Внезапно начальство решило списывать из з.п. сотрудников деньги за недостачу. И самое интересное по цене ценника! О том что в Кари нет охраны и не работают противокариесные ворота начальство СПБ не волнует. Обувь выносят коробками, а платить за это приходится несчастным продавцам и администраторам магазинов, у которых к слову не прописана в договоре обязанность охранника.
Дополнительным минусом является непонятная система начисления з.п. Новостью для многих стало неправильное начисление заработной платы, излишки которой необходимо вернуть под угрозой судебного разбирательства.

Контора левая... Работа сдельная процент от продаж... Подсовывают левый договор 91 руб. Час... Заработал за месяц 60 тысяч, в итоге тебя кинут и получишь 12 тысяч за месяц... Полное кидалово...обратилась уже в трудовую инспекцию и прокуратуру... У них укрывательство от налогов 100%...

Контора левая... Работа сдельная процент от продаж... Подсовывают левый договор 91 руб. Час... Заработал за месяц 60 тысяч, в итоге тебя кинут и получишь 12 тысяч за месяц... Полное кидалово...обратилась уже в трудовую инспекцию и прокуратуру... У них укрывательство от налогов 100%...

Знали что первый день и без опыта, а поставили торговать, ладно, даже продала им обувь, взяла толмуты на дом почитать, спрашивала много, была заинтересована и тут бац, не подошла, хотя обещали поигласить на второй день. Загадка до сих пор!!!

Бардак полный! Никому ничего не нужно! Все в пыли и грязи! Ценники не соответствуют актуальным! И это, почему-то, не главное!! Главное - продать больше! Как говорят: "Рыба гниет с головы", в случае Кари - водоем, с гнилой живностью. Грубо, конечно, но так и есть! Ведь можно продавать еще больше, когда в магазине чисто и порядок, руководство (включая терра) этого не понимает. Продавать Кожу за 8000 в коробке, покрытой мхом - это Круто)))

Необходимо повышение зарабоной платы, за такую зп, к работе относятся халатно, месяц обучения, и пишут на увольнение. И подбираешь опять других, опять обучаешь и все снова, а с каждым разом приходят все тупее и тупее, скоро так и у руля магазинов встанут слабоумные или ворье. Почему у других обувщиков зп в два раза больше, при таких же объемах работы? Текущие мотивации ни как не мотивируют, даже если все в идеальном положении, найдут за что наказать, придумают так сказать на ходу, и смысл стараться?

Увидела на магазине обЪявление "требуется продавец, обращаться на кассу", подошла к девушке, она спросила где я до этого работала, сколько мне лет, и не объяснив ни условий ни графика работы, ни какая зарплата, ни представившись, кто она такая, сказала, что я могу уже хоть сейчас начать стажировку, меня очень удивило такое собеседование. Это так принято в магазинах "Кари", или это использование бесплатной раб силы??? Магазин находится в Горячем Ключе

Проработав в компании 4года,думала,что являюсь ценным сотрудником...,т.к.никогда не было нареканий со стороны руководства,свою работу очень любила и выполняла все с огромной любовью,был очень сплоченный и хороший коллектив,но пришлось уволиться....Самое обидное и печальное произошло со мной....что мне не выплатили,мою честно заработанную премию,!!!!!!за май месяц(увольняюсь в июне),притом при всем,что она мне полагалась-за рейтинг и оценку магазина...
Честно говоря,нахожусь в шоковом состоянии.....видимо так решили отблагодарить"бывшего сотрудника"!!!!!!!!

работала не официально работала где то неделю больше, и так отпахалось за это время и за открытия нового магазина, изтратиле все силы туда и самое интересное мне до сих пор не дали зарплату, это было начало ма, а счас уже июль, у меня уже терпение лопнулась как так? получается бесплатно работала, не ужели это компания не может заплатить меньше 10ти тысяч рублей? я уже все если в течение 2-х дней не переведут деньги мне, я обращусь куда надо

работала не официально работала где то неделю больше, и так отпахалось за это время и за открытия нового магазина, изтратила все силы туда, и самое интересное, до сих пор мне не дали зарплату, это было начало мая, а счас уже июль, у меня уже терпение лопнулась как так? получается бесплатно работала, не ужели такая большая компания не может заплатить меньше 10ти тысяч рублей? я уже все, если в течение 2-х дней не переведут деньги мне, я обращусь куда надо..

Никакой корпоративной культуры.

Начальство, в лице директора подразделения - Елены Столепченко, вытирает ноги о сотрудников, им абсолютно все равно, что мы приезжаем на работу в 7 утра, а уезжаем в 22:30 - в табеле пишут, что отработали 9 - 10 часов и платят без учета переработок.
Постоянное хамское, грубое отношение, орет, не уважает чужой труд. Если директор региона ругает кого-либо из ее директоров, сдаст с потрохами, лишь бы защитить себя.
Вместе со своими директорами магазинов экономят наши трудочасы, директорам выписывает премии за это и делят их пополам.
Грузчиков никаких нет, женский коллектив - на своем горбу все разгружали и таскали в магазин - по 50-100-150 коробов.
Постоянная экономия на персонале, в зале может быть два продавца, при этом требуют, чтобы был порядок при огромном потоке народу это нереально с таким количеством покупателей!!
Перспективы есть работы в компании есть - ишачить по 24 часа, желательно без выходных и бесплатно на директоров подразделения, за это они вас сделают директором какого-нибудь магазина и потом у вас вообще спокойной жизни не будет!!! Совет - бежать с такой компании! Все, кто ушел , ни разу не пожалели.

Отрицательная сторона - неорганизованность и разгильдяйство склада.

надо работать и уметь продовать

Работала в компании почти год.за это время поменялся админ и директор,но худшей сменой стала смена директора подразделения.до этого была одна ,она хоть жестко высказывалась и даже орала но была настоящим профессионалом .И проблем с выплатой зарплаты небыло.Нынишний директор подразделения,судя по всему сама не понимает что нужно делать.сначала скажет так,потом не так...короче мартышкин труд.
А самое обидное что за это не платят достойно.и обьяснить ничего не может почему не получили своё.

Трудности это дело такое, наживное так сказать. Пришол работать-тяжело потому что не знаешь ничего, ни процессов ни ассортимента, ни акций, НИ-ЧЕ-ГО. Только вроде пообъвыкься и что-то пошло не так, и снова тяжело, а еще без косяков не получится работать, потому что кто не косячит, тот не работает!