК и ссылаться на нормативные документы и даты приказов по штатке - и так везде и постоянно.

к сотрудникам относятся как к рабам, постоянные поставки , постоянные переработки, сменность сезона , вывозы, ночные смены будут всегда. Вышестоящиму руководству глубоко параллельно на проблемы происходящий в магазинах, главное продажи!!!!