Работа на данном предприятии строиться таким образом что бы все преимущества отдавались выполнению заказов, обслуживание инструмента, оборудование новое, материалы - все должно выполняться в срок. Однако сами сотрудники на данном предприятии по мнению Ген Директора и начальника ниже упомянутого Гудименко считаются лишь расходным материалом. Сам был не однократно свидетелем того как на совещании поднимался вопрос по поводу зарплаты таким образом "народ начинает про деньги спрашивать, думаю время ведомости отправить за позапрошлый месяц". Однако сам хозяин предприятия хочется верить что желает лучшего, хотя с чем черт не шутит. Рабочие хотели столовую - получили, нужна новая форма - не вопрос. Владимир Викторович, нам тут зарплату бы... а денег у нас нету. По началу так и казалось, потому что были трудности, но в один прекрасный момент когда владелец пообещал и решил все вопросы опять началась задержка. Не хочу сказать что был самым лучшим сотрудником, но я привык когда выполняются договоренности с обеих сторон. И когда по договору зп тебе должны 15 числа выдавать, то они выдают, только спустя 2 месяца, и в сравнении когда я работал минималка была 1630 если не ошибаюсь, а по расчету я получил 1280, в любом случае это смешная сумма заставившая меня залезть в кредит, но на вопрос собираются платить по КЗоТУ, мне ответили *а по закону надо еще заслужить получать*. Кажется минималку сейчас в стране увеличили)) Как по мне работать нужно согласно тому во сколько оценивают твое нахождение, но от переработки тебе мало что светит больше, если уважаемое руководство не соизволит тебе что то добавить, и это даже пишу я, а у меня были кое какие льготы при устройстве. Если вы готовы за копейки отвечать за миллионы и не известно когда эти копейки получите, то лучшего места вам и не найти.

1. Нарушение законодательства при расчете з/п 2. Полное отсутствие перспектив карьерного роста 3. Нет обучения, не смотря на план продаж который необходимо выполнять 4. Бонусная программа отсутствует 5. Штрафы за дресс-код, опоздания 6. В отпуск не уйти (летом тем более) 7. Переработка, которая никак не компенсируется (за коллегу уходящего в отпуск выход на график 6/1 без компенсации) 8. и самое главное - это руководство, которое считает, что люди приходят на работу за спасибо и никак премировать их не надо. Ценится лицемерие. Никакой стабильности, одним словом не удивляйтесь, что вы пришли на работу и через час вы уже уволены. Ты работаешь- руководство отдыхает на тех объектах, которые ты и продаешь! Проходите мимо этой конторы, не только в Питере, но и в других городах где есть их офис!

Трудоустройство с нарушением ТК:
- официально оформляют на другую должность с графиком 5/2 и бухгалтерия насчитывает зарплату исходя из него, хотя по факту количество выходов на работу может оказаться больше
- маленькая серая зарплата, к которой обещают бонусы за выполнение невыполнимого плана
- из этой маленькой зарплаты регулярные штрафы за невыполнении плана, несоблюдении в мелочах абсурдного дресс-кода (белый джемпер вместо белой рубашки), опозданиями от 1 минуты (включая обеденный перерыв)
- сомнительное распределение заявок от клиентом между офисами разных городов; в головном офисе дела всегда идут на порядок выше и сотрудники получают бонусы
- неудобная система работы и для сотрудников, и для клиентов: турист из Москвы покупает тур в Краснодар у менеджера в Петербурге, а из Петербурга поездку в Белорусь - в Краснодаре. Туристы нервничают и путаются, а через менеджеров-кассиров проходит масса "чужих" туристов без всяких надбавок и бонусов.
- офис напичкан камерами, микрофонами и системой учета времени, полное ощущение "под колпаком у Мюллера"
- регулярный сбор денег и торжественное вручение подарков руководству - дни рожденья, свадьбы, годовщины компании; регламентированный сбор денег на подарки/помощь коллегам
- о закрытии одного из офисов сотрудникам сообщили накануне (30 декабря - подарок к празднику), увольнение происходит также одним днем и, разумеется, без компенсаций.

Тогда почему у вас такая текучка раз все так хорошо? Как не зайду постоянно требуются

.....

Коллектив, все до одного подлые сотрудники, ждущие момента, как бы тебя хорошенечко подставить!Есть некая Репинская А.Э. которая мягко стелит, жестко спать!Особое внимание хочу уделить рук-лю -БАТАЙКИН ПАВЕЛ АЛЕКСАНДРОВИЧ!!!!!человек психически не здоровый, который может наорать на тебя просто так,из-за того, что не понравилась интонация в голосе, очень НЕАДЕКВАТНЫЙ рук-ль, под которого невозможно подстроится!
Не считает нужным даже здороваться с сотрудниками!Обстановка для работы ужасная!Тякучка страшная!В неделю могут уволиться 3-4 человека!пропихивают своих, приоритет перед татарами!Графика с 8:00-17:00 не существует,с 8:00 и до 20:00-20:30,т.е. 12часовой рабочий день 5 дней в неделю!на обед 45 мин.,все обедают за 15, из-за рук-ля!ЕСЛИ ХОТИТЕ СОХРАНИТЬ СВОИ НЕРВЫ, ОБХОДИТЕ ЭТО МЕСТО СТОРОНОЙ!!!!!!!!!!!

