"Донецкое хамовское" отношение к людям, как к скотам безмозглым. Постоянная ругань матом от выше стоящего руководства, в частности коммерческий директор Максим Иванович, он же "Макс", он же "Максим". Стажировка, которая не была оговорена в начале работы, и не оплачиваемая при этом! Куча баек о развитии компании и намерении открыть магазин по продаже плитки, куда якобы меня возьмут дизайнером, по итогу проработав неделю "пока" менеджером - выполнила кучу работы абсолютно ни коем образом не касающуюся моей должности дизайнера. Компания хочет нагрузить вас всяческой работой, при этом себе сэкономить огромную сумму денег. Лапша на уши и одни обещания, без конкретики и подтверждения сказанному. Больше всего расстраивало, когда уволенных сотрудников поливали за глаза дерьмом (изв. мой французский!). Мерзкие люди, быковатого умосложения! да и кстати больничный и отпуск не оплачиваются!

За последние 3 года руководство меняется третий раз. Хоть и последнее руководство с РусГидро, основная масса мелких и средних начальничков - это, когда то устроенные "по знакомству" выходцы из Тулы и Мурманска, которые вцепились в свои места зубами, с наработанным подхалимством пляшут перед каждым новым руководством. Ведь когда-то их посадили на эти места, но выдающимися знаниями и опытом руководства никто из них не обладает, поэтому держутся как могут...как говорится "из грязи в князи".
Эти мелкие начальники привыкли хамить, унижать не только своих сотрудников, но и всех нижестоящих из соседних отделов. Если сотрудница забеременела, то автоматически становится врагом номер один, её руководство пытается выжить. Также о личной жизни вы можете забыть, так как: "Что может быть важнее работы в 9-10 часов вечера?" А причина этих задержек на работе - в самом начальстве, так как оно боится за свою Ж, и привыкло отдавать указания в последний момент и выдавать информацию о рабочем процессе по чуть чуть, такая вот информационная блокада. А если ты недопонял, то ты дебил, тупой и пр. "лестные слова". Также мелкое руководство исключает любое общение с топ-менеджерами и их замами, вдруг они поймут что вы грамотнее и трудолюбивее.
Зарплата постоянная из года в год, не индексируется, не смотря на кризис, начальник управления/отдела не собирается никого повышать, так как копать самому себе яму для него глупо.
Так что подумайте перед трудоустройством.

Маленькие заработные платы, которые задерживают, стрессовая работа, иногда попадаются не совсем адекватные гости.

Начали беседу с проверки документов, учинили допрос, как будто в органы устраиваешься, вернее намного хуже. На проходной отбирают мобильный телефон, сотрудники в рабочее время им не могут пользоваться. Режимный объект. Режим рабочего времени должен соблюдаться неукоснительно, попробуй на минуту опоздай - объяснительная и далее по списку. Для трудоустройства нужно проходить медкомиссию и оформлять допуск к секретным сведениям (так что если есть родственники заграницей - досвидос). Сотрудники отдела кадров неулыбчивые, гордые, что работают не где-то там, а в самом .... Им нужен только подтверждённый трудовой книжкой опыт работы, и именно чтобы запись была "секретарь-референт" и никак иначе. Доводы о том, что работала без оформления - ингорятся. Меняла часто работу - "летун". Чисто советский подход в действии. Вообщем выслушала о себе много чего: и образование не то (Колледж МИД - непрофильное для секретаря, да...), и стаж не такой, и не умею ничего. Начальник отдела кадров с первой секунды была негативно настроена и не оставила ни единого шанса. Не знаю ничего... - а тестировать на знание тех же ГОСТов и пр. не пробовали? Но нет, им главное, чтобы запись была....И если Вас интересует только образование конкретного вуза, и опыт работы в определённых местах и строго по трудовой книжке - уточните это в объявлении! А то просто такое впечатление, что палки на собеседованиях делают. И ещё....тадааам....вакансия декретная! т.е. можно вылететь на улицу в любое время! Возможности перехода в другой отдел нет, т.к. там всё занято, в таких местах текучки нет. При этом говорят, у нас такой выбор кандидатов - ну что же ищите, кто согласится замарать свою трудовую книжку декретной вакансией, разве что из-за кризиса.

