Весьма странненькая компания во главе с мычащим директором, который как то озабочен не понятно чем или с головой не дружит, плюс его не менеее станная жена, которая работает где-то в другом месте, но знает про работу много и поэтому может себе позволить позвонить сотрудникам в 21.00 в воскресенье и начать нести какуэто ересь, а директор типа в ответ я тут консультируюсь ответь на вопросы моей жены Жуть, и естественно текучка

УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!!! сплошной обман!
зарплату платят в черную, официальная белая зарплата минимальная, за любой (по мнению директора и его замов) прокол наказывают финансово, все время наровят отобрать заработанные деньги, находят причины не платить "Черную" зарплату!
в руководстве все в круговую вруны
в компании по полной нарушается законодательство, по ним плачет тотальная проверка трудовой и налоговой инспекции,
сначала мягко стелят, потом вылазиет все гадкое.
НЕ УСТРАИВАЙТЕСЬ В ЭТУ КОМПАНИЮ НА РАБОТУ - ХУДШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

не платят денег.

Низший слой (экспедиторы, грузчики, комплектовщики и прочее) - текучка, связана с зарплатой и нежеланием руководства слушать и слышать улучшения по работе. Высший слой (топ менеджеры, торговые представители (зп от 70 тыс и более), но туда не попасть - связи, семейные родства и пр. ЗП урезается за всякие мелочи. Добираться на вахте долго. Руководство очень любит жополизов, но это Вам,увы, ничего не даст, а лишь добавит Вам лишней работы за Ваши стремления. Карьерная лестница - НАПРОЧЬ отсутствует. При увольнении (при оф трудоустройстве) - заставят отработать 2 недели и заплатят в конце по белой ЗП (тыс 5 за все).

Отзывы ниже - дело рук топ менеджеров!

Работала в этой компании в декабре 2015г. По причине серьезных проблем со здоровьем, вынуждена была прекратить работу. Т.к. проработала мало,официально оформиться не успела. Отработанные дни мне обещали оплатить, по началу. Начальница моего отдела закупок говорила что сделает табель,чтобы мне по нему выплатили деньги., но пока у нее нет времени,она говорила. Кормила меня завтраками больше месяца. Потом перестала брать трубку. А когда спустя 2,5 месяца я связалась уже с секретарем ком.директора,секретарь мне заявила,что ничего мне выплачивать не собираются.Сейчас я в процессе обращения к юристам,и в дальнейшем,к суду. Буду требовать выплат. Бесплатно работать никто не собирается,такого уговора не было. Это нарушение законодательства. И закон в данном случае на моей стороне.

крайне неквалифицированное интервью! Интервьюер (Наталия Строгаль) настаивала на том, чтобы я пречислила компании в которых была на собеседовании за время поиска и тут же , услышав название - записывала!!! Разумеется она услышала далеко не все названия . но сам факт навел на размышления меня и вывод, который я сделала: как соискатель с Анкором не работаю , как будущий представитель работодателя - тоже!

не обнаружено;-)

Проходила два этапа собеседования, каждое из которых проходило больше часа. Второе собеседование походило больше на групповое изнасилование, его проводило 4 человека сразу, в вакансии было заявлено что готовы взять студента 5 курса с опытом работы от года, я со своим 10-летним стажем преподавательской деятельности НЕ ПОДОШЛА, только по тому что начала задавать вопросы про обязанности данной должности, и почему должна рассчитывать зарплату работниках, хотя данная должность не предполагает этого. Впечатление ужасное, четыре человека на одного, благо я не кроткая овечка...

Отвратительно работают.

Пригласили на собеседование. Сама я им своё резюме не отсылала, но согласилась прийти. Компания, как и большинство украинских контор, просто раздутый мыльный пузырь. Гонору много, пальцы веером, а копнёшь чуть глубже...

В общем офис конечно неплохой. Но если присмотреться, то дешёвка в дорогой упаковке. То есть вроде бы шикарный офис. Подол, метро рядом, огромный комплекс таких же надутых контор, всё в стекле, много света и воздуха. А присмотришься поближе к офису: там пластмасса дешёвая, там пол грязный, там обивка у стульев как с помойки взяли. Мелочи вроде бы, но неприятно.

Сначала пришлось пройти "таможню" на ресепшине. Две сонные девицы с пустыми глазами мариновали меня минут 10, как будто контрабанду через границу несла. Думала личный досмотр устроят. В итоге смилостивились, позвали рекрутёра Наталью. Та глянула на меня как на насекомое, и без предисловий передала на руки своей ассистентке буркнув что-то типа "Займись тут, я занята".

Ассистентка походу напугана была до полусмерти. То ли первое собеседование, то ли первый день на работе. Голос дрожал, руки тряслись. Было искренне жаль девушку. Минут через 5-10 она увидела что я не кусаюсь и настроена вполне дружелюбно, обстановка разрядилась, беседа потекла спокойнее. Кабинка для встреч оказалась крохотная, немного душная.

Где-то через часа полтора, когда я ответила на все возможные и невозможные вопросы, написала тестовые задания и успела охрипнуть окончательно, ассистентка радостно заявила что больше вопросов не имеет и позвала Наталью.

