девушка,проводившая собеседование, по моему сама недопонимает слово "отдел продаж" - т.е. надо продавать!!! она перечисляет круг обязанностей администратора и недовольна тем,что ей задаются вопросы про какие-то продаж... "ну пришел человек,ну продали ему контракт..." а не пришел и фиг с ним??? из чего я сделал вывод ,что компания для понта назвала должность старшего администратора "РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ".

1) В каждом моменте пытаются отжать у работника деньги -штрафные санкции (непонятно за что ) 2) обман про соблюдение трудового кодекса 3) Руководителей и офисного планктона - до х... и больше. 4) Конвеер...

Приехала на собеселование к Директору по персоналу за 10 мин. до назначенного (ими же) времени. Ждала целый час, когда была принята ею. Ни один топ-менеджер не позволит так к к себе неуважительно относиться. (потому они и ФД ищут много месяцев)

1 хамство руководителей
2. неуважение к работающему персоналу
3 потогонная система, конвейер
4. полное несоблюдение Тк и договора
5. обман в выплате зароботной платы
6. увеличение рабочего дня до 12 и 9 часов, без права обжалования
7 ежегодный оплачиванмй отпуск - ФИКЦИЯ, только если найдешь себе замену на свой отпуск
8. невозможно вести диалог с руководителями ни по какой проблеме
9. мнение работника - ничто, мнение работодателя - все.

на собеседовании вначале дали тесты на компьютере( как в интституте), преимущественно на заболевания молочных желез и венозной патологии, сдал под громогласный смех из соседней комнаты для персонала( вероятнее там комната отдыха работников кадров), молоденькая менеджер после того как посмотрела лист с манипуляциями что я делаю, заявила что им нужен другой специалист( по общей хирургии) а интересно ординатуры выпускают каких хирургов? очень неприятно проходить собеседование не с профессионалами

Топ менеджмент- пи...доболы. Полгода назад говорили :"Занимайтесь раскручиванием и приписками страховых пациентов",а теперь отказываются от своих слов и отжимают бабло от врачей!

1. Заполнение дли-и-и-инных анкет с кучей лишней информации (говорю как профессионал в этой сфере)
2. Несогласованность действий отдела кадров, ошиблись со временем встречи, заставили долго ждать.
3. Обещали дать ответ и обманули, еще и на письма не отвечают.
4. Вакансий не так уж много, а рекрутеров полно...
Считаю все остальные обвинения: конвеер, наплевательство, раздутость административного штата, бардак и некомпетентность HR вполне обоснованными.

Директор по персоналу хамка еще та. МГИМО - Много гонора и мало образования
Читайте ссылки, там описано все подробно ...
Мне к этой информации добавить нечего, кроме того, что я с негативной оценкой в целом согласен на все 100%

Информация из серии "Что говорит и пишет народ" о Семейном докторе

http://sysadmins.ru/topic230476.html
http://sysadmins.ru/viewtopic.php?t=240074&sid=058b727f05acec5fefe0f8ac8615eb3c
http://sql.ru/forum/actualthread.aspx?bid=9&tid=674131&pg=1

Какой позор ....

и там же ( в отделе кадров) с вас снимут электороные отпечатки пальцев (что противоречит конституции), за опаздание 8-16 руб/мин независимо от причины, заработная плата за час работы меньше, чем у гастербайтеров на стройке (хотя некоторые врвчи ими и являются- по-русски с трудом!) Если по договору вы работаете 36 часов в неделю, то..... на самом деле, как минимум будете работать полную субботу (12ч) или субботу и воскресеье, или 2 недели работаете - два дня выходных, сопротивляющимся спокойно дадут заявление по- собственому желанию. Хотите в отпуск- найдите себе сами! замену! иначе не отпустят! Из управленцев- самое ДЕРЬМО- Волга С.В. и Вознесенская О.В. - ничтожные гн...ы, которым дали власть.

Обман кругом - при трудоустройстве обещают золотые горы: зарплата от 50тыс, выплаты 2 раза в месяц, ДМС, оплачиваемый отпуск, новейшее оборудование, а на деле - в ТРИ(!) раза меньшая зарплата, ДМС только после отработки внушительного срока(если не дай бог заболеешь раньше - даже общий анализ крови за деньги, причем в два раза дороже чем в том же Инвитро), отпускные - из расчета только копеечных почасовых (без премий и сверхурочных) - 7 тыс за двухнедельный отпуск, то же самое с их хваленым авансом - он около 3 тыс.
По меньшей мере странный набор оборудования - много ненужного, а то, что жизненно необходимо, без чего нельзя провести прием - нет. Складывается ощущение, что кто-то хорошо заработал на дилерских, закупая всякую фигню.
Бесконечные сбои в этой опять же хваленой электронной истории болезни - и сидишь с нервничающим пациентом, ждешь по полчаса пока "отвиснет", ибо иначе нельзя определить - за плату ли пациент или страховой.
И еще о чем любят умалчивать при трудоустройстве - премиальные проценты идут далеко не со всех пациентов, и поэтому размер премий оказывается в разы ниже обещанного.
Ну и отношение к пациентам требуют соответствующее - "раскрутка" тех кто платит и "минимум" для тех, кто оплатил заранее.
А это для врачей "с принципами" тяжело психологически.

Поэтому текучка кадров огромная.
Зато раздутому административному персоналу всегда есть чем заняться :-)
У них с такими обманами всегда будет работа.

И я думаю - поэтому они категорически заранее не знакомят тебя с напарниками, которые могли бы все рассказать(как это принято в других местах), иначе врачи убегали бы оттуда еще на стадии трудоустройства.

Уважаемые доктора, если Вы хотите остаться нормальными, с правильным клиническим мышлением, то лучше выбрать нормальное лечебное учреждение А, так, будете работать по 12 часов в сутки каждый день. За 100 рублей в час. Промоутеры больше зарабатывают!!!!!!!!!!!!

Обман, сплошной. Административного персонала чёртова темень,который выдумывает чем бы заняться Компания потеряла большое количество пациентов ,и теперь "выжимает" всё с оставшихся ,и врачей заставляет разводить пациента.

1.Постоянное хамство со стороны вышестоящего руководства (Иванова,Вознесенская) 2.Обман по зарплате 3.Штрафы и взыскания,постоянные отчеты и др. 4.Раздутый штат руководства

На случай если кому жалко времени.
пытался пособеседоваться на IT-должность, _перед_ первым же собеседованием потребовали заполнить анкету, в которой нужно указать:
адрес прописки, адрес фактического проживания, номер и т.п. паспорта, информацию о детях, родителях (?!), как долго живете в москве, причину переезда (без шуток), несмотря на наличие подробного резюме - детально расписать все последние места работы. Ну и главный вопрос для всех программистов и админов - "Знание ПК (перечислите программы с которыми умеете работать)".
Подобные анкеты я конечно же заполнял в других компаниях, но _после_ обоюдно успешного собеседования и в этих анкетах присутствовал очень важный пункт, согласно которому компания обязуется не предоставлять указанную информацию третьим лицам. В анкете "С.Д." этот пункт отсутствует.

Проводить собеседование без предоставления всех указанных выше данных барышня отказалась. Мол, личное дело, генеральный директор и все такое.