Когда устраивался думал стабильная компания с соблюдением всех законодательств... оказалось фикция! Во времена кризиса и застоя производства, все прикрывают свои попы! Пытаются выехать за счет работников. Примерно каждые два года меняется директор, со всеми вытекающими последствиями.( то сокращение, то набор) Карьерный рост в основном по блату. ребенок начальника пришел, пол года и он мастер, через год в руководителях. Простому человеку с улицы если сойдутся звезды всю жизнь к этому идти. Принудительные отправления в отпуска, сокращенная неделя (за свой счет), вынужденные отпуска(за свой счет) и не соблюдение ваших прав как работников тоже имеются. (поспорил с мастером - иди на низкооплачиваемый труд). Что то не нравится пиши заявление. Профсоюз - одно название! Не забывайте что это режимное предприятие, где телефоны и все устройства запрещены.( За пронос возможно увольнение). За опоздания на пару минут можно получить выговор, а за задержку на пол часа "спасибо". Основной контингент молодежь и пенсионеры .Это в двух словах. Пожалел, что столько времени потратил на этом предприятии! Не советую

Человеку с чувством собственного достоинства делать в МТ ГОЗНАК нечего....жополизам и подхалимам возможны лазейки вверх по карьерной лестнице...Мракобесие,"деревенщина"без ума и принципов в начальстве....

Человеку с чувством собственного достоинства делать в МТ ГОЗНАК нечего....жополизам и подхалимам возможны лазейки вверх по карьерной лестнице...Мракобесие,"деревенщина"без ума и принципов в начальстве....

Перед тем как я напишу отрицательные моменты, надо отметить что я занялся 1С только для того, чтобы открыть свою контору, работать 1C программистом после 3-х следующих лет я не планирую, ибо для тех кто закончил институт по профилю разработки ЭВМ или программированию, есть намного более достойные места работы, интереснее и перспективнее. (После работы несколько лет программистом на VHDL, Java и Ассемблере в Топ-10 отечественных ИТ компаний).

Теперь по поводу негативных моментов:
- На удаленной работе оклад 0;
- Организация работы на уровне НИИ - Если сравнивать Ланит, Ай-теко и БИТ то по автоматизации работы первые два ушли вперед на лет 25 точно.
- Большая текучка кадров;
- Руководство осуществляется так, что вы можете сделав работы на 100 часов, либо не получить ни чего, либо сделать еще на 100 и получить за 100. В моем случае был проект на 200 часов, взяли меня и второго парня из другого офиса. Мы с ним долго искали концы и связи с куратором, в результате, моя часть работает его нет. Однако его конторе и ему самому заплатили, а я подвис, теперь дилема моего боса, закончить проект за мой счет, не заплатив мне и передав его часть другому, но самому не облажаться либо меня напрячь, чтобы я еще сделал его часть на халяву..
- Руководители берутся за такие проекты, которые ни сделать сами не могут, ни людей под них нету - для меня до сих пор остается загадкой зачем...
- Касательно обучения, собственно его нету, сами берете и готовитесь, единственное, что если нет большого количества проектов могут дать какое то свободное время на подготовку (т.е. собственно обучение за ваш счет). В обучении есть существенный и фундаментальный недостаток - сертификаты 1С дают понимание инструментария, а практика дает слабое и хаотичное понимание базиса бизнес-процессов предметной области, т.е. если вы хотите изучить предметную область чтобы быть грамотным специалистом, то это явно не сюда, касательно инструментария то можно спокойно прийти и здесь научиться, т.к. если вы не укладываетесь в график роста - вас просто выпрут...
- Из-за проблем с проектами зарплата скачет от 0 до 120.000 в месяц. Т.е. если нарваться на такой проект от которого вы не сможете отказаться, и на который всем будет параллельно в офисе, а в особенности начальнику подразделения т.к. он будет заниматься чем то своим, то можно много месяцев не получать зарплату, пока его несколько раз не переделаешь из-за отсутствия управления.

Мне моя зарплата казалась маловатой.