Без передышки начался второй этап собеседования. Зашла Наталья, встала руки вбоки с выражением пмсницы глотнувшей уксуса. И стала пулемётной очередью выплёвывать те же самые вопросы. Один в один. Сначала я решила что на стандартные вопросы, ответы на которые были в моём резюме, я вполне могу ответить. Мало ли, может она не успела ознакомиться с ним, или забыла что-то, или мою память проверяет. Но где-то минут через десять я поняла что воздуха в этой каморке совсем мало, а разговаривают со мной как будто я у них корову украла. Может Наталья получила втык от начальства, или дедлайны горели, или ещё что. Подозреваю что шла проверка на стрессоустойчивость и терпеливость. Однако палку она перегнула. Ну нельзя смотреть на человека как на дерьмо, говорить с ним обвиняющем тоном и предлагать взамен самую обычную вакансию без соц. пакета, достойной зп, и хотя бы удобного расположения офиса компании работодателя. Нужно ж соизмерять запросы с предложением.

Когда очередная порция вопросов иссякла, я улучив паузу вежливо поинтересовалась почему мне дважды задают одни и те же вопросы, без вариаций, в том же порядке. Ведь практически всё что интересовало Наталью было у меня в резюме. В ответ у Натальи разве что пена изо рта не пошла. Аж перекосило бедную. При чём перекосило так качественно, что даже до свидания прошипеть не смогла. Молча открыла дверь, и кивком указала мне на выход. Ассистентка в ужасе вытянулась в струнку, и по моему попыталась слиться со стенкой.

Я когда ищу работу, делаю это долго и качественно, по месяцу, а то и двум могу шерстить рынок. Собеседований прошла массу, и стрессовых, и групповых. Но такого эмоционального))) пожалуй не встречала. Спаси Бог работать в такой компании, видать измочаливают там до оголённых нервов.

трудоустроили меня так, что хуже не придумаешь... итог: 100% зная что вакансия и компания "сложная" и "проблемная" ни глазом не моргнув предлагают ее потому-что предшественник, которого они так же подставили, ушел, и им пришлось бесплатно искать замену)

Не отзваниваются по итогам собеседования, что крайне некомпетентно для рекрутингового агентства!

Считаю, что негативные отзывы оставляют люди, которые не понимают зачем нужен рекрутмент и в чем суть этого процесса. Да, приходится иногда о себе напоминать, чтобы давали обратную связь, но рекрутеры же тоже люди. Каждый день через них проходит много кандидатов - всех не успеешь обхаживать. Да и взрослые люди все, в конце-концов, должны понимать, что такое сфера услуг.

Компания, которая скорее всего работает по следующей схеме. Клиент-компания, открывая вакансию, имет свою кандидатуру, но не может ее утвердить без конкурса. Для этого рекрутер находит "мясо" для собеседований и проводит "конкурс", чтоб в этот же день вакансия ушла в архив, а все кандидаты извне оказались непригодными.
Была в Анкоре на собеседовании дважды (две разные компании, два разных рекрутера). На собеседованиях мне пели дифирамбы о моих знаниях, личности и т.д. Сложилось впечатление, что у людей рот привязан к ушам, так как даже самые серьезные вопросы задавались с голливудской улыбкой. После этого назначали встречи с линейными руководителями и директорами компаний (на интервью с одной из компаний пришлось даже лететь в Москву). Сразу насторожило то, что ни один из 3-х директоров, с которыми было собеседование в Московском офисе, не имел на руках моего резюме и не задавал ни одного профвопроса. Если я - директор и мне приходится искать нового человека, то я буду так халатно относиться к процессу в 2-х случаях: мне наплевать, кто будет работь у меня, и я знаю, что этот человек работать не будет. Один из директоров на мой вопрос о том, когда будет принято решение, заявил, что он не может мне гарантировать, что это будет быстро. Откуда такая уверенность, если на данную должность я единственный кандидат, и, со слов рекрутера, конкурс больше не проводился? После возвращения мне обещали ответ на 2-3 день. Когда этого не произошло, оказалось, что компания примет решение только через 2 недели, а потом оказалось, что они проверяют еще одного человека в службе безопасности (при этом рекрутер божилась, что это не может быть человек изнутри, хотя я ее об этом не спрашивала), но ни в коем случае не отвечают мне отказом. Через неделю эта вакансия ушла в архив, а рекрутер мне так и не позвонила насчет результата.
На втором собеседовании на вакансию, которая открылась за пару дней до моего собеседования, мне назначили встречу с финдиректором - непосредственным руководителем. Когда я выразила надежду, что в таком случае процесс отбора долгим не будет, рекрутер мне ответила, что она не может мне этого обещать. На встрече с финдиректором также не было ни одного профвопроса. Зато на следующий день вакансия ушла в архив. Когда я позвонила рекрутеру, чтоб прояснить ситуацию, она начала рассказывать о моей некомпетентности в техсфере (хотя вакансия техобразования неж предполагала),и если изначально было видно, что у меня нет такого опыта и образования, то зачем финдиректору тратить на меня свое драгоценное время? После того, как я ей сказала, что, с его слов, у него должна была быть встреча с еще несколькими кандидатами на следующей неделе, она тут же начала рассказывать, что вакансия могла уйти в архив по техпричинам и т.д. Когда я ее спросила, означает ли оценка финдиректора отказ мне в должности, она ответила: " Нет, но пока пауза".
Так что в одном случае отказа не было, в другом - пауза.
Самое смешное было то, что при втором собеседовании в Анкор я встретилась случайно с первым рекрутером, и она почему-то со мной не поздоровалась, хотя конечно же узнала. Отсутствие элементарного понимания этики поведения или чувство стыда за свое поведение?
Рекоммендую попробовать сходить к ним на собеседование для общего впечатления и оценки того, насколько отзывы о них правдивы (как делала я, несмотря на то, что много о них прочитала на этом сайте), но рассчитывать на все, что они обещают, не следует.

Долго все тянулось, но это нормально сказали...