Соглашусь только с предыдущим отзывом, что с выделенным временем на обед и правда беда, хотелось бы, чтобы обеды были всегда. Еще один из минусов, что приходиться иногда задерживаться на работе, но думаю, что такие нюансы есть на каждой работе. И подводя общий вывод, по-моему, предыдущей автор просто не смог проявить себя, отсюда недовольство и выпады по отношению к руководству. Ничего страшного, уверен - можно реализовать себя в другой компании и на других направлениях.

Скажу честно,армяне никогда не отличались порядочностью,говорят одно,на деле все другое,зарплату обещанную выплачиваются в конверте,расписываешься за одну сумму,а в конверте другая сумма,переработки копейки платят,а сидишь на работе до 23-00,но конечно перед праздниками,новогодние выходные не оплачивают вообще!!!

один сплошной минус... назвать Компанией сложно, более подходящее контора не конора. Управляют люди в полном не понимании своего дела. Отношении руководства как к не людям, коллективчик конечно еще тот. Как обычно один обман(((( В общем советую обходить стороной!

Про негативні сторони можна сказати багато. але основні:
- працевлаштування неофіційне, оформлюють як приватного підприємця і через Тебе відмивають гроші. При звільненні, або неприємностях з податковою, Ти розбираєшся один. При звільненні Ти сам закриваєш ПП та попадаєш на головний біль і гроші;
- з приходом нового керівника відділу продажу Сергія Істраті, почав робитися повний хаос, за рік продажі впали більш ніж в два рази, він одягнув власникам корону, а вони, в свою чергу, відчули себе Гуру Бізнесу. Відношення до людей паскудне. Все, що він їм розповідав, сприймалося як істина.
Всі бюджети на дистрибуторах "просралися" на списання протермінованої продукції.
Запустили ексклюзивні команди, які працювали в великий мінус, де розумніші дистрибутори, то ексклюзив був лише на папері.:)
Роздув штат працівників (ТА, СВ, ТК), збільшив витрати на їх утримання. Витратна частина виросла, як мінімум в 2-3 рази.
Всі адекватні працівники звільнились (регіонали). Великі дистрибутори не витримали дурної політики, та відмовились від співпраці (приклад Берта). Продажі по м. Київ впали в 3 рази.
Добре, що схаминулись та вигнали Істраті Серьожу та Колю Смолякова
В данний момент у фабрики не найкращі часи, але ТАК ВАМ І ТРЕБА шановна Анжеліка Юліановна та Роберт (якщо прочитаєте). Ваші корони впали вам на очі і ви понабивали гуль. Може, якщо ви перестаните хаять колишніх співробітників, та заплатите з/п кому не заплатили, то стане легше вам у ваших справах. Бо в данний момент, всі тихо радіють, що у вас повна "срака".

За последний год работы зарплата падала каждый месяц на 1,5-2 тыс. рублей. Исполнял обязанности по нескольким должностям. Платили минимальную ставку продавца. Ни разу не заплатили премию за перевыполнение плана. За невыполнение снимали регулярно. При увольнении не заплатили даже за оказание услуг покупателям и подработки (половина моей зарплаты). Трудовую книжку не отдавали, хотя мне надо было уезжать в другой город. Это все - по личному рапоряжению директора Всеволожского филиала Бугаева С.М. (неадекватный жлоб и хам!). В расчетном отделе не отдали справку о зарплате с предидущего места работы. Из-за их вранья пришлось 4 раза ездить во Всеволожск в центральный офис. Обман и хамство со стороны руководства - норма.

работать в этой кампании нельзя.

полнейший бардак на складе.зарплату не прибавляют и говорят что и не планируют,а зато начальников в смене по 6 человек;начальник склада,начальник смены,кладовщик,бригадир комплектовщиков,бригадир водителей погрузчиков(вообще не понимаю эту должность) ,бригадир одежды и еще набирают наемных рабочих из других компаний по 50 человек половина которых сидит и ни хера ни делает.лучше бы сотрудникам зп прибавили.ген директор приезжайте на склад разгоните эту шоблу.и еще из за этого бардака брака наскладе процентов 70,а все начальники ходят и ничего не замечают всем пох...

Нет

Не уделяется должное внимание обучению новичков.