Коротко ЗП черная и очень маленькая, при увольнении последнюю зп могут не выплатить вообще. Обучения нет, но есть множество инфы для самостоятельного изучения, и практика - клиенты. Без вариантов. Кроме того, вы должны будете проходить бесчисленное количество тренингов в ваше свободное время, поздно вечером и ни о чем (девизы компании, цели и проч.). Оплата происходит с очень значительной задержкой (для тех, кто снимает квартиру). Коллектив доброжелательный, но в случае чего не поддержит. Руководители достаточно профессиональны, но вы им не интересны. Обычный интегратор, уважающему себя человеку в этом заведении делать нечего. Удачи!

Условия по соц. пакету неудовлетворительные :(

Морально-психологическая нагрузка в работе с клиентами в сфере торговле

Проблемы с отоплением, но это халатность арендодателя, а не работодателя.

Два раза я столкнулся с этой компанией и оба раза получил отрицательные впечатления.
I. В декабре 2013г отработал одну неделю в Москве, в Савеловском филиале в качестве разработчика "1С". Руководитель филиала обещал участие в проектах, однако начал бросать меня на краткосрочные работы. Раз, другой, а потом я от них ушел. Трудовую книжку не оформлял, поскольку с самого начала не ожидал ничего особенно хорошего и дал компании небольшой испытательный срок (по договоренности с руководителем филиала). Однако, по крайней мере, заработанные деньги мне выплатили в полном объеме. В общем, без обид с моей стороны.

II. В июне 2014 столкнулся с ними еще раз (т.е. одного раза мне-дураку показалось мало) На этот раз трудоустраивался в центральный офис (ул. Воронцовская, д. 35 б) в качестве Android-разработчика. Вакансия: http://hh.ru/vacancy/10931677?query=Android%20%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B2%D1%8B%D0%B9%20%D0%B1%D0%B8%D1%82 (на 14.07.2014 все еще существует)
Хронология событий:
1. 25.06.2014 - первое собеседование (с кадровичкой и менеджером проекта)
2. 26.06.2014 - решение тестовой задачи (вот оно, на GitHub: https://github.com/tyashin/DailyTasks)
3. 01.07.2014 - второе, техническое собеседование с кадровичкой, менеджером проекта и техн.руководителем (т.е. судя по всему, мое решение тестовой задачи их удовлетворило)
4. 02.07.2014 - мне сообщают, что готовы сделать мне предложение. Договариваемся с кадровиком о моем выходе на работу 08.07.2014.
5. 07.07.2014 - я перезваниваю и уточняю детали завтрашнего выхода на работу. Все договоренности на тот момент еще в силе.
6. 08.07.2014 - утром (в 7 утра!) мне звонит кадровик и говорит, что все отменяется. Они, видите ли, наняли другого разработчика, "зашедшего со стороны директора".

В общем, российская действительность раз за разом оказывается смелее моих ожиданий. Казалось бы, всякое уже повидал, но такое в первый раз, хехе.
Кстати, по моим данным они ищут Android-разработчиков постоянно уже около двух лет, но при этом в штате нет ни одного (по крайней мере, на 08.07.2014 не было.) Что же они с программерами делают? Едят?

Да, как мне сказала кадровичка в ответ на обещание опубликовать эту историю: "мы тоже можем внести вас в черные списки"
Жду, ага.

Устроился туда стажером.Сначала вообще сидел без дела,смотрел видеокурсы , Потом началась работа, надо ли при этом говорить об эффективности моего труда? Никто ничем так и не помогал, все приходилось делать самому.Правильно говорят что в бите всем на все наплевать, мягко говоря. Клиенты качеством работы,(и не только моей) крайне недовольны .Крайне низкая продуктивность а часы "специалисты " накручивали- будь здоров.Работать приходилось до ночи, а часто и ночью, для того чтобы выполнить работу хотя бы как-то в срок.Обещали учить , поддерживать , на практике никому это не надо.Зато весь отдел постоянно весилился и громко разговаривал, работать в такой атмосфере- крайне сложно, а планов по выроботке никто не отменял. Этой копании постоянно требуются сотрудники, потому что люди от туда постоянно бегут.Если открыть любой сайт с вакансиями , то большая часть из них по крайней мере на позицию стажера будет от бита.Если есть возможность идти куда-нибудь кроме бита, то идите,разговаривал с многими разрабами, говорят что другие получше.

Вообще все клиенты и программисты с которыми я разговаривал, крайне отрицательно относятся к биту.